Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 27 września 2010 r. w sprawie szczegółowych kryteriów wynagradzania pracowników Biura Narodowego Centrum Badań i Rozwoju

Nr 181 — 13757 — Poz. 1222 1222 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO1) z dnia 27 września 2010 r. w sprawie szczegółowych kryteriów wynagradzania pracowników Biura Narodowego Centrum Badań i Rozwoju Na podstawie art. 19 ust. 3 ustawy z dnia 30 kwiet- zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniająnia 2010 r. o Narodowym Centrum Badań i Rozwoju cego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden (Dz. U. Nr 96, poz. 616) zarządza się, co następuje: z tych okresów zatrudnienia. § 1. 1. Wynagrodzenie pracownika Biura Narodo- 4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje prawego Centrum Badań i Rozwoju, zwanego dalej „pra- cownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, cownikiem”, składa się z: oraz za dni nieobecności w pracy z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobi- 1) wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla stego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym zajmowanego stanowiska pracy; członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 2) dodatku za wieloletnią pracę. 5. Pracownikowi uprawnionemu do dodatku za 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wywieloletnią pracę dodatek ten wypłaca się w terminie miarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie, o któwypłaty wynagrodzenia: rym mowa w ust. 1, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym § 2. Ustala się tabelę kwot miesięcznego wynagro- pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do dzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa napracowników, z uwzględnieniem kwalifikacji niezbęd- stąpiło w ciągu miesiąca; nych do wykonywania pracy na danym stanowisku, stanowiącą załącznik do rozporządzenia. 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło § 3. Wynagrodzenie głównego księgowego Naro- pierwszego dnia miesiąca. dowego Centrum Badań i Rozwoju, zwanego dalej „Centrum”, ustala Dyrektor Centrum, zgodnie z prze- § 5. 1. Pracownikowi kierującemu zespołem prapisami ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradza- cowników lub koordynującemu wykonanie określoniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawny- nych zadań może być przyznany na czas określony mi (Dz. U. Nr 26, poz. 306, z późn. zm.2)). dodatek funkcyjny. § 4. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wielo- 2. Wysokość dodatku funkcyjnego wynosi nie letnią pracę w wysokości wynoszącej po pięciu latach mniej niż 5 % kwoty przysługującego pracownikowi pracy 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadnicze- wynagrodzenia zasadniczego. Maksymalna wysokość go. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy kolejny rok dodatku funkcyjnego nie może przekroczyć 20 % kwopracy, aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagro- ty przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zadzenia zasadniczego. sadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku 3. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednie uwzględnia się: zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udokumen- 1) kwalifikacje zawodowe pracownika; towane okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego 2) staż pracy pracownika; zależą uprawnienia pracownicze. 3) zakres odpowiedzialności i samodzielności wyma- 3. Przy ustalaniu prawa do dodatku za wieloletnią ganej w związku z kierowaniem zespołem pracowpracę przysługującego pracownikowi, który był za- ników lub koordynacją wykonania określonych trudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zadań; 1) Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego kieruje działem 4) z akres, specyfikę i stopień trudności powierzonych administracji rządowej — nauka, na podstawie § 1 ust. 2 pracownikowi obowiązków. pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu 4. Dodatek funkcyjny przyznaje się na czas wykodziałania Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego (Dz. U. nywania obowiązków, o których mowa w ust. 1. Nr 216, poz. 1596). 2) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. § 6. 1. Pracownikowi może być przyznany dodatek z 2001 r. Nr 85, poz. 924 i Nr 154, poz. 1799, z 2002 r. Nr 113, specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązpoz. 984, z 2003 r. Nr 45, poz. 391, Nr 60, poz. 535 i Nr 180,

, z 2004 r. Nr 116, poz. 1207, z 2009 r. Nr 157, ków służbowych, na czas wykonywania tych obowiązpoz. 1241 oraz z 2010 r. Nr 28, poz. 143 i Nr 96, poz. 620. ków.

Nr 181 — 13758 — Poz. 1222 2. Dodatek specjalny może być przyznany w szcze- 7. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubigólności z tytułu realizacji zadań finansowanych z bud- leuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze żetu Unii Europejskiej oraz z niepodlegających zwro- czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczetowi środków w ramach pomocy udzielonej przez nia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubio Wolnym Handlu (EFTA). leuszowej. 3. Dodatek specjalny przyznaje się w wysokości 8. Nagrodę jubileuszową oblicza się według zasad nieprzekraczającej 40 % kwoty przysługującego pra- obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężcownikowi wynagrodzenia zasadniczego. nego za urlop wypoczynkowy. § 7. 1. Pracownikowi za szczególne osiągnięcia 9. W razie ustania stosunku pracy w związku w pracy zawodowej można przyznać nagrodę ze spe- z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy cjalnie utworzonego w tym celu funduszu nagród. lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, w wy- 12 miesięcy, licząc od dnia ustania stosunku pracy, sokości 3 % planowanych środków na wynagrodzenia nagrodę tę wypłaca się w dniu ustania stosunku praosobowe, pozostaje w dyspozycji Dyrektora Centrum. cy. § 8. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileu- 10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wproszowa w wysokości: wadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegają- 1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia — po 20 latach cych dotychczas zaliczeniu upływa okres uprawniająpracy; cy pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę — naj- 2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia — po 25 la- wyższą. tach pracy; 11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie 3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia — po 30 laprzepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres dłużtach pracy; szy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w terminie 12 miesięcy od tego dnia upły- 4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia — po 35 lanie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubiletach pracy; uszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do 5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia — po 40 lanagrody wyższej — różnicę między kwotą nagrody tach pracy; wyższej a kwotą nagrody niższej. 6) 400 % miesięcznego wynagrodzenia — po 45 latach pracy. 12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udoku- 2. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 1, wli- mentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był cza się wszystkie poprzednie zakończone okresy za- uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy trudnienia oraz inne udokumentowane okresy, jeżeli pracownik nabędzie to prawo w ciągu 12 miesięcy od z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu tego dnia. do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. § 9. 1. Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne. 3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy upraw- 2. Pracownik nabywa prawo do dodatkowego wyniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden nagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepraz tych okresów. cowaniu w Biurze Centrum całego roku kalendarzowego. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej 3. Pracownik, który nie przepracował w Biurze nagrody. Centrum całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysoko- 5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje nie- ści proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięzwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej cy. nagrody, a jeżeli w aktach osobowych pracownika brakuje odpowiedniej dokumentacji — niezwłocznie 4. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunpo udokumentowaniu przez pracownika prawa do nakujących nabycie prawa do dodatkowego wynagrogrody jubileuszowej. dzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach: 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej sta- 1) rozwiązania stosunku pracy w związku z: nowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pra- a) p rzejściem na emeryturę, rentę szkoleniową cownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przy- albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub sługujące mu w dniu jej wypłaty. świadczenie rehabilitacyjne,

Nr 181 — 13759 — Poz. 1222 b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub 4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się, wyborem, z zastrzeżeniem ust. 5, nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następuc) likwidacją Centrum albo zmniejszeniem zatrudjącego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, nie. d) likwidacją komórki organizacyjnej Biura Centrum lub jej reorganizacją; 5. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją Centrum, dodatkowe wy- 2) korzystania z urlopu wychowawczego. nagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 5. Pracownik nie nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w przypadkach: § 11. 1. Pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdol- 1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwa- ności do pracy lub emeryturę, przysługuje jednorazojącej dłużej niż dwa dni; wa odprawa pieniężna w wysokości: 2) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy 1) j ednomiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego w stanie nietrzeźwości; za ostatni miesiąc zatrudnienia — jeżeli przepracował mniej niż 15 lat; 3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy; 2) d wumiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia — jeżeli przepracował 4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia co najmniej 15 lat; z winy pracownika. 3) t rzymiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego za § 10. 1. Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala ostatni miesiąc zatrudnienia — jeżeli przepracował się w wysokości 8,5 % sumy wynagrodzenia otrzyma- co najmniej 20 lat. nego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając 2. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 1, wliskładniki wynagrodzenia przyjmowane do obliczenia cza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zaekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, trudnienia, a także inne udokumentowane okresy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliwynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przy- czeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawniesługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku nia pracownicze. przywrócenia do pracy. 3. Odprawę, o której mowa w ust. 1, oblicza się 2. W przypadkach, o których mowa w § 9 ust. 3, według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwawysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego lentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego w Biurze Centrum. § 12. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 października 2010 r. 3. Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest wypłacane z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia. Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego: B. Kudrycka

Nr 181 — 13760 — Poz. 1222 Załącznik do rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 27 września 2010 r. (poz. 1222) TABELA KWOT MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISK PRACOWNIKÓW