Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 16 czerwca 2010 r. w sprawie wzoru arkusza opinii służbowej funkcjonariusza Służby Więziennej

Nr 121 — 10326 — Poz. 816 816 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia 16 czerwca 2010 r. w sprawie wzoru arkusza opinii służbowej funkcjonariusza Służby Więziennej Na podstawie art. 93 ustawy z dnia 9 kwietnia § 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. Nr 79, poz. 523) 13 sierpnia 2010 r. zarządza się, co następuje: § 1. Wzór arkusza opinii służbowej funkcjonariusza Służby Więziennej określa załącznik do rozporządzenia. Minister Sprawiedliwości: K. Kwiatkowski

Nr 121 — 10327 — Poz. 816 Załącznik do rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 16 czerwca 2010 r. (poz. 816) WZÓR ……………..………………………. (pieczęć jednostki organizacyjnej SW)

Nr 121 — 10328 — Poz. 816

V. Kwalifikacje ogólne i zawodowe:

Wykształcenie ogólne (nazwa i rok ukończenia szkoły, uczelni, studia podyplomowe):

Kwalifikacje zawodowe (nazwa i rok ukończenia przeszkolenia zawodowego, kursu, inne):

Szkolenia odbyte w okresie podlegającym ocenie:

VI. Ocena wymagań na zajmowanym stanowisku służbowym:

Wstawić znak ..X7” w wybranym polu KRYTERIA OCENA

spełnia wymagania formalne nie spełnia wymagań formalnych

|Wykształcenieogóne | || | ogólne

e zawodowe

Lata stażu służby

Mianowanie lub powołanie na przy spełnieniu w trybie za zgodą Dyrektora Generalnego stanowisko nastąpiło: wymagań wyróżnienia | Służby Więziennej przed

formalnych uzyskaniem kwalifikacji zawodowych lub stażu służby

(miejscowość, data) (pieczątka i podpis)

Nr 121 — 10329 — Poz. 816

CZĘŚĆ II[= wypełnia przełożony

UWAGA — druk opinii wypełnia się elektronicznie

I. Najważniejsze zadania realizowane na stanowisku służbowym (na podstawie zakresu czynności, opisu stanowiska lub poleceń przełożonego)

II. Ocena cech osobowości, umiejętności i predyspozycji funkcjonariusza do pełnienia służby na zajmowanym stanowisku służbowym

Wstawić znak „X w wybranym polu

OCENA

< m

1 N

KRYTERIA z. a$

N- © o

=. ESA

8 0

| 2 3

Umiejętności zawodowe. z uwzględnieniem wymagań na zajmowanym stanowisku służbowym, kwalifikacji specjalistycznych wynikających z ukończenia szkoleń lub studiów, znajomości języków obcych oraz wyniki osiągane przez funkcjonariusza podczas szkoleń

Wykorzystywanie posiadanych umiejętności, z uwzględnieniem znajomości obowiązujących przepisów i procedur oraz ich stosowania. zasobu wiadomości i umiejętności pozwalających na wywiązywanie się z obowiązków i realizację zadań służbowych na zajmowanym stanowisku

Inicjatywa oraz podnoszenie kwalifikacji, a także umiejętności samodzielnego wyszukiwania i zdobywania niezbędnych informacji

Umiejętność planowania i organizowania pracy, z uwzględnieniem zdolności stopniowania zadań według ich ważności. oraz sprawność i terminowość ich realizacji

Umiejętność pracy w zespole. z uwzględnieniem przejawiania postawy sprzyjającej kształtowaniu dobrej atmosfery pracy. niepowodowania sytuacji konfliktowych, a w razie potrzeby udzielania pomocy i doradzania

EEEEEIEZ

Nr 121

Komunikatywność. z uwzględnieniem umiejętności przekazywania. odbierania i rozumienia informacji w mowie i piśmie, jasnego

i wyrazistego formułowania wypowiedzi w sposób gwarantujący ich zrozumienie

Zdolność analitycznego myślenia. z uwzględnieniem umiejętności oceny wartości informacji, ich źródeł i wyboru oraz interpretowania. wyciągania wniosków

Samodzielność. z uwzględnieniem umiejętności działania bez angażowania innych osób oraz konieczności nadzoru przełożonych

Motywacja i kreatywność. z uwzględnieniem umiejętności tworzenia nowych rozwiązań oraz doskonalenia już istniejących, inicjowania działań i przyjmowania odpowiedzialności za nie

Dyspozycyjność, z uwzględnieniem możliwości i gotowości podejmowania oraz realizacji zadań i czynności służbowych

Radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, z uwzględnieniem umicjętności stanowczego I zdecydowanego działania w sytuacjach nietypowych, gdy nie wystarczają obowiązujące (standardowe) procedury postępowania, odporność na stres. opanowanie emocjonalne. umiejętność dostosowania działań do szybko zmieniających się warunków i sytuacji

Przestrzeganie etyki zawodowej i zdyscyplinowanie, z uwzględnieniem przestrzegania zasad wynikających ze złożonego ślubowania

Kryteria dodatkowe do oceny przy opiniowaniu służbowym na wyższe stanowiska kierownicze w Służbie

Więziennej:

Wslawić znak „X” w wybranym polu

1

Umiejętność efektywnego zarządzania. z uwzględnieniem umiejętności prawidłowego rozlokowania i wykorzystania potencjału ludzkiego oraz. zasobów rzeczowych. finansowych

i informacyjnych. niezbędnych w realizacji zadań służbowych, umiejętności pozyskania nowych zasobów, nadzoru nad realizacją czynności służbowych oraz kontroli realizacji zadań, a także motywowania podległych funkcjonariuszy i pracowników do wyższej jakości pracy oraz rozwoju zawodowego

Zdolność negocjowania, z uwzględnieniem umiejętności wypracowania pożądanego stanowiska, utrzymania właściwych stosunków międzyludzkich. a w sytuacji konfliktowej podejmowania otwartej dyskusji na temat źródeł konfliktu w celu rozwiązania problemu

Umiejętność strategicznego myślenia, rozpoznawania potrzeb i generowania kierunków działania. umiejętności oceny ryzyka. tworzenia strategii działania zgodnej z celami służby

Nr 121 — 10331 — Poz. 816

III. Opisowa ocena realizacji zadań służbowych i przygotowania zawodowego oraz posiadanych predyspozycji, ustalenie przydatności do służby, ocenę wywiązywania się z obowiązków służbowych oraz przydatności do służby lub na zajmowanym stanowisku

IV. Propozycje podwyższenia lub uzupełnienia kwalifikacji oraz dalszego indywidualnego programu rozwoju zawodowego

UWAGA: Przy formułowaniu propozycji należy odnieść się do: czynionych postępów i odnoszonych niepowodzeń w okresie podlegającym ocenie. szczególnych osiągnięć (nicpowodzcń) opiniowanego w służbie, i określić działania. które opiniowany ma podjąć w celu poprawy dotychczasowych wyników, dokonać analizy posiadanych przez opiniowanego uzdolnień podlegających ocenie w korelacji z oceną wykonywanych zadań oraz wpisać propozycje dotyczące skierowania na szkolenia, studia itp.. z podaniem proponowanego zakresu lub kierunku.

Nr 121

V. Wnioski końcowe dotyczące opiniowanego:

Lp. 1-3 wstawić we właściwą rubrykę znak „X”

Lp. W służbie przygotowawczej:

w służbie stałej:

WNIOSKI KOŃCOWE

przydatny do służby

nieprzydatny do służby

wywiązuje się z obowiązków służbowych

nie wywiązuje się z obowiązków służbowych

przydatny na zajmowanym stanowisku

nieprzydatny na zajmowanym stanowisku

Wnioski dodatkowe — część opisowa:

UWAGA: Przy formułowaniu wniosków końcowych należy jednoznacznie określić: w okresie służby przygotowawczej o przydatności albo nieprzydatności do służby. w okresie służby stałej o wywiązywaniu albo niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych oraz przydatności lub nieprzydatności na zajmowanym stanowisku. a ponadto można sformułować dodatkowe wnioski w szczególności w zakresie awansowania na wyższe stanowisko służbowe, przeniesienia na inne stanowisko równorzędne, pozostawienia na zajmowanym stanowisku, przeniesienia na niższe stanowisko służbowe. zwolnienia ze służby, wystąpienia z wnioskiem o nadanie kolejnego stopnia SW. zaliczenia do

rezerwy kadrowej na stanowisko kierownicze. y J

(pieczątka imienna i podpis wydającego opinię)

Potwierdzenie zapoznania się z opinią:

W dniu zapoznałem się z niniejszą opinią służbową i zostałem pouczony o możliwości złożenia, za pośrednictwem wydającego opinię, wniosku o jej zmianę do .

od dnia zapoznania się z powyższą opinią.

(data i podpis opiniowanego)

w terminie 14 dni

(ewentualne adnotacje przełożonego zapoznającego funkcjonariusza z opinią, np. w razie odmowy złożenia podpisu przez opiniowanego)