§ 34.

1. Opiniowanie służbowe ma na celu ocenę opiniowanego pod względem wywiązywania się z obowiązków służbowych oraz predyspozycji do pełnienia zawodowej służby wojskowej.

2. Opiniowaniu podlegają:

1) ocena wywiązywania się z obowiązków, według kryteriów:

a) terminowość,

b) jakość,

c) zaangażowanie;

2) ocena kompetencji i zachowań:

a) dostosowywanie się do norm i reguł,

b) dbałość o sprzęt i mienie,

c) umiejętność pracy w zespole i komunikatywność.

3. Na podstawie ocen, o których mowa w ust. 2, opiniujący wystawia opiniowanemu ocenę ogólną wyrażoną w skali:

1) bardzo dobra - 5;

2) dobra - 4;

3) dostateczna - 3;

4) niedostateczna - 2.

4. Ocenę kryteriów wywiązywania się z obowiązków wyraża się punktowo:

1) przewyższa wymagania - 15 punktów;

2) spełnia wymagania - 10 punktów;

3) spełnia wymagania w ograniczonym zakresie - 5 punktów;

4) nie spełnia wymagań - 0 punktów.

5. Ocena wywiązywania się opiniowanego z obowiązków stanowi sumę punktów uzyskanych przez niego za poszczególne kryteria.

6. Ocenę poszczególnych kompetencji i zachowań wyraża się punktowo:

1) przewyższa wymagania - 15 punktów;

2) spełnia wymagania - 10 punktów;

3) spełnia wymagania w ograniczonym zakresie - 5 punktów;

4) nie spełnia wymagań - 0 punktów.

7. Ocena kompetencji i zachowań opiniowanego stanowi sumę punktów uzyskanych przez niego za poszczególne kompetencje i zachowania.

8. Ogólną ocenę opiniowanego wystawia się na podstawie ocen, o których mowa w ust. 5 i 7, uwzględniając łączną liczbę punktów:

1) bardzo dobra (5) - jeżeli uzyskał od 80 do 90 punktów;

2) dobra (4) - jeżeli uzyskał od 55 do 75 punktów;

3) dostateczna (3) - jeżeli uzyskał od 30 do 50 punktów;

4) niedostateczna (2) - jeżeli uzyskał poniżej 30 punktów.

9. Wystawienie ogólnej oceny bardzo dobrej lub niedostatecznej wymaga pisemnego uzasadnienia w arkuszu opinii służbowej.

10. Przed wystawieniem ogólnej oceny opiniujący może przeprowadzić z opiniowanym rozmowę, z której sporządza się notatkę służbową.