Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 20 maja 2008 r. w sprawie opiniowania żołnierzy zawodowych

601 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 20 maja 2008 r. w sprawie opiniowania ˝o∏nierzy zawodowych

§ 6. 1. Przed przekazaniem arkusza opiniujàcemu § 9. 1. Dowódca jednostki wojskowej, po uprawoorgan kadrowy dowódcy jednostki wojskowej wype∏- mocnieniu si´ opinii s∏u˝bowej ˝o∏nierza pe∏niàcego nia drukiem maszynowym dzia∏y I, IIB w cz´Êci zawie- zawodowà s∏u˝b´ wojskowà na podstawie kontraktu rajàcej wyszczególnienie obowiàzków iVI B, Carkusza. na pe∏nienie s∏u˝by sta∏ej, przy uwzgl´dnieniu wystawionej ogólnej oceny iinnych informacji wniej zawar- 2. Opiniujàcy wype∏nia arkusz pismem odr´cznym tych, przedstawia propozycj´ przebiegu dalszej s∏u˝by w kolorze niebieskim. opiniowanego, okreÊlajàc stanowisko s∏u˝bowe, jednostk´ wojskowà, rodzaj studiów lub zwolnienie z za- § 7. 1. Po przeprowadzeniu opiniowania s∏u˝bowewodowej s∏u˝by wojskowej — dzia∏ VII arkusza. go opiniujàcy podpisuje orygina∏ opinii s∏u˝bowej oraz zapoznaje opiniowanego z treÊcià opinii, wr´cza- 2. W przypadku uzyskania przez opiniowanego jàc mu jej potwierdzonà kopi´. Fakt otrzymania kopii w opinii s∏u˝bowej ogólnej oceny dostatecznej doopinii s∏u˝bowej opiniowany potwierdza w∏asnor´czwódca jednostki wojskowej mo˝e zaproponowaç nym podpisem na oryginale arkusza. zwolnienie go z zawodowej s∏u˝by wojskowej lub po- 2. Po zapoznaniu si´ z opinià s∏u˝bowà opiniowa- zostawienie w dalszej s∏u˝bie, wskazujàc stanowisko ny mo˝e wpisaç do arkusza wdziale IV w∏asne propo- s∏u˝bowe w podleg∏ej jednostce wojskowej. zycje co do dalszego przebiegu s∏u˝by. § 10. 1. Opini´ s∏u˝bowà wraz z propozycjà prze- 3. W przypadku odmowy podpisania przez opinio- biegu s∏u˝by opiniowanego dowódca jednostki wojwanego opinii s∏u˝bowej opiniujàcy odczytuje opinio- skowej przesy∏a niezw∏ocznie bezpoÊrednio do organu wanemu treÊç opinii i poucza go o przys∏ugujàcym w∏aÊciwego do wyznaczenia opiniowanego na propoprawie do wniesienia odwo∏ania od opinii. Fakt ten nowane stanowisko s∏u˝bowe. opiniujàcy stwierdza odpowiednià adnotacjà wdzialeIV arkusza. 2. Przepisu ust. 1 nie stosuje si´ do ˝o∏nierzy, którzy w opinii s∏u˝bowej otrzymali ogólnà ocen´: § 8. 1. Odwo∏anie od opinii s∏u˝bowej wraz z uzasadnieniem opiniowany mo˝e wnieÊç na piÊmie 1) niedostatecznà; do wy˝szego prze∏o˝onego za poÊrednictwem opiniujàcego. 2) dostatecznà, a dowódca jednostki wojskowej zaproponowa∏ zwolnienie z zawodowej s∏u˝by woj- 2. Opiniujàcy, wterminie 7dni od dnia otrzymania skowej. odwo∏ania, przesy∏a opini´ s∏u˝bowà, wraz z odwo∏aniem i swoim stanowiskiem w sprawie, do wy˝szego 3. W przypadkach, o których mowa w ust. 2, doprze∏o˝onego. wódca jednostki wojskowej przesy∏a opini´ s∏u˝bowà do organu uprawnionego do zwolnienia z zawodowej 3. Przed up∏ywem terminu do wniesienia odwo∏as∏u˝by wojskowej za poÊrednictwem organu w∏aÊcinia oraz w okresie rozpatrywania odwo∏ania opinia wego do wyznaczenia na dotychczasowe stanowisko s∏u˝bowa nie mo˝e stanowiç podstawy do wydania s∏u˝bowe. decyzji personalnej, której wydanie jest uzale˝nione od treÊci opinii. § 11. 1. Wprzypadku, októrym mowa w§ 10 ust.1, organ w∏aÊciwy do wyznaczania na stanowisko s∏u˝- 4. Odwo∏anie od opinii s∏u˝bowej rozpatruje si´ bowe, po zapoznaniu si´ zopinià s∏u˝bowà opiniowaw terminie 30 dni od dnia jego wniesienia. nego oraz propozycjà dowódcy jednostki wojskowej 5. Wy˝szy prze∏o˝ony w przypadku: w zakresie dalszego przebiegu s∏u˝by, okreÊla indywidualnà prognoz´ przebiegu s∏u˝by opiniowanego, 1) utrzymania w mocy opinii s∏u˝bowej — dokonuje wpisujàc jà w dziale IX arkusza. na jej oryginale adnotacji o sposobie rozpatrzenia odwo∏ania, potwierdzajàc ten fakt podpisem 2. Organ, októrym mowa wust. 1, okreÊlajàc indyw dziale V arkusza; widualnà prognoz´ s∏u˝by, ustala: 2) zmiany lub uzupe∏nienia opinii s∏u˝bowej — doko- 1) prognoz´ bli˝szà po zakoƒczeniu kadencji, za którà nuje zmian lub uzupe∏nieƒ pismem odr´cznym nast´puje opiniowanie, wskazujàc konkretne stawkolorze czerwonym, potwierdzajàc to podpisem nowisko s∏u˝bowe przewidziane do obj´cia przez oraz adnotacjà w dziale V arkusza; opiniowanego, rezerw´ kadrowà albo zwolnienie 3) uchylenia opinii s∏u˝bowej i wydania nowej opinii z zawodowej s∏u˝by wojskowej; lub uchylenia opinii s∏u˝bowej, je˝eli brak by∏o podstaw prawnych do jej sporzàdzenia — po do- 2) prognoz´ dalszà i perspektywicznà, wskazuje stokonaniu na niej adnotacji o jej uchyleniu, na pieƒ etatowy stanowiska s∏u˝bowego lub studia pierwszej stronie arkusza opinii, do∏àcza jà do (studium) wymagane do obj´cia przez opiniowateczki akt personalnych opiniowanego. nego wy˝szego stanowiska s∏u˝bowego albo zwolnienie z zawodowej s∏u˝by wojskowej. 6. Wy˝szy prze∏o˝ony, o którym mowa w ust. 5, w trakcie raportu s∏u˝bowego albo rozmowy s∏u˝bo- 3. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, organ wej informuje opiniowanego oraz opiniujàcego ospo- w∏aÊciwy do wyznaczania na stanowisko s∏u˝bowe, sobie rozpatrzenia odwo∏ania. przed okreÊleniem opiniowanemu prognozy bli˝szej:

1) zasi´ga opinii gestora (gestorów) w∏aÊciwego kor- biegu s∏u˝by do dowódcy jednostki wojskowej, który pusu osobowego (grupy osobowej) — wprzypad- informuje opiniowanego. Dokument potwierdzajàcy ku wyznaczania na stanowiska s∏u˝bowe zaszere- fakt poinformowania opiniowanego o indywidualnej gowane: prognozie przebiegu s∏u˝by do∏àcza si´ do teczki akt personalnych opiniowanego. a) od stopnia etatowego majora (komandora podporucznika) do stopnia etatowego genera∏a § 15. Orygina∏ opinii s∏u˝bowej, po zakoƒczeniu (admira∏a), procesu opiniowania s∏u˝bowego, do∏àcza si´ do teczb) od stopnia etatowego podporucznika (podpo- ki akt personalnych opiniowanego. rucznika marynarki) do stopnia etatowego kapi- § 16. 1. Proces opiniowania s∏u˝bowego ˝o∏nierza tana (kapitana marynarki) w korpusie osobowyznaczonego lub skierowanego do s∏u˝by poza grawym: nicami paƒstwa przeprowadza krajowy prze∏o˝ony, — duszpasterstwa, któremu ˝o∏nierz w tym okresie podlega, wype∏niajàc — finansowym, w arkuszu dzia∏ I. — medycznym, 2. Opini´ s∏u˝bowà o ˝o∏nierzu pe∏niàcym s∏u˝b´ — sprawiedliwoÊci i obs∏ugi prawnej, poza granicami paƒstwa sporzàdza bezpoÊredni przec) w korpusie podoficerów zawodowych w korpu- ∏o˝ony ˝o∏nierza za granicà. sie osobowym medycznym; 3. Opini´ s∏u˝bowà, o której mowa w ust. 2, spo- 2) mo˝e zasi´gnàç opinii gestora (gestorów) w∏aÊcirzàdza si´: wego korpusu osobowego (grupy osobowej) — w przypadku wyznaczania na pozosta∏e stanowi- 1) w j´zyku polskim, je˝eli opiniujàcym ˝o∏nierza jest ska s∏u˝bowe. obywatel polski; 4. Gestor (gestorzy) w∏aÊciwego korpusu osobo- 2) w j´zyku angielskim, je˝eli opiniujàcym ˝o∏nierza wego (grupy osobowej) wpisuje swojà opini´ w dzia- nie jest obywatel polski, wed∏ug wzoru zatwierle VIII arkusza. dzonego przez organizacj´ mi´dzynarodowà, w której ˝o∏nierz pe∏ni s∏u˝b´. § 12. 1. Weryfikacji indywidualnej prognozy przebiegu s∏u˝by ˝o∏nierza dokonuje si´ w przypadkach: 4. Po uprawomocnieniu si´ opinii wydanej przez 1) przed realizacjà ustalonej indywidualnej prognozy, prze∏o˝onego, który nie jest obywatelem polskim, gdy zaistniejà szczególnie uzasadnione potrzeby organ wymieniony w ust. 1 do∏àcza do opinii sporzà- Si∏ Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej, organ dzonej w j´zyku angielskim arkusz, o którym mowa w∏aÊciwy do wyznaczenia ˝o∏nierza na stanowisko w ust. 3 pkt 1, wype∏niajàc dzia∏y I, VI i VII. Dzia∏ów II, s∏u˝bowe mo˝e zmieniç temu ˝o∏nierzowi indywi- III, IV i V arkusza nie wype∏nia si´. dualnà prognoz´ przebiegu s∏u˝by; 2) gdy opiniowany otrzyma∏ ogólnà ocen´ bardzo 5. Orygina∏ opinii o˝o∏nierzu skierowanym do pe∏- dobrà, dobrà lub dostatecznà, a organ w∏aÊciwy nienia s∏u˝by poza granicami paƒstwa przesy∏a si´ do wyznaczenia na stanowisko s∏u˝bowe okreÊli∏ prze∏o˝onemu ˝o∏nierza, któremu ˝o∏nierz podlega, po wprognozie bli˝szej zwolnienie zzawodowej s∏u˝- zakoƒczeniu s∏u˝by poza granicami paƒstwa. by wojskowej, organ w∏aÊciwy do zwolnienia zza- 6. W opinii o ˝o∏nierzu skierowanym do pe∏nienia wodowej s∏u˝by wojskowej, po zasi´gni´ciu opinii s∏u˝by poza granicami paƒstwa nie wype∏nia si´ dziagestora w∏aÊciwego korpusu osobowego (grupy ∏ów VII—X arkusza. osobowej), decyduje o: a) zatrzymaniu opiniowanego w s∏u˝bie i zmienia 7. ˚o∏nierz pe∏niàcy zawodowà s∏u˝b´ wojskowà poindywidualnà prognoz´, za granicami paƒstwa sk∏ada odwo∏anie od opinii do: b) zwolnieniu opiniowanego z zawodowej s∏u˝by 1) wy˝szego prze∏o˝onego — w przypadku gdy ˝o∏- wojskowej. nierz pe∏ni s∏u˝b´ w strukturach narodowych; 2. Organy, o których mowa w ust. 1, wpisujà 2) starszego oficera narodowego — wprzypadku gdy w dziale X B arkusza zweryfikowanà indywidualnà ˝o∏nierz pe∏ni s∏u˝b´ wstrukturach mi´dzynarodoprognoz´ przebiegu zawodowej s∏u˝by wojskowej ˝o∏- wych; nierza. 3) odpowiedniego prze∏o˝onego krajowego — wprzy- § 13. W przypadku zwolnienia ˝o∏nierza ze stanopadku gdy sk∏adajàcym odwo∏anie jest starszy ofiwiska s∏u˝bowego w okresie kadencji, organ wyznacer narodowy lub starszy oficer narodowy wdanej czajàcy ˝o∏nierza na stanowisko s∏u˝bowe okreÊla nostrukturze mi´dzynarodowej nie wyst´puje. wà indywidualnà prognoz´ przebiegu s∏u˝by, wpisujàc jà w dziale X B arkusza. § 17. Traci moc rozporzàdzenie Ministra Obrony § 14. 1. Organ, októrym mowa w§ 10 ust. 1, infor- Narodowej z dnia 1 marca 2004 r. w sprawie opiniomuje opiniowanego o indywidualnej prognozie prze- wania ˝o∏nierzy zawodowych (Dz. U. Nr 43, poz. 397). biegu s∏u˝by. § 18. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 2. Wprzypadku braku mo˝liwoÊci bezpoÊredniego 14 dni od dnia og∏oszenia. poinformowania organ, októrym mowa w§ 10 ust. 1, przesy∏a informacj´ o indywidualnej prognozie prze- Minister Obrony Narodowej: B. Klich

Za∏àcznik do rozporzàdzenia Ministra Obrony Narodowej zdnia 20 maja 2008 r. (poz. 601) WZÓR

Nr 94 — 5288 — Poz. 601 PRZEBIEG SŁUŻBY 0d Do Nazwa jednostki wojskowej Stanowisko służbowe stetowy 2

Opinia służbowa za okres od 00-00-0000 do 00-00-0000 PESEL-00000000000

Nr 94 — 5289 — Poz. 601

Il. OCENA OPINIOWANEGO A. CECHY OSOBOWE”

I. Predyspozycje przywódcze

Zdecydowany lider, Unika współzawodnictwa, pca, u dominowac. h preferuje pozycję podwładnego. potrai I wywierać wpiyw na InNnycn.

Il. Samodzielność

Potrafi pracować w sposób niezależny, Zdecydowanie woli być kierowanym, nie wymaga ciągłego kontrolowania. potrzebuje wskazówek.

Ill. Zdolność dostosowania się do reguł i norm

Potrafi wykonywać pracę, dostosowując się do Potrzebuje dużo swobody, określonych zasad, instrukcji. źle znosi ograniczenia, wychodzi poza narzucone ramy.

IV. Komunikatywność

Jest osobą towarzyską, otwartą Utrzymuje dystans, dobrze czuje się w grupie. nie okazuje emocji, nie zabiega o aprobatę grupy.

V. Tempo pracy

Potrafi pracować szybko, Preferuje własne tempo pracy, dostosowuje się do zmian tempa pracy i sytuacji, woli stabilizację, bez szkody dla jakości wykonywanych zadań. źle znosi nieoczekiwane zmiany sytuacji i tempa pracy.

VI. Dyspozycyjność

Jest gotów wykonywać obowiązki w czasie i miejscu Preferuje stabilizację, oczekiwanym przez przełożonych. nie można dysponować jego czasem.

VII. Odporność psychiczna i fizyczna

Skutecznie działa w sytuacjach dużego obciążenia Potrzebuje spokoju i stabilizacji, psychicznego i fizycznego. aby skutecznie funkcjonować, najlepiej działa w typowych okolicznościach.

VIII. Odpowiedzialność

Można na nim polegać, odważny, Unika ponoszenia konsekwencji podjętych decyzji. przejawia gotowość do ponoszenia konsekwencji własnych decyzji.

IX. Umiejętność współpracy w zespole

Potrafi efektywnie porozumieć się z innymi, Konfliktowy, nastawiony na wspólny cel i kooperację. skoncentrowany na własnych zadaniach, mało skłonny do kooperacji z członkami zespołu.

X. Kultura osobista

Taktowny, zachowujący się stosownie do okoliczności, Wulgarny w kontaktach, lekceważący, traktujący innych ludzi z szacunkiem. przejawia brak szacunku w stosunku do innych ludzi.

XI. Dbałość o wygląd zewnętrzny

Dba o schludny wygląd munduru i ubioru. Nie przejawia starań o schludny mundur i ubiór.

Opinia służbowa za okres od 00-00-0000 do 00-00-0000 PESEL-00000000000

Nr 94 — 5290 — Poz. 601

B. WYWIĄZYWANIE SIĘ Z OBOWIĄZKÓW SŁUŻBOWYCH

Wyszczególnienie obowiązków Ocena bardzo dobra niedostateczna

Lp.

—

Ocena średnia:

C. UZASADNIENIE OCEN „NIEDOSTATECZNYCH” WYSTAWIONYCH W DZIALE II lit. B.

Ill. OCENA OGÓLNA … (SłOWNIE …-ue.-uuuouaaauaaaaana nana: )

OPINIUJĄCY ŻOŁNIERZA

Data sporządzenia opinii

RENO (stopień wojskowy, imię i nazwisko) (podpis)

Opinia służbowa za okres od 00-00-0000 do 00-00-0000 PESEL-00000000000

Nr 94 — 5291 —

IV. POTWIERDZENIE DORĘCZENIA KOPII OPINII SŁUŻBOWEJ

A otrzymałem kopię opinii i zostałem poinformowany o przysługującym mi prawie wniesienia odwołania od oceny w opinii służbowej do w terminie czternastu dni od dnia jej otrzymania. (stanowisko służbowe opiniującego) (data) (opiniowany odmówił potwierdzenia powyższych faktów)" (podpis opiniowanego) NSANNNNKE SK CE NSSDA KU v Niepotrzebne skreślić. (stopień wojskowy, imię i nazwisko) (podpis opiniującego) Propozycje opiniowanego dotyczące dalszego przebiegu służby: V. ODWOŁANIE OD OPINII SŁUŻBOWEJ DECYZJA PRZEŁOŻONEGO ROZPATRUJĄCEGO ODWOŁANIE OD OPINII SŁUŻBOWEJ w (data) (stanowisko służbowe) (stopień wojskowy, imię i nazwisko) (podpis) Z DECYZJĄ PRZEŁOŻONEGO ROZPATRUJĄCEGO ODWOŁANIE QD OPINII SŁUŻBOWEJ ZAPOZNAŁEM SIĘ: (data ) (stopień wojskowy imięinazwisko) | Lana (podpis)

VI. INFORMACJE MAJĄCE WPŁYW NA DALSZY PRZEBIEG ZAWODOWEJ SŁUŻBY WOJSKOWEJ

A. POZYTYWNE LUB NEGATYWNE CZYNNIKI MAJĄCE WPŁYW NA WYKONYWANIE OBOWIĄZKÓW SŁUŻBOWYCH, DODATKOWE OBOWIĄZKI REALIZOWANE PRZEZ ŻOŁNIERZA ORAZ NIEWYMIENIONE W KARCIE OPISU STANOWISKA SŁUŻBOWEGO

B. SPRAWNOŚĆ FIZYCZNA (za ostatnie 2 lata)

Opinia służbowa za okres od 00-00-0000 do 00-00-0000 PESEL-00000000000

Nr 94 — 5292 — Poz. 601

C. INNE INFORMACJE

Opinia służbowa za okres od 00-00-0000 do 00-00-0000 PESEL-00000000000

Nr 94 — 5293 — Poz. 601

VII. PROPOZYCJA DOWÓDCY JEDNOSTKI WOJSKOWEJ DOTYCZĄCA PRZEBIEGU DALSZEJ SŁUŻBY:

(stanowisko służbowe )

(stopień wojskowy, imię i nazwisko, data)

VIII. OPINIA GESTORA KORPUSU OSOBOWEGO (GRUPY OSOBOWEJ) DO INDYWIDUALNEJ PROGNOZY PRZEBIEGU SŁUŻBY

Treść opinii: Treść opinii:

(stopień wojskowy, imię i nazwisko) (data, podpis)

* Wypełnia się w przypadku zmiany korpusu osobowego.

Opinia służbowa za okres od 00-00-0000 do 00-00-0000 PESEL-00000000000

Nr 94 — 5294 — Poz. 601

IX. INDYWIDUALNA PROGNOZA PRZEBIEGU SŁUŻBY

Bliższa: Dalsza: Perspektywiczna: NIS: Nazwa organu wojskowego Stopień wojsk Owy, Podpis i data ORGAN WOJSKOWY imię i nazwisko WŁAŚCIWY DO OKREŚLENIA PROGNOZY WIICNODNNO X. ADNOTACJE

A. Informacje dotyczące sposobu powiadomienia żołnierza

Tryb poinformowania żołnierza o indywidualnej prognozie przebiegu służby:

(stopień wojskowy, nazwisko, imię, stanowisko osoby informującej, podpis)

(data)

B. Informacje dotyczące zweryfikowanej lub nowej indywidualnej prognozy przebiegu służby

Opinia służbowa za okres od 00-00-0000 do 00-00-0000 PESEL-00000000000

Nr 94 — 5295 — Poz. 601

Uwagi i wyjaśnienia * Skale umieszczone w części Il arkusza dotyczą różnych cech osobowych opiniowanego. Skrajne punkty skali zostały opisane i oznaczają największe natężenie danej cechy.

Na każdej skali zaznacz miejsce (skreślając krzyżyk w wybranym miejscu skali), które najlepiej odzwierciedla Twoją ocenę opiniowanego. Zaznacz jeden krzyżyk na każdej skali. Wybór wartości skrajnych po lewej lub prawej stronie skali będzie oznaczał, że w Twojej ocenie opiniowany zdecydowanie posiada daną właściwość. Np. jeżeli zaznaczysz lewy skrajny punkt na skali | (Predyspozycje przywódcze), będzie to oznaczało, że oceniasz opiniowanego jako zdecydowanie posiadającego preferencje w kierunku przywództwa. Jeżeli zaznaczysz prawy skrajny punkt na skali |, będzie to oznaczało, że opiniowany najlepiej funkcjonuje jako podwładny i współpracownik, nie przejawia cech lidera. Dokonując oceny w innym (niż skrajne) miejscu skali |, wskażesz na ile opiniowany posiada preferencje do bycia dowódcą (szefem) (ocena bliżej lewego skraju skali) bądź podwładnym (oceny bliżej prawego końca skali).

Ocenie podlegają cechy osobowe opiniowanego w zakresie:

e (skala | - Predyspozycje przywódcze) Opiniujący ocenia, w jakim stopniu żołnierz przejawia cechy przywódcy, lidera, czy potrafi kierować innymi, czy lubi dominować, posiadać władzę, czy raczej preferuje sytuacje, w których jest podwładnym, wykonawcą, unika wpływania na innych i podejmowania decyzji, unika dominacji, nie przeszkadza mu konieczność podporządkowania się woli innych.

e (skala Il - Samodzielność) Opiniujący ocenia, czy żołnierzowi można powierzyć stanowisko samodzielne, na którym powinien pracować, nie oczekując wielu wskazówek, na ile natomiast preferuje sytuacje, gdy ma jasno określony cel i sposób działania, pracuje pod kierunkiem innych ludzi, oczekując wskazówek oraz kontroli.

e (skala III - Zdolność dostosowania się do reguł i norm) Opiniujący ocenia, czy żołnierz potrafi funkcjonować według ściśle określonych zasad, instrukcji, norm, reguł, czy preferuje swobodę działania, gdyż z trudnością przychodzi mu dostosowanie się do ściśle określonych oczekiwań, ograniczających jego możliwości.

e (skala IV — Komunikatywność) Opiniujący ocenia sposób komunikowania się żołnierza z innymi ludźmi, otwartość w relacjach z innymi, towarzyskość bądź preferowanie dystansu, unikanie kontaktów, skłonność do pracy indywidualnej, niezabieganie o aprobatę otoczenia.

« (skala V — Tempo pracy) Opiniujący ocenia zdolności żołnierza w zakresie dostosowania się do zmian tempa pracy i rodzaju działania bądź preferencje do pracy w warunkach stałych, trzymanie się własnego tempa pracy.

« (skala VI - Dyspozycyjność) Opiniujący ocenia, czy żołnierz jest gotów poświęcić swój czas oraz dostosować miejsce pobytu do oczekiwań przełożonych, związanych z wykonywaniem zadań służbowych, czy też preferuje stabilizację, jest przywiązany do miejsca, w którym służy.

e (skala VII - Odporność psychiczna i fizyczna) Opiniujący ocenia, czy żołnierz potrafi działać w sposób efektywny w warunkach przeżywanego stresu, w sytuacjach silnych obciążeń psychicznych i fizycznych, czy też do skutecznego wykonywania zadań potrzebuje standardowych warunków, w których zwykle funkcjonuje.

« (skala VIII - Odpowiedzialność) Opiniujący ocenia, na ile żołnierz przejawia odwagę | gotowość do ponoszenia konsekwencji podejmowanych działań, a na ile preferuje sytuacje, w których kto inny miałby odpowiadać za skutki jego działalności.

« (skala IX - Umiejętność współpracy w zespole) Opiniujący ocenia, w jakim stopniu żołnierz przejawia skłonność do kompromisu, współpracując z innymi, czy potrafi uznać wspólny cel jako nadrzędny ponad swoim interesem (opinią), czy też wywołuje konflikty, działa w sposób destrukcyjny, nie zważając na wspólny cel.

(skala X — Kultura osobista) Opiniujący ocenia, na ile opiniowany potrafi odnosić się do innych ludzi z szacunkiem, zachowywać się stosownie do okoliczności społecznych, a na ile lekceważy zasady współżycia społecznego, w kontaktach międzyludzkich cechuje go wulgaryzm lub przedmiotowe traktowanie innych ludzi.

« (skala X| - Dbałość o wygląd zewnętrzny) Opiniujący ocenia, na ile opiniowany dba o staranność i schludność munduru lub ubioru.

Opinia służbowa za okres od 00-00-0000 do 00-00-0000 PESEL-00000000000