Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 24 grudnia 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Centralnego Ośrodka Badania Odmian Roślin Uprawnych oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

Nr 257 — 18046 — Poz. 1739 1739 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI1) z dnia 24 grudnia 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Centralnego Ośrodka Badania Odmian Roślin Uprawnych oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą Na podstawie art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 25 listo- § 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowipada 2010 r. o Centralnym Ośrodku Badania Odmian sku związanym z kierowaniem zespołem pracowników Roślin Uprawnych (Dz. U. Nr 239, poz. 1591) zarządza oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny. się, co następuje: 2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracow- § 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pra- nikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującowników Centralnego Ośrodka Badania Odmian Roś- cemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionelin Uprawnych, zwanego dalej „Centralnym Ośrod- mu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których mowa w § 3 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, kiem”. z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki. 2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora, zastępców dyrektora i głównego księgowego § 7. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu Centralnego Ośrodka, z wyjątkiem § 12 i 13 oraz kwaobowiązków służbowych lub powierzenia dodatkolifikacji zawodowych, które są określone w załączniku wych zadań albo ze względu na charakter pracy lub nr 3 do rozporządzenia. warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny. § 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie się przez 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określoto najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej ny, a w uzasadnionych przypadkach na czas niekategorii zaszeregowania, określone w tabeli mie- określony. sięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w § 3 pkt 1. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nie- § 3. Ustala się: przekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku nr 1 do § 8. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stałe rozporządzenia; w systemie pracy zmianowej przysługuje dodatek w wysokości 10 % godzinowej stawki wynagrodzenia 2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest zasadniczego za każdą godzinę pracy na II zmianie. określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia; 2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze 3) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji za- nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każwodowych pracowników, które są określone w za- dą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % łączniku nr 3 do rozporządzenia. stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie § 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kowymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie za- deks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. sadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości zm.2)). proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, § 5. Godzinową stawkę: poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z oso- z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, bistego zaszeregowania pracownika, określonego Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, stawką miesięczną, oraz Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74,

, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, 2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadni- poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, czego

, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, — ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzepoz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, nia przez liczbę godzin pracy przypadających do Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64, przepracowania w danym miesiącu.

, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181,

i Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586, 1) Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi kieruje działem admini- Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654, stracji rządowej — rolnictwo, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 roz- z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 56, poz. 458, Nr 58, poz. 485, porządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr 157, 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra poz. 1241 i Nr 219, poz. 1704 oraz z 2010 r. Nr 105, poz. 655, Rolnictwa i Rozwoju Wsi (Dz. U. Nr 216, poz. 1599). Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228 i Nr 224, poz. 1459.

Nr 257 — 18047 — Poz. 1739 § 9. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wy- 4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia — po 35 lasługę lat w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodze- tach pracy; nia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia — po 40 la- 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po tach pracy. 20 i więcej latach pracy. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody ju- 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku bileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakońza wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakoń- czone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli czone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia prado okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pra- cownicze. cownicze. 3. W razie równoczesnego pozostawania więcej 3. Jeżeli praca w Centralnym Ośrodku stanowi doniż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawdatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zaniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden trudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudniez tych okresów. nia podstawowego. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileu- 4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikoszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej wi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za nagrody. dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym człon- 5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niekiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego ty- zwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej tułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. nagrody. 5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w termi- 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanie wypłaty wynagrodzenia: nowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pra- 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalenda- cownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przyrzowego następującego po miesiącu, w którym sługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik napracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej był prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudstawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło nionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej w ciągu miesiąca; wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu naby- 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku cia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileulub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszeszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującygo dnia miesiąca. mi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. § 10. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy. 7. W razie ustania stosunku pracy w związku 2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia regulamin premiowania. prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pra- § 11. 1. W ramach posiadanych środków na wyna- cy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosungrodzenia może być tworzony fundusz nagród z prze- ku pracy. znaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji praco- 8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprodawcy. wadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegają- 2. Wysokość funduszu nagród oraz warunki przy- cych dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający znawania i wypłacania nagród określa zakładowy re- pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszogulamin nagradzania. wych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę — najwyższą. § 12. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy 1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia — po 20 latach niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego pracy; stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie 2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia — po 25 la- okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileutach pracy; szowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do na- 3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia — po 30 la- grody wyższej — różnicę między kwotą nagrody wyżtach pracy; szej a kwotą nagrody niższej.

Nr 257 — 18048 — Poz. 1739 10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastoso- 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia — po przepracowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumen- waniu co najmniej 20 lat. tował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy 2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jedpracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od norazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy tego dnia. obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat. 11. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w Centralnym Ośrodku w dniu 1 lipca 1996 r., 3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileu- zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu szowej z uwzględnieniem okresów podlegających wli- ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. czeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązują- 4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odpracych przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu wę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prana dotychczasowych warunkach. wa. 12. Pracownik, który podjął zatrudnienie w Cen- § 14. 1. Pracodawca może, w uzasadnionych przytralnym Ośrodku po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prapadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowo do nagrody jubileuszowej na zasadach określowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem nych w ust. 2—10, niezależnie od wcześniejszego nastanowisk, dla których wymagany okres pracy zawobycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres dowej określają odrębne przepisy. pracy. § 13. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki 2. Pracownik, który nie spełnia wymagań kwalifiuprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy kacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowalub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związ- nego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzeku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje nia, może być nadal zatrudniany na tym stanowisku. jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: § 15. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia — jeżeli był 1 stycznia 2011 r. zatrudniony krócej niż 15 lat; 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat; Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi: w z. M. Zalewski

Nr 257 — 18049 — Poz. 1739 Załączniki do rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 24 grudnia 2010 r. (poz. 1739) Załącznik nr 1 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Załącznik nr 2 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Nr 257 — 18050 — Poz. 1739 Załącznik nr 3 TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy

II. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach specjalistycznych

III. Pozostałych pracowników

Nr 257 — 18051 — Poz. 1739