Art. 63.

1. Brzmienie w najnowszym tekście — w Dz.U. 2026 poz. 156 (ogł. 11 lutego 2026)

   1. Pracownikowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat; 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy. 2. Pracownik, który otrzymał odprawę, o której mowa w ust. 1, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

2. Wcześniejsze brzmienie — w Dz.U. 2025 poz. 450 (ogł. 8 kwietnia 2025)

   1. Pracownikowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat; 13) W brzmieniu ustalonym przez art. 7 pkt 4 ustawy, o której mowa w odnośniku 2. 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy. 2. Pracownik, który otrzymał odprawę, o której mowa w ust. 1, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

3. Wcześniejsze brzmienie — od Dz.U. 2011 poz. 654 (ogł. 1 czerwca 2011) do Dz.U. 2024 poz. 799 (ogł. 28 maja 2024) ten tekst

   1. Pracownikowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:

   1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;

   2) dwumiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy;

   3) trzymiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy.

   2. Pracownik, który otrzymał odprawę, o której mowa w ust. 1, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Źródła: przepis występuje w 13 z 13 tekstów tego aktu w bazie. Polecenia zmian są przypisywane do przepisu automatycznie z tekstu nowelizacji — polecenie, którego nie dało się jednoznacznie przypisać, nie jest tu pokazywane.