§ 2.

1. Ocenę okresową funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej, zwanego dalej „funkcjonariuszem”, sporządza się, biorąc pod uwagę następujące kryteria:

1) realizację zadań na stanowisku służbowym wynikających z karty zakresu obowiązków i uprawnień funkcjonariusza, przy uwzględnieniu:

a) terminowości,

b) jakości,

c) efektywności;

2) posiadane kompetencje.

2. Ocena kryterium, o którym mowa w ust. 1 pkt 1:

1) obejmuje główne zadania wynikające z karty zakresu obowiązków i uprawnień funkcjonariusza;

2) jest dokonywana w oparciu o opisową skalę ocen, którą określa załącznik nr 1 do rozporządzenia.

3. Ocena kryterium, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, obejmuje:

1) 4 wybrane kompetencje,

2) 6 wybranych kompetencji - w przypadku funkcjonariusza pełniącego służbę na stanowisku kierowniczym

- spośród kompetencji wymienionych w załączniku nr 2 do rozporządzenia.

4. Bezpośredni przełożony ustala:

1) kompetencje brane pod uwagę przy sporządzaniu oceny okresowej,

2) wymagany poziom kompetencji dla danego stanowiska służbowego

- biorąc pod uwagę zakres zadań wykonywanych przez funkcjonariusza oraz stopień ich trudności i złożoności.

5. Poziomy poszczególnych kompetencji określa załącznik nr 3 do rozporządzenia.