Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie dodatków, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych oraz szkołach przy zakładach karnych i aresztach śledczych

1153 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOÂCI zdnia 20 sierpnia 2009 r. wsprawie dodatków, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe igodziny doraênych zast´pstw oraz innych Êwiadczeƒ wynikajàcych ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych wzak∏adach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych oÊrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych oraz szko∏ach przy zak∏adach karnych iaresztach Êledczych

b) uzyskiwanie przez nieletnich wymaganych g) podejmowanie i zaanga˝owanie w czynnoÊci osiàgni´ç dydaktyczno-wychowawczych, po- zwiàzane zdoskonaleniem zawodowym, twierdzonych wynikami klasyfikacji lub promoh) wykonywanie innych czynnoÊci wynikajàcych cji, z uwzgl´dnieniem ich mo˝liwoÊci oraz wazzadaƒ oÊrodka; runków pracy nauczyciela, . 2) wysoka jakoÊç Êwiadczonej pracy, w tym zwiàzac) umiej´tnoÊç prowadzenia nauczania wieloponej z dodatkowymi zadaniami lub zaj´ciami, oraz ziomowego w klasach o znacznie zró˝nicowaciàg∏y rozwój i doskonalenie jakoÊci pracy oÊrodv nym poziomie intelektualnym nieletnich, ka, a w przypadku nauczycieli pe∏niàcych funkcje kierownicze — umiej´tnoÊç skutecznego zarzàdzad) osiàganie dobrych efektów wpracy znieletnimi nia oÊrodkiem; agresywnymi, uzale˝nionymi od Êrodków odurzajàcych i psychotropowych, z zaburzeniami 3) uzyskanie co najmniej dobrej oceny pracy lub porozwoju osobowoÊci oraz upoÊledzonymi umy- zyotywnej oceny dorobku zawodowego. s∏owo, 5. WysokoÊç dodatku motywacyjnego ustala: e) efektywne rozwiàzywanie problemów wychowawczych nieletnich oraz podejmowanie dzia- 1) dla nauczyciela zatrudnionego w szkole — dyrek- ∏aƒ wzakresie przygotowania ich do samodziel- tor zak∏adu karnego na wniosek dyrektora szko∏y; noÊci ˝yciowej, g 2) dla dyrektora szko∏y — organ prowadzàcy szko∏´; f) wspó∏praca z rodzinà zagro˝onà patologià oraz podejmowanie dzia∏aƒ mediacyjnych i inter- 3) dla nauczyciela zatrudnionego w zak∏adzie lub wencyjnych wrodzinie nieletniego, oÊrodku — dyrektor zak∏adu lub kierownik oÊrodka; g) podejmowanie dzia∏aƒ profilaktycznych, eduka- 4) dla dyrektora zak∏adu ikierownika oÊrodka — precyjnych i wychowawczych oraz wspó∏p . raca zes sàdu okr´gowego na wniosek kierownika okr´gowego zespo∏u nadzoru pedagogicznego. z instytucjami wspomagajàcymi proces resocjalizacji; l § 4. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stano- 2) ciàg∏y rozwój i doskonalenie jakoÊci pracy zak∏a- wisko dyrektora szko∏y lub wicedyrektora szko∏y albo du, a w przypadku nauczycieli pec∏niàcych funkcje inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie kierownicze — umiej´tnoÊç skutecznego zarzàdza- szko∏y, przys∏uguje dodatek funkcyjny w wysokoÊci nia zak∏adem; od 10 % do 100 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 3) uzyskanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawrodowego; 2. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora zak∏adu, przys∏uguje dodatek funkcyjny 4) zaanga˝owanie w realizacj´ czynnoÊci i zaj´ç, w wysokoÊci od 80 % do 150 % otrzymywanego októrych mowa wart. 42 ust. 2 pkt 2 i3 Karty Na- przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. . uczyciela, wszczególnoÊci: 3. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowia) organizowanie imprez iuroczystoÊci wzak∏adzie, sko wicedyrektora zak∏adu albo inne stanowisko kiew b) praca w komisjach przedmiotowych i przeja- rownicze przewidziane wstatucie zak∏adu, przys∏uguwianie innych form aktywnoÊci w ramach je dodatek funkcyjny wwysokoÊci od 10 % do 100 % wewnàtrzszkolnego doskonalenia zawodowe- otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zago nauczycieli. sadniczego. 4. Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrud- 4. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowinionemu woÊrodku dodatku motywacyjnego jest: sko kierownika oÊrodka, przys∏uguje dodatek funkcyjw ny w wysokoÊci od 5 % do 40 % otrzymywanego 1) uzyskiwanie znaczàcych osiàgni´ç w zakresie re- przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. alizacji zadaƒ oÊrodka, wszczególnoÊci: 5. WysokoÊç dodatku funkcyjnego ustala, uwzgl´da) poprawnoÊç sporzàdzanych opinii, niajàc wielkoÊç, struktur´ organizacyjnà, liczb´ stanob) terminowoÊç sporzàdzania opinii, wisk kierowniczych oraz wyniki pracy szko∏y, zak∏adu lub oÊrodka, a tak˝e rodzaj zak∏adu, z∏o˝onoÊç zadaƒ w c) aktywnoÊç w podejmowaniu dzia∏aƒ majàcych realizowanych na zajmowanym stanowisku, oraz sprana celu przeciwdzia∏anie i zapobieganie demo- wowanie funkcji wymienionej w§ 5 ust. 1: ralizacji nieletnich, 1) dla dyrektora szko∏y — organ prowadzàcy szko∏´; d) aktywnoÊç w podejmowaniu specjalistycznej 2) dla dyrektora zak∏adu ikierownika oÊrodka — preopieki nad badanymi rodzinami, zes sàdu okr´gowego na wniosek kierownika e) prowadzenie mediacji w sprawach nieletnich okr´gowego zespo∏u nadzoru pedagogicznego; oraz rodzinnych, 3) dla nauczyciela zajmujàcego inne stanowisko kief) wspó∏dzia∏anie z placówkami wykonujàcymi rownicze przewidziane w statucie szko∏y, zak∏adu orzeczenia sàdu, instytucjami i organizacjami lub oÊrodka — odpowiednio — dyrektor zak∏adu zajmujàcymi si´ problematykà ochrony iumac- karnego na wniosek dyrektora szko∏y, dyrektor zaniania rodziny, k∏adu lub kierownik oÊrodka.

6. Dodatek funkcyjny jest wyp∏acany od pierwsze- 3. Wychowawcy zatrudnionemu w zak∏adzie przygo dnia miesiàca nast´pujàcego po miesiàcu, w któ- s∏uguje dodatek za warunki pracy w wysokoÊci do rym nastàpi∏o powierzenie stanowiska kierowniczego, 65% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. aje˝eli powierzenie stanowiska nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca — od tego dnia. 4. Nauczycielowi, .b´dàcemu psychologiem lub pedagogiem, zatrudnionemu w oÊrodku przys∏uguje 7. Dodatek funkcyjny nie jest wyp∏acany od pierw- dodatek za warunki pracy wwysokoÊci do 40 % otrzyszego dnia miesiàca nast´pujàcego po miesiàcu, mywanego wyvnagrodzenia zasadniczego. wktórym nauczyciel zaprzesta∏ pe∏nienia obowiàzków zwiàzanych z powierzonym stanowiskiem kierowni- 5. WysokoÊç dodatku za warunki pracy jest uzale˝- czym, a je˝eli zaprzestanie pe∏nienia obowiàzków naniona od stopnia trudnoÊci lub ucià˝liwoÊci warunstàpi∏o pierwszego dnia miesiàca — od tego dnia. ków realizowanych zaj´ç lub wykonywanych zadaƒ na poszcozególnych stanowiskach pracy, wszczególnoÊci: 8. Dodatek funkcyjny w wysokoÊci ustalonej dla dyrektora szko∏y albo zak∏adu jest wyp∏acany wicedy- 1) specyfiki nauczania wwarunkach izolacji; rektorowi tej szko∏y albo zak∏adu za czas wykonywania obowiàzków dyrektora od pierwszego dnia mie- 2) stopnia niedostosowania spo∏ecznego nieletnich siàca kalendarzowego nast´pujàcego po trzech mie- przebywajàcych wzak∏adzie, zuwzgl´dnieniem: siàcach nieobecnoÊci dyrektora szko∏y albo dyrektorag zak∏adu zprzyczyn innych ni˝ urlop wypoczynkowy. a) nieletnich wymagajàcych indywidualnych oddzia∏ywaƒ wychowawczych iwzmo˝onego nad- § 5. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono wy- zoru pedagogicznego oraz wielokrotnych uciechowawstwo oddzia∏u, sprawowanie funkcji doradcy kinierów zposzczególnych zak∏adów, metodycznego, nauczyciela-konsultanta lub opiekuna .b) nieletnich upoÊledzonych umys∏owo, zzaburzesta˝u, przys∏uguje dodatek funkcyjny wwysokoÊci do niami zachowania, uzale˝nionych od Êrodków 10 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzeodurzajàcych, psychotropowych ialkoholu; nia zasadniczego. l 3) specyfiki pracy w zak∏adzie resocjalizacyjno- 2. WysokoÊç dodatku funkcyjnego ustala: c-terapeutycznym; 1) dla nauczyciela zatrudnionego w szkole — dyrek- 4) specyfiki organizacji nauki, pracy resocjalizacyjtor zak∏adu karnego na wniosek dyrektora szko∏y; nej, opiekuƒczej, diagnostyczno-korekcyjnej iterapeutycznej; 2) dla dyrektora szko∏y — organ prowadzàcy szko∏´; r 5) faktycznej liczby nieletnich wgrupach wychowaw- 3) dla nauczyciela zatrudnionego w zak∏adzie — dyczych, oddzia∏ach szkolnych i grupach szkolenia rektor zak∏adu; zawodowego; 4) dla dyrektora zak∏adu —. prezes sàdu okr´gowego na wniosek kierownika okr´gowego zespo∏u nad- 6) ∏àcznego funkcjonowania zak∏adu poprawczego zoru pedagogicznego; ischroniska dla nieletnich; w 5) dla nauczyciela zatrudnionego w oÊrodku — kie- 7) pracy diagnostyczno-opiniodawczej, mediacyjnej, rownik oÊrodka; poradnictwa i pomocy na rzecz integracji spo- ∏ecznej. 6) dla kierownika oÊrodka — prezes sàdu okr´gowego na wniosek kierownika okr´gowego zespo∏u 6. WysokoÊç dodatku za warunki pracy ustala: nadzoru pedagogicznego. 1) dla nauczyciela zatrudnionego w szkole — dyrekw 3. Przepisy § 4 ust. 6—8 stosuje si´ odpowiednio. tor zak∏adu karnego na wniosek dyrektora szko∏y; 4. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko 2) dla dyrektora szko∏y — organ prowadzàcy szko∏´; dyrektora lub wicedyrektora szko∏y albo dyrektora lub wicedyrektora zak∏adu albo inne stanowisko kierowni- 3) dla nauczyciela zatrudnionego w zak∏adzie — dycze przewidziane wstatucie szko∏y lub zak∏adu, wyko- rektor zak∏adu; nuje dodatkowe zadania lub zaj´cia wymienione w w ust. 1, w ramach dodatku funkcyjnego, o którym 4) dla nauczyciela, wtym psychologa lub pedagoga, mowa w§ 4 ust. 1—3. zatrudnionego woÊrodku — kierownik oÊrodka; 5) dla dyrektora zak∏adu ikierownika oÊrodka — pre- § 6. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole przys∏uguje dodatek za warunki pracy wwysokoÊci do zes sàdu okr´gowego na wniosek kierownika 50 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodze- okr´gowego zespo∏u nadzoru pedagogicznego. nia zasadniczego. 7. Dodatek za warunki pracy jest wyp∏acany za 2. Nauczycielowi, w tym psychologowi i pedago- okres wykonywania pracy, z którà dodatek jest zwiàgowi, zatrudnionemu w zak∏adzie przys∏uguje doda- zany, oraz za okres niewykonywania pracy, za który tek za warunki pracy w wysokoÊci do 50 % otrzymy- przys∏uguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlowanego wynagrodzenia zasadniczego. pu wypoczynkowego.

§ 7. 1. Kierownik okr´gowego zespo∏u nadzoru miaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czteropedagogicznego przedstawia wniosek, o którym mo- dniowy tydzieƒ pracy) za ka˝dy dzieƒ usprawiedliwiowa w§ 3 ust. 5 pkt 4, § 4 ust. 5 pkt 2 i§ 6 ust. 6 pkt 5, nej nieobecnoÊci w pracy lub dzieƒ ustawowo wolny prezesowi sàdu okr´gowego, po uzyskaniu akceptacji od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które organu prowadzàcego — odpowiednio — zak∏ad przys∏uguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie . ioÊrodek. mo˝e byç jednak wi´ksza ni˝ liczba godzin przydzielonych wplanie organizacyjnym. 2. WysokoÊç dodatków dla dyrektora zak∏adu ikiev rownika oÊrodka ustala si´ po zasi´gni´ciu opinii dy- § 9. 1. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany za rektora sàdu okr´gowego. dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci wpracy zpowodu niezdolno- § 8. 1. Wynagrodzenie za jednà godzin´ ponadwy- Êci do pracy wskutek choroby lub koniecznoÊci osobimiarowà i godzin´ doraênego zast´pstwa oblicza si´, stego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym o dzielàc przyznanà nauczycielowi stawk´ wynagrodze- cz∏onkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tenia zasadniczego (∏àcznie zdodatkiem za warunki pra- go tytu∏u zasi∏ek zubezpieczenia spo∏ecznego. cy, je˝eli praca wgodzinach ponadwymiarowych oraz doraênego zast´pstwa odbywa si´ wwarunkach trud- 2. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany: nych lub ucià˝liwych) przez miesi´cznà liczb´ godzin tygodniowego obowiàzkowego wymiaru zaj´ç, ustag- 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendalonego dla rodzaju zaj´ç dydaktycznych, wychowaw- rzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym czych lub opiekuƒczych realizowanych w ramach go- nauczyciel naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej dzin ponadwymiarowych lub doraênego zast´pstwa stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o nauczyciela. wciàgu miesiàca; 2. Dla nauczyciela realizujàcego tygodniowy. obo- 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku wiàzkowy wymiar zaj´ç na podstawie art. 42 ust. 4a lub wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzin´ doraê- dnia miesiàca. l nego zast´pstwa oblicza si´, dzielàc przyznanà nauczycielowi stawk´ wynagrodzenia zasadniczego § 10. 1. Na pomoc zdrowotnà dla nauczycieli prze- (∏àcznie z dodatkiem za warunki praccy, je˝eli praca znacza si´ corocznie Êrodki finansowe w wysokoÊci wgodzinach doraênego zast´pstwa odbywa si´ wwa- 0,3 % rocznego planu wydatków na wynagrodzenia runkach trudnych lub ucià˝liwych) przez miesi´cznà nauczycieli. liczb´ godzin realizowanego wymiaru zaj´ç. 2. Pomoc zdrowotna udzielana jest wformie zasi∏- 3. Miesi´cznà liczb´ godzinr obowiàzkowego lub ku pieni´˝nego ima charakter uznaniowy. realizowanego wymiaru zaj´ç nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala si´, mno˝àc tygodniowy 3. Przyznanie zasi∏ku pieni´˝nego oraz jego wysoobowiàzkowy lub realizowany wymiar zaj´ç przez koÊç uzale˝nia si´ od sytuacji zdrowotnej, materialnej . 4,16 z zaokràgleniem do pe∏nych godzin w ten spo- irodzinnej nauczyciela. sób, ˝e czas zaj´ç do 0,5 godziny pomija si´, aco najmniej 0,5 godziny liczy si´ za pe∏nà godzin´. 4. Zasi∏ek pieni´˝ny przyznaje organ dysponujàcy w Êrodkami finansowymi wporozumieniu ze zwiàzkami 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe zawodowymi zrzeszajàcymi nauczycieli. przydzielone w planie organizacyjnym nie przys∏uguje za dni, wktórych nauczyciel nie realizuje zaj´ç zpo- § 11. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem wodu przerw przewidzianych przepisami oorganizacji og∏oszenia, zmocà od dnia 1 kwietnia 2009 r.2) roku szkolnego, rozpoczynania lub koƒczenia zaj´ç wÊrodku tygodnia, oraz za dni usprawiedliwionej nie- Minister SprawiedliwoÊci: w z. Z. Wrona obecwnoÊci wpracy. ——————— 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny po- 2)Niniejsze rozporzàdzenie by∏o poprzedzone rozporzàdzenadwymiarowe w tygodniach, w których przypadajà niem Ministra SprawiedliwoÊci z dnia 20 czerwca 2007 r. dni usprawiedliwionej nieobecnoÊci w pracy nauczy- w sprawie dodatków oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraênych zast´pstw dla naciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygouczycieli zatrudnionych wzak∏adach poprawczych, schrodniach, wktórych zaj´cia rozpoczynajà si´ lub koƒczà niskach dla nieletnich, rodzinnych oÊrodkach diagnostyczwwÊrodku tygodnia — za podstaw´ ustalenia liczby gono-konsultacyjnych oraz szko∏ach przy zak∏adach karnych dzin ponadwymiarowych przyjmuje si´ tygodniowy (Dz. U. Nr 121, poz. 837), które utraci∏o moc z dniem obowiàzkowy wymiar zaj´ç okreÊlony w art. 42 ust. 3 1 kwietnia 2009 r. na podstawie art. 8 ustawy z dnia Karty Nauczyciela lub ustalony na podstawie art. 42 21listopada 2008 r. ozmianie ustawy — Karta Nauczycieust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o1/5 tego wy- la (Dz. U. z2009 r. Nr 1, poz. 1).