§ 4.

1. Przy opiniowaniu służbowym funkcjonariusza bierze się pod uwagę następujące kryteria:

1) efektywność służby, w tym jakość i terminowość wykonywania zadań;

2) podnoszenie kwalifikacji zawodowych;

3) umiejętność oceny i reagowania w sytuacjach nietypowych;

4) znajomość i umiejętność stosowania przepisów w zakresie pragmatyki służbowej;

5) umiejętność samodzielnego wykonywania zadań;

6) umiejętność pracy w zespole;

7) planowanie i organizację własnej pracy;

8) podejmowanie nowych inicjatyw;

9) kreatywność i wszechstronność;

10) jakość i terminowość sporządzania dokumentów;

11) dyscyplinę;

12) dyspozycyjność;

13) zaangażowanie.

2. Przy opiniowaniu służbowym funkcjonariusza pełniącego funkcje kierownicze oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1 ocenie podlegają:

1) umiejętność zarządzania zespołem;

2) trafność i szybkość podejmowania decyzji;

3) racjonalne planowanie i ustalanie priorytetów;

4) umiejętność delegowania zadań i wydawania zrozumiałych poleceń służbowych;

5) merytoryczne wsparcie podległych funkcjonariuszy i pracowników;

6) racjonalne zarządzanie czasem własnym podległych funkcjonariuszy i pracowników;

7) dbałość o dobrą atmosferę pracy i służby w podległym zespole;

8) odporność na stres i trudne warunki służby;

9) rzetelność oceniania podległych funkcjonariuszy i pracowników.