Rozporządzenie Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Nr 239 — 16270 — Poz. 1598 1598 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROZWOJU REGIONALNEGO1) z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Na podstawie art. 21 ust. 3 ustawy z dnia 6 grudnia niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogól- (Dz. U. z 2009 r. Nr 84, poz. 712 i Nr 157, poz. 1241) za- ne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) rządza się, co następuje: (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3), zwanego dalej „rozporządzeniem Komisji”; Rozdział 1 7) oddelegowaniu — należy przez to rozumieć odde- Przepisy ogólne legowanie, o którym mowa w art. 30 pkt 6 rozporządzenia Komisji; § 1. Rozporządzenie określa szczegółowe przezna- 8) pracowniku — należy przez to rozumieć: czenie, warunki i tryb udzielania pomocy publicznej, w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. a) pracownika w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. § 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o: z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.2)), 1) beneficjencie — należy przez to rozumieć benefi- b) właściciela, pełniącego funkcje kierownicze, cjenta w rozumieniu art. 5 pkt 1 ustawy z dnia c) w spólnika, w tym partnera prowadzącego regu- 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki larną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiąrozwoju; cego z niego korzyści finansowe; 2) beneficjencie pomocy — należy przez to rozumieć 9) pracowniku znajdującym się w bardzo niekorzystbeneficjenta pomocy w rozumieniu art. 2 pkt 16 nej sytuacji — należy przez to rozumieć osobę, któustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu ra pozostawała bez zatrudnienia przez okres co w sprawach dotyczących pomocy publicznej najmniej 24 miesięcy poprzedzających zatrudnie- (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z 2008 r. Nr 93, nie;

oraz z 2010 r. Nr 18, poz. 99); 10) p racowniku znajdującym się w szczególnie nie- 3) dużym przedsiębiorcy — należy przez to rozumieć korzystnej sytuacji — należy przez to rozumieć przedsiębiorcę innego niż mikroprzedsiębiorca, osobę, która spełnia co najmniej jeden z następumały lub średni przedsiębiorca; jących warunków: 4) jednostce naukowej — należy przez to rozumieć a) pozostawała bez zatrudnienia w okresie ostatpodmiot, o którym mowa w art. 2 pkt 9 ustawy nich 6 miesięcy, z dnia 30 kwietnia 2010 r. o zasadach finansowania nauki (Dz. U. Nr 96, poz. 615); b) nie posiada wykształcenia średniego lub zasadniczego zawodowego, zgodnie z Międzynaro- 5) leasingu — należy przez to rozumieć umowę dową Standardową Klasyfikacją Edukacji leasingu w rozumieniu przepisów o podatkach do- (ISCED), na poziomie ISCED 3, chodowych oraz w rozumieniu Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej, c) n ajpóźniej w dniu poprzedzającym dzień przyo których mowa w rozporządzeniu Komisji (WE) stąpienia do projektu ukończyła 50. rok życia, nr 1126/2008 z dnia 3 listopada 2008 r. przyjmującym określone międzynarodowe standardy ra- 2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały chunkowości zgodnie z rozporządzeniem (WE) ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, nr 1606/2002 Parlamentu Europejskiego i Rady Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, (Dz. Urz. UE L 320 z 29.11.2008, str. 1, z późn. z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, zm.); Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, 6) mikroprzedsiębiorcy, małym lub średnim przedpoz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, siębiorcy — należy przez to rozumieć odpowiednio

i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 mikroprzedsiębiorstwo, małe lub średnie przed- i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, siębiorstwo spełniające warunki określone w za- poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. łączniku I do rozporządzenia Komisji (WE) Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64,

, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, 1) Minister Rozwoju Regionalnego kieruje działem admini- poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586, stracji rządowej — rozwój regionalny, na podstawie § 1 Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654, ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 56, poz. 458, Nr 58, poz. 485, 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr 157, działania Ministra Rozwoju Regionalnego (Dz. U. Nr 216, poz. 1241 i Nr 219, poz. 1704 oraz z 2010 r. Nr 105, poz. 655,

). Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228 i Nr 224, poz. 1459.

Nr 239 — 16271 — Poz. 1598 d) jest osobą dorosłą: a) wydatek jest ponoszony przez beneficjenta pomocy niebędącego jednocześnie beneficjentem — samotnie wychowującą dzieci, będącą panlub ną, kawalerem, wdową, wdowcem, rozwódką, rozwodnikiem albo osobą, w stosunku do b) beneficjentowi pomocy będącemu jednocześktórej orzeczono separację w rozumieniu od- nie beneficjentem, zgodnie z odrębnymi przepirębnych przepisów, lub osobą pozostającą sami, nie przysługuje prawo do jego zwrotu lub w związku małżeńskim, jeżeli jej małżonek zo- odliczenia; stał pozbawiony praw rodzicielskich lub odbywa karę pozbawienia wolności, lub 15) w ysoko wykwalifikowanym personelu — należy przez to rozumieć osoby, o których mowa w art. 30 — samotnie mającą na utrzymaniu osobę zależpkt 5 rozporządzenia Komisji. ną, e) pracuje w sektorze lub zawodzie, w których róż- Rozdział 2 nica w poziomie zatrudnienia kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25 % wyższa niż przeciętna Warunki wyłączeń różnica w poziomie zatrudnienia kobiet i mężczyzn we wszystkich sektorach gospodarki na- § 3. 1. Pomoc, o której mowa w § 1, nie może być rodowej w Rzeczypospolitej Polskiej oraz należy udzielona: do grupy będącej w mniejszości w danej branży lub zawodzie, 1) n a pokrycie wydatków kwalifikowalnych związanych z działalnością, o której mowa w art. 1 ust. 2 f) jest członkiem mniejszości narodowej lub et- lit. a i b rozporządzenia Komisji; nicznej w rozumieniu ustawy z dnia 6 stycznia 2005 r. o mniejszościach narodowych i etnicz- 2) p odmiotom, o których mowa w art. 1 ust. 6 lit. c nych oraz o języku regionalnym (Dz. U. Nr 17, rozporządzenia Komisji;

i Nr 62, poz. 550 oraz z 2009 r. Nr 31,

i Nr 157, poz. 1241), który w celu zwięk- 3) n a projekt, którego realizacja została rozpoczęta szenia szans na uzyskanie dostępu do stałego przed dniem złożenia wniosku o udzielenie pomozatrudnienia musi poprawić znajomość języka, cy, przy czym przez wniosek o udzielenie pomocy uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć należy rozumieć: doświadczenie zawodowe; a) wniosek o dofinansowanie projektu — w przy- 11) szkoleniu ogólnym — należy przez to rozumieć padku beneficjentów pomocy będących jednoszkolenie teoretyczne lub praktyczne, prowadzące cześnie beneficjentami, do zdobycia przez pracownika kwalifikacji, które b) umowę o przystąpieniu do projektu — w przybędzie mógł wykorzystać zarówno na obecnym padku beneficjentów pomocy niebędących jedstanowisku pracy u danego beneficjenta pomocy, nocześnie beneficjentami; jak również na przyszłych stanowiskach pracy, u innych pracodawców lub na innych polach dzia- 4) oraz wypłacona podmiotom, na których ciąży obołalności zawodowej; wiązek zwrotu pomocy, wynikający z decyzji Komisji Europejskiej, uznającej pomoc za niezgodną 12) szkoleniu specjalistycznym — należy przez to rozuz prawem lub ze wspólnym rynkiem (rynkiem wemieć szkolenie teoretyczne lub praktyczne, prowawnętrznym) — zgodnie z art. 25 ust. 3 ustawy dzące do zdobycia przez pracownika kwalifikacji z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprazasadniczo i bezpośrednio przydatnych na obecwach dotyczących pomocy publicznej. nym lub przyszłym stanowisku pracy u danego beneficjenta pomocy oraz bezpośrednio powiąza- 2. Pomocy, o której mowa w § 1, udziela się we nych ze specyfiką prowadzonej przez niego dziawszystkich sektorach gospodarki, z wyłączeniem przyłalności, których nie będzie mógł wykorzystać lub padków, o których mowa w art. 1 ust. 3 lit. a—d rozpoteż będzie mógł wykorzystać w ograniczonym rządzenia Komisji. stopniu u innych pracodawców lub na innych polach działalności zawodowej; Rozdział 3 13) wkładzie prywatnym beneficjenta pomocy — należy przez to rozumieć środki, które nie zostały uzy- Udzielanie pomocy publicznej na subsydiowanie skane przez beneficjenta pomocy w związku zatrudnienia z otrzymanymi wcześniej innymi środkami publicznymi, w szczególności w formie kredytów pre- § 4. Pomoc na subsydiowanie zatrudnienia jest ferencyjnych, dopłat do oprocentowania kredy- udzielana zgodnie z przepisami rozdziału I, sekcji 9 tów, gwarancji lub poręczeń udzielonych na wa- w rozdziale II oraz rozdziału III rozporządzenia Komisji. runkach korzystniejszych niż oferowane na rynku, a także środkami z funduszy strukturalnych Unii § 5. 1. Pomoc, o której mowa w § 4, może być prze- Europejskiej i Funduszu Spójności; znaczona na pokrycie ponoszonych przez beneficjenta pomocy wydatków związanych z: 14) wydatkach kwalifikowalnych — należy przez to rozumieć wydatki kwalifikujące się do objęcia pomo- 1) k osztami płac pracowników znajdujących się cą finansową określone w rozporządzeniu, bezpo- w szczególnie niekorzystnej sytuacji, pracowników średnio związane z projektem i niezbędne do jego znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji realizacji, pomniejszone o naliczony podatek od oraz pracowników niepełnosprawnych, na które towarów i usług, z wyjątkiem gdy: składają się:

Nr 239 — 16272 — Poz. 1598 a) wynagrodzenie brutto, § 9. 1. Pomoc na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystb) opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składnej sytuacji oraz pracowników znajdujących się w barki na ubezpieczenia społeczne; dzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy stanowi wzrost netto liczby pra- 2) dodatkowymi kosztami zatrudnienia pracowników cowników u danego beneficjenta pomocy w porówniepełnosprawnych, na którą składają się wydatki naniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy a w przypadponoszone na pokrycie kosztów: ku gdy utworzone miejsce pracy nie stanowi wzrostu a) adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb netto liczby pracowników u danego beneficjenta popracowników niepełnosprawnych, mocy, stanowisko lub stanowiska, zostały zwolnione w następstwie rozwiązania stosunku pracy przez prab) adaptacji lub zakupu sprzętu lub zakupu i autocownika, zmniejszenia wymiaru czasu pracy z inicjatyryzacji oprogramowania na użytek pracowniwy pracownika, przejścia na emeryturę lub rentę z tyków niepełnosprawnych, w tym technologii tułu niezdolności do pracy lub rozwiązania stosunku wspomagającej lub przystosowanej do ich popracy w przypadku naruszenia przez pracownika obotrzeb, których beneficjent pomocy nie poniósłwiązków pracowniczych. by, gdyby zatrudniał pracownika pełnosprawnego, 2. Pracownicy znajdujący się w szczególnie niec) zatrudnienia pracownika wyłącznie w celu korzystnej sytuacji są uprawnieni do nieprzerwanego wspomagania pracownika niepełnosprawnego zatrudnienia przez okres co najmniej 12 miesięcy, zaś w pracy w zakresie czynności ułatwiających kopracownicy znajdujący się w bardzo niekorzystnej munikowanie się z otoczeniem oraz czynności sytuacji są uprawnieni do nieprzerwanego zatrudnieniemożliwych lub trudnych do samodzielnego nia przez okres co najmniej 24 miesięcy, a umowa wykonania przez pracownika niepełnosprawneo pracę może zostać rozwiązana tylko w przypadku go. naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. 2. Wniosek o subsydiowanie zatrudnienia jest składany przed dniem zatrudnienia pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, pracow- 3. W przypadku gdy okres zatrudnienia jest krótszy nika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji niż 12 miesięcy, lub odpowiednio 24 miesiące, pomoc lub pracownika niepełnosprawnego. przyznana beneficjentowi pomocy jest pomniejszana proporcjonalnie. § 6. 1. Wydatkami kwalifikowalnymi w przypadku pomocy na subsydiowanie zatrudnienia pracowników § 10. 1. Beneficjentowi pomocy może zostać przyznajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji znana pomoc na subsydiowanie zatrudnienia pracowsą koszty płac nowo zatrudnionych pracowników ponoszone przez beneficjenta pomocy w okresie 12 mie- ników niepełnosprawnych. sięcy lub w przypadku pomocy na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujących się w bardzo 2. Pomoc, o której mowa w ust. 1, jest udzielana, niekorzystnej sytuacji, koszty płac nowo zatrudnio- jeżeli: nych pracowników ponoszone przez beneficjenta pomocy w okresie 24 miesięcy. 1) m aksymalna intensywność pomocy liczona jako stosunek ekwiwalentu dotacji brutto do wydatków 2. Maksymalna intensywność pomocy liczona jako kwalifikowalnych w przypadku pomocy na subsystosunek ekwiwalentu dotacji brutto do wydatków diowanie zatrudnienia pracowników niepełnokwalifikowalnych w przypadku pomocy na subsydio- sprawnych wynosi 75 %; wanie zatrudnienia pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowni- 2) z atrudnienie powoduje wzrost netto liczby praków znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji cowników u danego beneficjenta pomocy, w powynosi 50 %. równaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy lub w przypadku, gdy utworzone miejsce pracy nie § 7. W przypadku pomocy na subsydiowanie za- stanowi wzrostu netto liczby pracowników u datrudnienia pracowników znajdujących się w szczegól- nego beneficjenta pomocy, stanowisko lub stanonie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników znajdują- wiska zostały zwolnione w następstwie rozwiązacych się w bardzo niekorzystnej sytuacji, wkład pry- nia stosunku pracy przez pracownika, zmniejszewatny beneficjenta pomocy w kosztach zatrudnienia nia wymiaru czasu pracy z inicjatywy pracownika, powinien wynosić co najmniej 50 %. przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy lub rozwiązania stosunku pracy § 8. Pomoc na subsydiowanie zatrudnienia pra- w przypadku naruszenia przez pracownika obocowników znajdujących się w szczególnie niekorzyst- wiązków pracowniczych; nej sytuacji oraz pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji może być udzielana łącznie 3) p racownicy niepełnosprawni będą uprawnieni do z inną pomocą publiczną lub pomocą de minimis, nie- nieprzerwanego zatrudnienia przez okres co najzależnie od jej formy i źródła, w odniesieniu do tych mniej 12 miesięcy lub też przez inny okres wynikasamych wydatków kwalifikowalnych na subsydiowa- jący ze zbiorowych układów pracy, a umowa o pranie zatrudnienia, jeżeli łączna intensywność pomocy cę może zostać rozwiązana tylko w przypadku nanie przekroczy maksymalnej intensywności pomocy, ruszenia przez pracownika niepełnosprawnego o której mowa w § 6 ust. 2. obowiązków pracowniczych.

Nr 239 — 16273 — Poz. 1598 3. Wydatkami kwalifikowalnymi w przypadku po- wiących wyposażenie związane z przystosowaniem mocy na subsydiowanie zatrudnienia pracowników stanowiska pracy, umożliwiających wykonywanie niepełnosprawnych są koszty płac nowo zatrudnio- przez pracownika niepełnosprawnego czynności w zanych pracowników ponoszone przez beneficjenta po- kresie, w jakim takie same czynności byłyby wykonymocy w dowolnym okresie, na jaki zostali zatrudnieni wane przez pracownika pełnosprawnego, oraz zakup pracownicy niepełnosprawni. sprzętu lub zakup i autoryzacja oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych, w tym § 11. Pomoc przeznaczona na subsydiowanie za- technologii wspomagającej lub przystosowanej do trudnienia pracowników niepełnosprawnych może potrzeb pracownika niepełnosprawnego. być udzielana łącznie z inną pomocą publiczną lub pomocą de minimis, niezależnie od jej formy i źródła, 2. Wartość zakupu środków trwałych, o których w odniesieniu do tych samych wydatków kwalifiko- mowa w ust. 1, pomniejsza się o wartość takich sawalnych na subsydiowanie zatrudnienia, jeżeli łączna mych środków trwałych, w przypadku gdy stanowiłyintensywność pomocy nie przekroczy 100 % kosztów by one wyposażenie stanowiska pracy pracownika wynagrodzenia i opłaconych od wynagrodzeń obo- pełnosprawnego. wiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne w okresie, w którym są zatrudnieni pracownicy nie- 3. Wartość zakupu środków trwałych, o których pełnosprawni. mowa w ust. 1, dokumentuje się fakturą, rachunkiem lub innym równoważnym dokumentem księgowym § 12. 1. Beneficjentowi pomocy może zostać przy- wraz z dowodem zapłaty. znana pomoc na pokrycie wydatków związanych z dodatkowymi kosztami zatrudnienia pracowników nie- § 15. Wydatkiem kwalifikowalnym w przypadku pełnosprawnych, o których mowa w § 5 ust. 1 pkt 2. pomocy na pokrycie wydatków, o których mowa w § 5 ust. 1 pkt 2 lit. c, jest wynagrodzenie pracowników po- 2. Do wydatków kwalifikowalnych zalicza się magających pracownikowi niepełnosprawnemu w zawszystkie wydatki, o których mowa w ust. 1, spełniakresie czynności ułatwiających komunikowanie się jące kryteria kwalifikowalności wydatków, określone z otoczeniem, a także czynności niemożliwych bądź w art. 5 pkt 6 ustawy z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasatrudnych do samodzielnego wykonania przez pracowdach prowadzenia polityki rozwoju. nika niepełnosprawnego, za czas poświęcony wyłącznie na świadczenie tej pomocy. § 13. 1. Wydatkiem kwalifikowalnym w przypadku pomocy na pokrycie wydatków, o których mowa w § 5 § 16. Pomoc na pokrycie wydatków związanych ust. 1 pkt 2 lit. a, jest wartość zakupu wyrobów buz dodatkowymi kosztami zatrudnienia pracowników dowlanych w rozumieniu art. 2 pkt 1 ustawy z dnia niepełnosprawnych, o których mowa w § 5 ust. 1 pkt 2, 16 kwietnia 2004 r. o wyrobach budowlanych (Dz. U. podlega kumulacji z inną pomocą przeznaczoną na Nr 92, poz. 881, z 2009 r. Nr 18, poz. 97 oraz z 2010 r. pokrycie dodatkowych kosztów zatrudnienia pracow- Nr 114, poz. 760) oraz koszt robót budowlanych w roników niepełnosprawnych lub pomocą de minimis, zumieniu art. 3 pkt 7 ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. — niezależnie od jej formy i źródła i nie może przekro- Prawo budowlane (Dz. U. z 2006 r. Nr 156, poz. 1118, czyć faktycznie poniesionych, podwyższonych koszz późn. zm.3)) dotyczący dostosowania pomieszczeń tów zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych, zakładu pracy, stosownie do potrzeb pracowników które są kosztami dodatkowymi względem kosztów, niepełnosprawnych. które przedsiębiorca poniósłby, jeżeli zatrudniałby pracowników pełnosprawnych, przez okres, przez któ- 2. Wartość zakupu wyrobów budowlanych oraz ry pracownicy niepełnosprawni są w rzeczywistości koszt robót budowlanych, o których mowa w ust. 1, zatrudniani. pomniejsza się o wartość nabycia takich samych wyrobów lub robót budowlanych, które zostałyby zaku- § 17. Pomoc, o której mowa w § 4, podlega indywipione lub wykonane w związku z dostosowywaniem dualnej notyfikacji Komisji Europejskiej, w przypadku pomieszczeń do potrzeb pracowników pełnosprawgdy pomoc przyznana jednemu beneficjentowi pomonych. cy w ramach projektu przekroczy w okresie roku równowartość w złotych kwoty: 3. Wartość zakupu wyrobów oraz koszt robót budowlanych, o których mowa w ust. 1, dokumentuje 1) w przypadku pomocy na subsydiowanie zatrudsię fakturą, rachunkiem lub innym równoważnym donienia pracowników znajdujących się w szczególkumentem księgowym wraz z dowodem zapłaty. nie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji § 14. 1. Wydatkiem kwalifikowalnym w przypadku — 5 000 000 euro, pomocy na pokrycie wydatków, o których mowa w § 5 ust. 1 pkt 2 lit. b, jest zakup środków trwałych stano- 2) w przypadku pomocy na subsydiowanie zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych — 10 000 000 euro, 3) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r. Nr 170, poz. 1217, z 2007 r. 3) w przypadku pomocy na pokrycie dodatkowych Nr 88, poz. 587, Nr 99, poz. 665, Nr 127, poz. 880, Nr 191, kosztów zatrudnienia pracowników niepełnopoz. 1373 i Nr 247, poz. 1844, z 2008 r. Nr 145, poz. 914, sprawnych — 10 000 000 euro Nr 199, poz. 1227, Nr 206, poz. 1287, Nr 210, poz. 1321 i Nr 227, poz. 1505, z 2009 r. Nr 18, poz. 97, Nr 31, poz. 206, — obliczanej według średniego kursu ogłaszanego Nr 160, poz. 1276 i Nr 161, poz. 1279 oraz z 2010 r. Nr 75,

, Nr 106, poz. 675, Nr 119, poz. 804 i Nr 121, przez Narodowy Bank Polski, obowiązującego w dniu

udzielenia pomocy.

Nr 239 — 16274 — Poz. 1598 § 18. W przypadku niedotrzymania z przyczyn leżą- 6) koszty poradnictwa i doradztwa w zakresie, w jacych po stronie beneficjenta pomocy warunków doty- kim dotyczą szkolenia; czących udzielania pomocy na subsydiowanie zatrudnienia, w tym w szczególności dotyczących wzrostu 7) k oszty ogólne związane z realizacją projektu szkoleniowego, w tym w szczególności koszty obsługi netto liczby pracowników u danego beneficjenta poadministracyjno-księgowej i finansowej, koszty mocy, okresu zatrudnienia oraz intensywności pomonajmu lub dzierżawy pomieszczeń na potrzeby obcy, beneficjent pomocy zwraca całość uzyskanej posługi projektu szkoleniowego — wyłącznie w przymocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości padku gdy projekt szkoleniowy jest realizowany podatkowych od dnia udzielenia pomocy. przez beneficjenta będącego jednocześnie beneficjentem pomocy albo na potrzeby konkretnego Rozdział 4 beneficjenta pomocy wskazanego we wniosku o dofinansowanie projektu, a także beneficjentów Udzielanie pomocy publicznej na szkolenia pomocy powiązanych z nim organizacyjnie, kapitałowo lub gospodarczo; § 19. 1. Pomoc na pokrycie kosztów uczestnictwa w szkoleniu beneficjentów pomocy lub pracowników 8) w ynagrodzenia beneficjentów pomocy lub prabeneficjentów pomocy oddelegowanych na szkolenie cowników beneficjentów pomocy oddelegowajest udzielana zgodnie z przepisami rozdziału I, sekcji 8 nych na szkolenie obliczone za czas ich faktycznew rozdziale II oraz przepisami rozdziału III rozporzą- go uczestnictwa w szkoleniu; dzenia Komisji. 9) w ydatki, o których mowa w pkt 7 i 8, nie mogą 2. Pomoc, o której mowa w ust. 1, jest przeznaczo- przekroczyć łącznie sumy kwot pozostałych wydatna na dofinansowanie szkoleń ogólnych i specjali- ków kwalifikowalnych określonych w pkt 1—6, zaś stycznych kadr zarządzających i pracowników benefi- wydatki na wynagrodzenie nie mogą przekroczyć cjentów pomocy, w tym pracowników beneficjentów wysokości wkładu prywatnego beneficjenta popomocy znajdujących się w okresie wypowiedzenia mocy. stosunku pracy lub stosunku służbowego. § 21. 1. Maksymalna intensywność pomocy liczo- 3. Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 2, nie na jako stosunek ekwiwalentu dotacji brutto do wystanowi pomocy publicznej na szkolenia w przypadku, datków kwalifikowalnych w przypadku pomocy na gdy pracownik beneficjenta pomocy będący w okre- szkolenia wynosi: sie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służ- 1) w przypadku szkoleń ogólnych: bowego bezpośrednio po otrzymaniu wsparcia w postaci szkoleń zakończył stosunek pracy z przyczyn do- a) 80 % wydatków kwalifikowalnych przypadajątyczących zakładu pracy oraz nie został ponownie za- cych na mikroprzedsiębiorcę lub małego przedtrudniony przez tego samego pracodawcę będącego siębiorcę, beneficjentem pomocy w okresie 6 miesięcy od dnia b) 70 % wydatków kwalifikowalnych przypadajązakończenia udziału w szkoleniu. cych na średniego przedsiębiorcę, § 20. Wydatkami kwalifikowalnymi w przypadku c) 6 0 % wydatków kwalifikowalnych przypadająpomocy na szkolenia są niezbędne do realizacji szko- cych na dużego przedsiębiorcę; lenia wydatki poniesione na: 2) w przypadku szkoleń specjalistycznych: 1) wynagrodzenia oraz obowiązkowe składki na ubeza) 45 % wydatków kwalifikowalnych przypadająpieczenia społeczne osób prowadzących szkolecych na mikroprzedsiębiorcę lub małego przednie; siębiorcę, 2) podróże służbowe oraz zakwaterowanie osób prob) 35 % wydatków kwalifikowalnych przypadająwadzących szkolenie, beneficjentów pomocy oraz cych na średniego przedsiębiorcę, pracowników beneficjentów pomocy oddelegowanych na szkolenie; c) 2 5 % wydatków kwalifikowalnych przypadających na dużego przedsiębiorcę. 3) pokrycie innych kosztów bieżących szkolenia, w tym kosztów materiałów szkoleniowych oraz ich 2. Intensywność pomocy, o której mowa w ust. 1, dostawy; zwiększa się o 10 punktów procentowych, jednakże maksymalnie do 80 %, w przypadku szkoleń skierowa- 4) najem lub dzierżawę pomieszczeń lub sprzętu nych do pracowników znajdujących się w szczególnie związanych bezpośrednio z realizacją szkolenia lub niekorzystnej sytuacji, pracowników znajdujących się raty spłat wartości początkowej sprzętu, należnej w bardzo niekorzystnej sytuacji lub osób niepełnoleasingodawcy z tytułu umowy leasingu operacyj- sprawnych. nego do wysokości wartości początkowej z dnia zawarcia umowy leasingu, poniesione do dnia za- 3. W przypadku gdy: kończenia realizacji szkolenia; 1) s zkolenie zawiera elementy szkolenia specjali- 5) amortyzację narzędzi i wyposażenia, wyłącznie stycznego i ogólnego, których nie można rozdziew zakresie, w jakim są one wykorzystywane do lić celem wyliczenia intensywności pomocy, o którealizacji szkolenia; rej mowa w ust. 1, lub

Nr 239 — 16275 — Poz. 1598 2) specjalistyczny lub ogólny charakter szkolenia nie § 28. Pomoc, o której mowa w § 25, podlega indymoże być ustalony widualnej notyfikacji Komisji Europejskiej, w przypadku gdy kwota pomocy brutto na pokrycie zakupu usług — przysługuje maksymalna intensywność pomocy doradczych udzielona jednemu beneficjentowi pomoprzewidziana dla szkoleń specjalistycznych określocy w ramach jednego projektu przekroczy równowarna w ust. 1 pkt 2; przepis ust. 2 stosuje się odpowiedtość w złotych kwoty 2 000 000 euro według średniego nio. kursu ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski, obo- § 22. Pomoc na szkolenia może być udzielana łącz- wiązującego w dniu udzielenia pomocy. nie z inną pomocą publiczną lub pomocą de mnimis, niezależnie od jej formy i źródła, w odniesieniu do § 29. W przypadku niedotrzymania z przyczyn leżątych samych wydatków kwalifikowalnych, jeżeli łącz- cych po stronie beneficjenta pomocy warunków dotyna intensywność pomocy nie przekroczy maksymal- czących udzielania pomocy na usługi doradcze dla nej intensywności pomocy, o której mowa w § 21 mikroprzedsiębiorców, małych i średnich przedsięust. 1 i 2. biorców, beneficjent pomocy zwraca całość uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległo- § 23. W przypadku niedotrzymania z przyczyn leżą- ści podatkowych od dnia udzielenia pomocy. cych po stronie beneficjenta pomocy warunków dotyczących udzielania pomocy na szkolenia, w tym Rozdział 6 w szczególności dotyczących intensywności pomocy, beneficjent pomocy zwraca całość uzyskanej pomocy Udzielanie pomocy na tymczasowe zatrudnienie wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podat- wysoko wykwalifikowanego personelu kowych od dnia udzielenia pomocy. § 30. Pomoc na tymczasowe zatrudnienie wysoko § 24. Pomoc, o której mowa w § 19 ust. 1, podlega wykwalifikowanego personelu oddelegowanego indywidualnej notyfikacji Komisji Europejskiej, w przyz jednostki naukowej lub dużego przedsiębiorcy do padku gdy kwota pomocy brutto na pokrycie wydatmikroprzedsiębiorcy, małego lub średniego przedsięków kwalifikowalnych w ramach pomocy na szkolenia biorcy jest udzielana zgodnie z przepisami rozdziału I, udzielona jednemu beneficjentowi pomocy w ramach art. 37 oraz przepisami rozdziału III rozporządzenia jednego projektu szkoleniowego przekroczy równo- Komisji. wartość w złotych kwoty 2 000 000 euro według średniego kursu ogłaszanego przez Narodowy Bank Pol- § 31. 1. Wysoko wykwalifikowany personel musi ski, obowiązującego w dniu udzielenia pomocy. łącznie spełniać następujące warunki: Rozdział 5 1) nie zastępuje już zatrudnionego personelu, lecz Udzielanie pomocy publicznej na usługi doradcze jest zatrudniony na nowym stanowisku pracy dla mikroprzedsiębiorców, małych i średnich u beneficjenta pomocy; przedsiębiorców 2) przed oddelegowaniem jest zatrudniony w jed- § 25. Pomoc na pokrycie kosztów zakupu usług do- nostce naukowej lub dużym przedsiębiorstwie od radczych przez mikroprzedsiębiorców, małych i śred- co najmniej 2 lat; nich przedsiębiorców jest udzielana zgodnie z przepisami rozdziału I, art. 26 oraz przepisami rozdziału III 3) będzie prowadził działalność w obszarze badań rozporządzenia Komisji. naukowych, prac rozwojowych i innowacji u beneficjenta pomocy. § 26. 1. Do wydatków kwalifikowalnych zalicza się poniesione przez beneficjenta pomocy wydatki na za- 2. Wysoko wykwalifikowany personel podejmuje kup usług doradczych od podmiotów zewnętrznych. zatrudnienie w małym lub średnim przedsiębiorstwie na podstawie: 2. Do wydatków kwalifikowalnych nie zalicza się poniesionych przez beneficjenta pomocy wydatków 1) umowy o pracę na czas określony albo umowy na zakup usług doradztwa podatkowego, prawniczych cywilnoprawnej, przy czym uzyskuje urlop bezlub reklamowych, które stanowią element stałej lub płatny u dotychczasowego pracodawcy albo okresowej działalności beneficjenta pomocy lub są związane z bieżącymi wydatkami operacyjnymi bene- 2) u mowy o pracę na czas określony w niepełnym ficjenta pomocy. wymiarze czasu pracy albo umowy cywilnoprawnej, przy czym wykonuje pracę w niepełnym wy- § 27. 1. Maksymalna intensywność pomocy liczo- miarze czasu pracy u dotychczasowego pracodawna jako stosunek ekwiwalentu dotacji brutto do wy- cy. datków kwalifikowalnych wynosi 50 %. 3. Wydatkami kwalifikowalnymi w przypadku po- 2. Pomoc na usługi doradcze dla mikroprzedsię- mocy, o której mowa w ust. 1, są wszystkie poniesiobiorców, małych i średnich przedsiębiorców może być ne koszty związane z tymczasowym zatrudnieniem udzielana łącznie z inną pomocą publiczną lub pomo- wysoko wykwalifikowanego personelu, w tym w szczecą de minimis, niezależnie od jej formy i źródła, w od- gólności: niesieniu do tych samych wydatków kwalifikowalnych, jeżeli łączna intensywność pomocy nie przekro- 1) koszt wynagrodzenia brutto oraz opłaconych od czy maksymalnej intensywności pomocy, o której mo- wynagrodzeń obowiązkowych składek na ubezpiewa w ust. 1. czenia społeczne;

Nr 239 — 16276 — Poz. 1598 2) koszty dojazdów i przejazdów z miejsca zamiesz- 1) p okrycie dodatkowych wydatków kwalifikowalkania do miejsca zatrudnienia; nych bezpośrednio związanych z realizacją projektu, które nie stanowią pomocy publicznej na sub- 3) koszty skorzystania z usług agencji pośrednictwa sydiowanie zatrudnienia, pomocy na szkolenia, pracy; pomocy na usługi doradcze dla mikroprzedsiębiorców, małych i średnich przedsiębiorców lub po- 4) dodatek z tytułu zmiany miejsca pracy. mocy na tymczasowe zatrudnienie wysoko wykwalifikowanego personelu, w tym w szczególno- 4. Do wydatków kwalifikowalnych nie zalicza się ści wydatków przeznaczonych na zakup pojazdów kosztów zakupu usług doradczych, o których mowa i mebli, a także adaptację budynków, pomieszczeń w przepisach rozdziału 5. i miejsc pracy, w których odbywa się szkolenie, na potrzeby osób niepełnosprawnych; 5. Pomoc, o której mowa w § 30, może być udziela- 2) u zyskanie środków finansowych na rozwój przedna przez okres nie dłuższy niż 3 lata. siębiorczości przez beneficjentów pomocy, z wyłączeniem podmiotów, które w okresie 12 miesięcy 6. Maksymalna intensywność pomocy, o której poprzedzających dzień przystąpienia do projektu mowa w § 30, wynosi 50 % wydatków kwalifikowalposiadały wpis do rejestru Ewidencji Działalności nych, o których mowa w ust. 3, na osobę poniesio- Gospodarczej, były zarejestrowane w Krajowym nych przez przedsiębiorstwo. Rejestrze Sądowym lub prowadziły działalność gospodarczą na podstawie odrębnych przepisów; 7. Pomoc, o której mowa w § 30, może być udzielana łącznie z inną pomocą publiczną lub pomocą de 3) z akup usług doradczych i szkoleniowych oraz uzyminimis, niezależnie od jej formy i źródła, w odniesie- skanie wsparcia pomostowego w postaci bezponiu do tych samych wydatków kwalifikowalnych, jeże- średniej i bezzwrotnej pomocy kapitałowej przez beneficjentów pomocy, w okresie do 12 miesięcy li łączna intensywność pomocy nie przekroczy maksyod dnia zawarcia umowy o udzielenie wsparcia; malnej intensywności pomocy, o której mowa w ust. 6. 4) p okrycie innych wydatków kwalifikowalnych ponoszonych w ramach realizowanego projektu, 8. W przypadku niedotrzymania z przyczyn leżą- w tym w szczególności wydatków związanych z: cych po stronie beneficjenta pomocy warunków dotyczących udzielania pomocy na tymczasowe zatrudnia- a) d oposażeniem i wyposażeniem stanowiska pranie wysoko wykwalifikowanego personelu, benefi- cy w ramach projektu subsydiowanego zatrudcjent pomocy zwraca całość uzyskanej pomocy wraz nienia do wysokości nieprzekraczającej 10 % wartości wydatków kwalifikowalnych projektu, z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy. b) pokryciem kosztów uczestnictwa w szkoleniu beneficjenta pomocy lub pracowników benefi- Rozdział 7 cjenta pomocy, Udzielanie pomocy de minimis c) pokryciem kosztów zakupu usług doradczych dla mikroprzedsiębiorców, małych i średnich przedsiębiorców, § 32. 1. Pomoc de minimis jest udzielana zgodnie z przepisami rozporządzenia Komisji (WE) nr 1998/2006 d) pokryciem kosztów związanych z tymczasowym z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 zatrudnieniem wysoko wykwalifikowanego peri 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 379 sonelu, z 28.12.2006, str. 5). e) p okryciem kosztów ogólnych w ramach projektu obejmującego pomoc na subsydiowanie za- 2. Pomoc de minimis nie może być udzielana: trudnienia, pomoc na usługi doradcze dla mikroprzedsiębiorców, małych i średnich przedsię- 1) na pokrycie wydatków kwalifikowalnych lub podbiorców lub pomoc na tymczasowe zatrudniemiotom działającym w sektorach, o których mowa nie wysoko wykwalifikowanego personelu, w art. 1 ust. 1 lit. a—h rozporządzenia Komisji (WE) w tym w szczególności kosztów obsługi admininr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stracyjno-księgowej i finansowej projektu oraz stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy najmu lub dzierżawy pomieszczeń na potrzeby de minimis; obsługi projektu — w przypadku gdy projekt jest realizowany przez beneficjenta będącego 2) podmiotom, na których ciąży obowiązek zwrotu jednocześnie beneficjentem pomocy lub na popomocy, wynikający z decyzji Komisji Europejtrzeby konkretnego beneficjenta pomocy wskaskiej, uznającej pomoc za niezgodną z prawem lub zanego we wniosku o dofinansowanie projektu, ze wspólnym rynkiem (rynkiem wewnętrznym); a także beneficjentów pomocy powiązanych 3) na projekt, którego realizacja została rozpoczęta z nim organizacyjnie, kapitałowo lub gospodarczo, przed dniem złożenia wniosku o udzielenie pomocy. f) organizacją staży i szkoleń praktycznych dla pracowników przedsiębiorstw w jednostkach § 33. 1. Pomoc, o której mowa w § 32 ust. 1, może naukowych oraz pracowników naukowych być przeznaczona w szczególności na: w przedsiębiorstwach, jeżeli pracownik nauko-

Nr 239 — 16277 — Poz. 1598 wy skierowany do odbycia stażu będzie wyko- Rozdział 8 nywał pracę bezpośrednio związaną z bieżącą działalnością przedsiębiorstwa, do którego zo- Efekt zachęty stał skierowany w celu odbycia stażu lub szkolenia praktycznego oraz gdy praca ta będzie § 35. 1. Rozporządzenie ma zastosowanie do poprowadzić bezpośrednio do przysporzenia ko- mocy, o której mowa w przepisach rozdziałów 3—6, rzyści ekonomicznej na rzecz przedsiębiorcy, wyłącznie w przypadku gdy pomoc ta wywołuje efekt zachęty. g) zakupem wartości niematerialnych i prawnych, niezbędnych do prowadzenia działalności, 2. Uznaje się, że pomoc przyznana mikroprzedsięo której mowa w § 31 ust. 1 pkt 3, biorcom, małym i średnim przedsiębiorcom wywołuje efekt zachęty, jeśli wniosek o przyznanie pomocy zoh) działalnością podmiotów sektora ekonomii spo- stał złożony przez beneficjenta pomocy do właściwej łecznej, instytucji przed rozpoczęciem realizacji projektu lub zadań objętych pomocą w ramach projektu. i) funkcjonowaniem niepublicznych placówek kształcenia ustawicznego, praktycznego i do- 3. Uznaje się, że pomoc przyznana dużym przedskonalenia zawodowego w zakresie kształcenia siębiorcom wywołuje efekt zachęty, jeśli wniosek formalnego. o przyznanie pomocy został złożony do właściwej instytucji przed rozpoczęciem realizacji projektu lub zadań objętych pomocą publiczną w ramach projektu, 2. Wydatki, o których mowa w ust. 1 pkt 4 lit. b, nie a z dokumentacji niezbędnej do udzielenia pomocy, stanowią pomocy de minimis, w przypadku gdy praw tym z analizy wewnętrznej lub innego dokumentu cownik beneficjenta pomocy po otrzymaniu wsparcia wewnętrznego opracowanego przez beneficjenta pow postaci szkoleń zakończył stosunek pracy z przyczyn mocy, wynika, że w rezultacie otrzymanej pomocy zodotyczących zakładu pracy oraz nie został ponownie stanie spełniony co najmniej jeden z następujących zatrudniony przez tego samego pracodawcę będącewarunków: go beneficjentem pomocy w okresie 6 miesięcy od dnia zakończenia udziału w szkoleniu. 1) r ozmiar działań podejmowanych w ramach projektu zostanie znacząco zwiększony; 3. Do wydatków kwalifikowalnych zalicza się 2) zasięg projektu zostanie znacząco rozszerzony; wszystkie wydatki, o których mowa w ust. 1, spełniające kryteria kwalifikowalności wydatków, określone 3) c ałkowita kwota wydana przez przedsiębiorcę na w art. 5 pkt 6 ustawy z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasaprojekt zostanie znacząco zwiększona; dach prowadzenia polityki rozwoju. 4) nastąpi znaczne przyspieszenie realizacji projektu. 4. Pomoc może być udzielona na pokrycie do 100 % wydatków kwalifikowalnych, o których mowa 4. Podmiot udzielający pomocy sprawdza, przed w ust. 1. udzieleniem przedsiębiorcy pomocy publicznej, spełnienie warunków, o których mowa w ust. 3, na podstawie informacji zawartych we wniosku o przyznanie § 34. 1. Pomoc de minimis nie może zostać udzie- pomocy, o którym mowa w ust. 2. lona podmiotowi, który w bieżącym roku kalendarzowym oraz w dwóch poprzedzających go latach kalen- 5. Uznaje się, że pomoc na subsydiowanie zatruddarzowych otrzymał pomoc de minimis z różnych źró- nienia pracowników znajdujących się w szczególnie deł i w różnych formach, której wartość brutto łącznie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji z pomocą, o którą się ubiega, przekracza równowar- oraz pracowników niepełnosprawnych wywołuje efekt tość w złotych kwoty 200 000 euro, a w przypadku zachęty, jeżeli udzielona pomoc prowadzi do zwiękwsparcia działalności w sektorze transportu drogowe- szenia liczby netto zatrudnionych odpowiednio prago — równowartość w złotych kwoty 100 000 euro, cowników znajdujących się w szczególnie niekorzystobliczonych według średniego kursu ogłaszanego nej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji lub praprzez Narodowy Bank Polski, obowiązującego w dniu cowników niepełnosprawnych. udzielenia pomocy. 6. Uznaje się, że pomoc na pokrycie dodatkowych kosztów zatrudnienia pracowników niepełnospraw- 2. Pomoc, o której mowa w § 32 ust. 1, może być nych wywołuje efekt zachęty, jeżeli wydatki kwalifikoudzielana z pomocą publiczną lub wsparciem ze środwalne poniesione przez beneficjenta pomocy przekraków Unii Europejskiej w odniesieniu do tych samych czają koszty, jakie musiałby ponieść beneficjent powydatków kwalifikowalnych, jeżeli łączna wartość pomocy w przypadku zatrudnienia pracowników pełnomocy nie przekroczy maksymalnej intensywności posprawnych. mocy określonej dla danego przeznaczenia w przepisach prawa Unii Europejskiej. Rozdział 9 3. W przypadku niedotrzymania warunków doty- Tryb udzielania pomocy czących udzielania pomocy de minimis, beneficjent pomocy zwraca całość uzyskanej pomocy wraz z od- § 36. Pomoc może być udzielana, z zachowaniem setkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych warunków określonych w rozporządzeniu, w projekod dnia udzielenia pomocy. tach:

Nr 239 — 16278 — Poz. 1598 1) indywidualnych; 2. Po przeprowadzeniu oceny, o której mowa w ust. 1, beneficjentowi pomocy jest przyznawana po- 2) systemowych; moc publiczna lub pomoc de minimis, przeznaczona 3) wyłonionych w trybie konkursu. na pokrycie części lub całości wydatków kwalifikowalnych na podstawie umowy o dofinansowanie projek- § 37. Pomoc jest udzielana zgodnie z przepisami tu lub umowy o przystąpieniu do projektu. wydanymi na podstawie art. 26 ust. 1 pkt 6 i 8 ustawy z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia poli- Rozdział 10 tyki rozwoju. Przepisy przejściowe i końcowe § 38. Beneficjent pomocy może otrzymać pomoc po spełnieniu kryteriów odnoszących się do: § 40. 1. Do umów o dofinansowanie oraz umów o przystąpieniu do projektu, zawartych przed dniem 1) celu i przedmiotu realizacji projektu; wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, stosuje 2) wydatków kwalifikowalnych projektu; się przepisy dotychczasowe. 3) intensywności pomocy; 2. Do wniosków o udzielenie pomocy złożonych 4) maksymalnych wartości pomocy. przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia oraz do umów zawartych na podstawie tych wnios- § 39. 1. Właściwa instytucja, o której mowa w art. 29 ków stosuje się przepisy dotychczasowe. ust. 1 ustawy z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju, ogłasza terminy rozpoczę- § 41. Rozporządzenie stosuje się do pomocy udziecia i zakończenia składania wniosków o dofinansowa- lonej do dnia 30 czerwca 2014 r. nie projektu oraz dokonuje oceny złożonych w wyznaczonym terminie wniosków, zgodnie z: § 42. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 21 grudnia 2010 r.4) 1) kryteriami, o których mowa w § 38; Minister Rozwoju Regionalnego: E. Bieńkowska 2) kryteriami, o których mowa w art. 65 lit. a rozporządzenia Rady (WE) nr 1083/2006 z dnia 11 lipca 2006 r. ustanawiającego przepisy ogólne dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego oraz 4) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 6 maja 2008 r. Funduszu Spójności i uchylającego rozporządzew sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Pronie (WE) nr 1260/1999 (Dz. Urz. UE L 210 gramu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. Nr 90, poz. 557 z 31.07.2006, str. 25). i Nr 224, poz. 1484).