Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 27 września 2010 r. w sprawie szczegółowych warunków wynagradzania zastępców Dyrektora, Koordynatorów Dyscyplin oraz pracowników Biura Narodowego Centrum Nauki

Nr 181 — 13761 — Poz. 1223 1223 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI l SZKOLNICTWA WYŻSZEGO1) z dnia 27 września 2010 r. w sprawie szczegółowych warunków wynagradzania zastępców Dyrektora, Koordynatorów Dyscyplin oraz pracowników Biura Narodowego Centrum Nauki Na podstawie art. 10 ust. 2 ustawy z dnia 30 kwiet- 1) wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla nia 2010 r. o Narodowym Centrum Nauki (Dz. U. Nr 96, zajmowanego stanowiska pracy;

) zarządza się, co następuje: 2) dodatku za wieloletnią pracę. § 1. Wynagrodzenie zastępcy Dyrektora oraz głównego księgowego Narodowego Centrum Nauki, zwa- 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wynego dalej „Centrum”, ustala Dyrektor Centrum, miarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie, o któzgodnie z przepisami ustawy z dnia 3 marca 2000 r. rym mowa w ust. 1, w wysokości proporcjonalnej do o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi pod- wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. miotami prawnymi (Dz. U. Nr 26, poz. 306, z późn. zm.2)). § 4. Ustala się tabelę kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego Koordynatora oraz dla poszcze- § 2. 1. Wynagrodzenie Koordynatora Dyscyplin, gólnych stanowisk pracowników, z uwzględnieniem zwanego dalej „Koordynatorem”, składa się z: kwalifikacji niezbędnych do wykonywania pracy na danym stanowisku, stanowiącą załącznik do rozporzą- 1) wynagrodzenia zasadniczego; dzenia. 2) dodatku za wieloletnią pracę. § 5. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości wynoszącej po pięciu latach 2. Koordynatorowi zatrudnionemu w niepełnym pracy 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczewymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie, go. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy kolejny rok o którym mowa w ust. 1, w wysokości proporcjonalpracy, aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagronej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie dzenia zasadniczego. o pracę. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku 3. Wysokość przysługującego Koordynatorowi doza wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednie datku za wieloletnią pracę ustala się zgodnie z warunzakończone okresy zatrudnienia oraz inne udokumenkami określonymi w § 5. towane okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego 4. Koordynatorowi przysługuje nagroda jubileuzależą uprawnienia pracownicze. szowa, ustalana zgodnie z warunkami określonymi w § 9. 3. Przy ustalaniu prawa do dodatku za wieloletnią pracę przysługującego pracownikowi, który był za- 5. Koordynatorowi przysługuje dodatkowe wynatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego grodzenie roczne, ustalane zgodnie z warunkami zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniająokreślonymi w § 10 i 11. cego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia. 6. Koordynatorowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności 4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje prado pracy lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężcownikowi za dni, za które otrzymuje on wynagrodzena ustalana zgodnie z warunkami określonymi w § 12, nie, oraz za dni nieobecności w pracy z tytułu niezdolz zastrzeżeniem, że jeżeli zatrudnienie na stanowisku ności do pracy wskutek choroby albo konieczności Koordynatora stanowi dodatkowe zatrudnienie, odosobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub prawa pieniężna nie przysługuje. chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społeczne- § 3. 1. Wynagrodzenie pracownika Biura Centrum, go. zwanego dalej „pracownikiem”, składa się z: 5. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego kieruje działem administracji rządowej — nauka, na podstawie § 1 ust. 2 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendapkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia rzowego następującego po miesiącu, w którym 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej działania Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego (Dz. U. stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło Nr 216, poz. 1596). 2) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. w ciągu miesiąca; z 2001 r. Nr 85, poz. 924 i Nr 154, poz. 1799, z 2002 r. Nr 113,

, z 2003 r. Nr 45, poz. 391, Nr 60, poz. 535 i Nr 180, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku

, z 2004 r. Nr 116, poz. 1207, z 2009 r. Nr 157, lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego

oraz z 2010 r. Nr 28, poz. 143 i Nr 96, poz. 620. dnia miesiąca.

Nr 181 — 13762 — Poz. 1223 § 6. 1. Pracownikowi kierującemu zespołem pra- 6) 400 % miesięcznego wynagrodzenia — po 45 lacowników lub koordynującemu wykonanie określo- tach pracy. nych zadań może być przyznany na czas określony dodatek funkcyjny. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakoń- 2. Wysokość dodatku funkcyjnego wynosi nie czone okresy zatrudnienia oraz inne udokumentowamniej niż 5 % kwoty przysługującego pracownikowi ne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlewynagrodzenia zasadniczego. Maksymalna wysokość gają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą dodatku funkcyjnego nie może przekroczyć 20 % kwo- uprawnienia pracownicze. ty przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego. 3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy upraw- 3. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego niającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden bierze się pod uwagę: z tych okresów. 1) kwalifikacje zawodowe pracownika; 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej 2) staż pracy pracownika; nagrody. 3) zakres odpowiedzialności i samodzielności wymaganej w związku z kierowaniem zespołem pracow- 5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje nieników lub koordynacją wykonania określonych zwłocznie po nabyciu prawa do tej nagrody. zadań; 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej sta- 4) zakres i stopień trudności powierzonych pracow- nowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi nikowi obowiązków. w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przy- § 7. 1. Pracownikowi może być przyznany na czas sługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli nabycie prawa określony dodatek specjalny z tytułu okresowego do nagrody jubileuszowej nastąpiło w trakcie zatrudzwiększenia obowiązków służbowych. nienia w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wyna- 2. Dodatek specjalny może być przyznany w szcze- grodzenie przysługujące temu pracownikowi w dniu gólności z tytułu realizacji zadań współfinansowanych nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę juze środków funduszy strukturalnych Unii Europejskiej bileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiąalbo z niepodlegających zwrotowi środków w ramach zującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za pomocy udzielonej przez państwa członkowskie Euro- urlop wypoczynkowy. pejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA). 7. W razie ustania stosunku pracy w związku 3. Dodatek specjalny nie może przekraczać 40 % z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy kwoty przysługującego pracownikowi wynagrodzenia lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia zasadniczego. prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia ustania stosunku pracy, § 8. 1. Tworzy się fundusz nagród, z przeznacze- nagrodę tę wypłaca się w dniu ustania stosunku praniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy cy. zawodowej, w wysokości 3 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe, pozostający w dyspozy- 8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprocji Dyrektora Centrum. wadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegają- 2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może cych dotychczas zaliczeniu upływa okres uprawniająbyć podwyższany w ramach posiadanych środków na cy pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuwynagrodzenia. szowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę — najwyższą. § 9. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma dłuższy okres 1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia — po 20 latach zatrudnienia niż wymagany do nagrody jubileuszowej pracy; danego stopnia, a w terminie 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagro- 2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia — po 25 lady jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą tach pracy; wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej — różnicę między kwotą na- 3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia — po 30 lagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. tach pracy; 4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia — po 35 la- 10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosotach pracy; wanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był 5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia — po 40 la- uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy tach pracy; nabędzie to prawo w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

Nr 181 — 13763 — Poz. 1223 § 10. 1. Pracownikowi przysługuje dodatkowe wy- 2. W przypadkach, o których mowa w § 10 ust. 3, nagrodzenie roczne. wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowane- 2. Pracownik nabywa prawo do dodatkowego wy- go w Biurze Centrum. nagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu w Biurze Centrum całego roku kalendarzo- 3. Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest wypłacawego. ne z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia. 3. Pracownik, który nie przepracował w Biurze Centrum całego roku kalendarzowego, nabywa prawo 4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się, do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysoko- z zastrzeżeniem ust. 5, nie później niż w ciągu pierwści proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod szych trzech miesięcy roku kalendarzowego następuwarunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesię- jącego po roku, za który przysługuje to wynagrodzecy. nie. 4. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warun- 5. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek kujących nabycie prawa do dodatkowego wynagro- pracy w związku z likwidacją Centrum, dodatkowe wydzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach: nagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 1) rozwiązania stosunku pracy w związku z: § 12. 1. Pracownikowi, którego stosunek pracy a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolalbo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub ności do pracy lub emeryturę, przysługuje jednorazoświadczenie rehabilitacyjne, wa odprawa pieniężna w wysokości: b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia — jeżeli przepracoc) likwidacją Centrum albo zmniejszeniem zatrud- wał mniej niż 15 lat; nienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego za d) likwidacją komórki organizacyjnej Biura Cenostatni miesiąc zatrudnienia — jeżeli przepracował trum lub jej reorganizacją; co najmniej 15 lat; 2) korzystania z urlopu wychowawczego. 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia — jeżeli przepracował 5. Pracownik nie nabywa prawa do dodatkowego co najmniej 20 lat. wynagrodzenia rocznego w przypadkach: 1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwa- 2. Do okresów pracy uprawniających do odprawy jącej dłużej niż dwa dni; pieniężnej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia, a także inne udokumentowa- 2) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy ne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlew stanie nietrzeźwości; gają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy; 3. W przypadku gdy praca w Biurze Centrum stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu tego zatrud- 4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nienia nie zalicza się okresów zatrudnienia podstawoz winy pracownika. wego. § 11. 1. Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5 % sumy wynagrodzenia otrzyma- 4. Odprawę pieniężną oblicza się według przepinego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, sów obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieza który przysługuje to dodatkowe wynagrodzenie, niężnego za urlop wypoczynkowy. uwzględniając składniki wynagrodzenia przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wy- § 13. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem poczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypo- 1 października 2010 r. czynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego: B. Kudrycka

Nr 181 — 13764 — Poz. 1223 Załącznik do rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 27 września 2010 r. (poz. 1223) TABELA KWOT MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO KOORDYNATORA ORAZ DLA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISK PRACOWNIKÓW