§ 6.

1. W przypadku pracownika oraz funkcjonariusza ocenę sporządza się w zakresie:

1) znajomości procedury i poprawności zastosowania przepisów prawa, w tym podatkowego i celnego, biorąc pod uwagę prawidłowość przebiegu i rzetelność wykonywanych zadań kontrolnych;

2) stopnia trudności, złożoności i uciążliwości wykonywanych zadań kontrolnych, biorąc pod uwagę:

a) specyfikę wykonywanych zadań kontrolnych, ze szczególnym uwzględnieniem stopnia skomplikowania sprawy,

b) ilość i rodzaj czynności przeprowadzonych celem zebrania materiału dowodowego,

c) zastosowanie narzędzi informatycznych wspomagających przeprowadzanie zadań kontrolnych;

3) kwalifikacji i doświadczenia w wykonywaniu zadań kontrolnych, biorąc pod uwagę staż pracy oraz służby w zakresie przeprowadzania zadań kontrolnych;

4) kreatywności i inicjatywy przy wykonywaniu zadań kontrolnych, biorąc pod uwagę:

a) stopień zaangażowania w samodzielne rozwiązywanie problemów,

b) stosowanie działań poprawiających sprawność przeprowadzania kontroli,

c) ujawnienie w toku wykonywania zadań kontrolnych informacji identyfikujących nowe ryzyko,

d) usprawnienie wykonywania zadań lub koordynowanie działań w toku wykonywania zadań kontrolnych.

2. W przypadku kierownika ocenę sporządza się w zakresie stopnia realizacji przez niego zadań i czynności, o których mowa w art. 148 ust. 1 pkt 2 ustawy.

3. Oceniany, w zależności od poziomu spełniania kryteriów, o których mowa w ust. 1 albo 2, zwanych dalej „kryteriami oceny”, może uzyskać ocenę:

1) bardzo dobrą;

2) zadowalającą;

3) niezadowalającą.

4. Ocena jest sporządzana nie rzadziej niż co 6 miesięcy. W przypadku oceny sporządzanej po raz pierwszy termin jej sporządzenia liczy się od dnia przyznania dodatku.