Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centralnym Ośrodku Sportu

492 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1) z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla pracowników zatrudnionych w Centralnym OÊrodku Sportu

§ 8. 1. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia zakresu 2) za okres zatrudnienia w redakcji miesi´cznika obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatko- „Sport Wyczynowy” — 1,5 % miesi´cznego wywych zadaƒ albo ze wzgl´du na charakter pracy lub nagrodzenia zasadniczego za ka˝dy rok pracy; warunki wykonywania pracy pracodawca mo˝e przy- w zakresie pozosta∏ych warunków przyznawania znaç pracownikowi dodatek specjalny. dodatku stosuje si´ ust. 6—8. 2. Dodatek specjalny przyznaje si´ na czas okreÊlo- 4. Do dziennikarza zatrudnionego w COS po dniu ny, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreÊ- 1 lipca 1996 r. stosuje si´ ust. 1 i 5—8. lony. 5. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku 3. Dodatek specjalny jest wyp∏acany wramach po- za wys∏ug´ lat wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒsiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nie- czone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli przekraczajàcej 40 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadni- zmocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu czego i dodatku funkcyjnego pracownika. do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze. 4. Przepisy ust. 1—3 nie dotyczà dziennikarzy. 6. Je˝eli praca w COS, OPO lub OÊrodku stanowi § 9. 1. Pracownikowi zatrudnionemu stale wsyste- dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zamie pracy zmianowej przys∏uguje dodatek za ka˝dà trudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudniegodzin´ pracy: nia podstawowego. 1) na II zmianie — w wysokoÊci 10 %, 7. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za 2) na III zmianie — w wysokoÊci 20 % dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏on- 2. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze kiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tynocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za tu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego. ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 8. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w termi- 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczenie wyp∏aty wynagrodzenia: go, nie ni˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518§ 1ustawy zdnia 26 czerwca 1974 r. — 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalenda- Kodeks pracy. rzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej 3. W razie zbiegu uprawnieƒ do dodatku za prac´ stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o na III zmianie i dodatku za prac´ w porze nocnej przy- w ciàgu miesiàca; s∏uguje jeden z tych dodatków — korzystniejszy dla 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku pracownika. lub do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca. § 10. 1. Pracownikowi, z zastrze˝eniem ust. 2 i 3, przys∏uguje dodatek za wys∏ug´ lat w wysokoÊci § 11. 1. Wramach posiadanych Êrodków na wyna- 5 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po grodzenia mo˝e byç tworzony fundusz premiowy. 5latach pracy. Dodatek ten wzrasta o1 % za ka˝dy nast´pny rok pracy, do osiàgni´cia 20 % miesi´cznego 2. WysokoÊç funduszu premiowego oraz warunki wynagrodzenia zasadniczego po 20 i wi´cej latach przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy pracy. regulamin premiowania. 2. Przy ustalaniu prawa do dodatku za wys∏ug´ lat § 12. W ramach posiadanych Êrodków na wynadziennikarzowi zatrudnionemu w COS w dniu 1 lipca grodzenia mo˝e byç tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia 1996 r. wysokoÊç dodatku za wys∏ug´ lat ustala si´ odw pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji pracor´bnie dla okresów zatrudnienia poprzedzajàcych zadawcy. trudnienie w redakcji miesi´cznika „Sport Wyczynowy” i dla okresu zatrudnienia w tej redakcji, uwzgl´d- § 13. 1. Pracownikowi, z zastrze˝eniem ust. 2—4, niajàc pe∏ne lata pracy w zawodzie dziennikarskim. przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci: 3. Podstaw´ wymiaru dodatku za wys∏ug´ lat przy- 1) 75 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 25 las∏ugujàcego po 3 latach pracy w zawodzie dziennikar- tach pracy; skim stanowi: 2) 100 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 30 la- 1) za okres zatrudnienia poprzedzajàcy zatrudnienie tach pracy; w redakcji miesi´cznika „Sport Wyczynowy” — 3) 150 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 35 la- 1 % najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego za tach pracy; ka˝dy rok pracy, nie wi´cej jednak ni˝ 20 % najni˝- szego wynagrodzenia zasadniczego za 20 i wi´cej 4) 200 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 40 lalat pracy; tach pracy;

5) 300 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 45 la- 10. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej tach pracy. stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi wdniu nabycia prawa do nagrody, aje˝eli dla pracow- 2. Pracownikowi brygady remontowo-budowlanej nika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏uprzys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci: gujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏ 1) 75 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 20 la- prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudniotach pracy; nym winnym wymiarze czasu pracy ni˝ wdniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagro- 2)100 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 25 ladzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia tach pracy; prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrod´ jubileuszo- 3)150 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 30 la- wà oblicza si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi tach pracy; przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy. 4) 200 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy; 11. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku 5) 300 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 40 la- z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy tach pracy. lub emerytur´ pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 3. Dziennikarzowi zatrudnionemu w COS w dniu 12miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pra- 1 lipca 1996 r. przys∏uguje nagroda jubileuszowa cy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ wdniu rozwiàzania stosunw wysokoÊci: ku pracy. 1)150 % podstawy wymiaru — po 15 latach pracy; 12. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wpro- 2) 200 % podstawy wymiaru — po 20 latach pracy; wadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych 3) 300 % podstawy wymiaru — po 25 latach pracy; do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy 4) 400 % podstawy wymiaru — po 30 latach pracy; pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszo- 5) 500 % podstawy wymiaru — po 35 latach pracy; wych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝- 6) 600 % podstawy wymiaru — po 40 latach pracy. szà. 4. Podstaw´ wymiaru nagrody jubileuszowej, 13. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie o której mowa w ust. 3, stanowi: przepisów, o których mowa w ust. 12, ma okres d∏u˝- szy ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego 1) za okres zatrudnienia poprzedzajàcy zatrudnienie stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie w redakcji miesi´cznika „Sport Wyczynowy” — okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubilenajni˝sze wynagrodzenie zasadnicze obowiàzujàuszowej wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca ce w dniu nabycia prawa do nagrody; si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody 2) za okres zatrudnienia w redakcji miesi´cznika wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej. „Sport Wyczynowy”, je˝eli wynosi on co najmniej 5 lat — miesi´czne wynagrodzenie przys∏ugujàce 14. Przepisy ust. 12 i 13 majà odpowiednio zastodziennikarzowi wdniu nabycia prawa do nagrody, sowanie, je˝eli w dniu, w którym pracownik udokuobliczone jak ekwiwalent pieni´˝ny za urlop wypomentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by∏ czynkowy. uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od 5. Do dziennikarza zatrudnionego w COS po dniu tego dnia. 1 lipca 1996 r. stosuje si´ ust. 1. 6. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody ju- 15. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej bileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczo- przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipodr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do ca 1996 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagrookresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracow- dy jubileuszowej zuwzgl´dnieniem okresów podleganicze. jàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obo- 7. W razie równoczesnego pozostawania w wi´cej wiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà ni˝ jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawnia- wliczeniu na dotychczasowych zasadach. jàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden z tych okresów. 16. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca 8. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubile- 1996r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na uszowej wdniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej zasadach okreÊlonych w ust. 6—14, niezale˝nie od nagrody. wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy. 9. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej 17. Pracownik brygady remontowo-budowlanej, nagrody. który podjà∏ zatrudnienie w jednostce, o której mowa

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Pracy iPolityki Spo∏ecznej zdnia 30 kwietnia 2008 r. (poz. 492) Za∏àcznik nr 1 TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Za∏àcznik nr 2 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Za∏àcznik nr 3 TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I. Pracowników zarzàdzajàcych w imieniu pracodawcy zak∏adem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy II. Pozosta∏ych pracowników

Nr 82 — 4506 — Poz. 492 1 2 3 5 6 Il | Starszy inspektor XIII-XV WYŻSZE 2

średnie 6 12 | Asystentka/sekretarka XII-XIV WYŻZZE _ średnie 2 13 | Inspektor XI-XIII WYŻSZE - średnie 4 14 | Inkasent XXII średnie 2 15 | Starszy referent XXII średnie 2 16 | Archiwista XXII średnie l 17 | Referent VIII-X średnie - 18 | Główny mechanik, główny energetyk XV-XVII wyższe techniczne 5 19 | Inspektor nadzoru XIII-XVI | wyższe 4 1 uprawnienia Kierownik, administrator: recepcji, wypożyczalni wyższe 2 20 | sprzętu, warsztatu, magazynu, pralni, obiektu X-XV - - sportowego, obiektu mieszkalnego średnie 4 średnie . techniczne lub 21 | Starszy mistrz X-XV tytuł mistrza 5 w zawodzie średnie zawodowe, 22 | Kuchmistrz — szef kuchni X-XV zasadnicze lub 5 tytuł mistrza w zawodzie 23 | Technik XI-XIV średnie 3 techniczne Kierowca operator maszyn specjalnych zasadnicze 24 |. Ca op yn specja ny X-XIV i odpowiednie 2 i specjalistycznych 0. uprawnienia średnie Starszy: magazynier, kelner, bosman techniczne lub 25 ZY: MASAZYNICI, KCNET, , X-XIII ogólne, 3 rzemieślnik w zawodzie . zasadnicze oraz kursy średnie techniczne, 26 | Mistrz — majster XXII średnie 3 zawodowe lub tytuł mistrza 27 | Recepcjonista XXII średnie - 28 | Konserwator IX=XII zasadnicze || 29 | Kierowca IX=XII według odrębnych przepisów zasadnicze lub podstawowe 30 | Rzemieślnik w zawodzie VIII-XI i odpowiednie - kursy lub uprawnienia Starsza pokojowa, praczka, prasowaczka. zasadnicze lub 31 7a pokojowa, p p > VIII-XI podstawowe - pokojowa, pomoc kuchenna, dozorca, portier . . i przyuczenie zasadnicze lub 32 | Robotnik gospodarczy V-X podstawowe - i przyuczenie

*)Wymagane kwalifikacje dla pracowników s∏u˝by bezpieczeƒstwa ihigieny pracy okreÊlajà odr´bne przepisy.

Za∏àcznik nr 4 TABELA STANOWISK, MIESI¢CZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DZIENNIKARZY

Za∏àcznik nr 5 WARUNKI PRZYZNAWANIA UBIORU S¸U˚BOWEGO 1. Ubiór s∏u˝bowy, zwany dalej „ubiorem”, przys∏uguje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o prac´ zawartej na czas nieokreÊlony, na stanowiskach wymienionych w wykazie. Wykaz stanowisk, rodzaj ubioru oraz okresy jego u˝ytkowania 2. Warunki zaopatrywania i gospodarowania ubiorem okreÊla pracodawca. 3. Okres u˝ywalnoÊci poszczególnych przedmiotów ubioru liczy si´ od dnia ich wydania. 4. Pracownik powinien utrzymywaç ubiór w stanie czystym i konserwowaç go na w∏asny koszt. 5. W przypadku gdy dla danego stanowiska jest przewidziana odzie˝ robocza o charakterze zbli˝onym do danego przedmiotu ubioru, nale˝y ograniczyç przydzia∏ poszczególnych przedmiotów ubioru wymienionych w wykazie, o którym mowa w ust. 1. 6. Wrazie utraty lub zniszczenia przedmiotu ubioru przed up∏ywem okresu u˝ywalnoÊci pracownik otrzymuje nowy odpowiedni przedmiot ubioru: 1) bezp∏atnie, je˝eli utrata lub zniszczenie nastàpi∏y bez winy pracownika podczas wykonywania obowiàzków s∏u˝bowych; 2) za zwrotem wartoÊci utraconego lub zniszczonego przedmiotu ubioru, jaka odpowiada okresowi od dnia utraty lub zniszczenia do koƒca okresu u˝ywalnoÊci, je˝eli utrata lub zniszczenie przedmiotu ubioru nastàpi∏y w okolicznoÊciach innych ni˝ okreÊlone w pkt 1. 7. W razie rozwiàzania stosunku pracy oraz w razie przeniesienia pracownika na inne stanowisko, na którym nie przys∏uguje ubiór, przed up∏ywem okresu u˝ywalnoÊci ubioru, pracownik zwraca ubiór lub uiszcza kwot´ odpowiadajàcà wartoÊci ubioru za okres od dnia zaprzestania pracy do koƒca okresu u˝ywalnoÊci. 8. Ubiór wydaje si´ bezp∏atnie w postaci gotowych przedmiotów.