Art. 55.

1. Brzmienie w najnowszym tekście — w Dz.U. 2026 poz. 533 (ogł. 17 kwietnia 2026)

   1. Wynagrodzenie zarządcy ustala się jako sumę pięciu części składowych, w granicach od trzykrotności do dwustuośmiokrotności podstawy wynagrodzenia. 2. Części składowe wynagrodzenia ustala się według następujących zasad: 1) część zależna od liczby wierzycieli będących uczestnikami postępowania: a) jedna podstawa wynagrodzenia – do 10 wierzycieli, b) trzy podstawy wynagrodzenia – od 11 do 50 wierzycieli, c) sześć podstaw wynagrodzenia – od 51 do 100 wierzycieli, d) dziesięć podstaw wynagrodzenia – od 101 do 500 wierzycieli, e) dwanaście podstaw wynagrodzenia – od 501 do 1000 wierzycieli, f) dwadzieścia cztery podstawy wynagrodzenia – powyżej 1000 wierzycieli; 2) część zależna od sumy wierzytelności przysługujących wierzycielom będącym uczestnikami postępowania: a) jedna podstawa wynagrodzenia – dla sumy do 100 000,00 zł, b) trzy podstawy wynagrodzenia – dla sumy od 100 000,01 zł do 500 000,00 zł, c) sześć podstaw wynagrodzenia – dla sumy od 500 000,01 zł do 1 000 000,00 zł, d) dziesięć podstaw wynagrodzenia – dla sumy od 1 000 000,01 zł do 10 000 000,00 zł, e) dwanaście podstaw wynagrodzenia – dla sumy od 10 000 000,01 zł do 500 000 000,00 zł, f) dwadzieścia cztery podstawy wynagrodzenia – dla sumy przekraczającej 500 000 000,00 zł; 3) część zależna od średniomiesięcznych obrotów osiągniętych w toku postępowania sanacyjnego: a) jedna podstawa wynagrodzenia – do 20 000,00 zł, b) sześć podstaw wynagrodzenia – od 20 000,01 zł do 100 000,00 zł, 17) Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. Urz. UE L 171 z 29.06.2016, str. 1, Dz. Urz. UE L 175 z 30.06.2016, str. 1 oraz Dz. Urz. UE L 287 z 21.10.2016, str. 320. c) dwanaście podstaw wynagrodzenia – od 100 000,01 zł do 1 000 000,00 zł, d) dwadzieścia podstaw wynagrodzenia – od 1 000 000,01 zł do 10 000 000,00 zł, e) sześćdziesiąt podstaw wynagrodzenia – od 10 000 000,01 zł do 50 000 000,00 zł, f) osiemdziesiąt podstaw wynagrodzenia – powyżej 50 000 000,00 zł; 4) część ustalana przez sąd, stosownie do: a) stopnia poprawy kondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa dłużnika, która miała miejsce w czasie trwania postępowania sanacyjnego, wyrażającego się między innymi w zwiększeniu przychodów i ograniczeniu kosztów, b) podjęcia przez zarządcę innych działań, w szczególności zawarcia umów, które przyniosą w przyszłości pozytywne ekonomicznie efekty dla dłużnika, c) stopnia skomplikowania sytuacji majątkowej i prawnej masy sanacyjnej oraz rodzaju i zakresu działalności prowadzonej przez dłużnika, w tym liczby pracowników zatrudnianych przez dłużnika – w granicach do sześćdziesięciu podstaw wynagrodzenia; 5) część ustalana w przypadku, gdy z przyczyn niezależnych od zarządcy postępowanie trwa dłużej niż dwanaście miesięcy – w granicach do dwudziestu podstaw wynagrodzenia. 3. Przez podstawę wynagrodzenia należy rozumieć przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w trzecim kwartale roku poprzedniego, ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

2. Wcześniejsze brzmienie — od Dz.U. 2015 poz. 978 (ogł. 14 lipca 2015) do Dz.U. 2024 poz. 1428 (ogł. 27 września 2024) ten tekst

   1. Wynagrodzenie zarządcy ustala się jako sumę pięciu części składowych, w granicach od trzykrotności do dwustuośmiokrotności podstawy wynagrodzenia.

   2. Części składowe wynagrodzenia ustala się według następujących zasad:

   1) część zależna od liczby wierzycieli będących uczestnikami postępowania:

   a) jedna podstawa wynagrodzenia - do 10 wierzycieli,

   b) trzy podstawy wynagrodzenia - od 11 do 50 wierzycieli,

   c) sześć podstaw wynagrodzenia - od 51 do 100 wierzycieli,

   d) dziesięć podstaw wynagrodzenia - od 101 do 500 wierzycieli,

   e) dwanaście podstaw wynagrodzenia - od 501 do 1000 wierzycieli,

   f) dwadzieścia cztery podstawy wynagrodzenia - powyżej 1000 wierzycieli;

   2) część zależna od sumy wierzytelności przysługujących wierzycielom będącym uczestnikami postępowania:

   a) jedna podstawa wynagrodzenia - dla sumy do 100 000,00 zł,

   b) trzy podstawy wynagrodzenia - dla sumy od 100 000,01 zł do 500 000,00 zł,

   c) sześć podstaw wynagrodzenia - dla sumy od 500 000,01 zł do 1 000 000,00 zł,

   d) dziesięć podstaw wynagrodzenia - dla sumy od 1 000 000,01 zł do 10 000 000,00 zł,

   e) dwanaście podstaw wynagrodzenia - dla sumy od 10 000 000,01 zł do 500 000 000,00 zł,

   f) dwadzieścia cztery podstawy wynagrodzenia - dla sumy przekraczającej 500 000 000,00 zł;

   3) część zależna od średniomiesięcznych obrotów osiągniętych w toku postępowania sanacyjnego:

   a) jedna podstawa wynagrodzenia - do 20 000,00 zł,

   b) sześć podstaw wynagrodzenia - od 20 000,01 zł do 100 000,00 zł,

   c) dwanaście podstaw wynagrodzenia - od 100 000,01 zł do 1 000 000,00 zł,

   d) dwadzieścia podstaw wynagrodzenia - od 1 000 000,01 zł do 10 000 000,00 zł,

   e) sześćdziesiąt podstaw wynagrodzenia - od 10 000 000,01 zł do 50 000 000,00 zł,

   f) osiemdziesiąt podstaw wynagrodzenia - powyżej 50 000 000,00 zł;

   4) część ustalana przez sąd, stosownie do:

   a) stopnia poprawy kondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa dłużnika, która miała miejsce w czasie trwania postępowania sanacyjnego, wyrażającego się między innymi w zwiększeniu przychodów i ograniczeniu kosztów,

   b) podjęcia przez zarządcę innych działań, w szczególności zawarcia umów, które przyniosą w przyszłości pozytywne ekonomicznie efekty dla dłużnika,

   c) stopnia skomplikowania sytuacji majątkowej i prawnej masy sanacyjnej oraz rodzaju i zakresu działalności prowadzonej przez dłużnika, w tym liczby pracowników zatrudnianych przez dłużnika

   - w granicach do sześćdziesięciu podstaw wynagrodzenia;

   5) część ustalana w przypadku, gdy z przyczyn niezależnych od zarządcy postępowanie trwa dłużej niż dwanaście miesięcy - w granicach do dwudziestu podstaw wynagrodzenia.

   3. Przez podstawę wynagrodzenia należy rozumieć przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w trzecim kwartale roku poprzedniego, ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

Źródła: przepis występuje w 9 z 9 tekstów tego aktu w bazie. Polecenia zmian są przypisywane do przepisu automatycznie z tekstu nowelizacji — polecenie, którego nie dało się jednoznacznie przypisać, nie jest tu pokazywane.