Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 października 2009 r. w sprawie udzielania niektórych ulg w spłacie zobowiązań podatkowych stanowiących pomoc publiczną na zatrudnienie pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych

1426 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW zdnia 15 paêdziernika 2009 r. wsprawie udzielania niektórych ulg wsp∏acie zobowiàzaƒ podatkowych stanowiàcych pomoc publicznà na zatrudnienie pracowników znajdujàcych si´ wszczególnie niekorzystnej sytuacji ina zatrudnienie pracowników niepe∏nosprawnych

2) ∏àczna wartoÊç ekwiwalentu dotacji brutto pomo- 3) pracownicy znajdujàcy si´ w szczególnie niekocy, o której mowa w § 1 ust. 2 pkt 2, przekra- rzystnej sytuacji i pracownicy znajdujàcy si´ cza rocznie kwot´ stanowiàcà równowartoÊç w bardzo niekorzystnej sytuacji b´dà uprawnieni 10000000 euro dla jednego przedsi´biorcy do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres co najmniej 12 miesi´cy, a umowa o prac´ mo˝e zo- — pomoc taka stanowi pomoc indywidualnà podle- . staç rozwiàzana tylko w przypadku naruszenia gajàcà notyfikacji, która mo˝e byç udzielona po zaprzez pracownika obowiàzków pracowniczych; twierdzeniu jej przez Komisj´ Europejskà. w przypadku gdy okres zatrudnienia jest krótszy v 2. Dla celów ustalenia progów, o których mowa ni˝ 12 miesi´cy, lub 24 miesiàce wprzypadku praw ust. 1, uwzgl´dnia si´ ca∏kowità kwot´ pomocy cowników wbardzo niekorzystnej sytuacji, pomoc zkrajowych iwspólnotowych Êrodków publicznych. przyznana przedsi´biorcy powinna zostaç proporcjonalnie zmniejszona; 3. Maksymalna intensywnoÊç pomocy wynosi: 4) proowadzi do zwi´kszenia liczby netto zatrudnio- 1) 50 % wydatków kwalifikujàcych si´ do obj´cia po- nych pracowników znajdujàcych si´ wszczególnie mocà, w przypadku pomocy na zatrudnienie pra- niekorzystnej sytuacji ipracowników znajdujàcych cowników znajdujàcych si´ w szczególnie nieko- si´ wbardzo niekorzystnej sytuacji; rzystnej sytuacji i znajdujàcych si´ w bardzo niekorzystnej sytuacji; 5) przedsi´biorca z∏o˝y wniosek o udzielenie pomogcy, októrej mowa wust. 1, przed rozpocz´ciem za- 2) 75 % wydatków kwalifikujàcych si´ do obj´cia potrudnienia odpowiednio pracowników znajdujàmocà, w przypadku pomocy na zatrudnienie pracych si´ wszczególnie niekorzystnej sytuacji ipracowników niepe∏nosprawnych. cowników znajdujàcych si´ w bardzo niekorzystnej sytuacji; 4. Pomoc, októrej mowa w§ 1, mo˝e byç udzielana ∏àcznie zinnà pomocà publicznà, pomocà de . mini- 6) wraz ze z∏o˝eniem wniosku, o którym mowa mis, z krajowych i wspólnotowych Êrodków publicz- w pkt 5, podmiot udzielajàcy pomocy przed przynych, wodniesieniu do tych samych wydatków kwali- znaniem pomocy sprawdzi∏, ˝e dokumentacja fikujàcych si´ do obj´cia pomocà, je˝eli ∏àclzna war- przygotowana przez tego przedsi´biorc´ zak∏ada toÊç pomocy nie przekroczy intensywnoÊci pomocy znaczàce zwi´kszenie zatrudnienia pracowników, okreÊlonej wust. 3, zzastrze˝eniem u c st. 5. októrych mowa wust. 1, wnast´pstwie otrzymania pomocy. 5. Pomoc na zatrudnienie pracowników niepe∏nosprawnych mo˝e byç udzielana ∏àcznie zinnà pomocà § 6. 1. Wydatkami kwalifikujàcymi si´ do obj´cia publicznà obj´tà rozporzàdzeniem Komisji (WE) pomocà w przypadku pomocy na zatrudnienie pranr 800/2008, z krajowych i wspólnotowych Êrodków cowników niepe∏nosprawnych sà ponoszone przez publicznych, w odniesieniu do rtych samych wydat- przedsi´biorc´ koszty p∏acy za ca∏y okres zatrudnienia ków kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà, je˝eli tego pracownika niepe∏nosprawnego. ∏àczna wartoÊç pomocy nie przekroczy 100 % kosz- 2. Pomoc, októrej mowa wust. 1, mo˝e byç udzietów p∏acy wokresie, wktóry.m sà zatrudnieni pracowlona, je˝eli: nicy niepe∏nosprawni. 1) nastàpi wzrost netto liczby pracowników u dane- § 5. 1. Wydatkami kwalifikujàcymi si´ do obj´cia w go przedsi´biorcy w porównaniu ze Êrednià pomocà, w przypadku pomocy na zatrudnienie prazostatnich 12 miesi´cy lub cowników znajdujàcych si´: 2) nie nastàpi wzrost netto liczby pracowników uda- 1) w szczególnie niekorzystnej sytuacji — sà pononego przedsi´biorcy w porównaniu ze Êrednià szone przez przedsi´biorc´ w okresie 12 miesi´cy zostatnich 12 miesi´cy wprzypadku, gdy stanowikoszty p∏acy nowo zatrudnionych pracowników sko lub stanowiska pracy zosta∏y zwolnione wnaod dnia zatrudnienia; st´pstwie rozwiàzania stosunku pracy przez pra- 2) wwbardzo niekorzystnej sytuacji — sà koszty p∏acy cownika, rozwiàzania stosunku pracy na mocy poza okres nie d∏u˝szy ni˝ 24 miesiàce od dnia za- rozumienia stron, zmniejszenia wymiaru czasu trudnienia. pracy z inicjatywy pracownika, przejÊcia na emerytur´ lub rozwiàzania stosunku pracy zwiny pra- 2. Pomoc, októrej mowa wust. 1, mo˝e byç udziecownika, oraz lona, je˝eli: 3) pracownicy niepe∏nosprawni b´dà uprawnieni do 1) nastàpi wzrost netto liczby pracowników u danenieprzerwanego zatrudnienia przez okres co najwgo przedsi´biorcy w porównaniu ze Êrednià mniej 12 miesi´cy, a umowa o prac´ mo˝e zostaç zostatnich 12 miesi´cy lub rozwiàzana tylko w przypadku naruszenia przez 2) nie nastàpi wzrost netto liczby pracowników uda- pracownika obowiàzków pracowniczych; w przynego przedsi´biorcy w porównaniu ze Êrednià padku gdy okres zatrudnienia jest krótszy ni˝ zostatnich 12 miesi´cy wprzypadku, gdy stanowi- 12miesi´cy, pomoc przyznana przedsi´biorcy posko lub stanowiska pracy zosta∏y zwolnione wna- winna zostaç proporcjonalnie zmniejszona; st´pstwie rozwiàzania stosunku pracy przez pra- 4) prowadzi do zwi´kszenia liczby netto zatrudniocownika, rozwiàzania stosunku pracy na mocy ponych pracowników niepe∏nosprawnych; rozumienia stron, zmniejszenia wymiaru czasu pracy z inicjatywy pracownika, przejÊcia na eme- 5) przedsi´biorca z∏o˝y wniosek o udzielenie pomorytur´ lub rozwiàzania stosunku pracy zwiny pra- cy, o której mowa w ust. 1, przed zatrudnieniem cownika, oraz pracownika niepe∏nosprawnego;

6) wraz ze z∏o˝eniem wniosku, o którym mowa § 8. Rozporzàdzenie stosuje si´ do dnia 30 czerww pkt 5, podmiot udzielajàcy pomocy przed przy- ca 2014 r. znaniem pomocy sprawdzi∏, ˝e dokumentacja § 9. Traci moc rozporzàdzenie Rady Ministrów przygotowana przez tego przedsi´biorc´ zak∏ada zdnia 24 sierpnia 2007 r. wsprawie udzielania niektóznaczàce zwi´kszenie zatrudnienia pracowników rych ulg w sp∏acie zo.bowiàzaƒ podatkowych stanoniepe∏nosprawnych, w nast´pstwie otrzymania wiàcych pomoc publicznà na zatrudnienie (Dz. U. pomocy. Nr158, poz. 1106). v § 7. Podmiot udzielajàcy pomocy, o której mowa § 10. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie w§ 1, informuje przedsi´biorc´ onumerze referencyj- 14 dni od dnia og∏oszenia. nym programu pomocowego, na podstawie którego jest udzielana pomoc. Prezes Rady Ministrów: D. Tusk o g . l c r . w w w