§ 2.

1. W ramach opiniowania przełożony żołnierza OT, o którym mowa w art. 98s ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, zwanej dalej „ustawą”, ocenia:

1) cechy osobowe opiniowanego:

a) odpowiedzialność,

b) efektywność rozumowania i umiejętność wyrażania myśli (precyzję wypowiedzi),

c) umiejętność współdziałania,

d) komunikatywność,

e) rzetelność i wiarygodność,

f) determinację,

g) odporność psychofizyczną,

h) wygląd zewnętrzny i prezencję,

i) umiejętność planowania i organizowania pracy,

j) predyspozycje dowódcze;

2) przebieg dotychczasowej służby wojskowej - na podstawie ocen ogólnych uzyskanych w trakcie szkoleń w ostatnim roku kalendarzowym;

3) przestrzeganie dyscypliny wojskowej:

a) otrzymane wyróżnienia,

b) nałożone kary,

c) szczególne osiągnięcia w wykonywaniu zadań służbowych wykraczające poza program szkolenia i obowiązki na zajmowanym stanowisku służbowym,

d) czyny świadczące o ofiarności i odwadze.

2. Oceny cech osobowych ustala się w sposób następujący:

1) opiniowany znacznie przewyższa wymagania - 6;

2) opiniowany przewyższa wymagania - 5;

3) opiniowany spełnia wymagania - 4;

4) opiniowany spełnia wymagania w ograniczonym zakresie - 3;

5) opiniowany nie spełnia wymagań - 2.

3. Za przestrzeganie dyscypliny wojskowej wystawia się ocenę ogólną uwzględniającą czynniki wskazane w ust. 1 pkt 3.

4. Przestrzeganie przepisów o ochronie informacji niejawnych ocenia się w sposób następujący:

1) opiniowany przestrzega przepisów - TAK;

2) opiniowany nie przestrzega przepisów - NIE.

5. Z ocen poszczególnych cech osobowych, o których mowa w ust. 1 pkt 1, oraz ocen za wyniki szkolenia, o których mowa w ust. 1 pkt 2, wylicza się oddzielne oceny średnie stanowiące średnie arytmetyczne tych ocen.

6. Z ocen, o których mowa w ust. 3 i 5, wylicza się ocenę średnią na podstawie średniej arytmetycznej i na jej podstawie wystawia się ocenę ogólną w opinii służbowej, z uwzględnieniem skali ocen określonej w art. 98s ust. 6 ustawy:

1) wzorowa (6) - jeżeli żołnierz uzyskał średnią ocenę 5,51 i wyższą;

2) bardzo dobra (5) - jeżeli żołnierz uzyskał średnią ocenę w przedziale 4,51-5,50;

3) dobra (4) - jeżeli żołnierz uzyskał średnią ocenę w przedziale 3,51-4,50;

4) dostateczna (3) - jeżeli żołnierz uzyskał średnią ocenę w przedziale 2,51-3,50;

5) niedostateczna (2) - jeżeli żołnierz uzyskał średnią ocenę poniżej 2,51.

7. W przypadku nieprzestrzegania przez opiniowanego przepisów o ochronie informacji niejawnych ocena ogólna nie może być wyższa niż dobra.

8. Jeżeli przełożony wystawia ogólną ocenę niedostateczną, uzasadnia ją w opinii służbowej.

9. Opinię służbową sporządza przełożony żołnierza, o którym mowa w art. 98s ust. 2 ustawy, bez względu na okres, w jakim pełni obowiązki przełożonego, biorąc pod uwagę dokumentację personalną, szkoleniową, dyscyplinarną i inną niezbędną do rzetelnej oceny opiniowanego. Może on z własnej inicjatywy przeprowadzić rozmowę z opiniowanym żołnierzem, a na wniosek opiniowanego żołnierza przeprowadza taką rozmowę.