Art. 11.

1. Brzmienie w najnowszym tekście — od Dz.U. 2017 poz. 1456 (ogł. 28 lipca 2017) do Dz.U. 2025 poz. 817 (ogł. 23 czerwca 2025)

   1. Prezesa Agencji powołuje i odwołuje Prezes Rady Ministrów na wniosek Ministra Obrony Narodowej. Powołanie oznacza nawiązanie stosunku pracy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277). 2. Kadencja Prezesa Agencji trwa 3 lata. 3. Powołanie Prezesa Agencji wygasa z dniem: 1) jego śmierci; 2) złożenia rezygnacji; 3) odwołania. 4. Po wygaśnięciu powołania Prezesa Agencji z przyczyn określonych w ust. 3 wskazany przez Ministra Obrony Narodowej zastępca Prezesa Agencji pełni obowiązki Prezesa Agencji do czasu objęcia obowiązków przez nowego Prezesa Agencji. 5. Stanowisko Prezesa Agencji może zajmować osoba, która: 1) posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny; 2) jest obywatelem polskim; 3) korzysta z pełni praw publicznych; 4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe; 5) posiada kompetencje kierownicze; 6) posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym; 7) posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Agencji. 6. (uchylony) 7. (uchylony) 8. (uchylony) 9. (uchylony) 10. (uchylony) 11. (uchylony) 12. (uchylony) 13. (uchylony)

2. Wcześniejsze brzmienie — od Dz.U. 2015 poz. 1322 (ogł. 7 września 2015) do Dz.U. 2016 poz. 614 (ogł. 2 maja 2016) ten tekst

   1. Prezesa Agencji powołuje Minister Obrony Narodowej w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw Skarbu Państwa spośród kandydatów wyłonionych w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Prezesa Agencji odwołuje Minister Obrony Narodowej w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw Skarbu Państwa.

   2. Kadencja Prezesa Agencji trwa 3 lata.

   3. Powołanie Prezesa Agencji wygasa z dniem:

   1) jego śmierci;

   2) złożenia rezygnacji;

   3) odwołania.

   4. Po wygaśnięciu powołania Prezesa Agencji z przyczyn określonych w ust. 3 wskazany przez Ministra Obrony Narodowej zastępca Prezesa Agencji pełni obowiązki Prezesa Agencji do czasu objęcia obowiązków przez nowego Prezesa Agencji.

   5. Stanowisko Prezesa Agencji może zajmować osoba, która:

   1) posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;

   2) jest obywatelem polskim;

   3) korzysta z pełni praw publicznych;

   4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;

   5) posiada kompetencje kierownicze;

   6) posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;

   7) posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Agencji.

   6. Informację o naborze na stanowisko Prezesa Agencji udostępnia się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Agencji oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Agencji i Biuletynie Informacji Publicznej Ministerstwa Obrony Narodowej. Ogłoszenie zawiera:

   1) nazwę i adres Agencji;

   2) określenie stanowiska;

   3) wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;

   4) zakres zadań wykonywanych na stanowisku;

   5) wskazanie wymaganych dokumentów;

   6) termin i miejsce składania dokumentów;

   7) informację o metodach i technikach naboru.

   7. Termin, o którym mowa w ust. 6 pkt 6, nie może być krótszy niż 14 dni od dnia udostępnienia ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Ministerstwa Obrony Narodowej.

   8. Nabór na stanowisko Prezesa Agencji przeprowadza zespół powołany przez Ministra Obrony Narodowej w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw Skarbu Państwa, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku Prezesa Agencji oraz kompetencje kierownicze.

   9. Członek zespołu ma obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko Prezesa Agencji, uzyskanych w trakcie naboru.

   10. W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia Ministrowi Obrony Narodowej.

   11. Minister Obrony Narodowej może zasięgnąć opinii Rady Nadzorczej co do kandydatów, o których mowa w ust. 10. Do członków Rady Nadzorczej przepis ust. 9 stosuje się odpowiednio.

   12. Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:

   1) nazwę i adres Agencji;

   2) określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, oraz liczbę kandydatów;

   3) imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 2016 r. poz. 380) nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;

   4) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;

   5) uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia żadnego kandydata;

   6) imiona, nazwiska i podpisy członków zespołu.

   13. Wynik naboru niezwłocznie udostępnia się w Biuletynie Informacji Publicznej Agencji i Biuletynie Informacji Publicznej Ministerstwa Obrony Narodowej. Informacja o wyniku naboru zawiera:

   1) nazwę i adres Agencji;

   2) określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;

   3) imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny albo informację o niewyłonieniu żadnego kandydata.

Źródła: przepis występuje w 9 z 9 tekstów tego aktu w bazie. Polecenia zmian są przypisywane do przepisu automatycznie z tekstu nowelizacji — polecenie, którego nie dało się jednoznacznie przypisać, nie jest tu pokazywane.