Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 5 lutego 2010 r. w sprawie rekrutacji na stanowiska dyrektora i zastępcy dyrektora izby celnej oraz naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego

Nr 27 — 2244 — Poz. 136 136 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW1) z dnia 5 lutego 2010 r. w sprawie rekrutacji na stanowiska dyrektora i zastępcy dyrektora izby celnej oraz naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego Na podstawie art. 28 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierp- 4. Termin składania dokumentów, o których mowa nia 2009 r. o Służbie Celnej (Dz. U. Nr 168, poz. 1323 w ust. 2 pkt 4, nie może być krótszy niż 14 dni od dnia i Nr 201, poz. 1540) zarządza się, co następuje: zamieszczenia informacji w miejscach, o których mowa w ust. 3. § 1. Rozporządzenie określa: 1) szczegółowy tryb rekrutacji na stanowiska dyrek- § 3. 1. W rekrutacji stosuje się: tora i zastępcy dyrektora izby celnej oraz naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego, zwanej 1) testy wiedzy opracowane dla stanowiska, na które dalej „rekrutacją”; jest prowadzona rekrutacja; 2) sposób badania zdolności organizatorskich i pre- 2) test badający zdolności organizatorskie i predysdyspozycji do kierowania zespołami ludzkimi; pozycje do kierowania zespołami ludzkimi, zawierający kryteria dokonywania oceny badanych zdol- 3) zakres tematyczny testu wiedzy. ności i predyspozycji; § 2. 1. Informacja o wolnych stanowiskach służbowych, o których mowa w § 1 pkt 1, zwana dalej „infor- 3) jednolite formularze dokumentujące przebieg remacją”, jest podawana do publicznej wiadomości krutacji. przez: 2. Testy i formularze, o których mowa w ust. 1 1) Szefa Służby Celnej — w przypadku rekrutacji na pkt 1 i 3, opracowuje 6-osobowy centralny zespół do stanowisko dyrektora izby celnej; spraw rekrutacji, powoływany przez Szefa Służby Celnej na okres trzech lat spośród osób, których wiedza 2) dyrektora izby celnej — w przypadku rekrutacji na i doświadczenie zawodowe oraz autorytet dają rękojstanowisko zastępcy dyrektora izby celnej, naczelmię prawidłowego wykonywania zadań. nika i zastępcy naczelnika urzędu celnego. 2. Informacja zawiera: 3. Wyboru testu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, dokonuje centralny zespół do spraw rekrutacji. 1) stanowisko służbowe, na które jest prowadzona rekrutacja, wraz z określeniem jednostki organiza- 4. Testy, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, zatwiercyjnej, do której jest prowadzona; dza Szef Służby Celnej. 2) zakres zadań wykonywanych na stanowisku służbowym, na które jest prowadzona rekrutacja; § 4. 1. Rekrutację przeprowadza 4-osobowy zespół powoływany przez: 3) kryteria wymagane na stanowisku, na które jest prowadzona rekrutacja, określone w art. 27 ust. 9 1) Szefa Służby Celnej — w przypadku rekrutacji na i 10 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Cel- stanowisko dyrektora izby celnej; nej; 2) dyrektora izby celnej — w przypadku rekrutacji na 4) wykaz dokumentów, które należy złożyć, oraz ter- stanowisko zastępcy dyrektora izby celnej, naczelmin i miejsce ich składania. nika urzędu celnego i jego zastępcy. 3. Informację zamieszcza się w miejscu powszech- 2. Zespół, o którym mowa w ust. 1, analizuje pod nie dostępnym w: względem formalnym dokumenty określone w § 2 1) siedzibie urzędu obsługującego ministra właściwe- ust. 2 pkt 4 i w przypadku zakwalifikowania kandydata go do spraw finansów publicznych oraz na stronie do testu wiedzy zawiadamia go w formie pisemnej intranetowej tego urzędu — w przypadku informa- o terminie i miejscu przeprowadzenia tego testu. cji o wolnym stanowisku dyrektora izby celnej; § 5. 1. Test wiedzy obejmuje wybrane zagadnienia 2) siedzibach izb celnych oraz na stronach intranetoz zakresu prawa konstytucyjnego, prawa administrawych tych izb — w przypadku informacji o wolnym cyjnego, prawa celnego i podatkowego, prawa karnestanowisku zastępcy dyrektora izby celnej, naczelgo skarbowego, finansów publicznych, funkcjonowanika i zastępcy naczelnika urzędu celnego. nia Służby Celnej oraz aktualnych zagadnień społeczno-gospodarczych. 1) Minister Finansów kieruje działem administracji rządowej — finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozpo- 2. Test wiedzy trwa 40 minut i zawiera 100 pytań rządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Mini- jednokrotnego wyboru. Za każdą prawidłową odpostra Finansów (Dz. U. Nr 216, poz. 1592). wiedź otrzymuje się 1 punkt.

Nr 27 — 2245 — Poz. 136 3. Warunkiem zakwalifikowania się do kolejnego 3. Oceny kompetencji dokonuje się z zastosowaetapu rekrutacji jest uzyskanie z testu wiedzy co naj- niem następującej skali punktów: mniej 75 punktów. 1) 0 punktów — brak kompetencji; § 6. 1. Zdolności organizatorskie oraz predyspozy- 2) 1 punkt — poziom kompetencji poniżej przeciętnej; cje do kierowania zespołami ludzkimi badane są za pomocą pisemnego testu. 3) 2 punkty — przeciętny poziom kompetencji; 2. Z testu kandydat może uzyskać wynik: 4) 3 punkty — poziom kompetencji powyżej przeciętnej; 1) poniżej przeciętny; 5) 4 punkty — bardzo wysoki poziom kompetencji. 2) przeciętny; 4. Oceny kompetencji dokonuje każdy z członków 3) ponadprzeciętny. zespołu, o którym mowa w § 4 ust. 1. Wynik oceny kompetencji stanowi suma punktów przyznanych 3. Kandydat, który uzyskał z testu wynik ponadprzez poszczególnych członków zespołu. przeciętny, jest dopuszczany do rozmowy kwalifikacyjnej. § 8. 1. W wyniku rekrutacji wyłania się nie więcej niż trzech kandydatów, którzy uzyskali największą licz- 4. Wynik testu zachowuje ważność przez rok od bę punktów z oceny kompetencji dokonanej podczas dnia jego przeprowadzenia i w przypadku uzyskania rozmowy kwalifikacyjnej. wyniku ponadprzeciętnego funkcjonariusz celny przystępujący do kolejnej rekrutacji nie przystępuje do te- 2. W przypadku uzyskania przez kandydatów rówstu w okresie roku od dnia jego przeprowadzenia. nej liczby punktów z oceny, o której mowa w ust. 1, o wyłonieniu kandydata lub kandydatów decyduje § 7. 1. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej dokony- wynik testu wiedzy. wana jest ocena kompetencji: 3. Listę wyłonionych kandydatów wraz z wynikami 1) komunikowania się; poszczególnych etapów rekrutacji zespół, o którym mowa w § 4 ust. 1, przekazuje odpowiednio Szefowi 2) podejmowania decyzji; Służby Celnej, dyrektorowi izby celnej lub naczelnikowi urzędu celnego. 3) odporności na stres. § 9. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 2. Oceny kompetencji dokonuje się za pomocą: 14 dni od dnia ogłoszenia. 1) pytań, w tym pytań sytuacyjnych; 2) tekstu i pytań do tekstu. Minister Finansów: w z. E. Suchocka-Roguska