PRZEPIS

§ 3.

Obwieszczenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 10 maja 2013 r. w sprawie ogłoszenia tekstu jednolitego rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie rodzajów i wykazu stanowisk, na których pracownicy Służby Więziennej wykonują obowiązki służbowe w stałym i bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności, oraz trybu przyznawania dodatku do wynagrodzenia z tego tytułu · DU 2013 poz. 1111

Treść w tym tekście

We wniosku należy określić:

1) imię i nazwisko pracownika;

2) zajmowane przez pracownika stanowisko ujęte w wykazie, o którym mowa w § 1 ust. 2;

3) zakres i charakter obowiązków służbowych wykonywanych przez pracownika w stałym i bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności;

4) wymiar czasu pracy w bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności;

5) ogólny wymiar czasu pracy pracownika wynikający z umowy o pracę;

6) proponowaną wysokość dodatku, która nie może przekroczyć:

a) 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku penitencjarnym,

b) 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku nadzoru pracy osoby pozbawionej wolności,

c) 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, samodzielnym albo administracyjnym;

7) datę nabycia przez pracownika prawa do otrzymywania dodatku.

Wersje

Brzmienie w najnowszym tekście — w Dz.U. 2022 poz. 426 (ogł. 21 lutego 2022)

We wniosku należy określić:
1) imię i nazwisko pracownika;
2) zajmowane przez pracownika stanowisko ujęte w wykazie, o którym mowa w § 1 ust. 2;
3) zakres i charakter obowiązków służbowych wykonywanych przez pracownika w stałym i bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności;
4) wymiar czasu pracy w bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności;
5) ogólny wymiar czasu pracy pracownika wynikający z umowy o pracę;
6) proponowaną wysokość dodatku, która nie może przekroczyć:
a) 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku penitencjarnym albo ochronnym,
b) 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku nadzoru pracy osoby pozbawionej wolności,
c) 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, samodzielnym albo administracyjnym;
7) datę nabycia przez pracownika prawa do otrzymywania dodatku.

Przypis w tekście jednolitym: Ze zmianą wprowadzoną przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 1.
Wcześniejsze brzmienie — w Dz.U. 2013 poz. 1111 (ogł. 23 września 2013) ten tekst

We wniosku należy określić:
1) imię i nazwisko pracownika;
2) zajmowane przez pracownika stanowisko ujęte w wykazie, o którym mowa w § 1 ust. 2;
3) zakres i charakter obowiązków służbowych wykonywanych przez pracownika w stałym i bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności;
4) wymiar czasu pracy w bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności;
5) ogólny wymiar czasu pracy pracownika wynikający z umowy o pracę;
6) proponowaną wysokość dodatku, która nie może przekroczyć:
a) 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku penitencjarnym,
b) 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku nadzoru pracy osoby pozbawionej wolności,
c) 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, samodzielnym albo administracyjnym;
7) datę nabycia przez pracownika prawa do otrzymywania dodatku.

Źródła: przepis występuje w 2 z 3 tekstów tego aktu w bazie. Pominięte, bo nie udało się wiarygodnie podzielić ich na przepisy: Dz.U. 2010 poz. 1647. Polecenia zmian są przypisywane do przepisu automatycznie z tekstu nowelizacji — polecenie, którego nie dało się jednoznacznie przypisać, nie jest tu pokazywane.

Orzeczenia

W bazie nie ma orzeczeń, których podstawa prawna wskazuje ten przepis.