§ 1.

Wrozporzàdzeniu Ministra Rozwoju Regional- wart. 30 pkt 6 rozporzàdzenia Komisji (WE) nego z dnia 6 maja 2008 r. w sprawie udzielania po- nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uzna- mocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego jàcego niektóre rodzaje pomocy za zgodne Kapita∏ Ludzki (Dz. U. Nr 90, poz. 557) wprowadza si´ ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu nast´pujàce zmiany: art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporzàdze- 1) § 2 otrzymuje brzmienie: nie wsprawie wy∏àczeƒ blokowych); 7) podmiocie w trudnej sytuacji ekonomicz- „§ 2. Ilekroç wrozporzàdzeniu jest mowa o: nej — nale˝y przez to rozumieç: 1) beneficjencie pomocy — nale˝y przez to a) mikroprzedsi´biorstwo, ma∏e lub Êred- rozumieç beneficjenta pomocy wrozumie- nie przedsi´biorstwo, które spe∏nia niu art. 2 pkt 16 ustawy zdnia 30 kwietnia warunki okreÊlone w art. 1 ust. 7 roz- 2004 r. o post´powaniu w sprawach doty- porzàdzenia Komisji (WE) nr 800/2008 czàcych pomocy publicznej (Dz. U. z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznajàcego z 2007r. Nr 59, poz. 404 oraz z 2008 r. niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze Nr 93, poz. 585); wspólnym rynkiem w zastosowaniu 2) du˝ym przedsi´biorstwie — nale˝y przez art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporzà- to rozumieç przedsi´biorstwo nieb´dàce dzenie w sprawie wy∏àczeƒ bloko- mikroprzedsi´biorstwem ani ma∏ym lub wych), lub Êrednim przedsi´biorstwem; b) du˝e przedsi´biorstwo, które spe∏nia 3) jednostce naukowej — nale˝y przez to ro- kryteria przedsi´biorstwa zagro˝onego zumieç podmiot, o którym mowa w art. 2 w rozumieniu pkt 9—11 komunikatu pkt 9 ustawy z dnia 8 paêdziernika 2004 r. Komisji w sprawie Wytycznych Wspól- o zasadach finansowania nauki (Dz. U. notowych dotyczàcych pomocy paƒ- z2008 r. Nr 169, poz. 1049); stwa wcelu ratowania irestrukturyzacji 4) leasingu — nale˝y przez to rozumieç zagro˝onych przedsi´biorstw (Dz. Urz. leasing w rozumieniu przepisów o podat- UE C244 z01.10.2004, str. 2); kach dochodowych oraz w rozumieniu 8) pracowniku znajdujàcym si´ wbardzo nie- Mi´dzynarodowych Standardów Sprawo- korzystnej sytuacji — nale˝y przez to rozu- zdawczoÊci Finansowej, o których mo- mieç osob´, która pozostawa∏a bez zatrud- wa w rozporzàdzeniu Komisji (WE) nienia przez okres co najmniej 24 miesi´cy nr 1126/2008 z dnia 3 listopada 2008 r. poprzedzajàcych zatrudnienie; przyjmujàcym okreÊlone mi´dzynarodowe standardy rachunkowoÊci zgodnie zrozpo- 9) pracowniku znajdujàcym si´ w szczegól- rzàdzeniem (WE) nr 1606/2002 Parlamentu nie niekorzystnej sytuacji — nale˝y przez Europejskiego i Rady (Dz. Urz. UE L 320 to rozumieç osob´, która spe∏nia co naj- z29.11.2008, str. 1); mniej jeden znast´pujàcych warunków: 5) mikroprzedsi´biorstwie, ma∏ym lub Êred- a) pozostawa∏a bez zatrudnienia przez nim przedsi´biorstwie — nale˝y przez to okres co najmniej 6 miesi´cy poprze- rozumieç odpowiednio mikroprzedsi´bior- dzajàcych zatrudnienie, stwo, ma∏e lub Êrednie przedsi´biorstwo b) nie posiada wykszta∏cenia ponadgim- spe∏niajàce warunki okreÊlone w za∏àczni- nazjalnego lub zawodowego, zgodnie ku I do rozporzàdzenia Komisji (WE) zMi´dzynarodowà Standardowà Klasy- nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uzna- fikacjà Edukacji (ISCED), na poziomie jàcego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ISCED 3, ——————— 1) Minister Rozwoju Regionalnego kieruje dzia∏em admini- c) najpóêniej w dniu poprzedzajàcym stracji rzàdowej — rozwój regionalny, na podstawie § 1 dzieƒ przystàpienia do projektu ukoƒ- ust. 2 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia czy∏a 50. rok ˝ycia, 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Rozwoju Regionalnego (Dz. U. Nr 216, d) jest samotnà osobà doros∏à wychowu- poz. 1600). jàcà co najmniej jedno dziecko w rozu-</td></tr><tr><td>——————— 1) Minister Rozwoju Regionalnego kieruje dzia∏em admini- stracji rzàdowej — rozwój regionalny, na podstawie § 1 ust. 2 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Rozwoju Regionalnego (Dz. U. Nr 216, poz. 1600).</td></tr></tbody></table></div>

2) je˝eli pomoc ta jest uwarunkowana a) wynagrodzenie brutto, pierwszeƒstwem u˝ycia towarów prob) op∏acone od wynagrodzeƒ obowiàzkodukcji krajowej wstosunku do towarów we sk∏adki na ubezpieczenia spo∏eczsprowadzanych zzagranicy; ne; 3) podmiotom w trudnej sytuacji ekono- 2) zatrudnieniem pracowników niepe∏nomicznej; sprawnych, na które sk∏adajà si´: 4) ani wyp∏acona podmiotom, na których a) wynagrodzenie brutto, cià˝y obowiàzek zwrotu pomocy, wynikajàcy z decyzji Komisji Europejskiej b) op∏acone od wynagrodzeƒ obowiàzkouznajàcej pomoc za niezgodnà z pra- we sk∏adki na ubezpieczenia spo∏eczwem oraz ze wspólnym rynkiem; ne; 5) na projekt, którego realizacja zosta∏a 3) dodatkowymi kosztami zatrudnienia prarozpocz´ta przed dniem z∏o˝enia wnio- cowników niepe∏nosprawnych, na które sku odofinansowanie projektu. sk∏adajà si´ wydatki ponoszone na pokrycie kosztów: 2. Pomocy, o której mowa w § 1, udziela si´ we wszystkich sektorach gospodarki, zwy- a) adaptacji pomieszczeƒ zak∏adu pracy jàtkiem pomocy dla: do potrzeb pracowników niepe∏nosprawnych, 1) przedsi´biorstw zajmujàcych si´ przetwarzaniem i wprowadzaniem do obro- b) adaptacji lub zakupu sprz´tu lub zakutu produktów rolnych: pu i autoryzacji oprogramowania na u˝ytek pracowników niepe∏nosprawa) gdy wysokoÊç pomocy jest ustalana nych, w tym urzàdzeƒ technologii na podstawie ceny lub iloÊci takich wspomagajàcej lub przystosowanej produktów nabytych od producendo ich potrzeb, których beneficjent potów surowców lub mocy nie poniós∏by, gdyby zatrudnia∏ b) gdy przyznanie pomocy jest uzale˝- pracownika pe∏nosprawnego, nione od jej przekazania wcz´Êci lub c) zatrudnienia pracownika za czas powca∏oÊci producentom surowców; Êwi´cony wy∏àcznie na pomoc pracow- 2) przedsi´biorstw dzia∏ajàcych wsektorze nikowi niepe∏nosprawnemu w pracy w´glowym, z wyjàtkiem pomocy szkowzakresie czynnoÊci u∏atwiajàcych koleniowej.”; munikowanie si´ z otoczeniem oraz czynnoÊci niemo˝liwych lub trudnych 3) w§ 3: do samodzielnego wykonania przez a) ust. 1 otrzymuje brzmienie: pracownika niepe∏nosprawnego.”, „1. Pomoc na subsydiowanie zatrudnienia jest b) uchyla si´ ust. 2 i3, pomocà publicznà obejmujàcà pomoc na subsydiowanie zatrudnienia pracowników c) ust. 5 otrzymuje brzmienie: znajdujàcych si´ wszczególnie niekorzystnej „5. Wniosek o subsydiowanie zatrudnienia jest sytuacji, pomoc na subsydiowanie zatrudnie- sk∏adany przed dniem zatrudnienia pracownia pracowników niepe∏nosprawnych oraz nika znajdujàcego si´ w szczególnie niekopomoc na pokrycie dodatkowych kosztów rzystnej sytuacji lub pracownika niepe∏nozwiàzanych z zatrudnieniem pracowników sprawnego lub w przypadku, gdy subsydioniepe∏nosprawnych i jest udzielana zgodnie wanie zatrudnienia jest zwiàzane zrealizacjà zprzepisami rozdzia∏u I, sekcji 9 wrozdziale II nowej inwestycji — przed rozpocz´ciem oraz rozdzia∏u III rozporzàdzenia Komisji realizacji tej inwestycji.”; (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznajàcego niektóre rodzaje pomocy za 5) w§ 5: zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i88 Traktatu (ogólne rozporzàdze- a) ust. 1 i2 otrzymujà brzmienie: nie w sprawie wy∏àczeƒ blokowych), zwane- „1. Wydatkami kwalifikowalnymi w przypadku go dalej „rozporzàdzeniem Komisji”.”, pomocy na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujàcych si´ w szczególb) uchyla si´ ust. 2; nie niekorzystnej sytuacji sà ponoszone 4) w§ 4: przez beneficjenta pomocy w okresie 12 miesi´cy koszty p∏ac nowo zatrudnioa) ust. 1 otrzymuje brzmienie: nych pracowników lub w przypadku pomo- „1. Pomoc, o której mowa w § 3 ust. 1, mo˝e cy na subsydiowanie zatrudnienia pracowbyç przeznaczona na pokrycie ponoszonych ników znajdujàcych si´ wbardzo niekorzystprzez beneficjenta pomocy wydatków zwià- nej sytuacji, koszty p∏ac nowo zatrudniozanych z: nych pracowników ponoszone przez beneficjenta pomocy w okresie 24 miesi´cy, na 1) zatrudnieniem pracowników znajdujàktóre sk∏adajà si´: cych si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji, na które sk∏adajà si´: 1) wynagrodzenie brutto oraz

2) op∏acone od wynagrodzeƒ obowiàzkowe — pkt 1 otrzymuje brzmienie: sk∏adki na ubezpieczenia spo∏eczne. „1) utworzone miejsce pracy stanowi wzrost 2. Maksymalna intensywnoÊç pomocy liczona netto liczby pracowników u danego jako stosunek ekwiwalentu dotacji brutto do beneficjenta pomocy, w porównaniu ze wydatków kwalifikowalnych w przypadku Êrednià z ostatnich 12 miesi´cy, albo pomocy na subsydiowanie zatrudnienia pra- wprzypadku gdy utworzone miejsce pracowników znajdujàcych si´ w szczególnie cy nie stanowi wzrostu netto liczby praniekorzystnej sytuacji lub pracowników cowników u danego beneficjenta pomoznajdujàcych si´ w bardzo niekorzystnej sy- cy, stanowisko lub stanowiska, na które tuacji wynosi 50 %.”, jest przeprowadzana rekrutacja, zosta∏y zwolnione w nast´pstwie dobrowolnego b) uchyla si´ ust. 3; odejÊcia pracownika, przejÊcia na emerytur´ lub rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do 6) § 6 i7 otrzymujà brzmienie: pracy, dobrowolnej redukcji czasu pracy lub zgodnego z prawem zwolnienia za „§ 6. W przypadku pomocy na subsydiowanie zanaruszenie obowiàzków pracowniczych trudnienia pracowników znajdujàcych si´ inie wwyniku redukcji etatów;”, w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub pracowników znajdujàcych si´ w bardzo nieko- — uchyla si´ pkt 2, rzystnej sytuacji, wk∏ad beneficjenta pomocy b) ust. 2 otrzymuje brzmienie: w kosztach zatrudnienia powinien wynosiç co najmniej 50 %. Przez wk∏ad ten nale˝y ro- „2. Pracownicy znajdujàcy si´ w szczególnie zumieç Êrodki, które nie zosta∏y uzyskane niekorzystnej sytuacji sà uprawnieni do nieprzez beneficjenta pomocy w zwiàzku przerwanego zatrudnienia przez okres co z otrzymanymi wczeÊniej innymi Êrodkami najmniej 12 miesi´cy, aumowa oprac´ mopublicznymi, w szczególnoÊci w formie kre- ˝e zostaç rozwiàzana tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiàzków pradytów preferencyjnych, dop∏at do oprocencowniczych. Wprzypadku gdy okres zatrudtowania kredytów, gwarancji lub por´czeƒ nienia jest krótszy ni˝ 12 miesi´cy, lub odpoudzielonych na warunkach korzystniejszych wiednio 24 miesiàce wprzypadku pracownini˝ oferowane na rynku. ków znajdujàcych si´ w bardzo niekorzyst- § 7. 1. Pomoc na subsydiowanie zatrudnienia nej sytuacji, pomoc przyznana beneficjentopracowników znajdujàcych si´ wszczegól- wi pomocy jest pomniejszana proporcjonalnie niekorzystnej sytuacji mo˝e byç udzie- nie.”; lana ∏àcznie z innà pomocà publicznà lub pomocà de minimiswodniesieniu do tych 8) § 9—12 otrzymujà brzmienie: samych wydatków kwalifikowalnych na „§ 9. Je˝eli beneficjent pomocy korzysta jednosubsydiowanie zatrudnienia, je˝eli ∏àczna czeÊnie z pomocy na nowe inwestycje oraz wielkoÊç pomocy nie przekroczy maksy- z pomocy na subsydiowanie zatrudnienia malnej intensywnoÊci pomocy, o której zwiàzanej z danà inwestycjà, maksymalnà mowa w§ 5 ust. 2. dopuszczalnà wielkoÊç pomocy oblicza si´ jako iloczyn dopuszczalnej intensywnoÊci 2. Pomoc na subsydiowanie zatrudnienia pomocy, októrej mowa w§ 5 ust. 2, iwy˝szej przyznawana na podstawie rozporzàdzekwoty kosztów nowej inwestycji albo kosznia mo˝e byç udzielana z innà pomocà tów subsydiowania zatrudnienia nowych wodniesieniu do: pracowników. 1) kosztów inwestycji, z którà jest zwiàza- § 10. Je˝eli subsydiowanie zatrudnienia jest ne subsydiowane zatrudnienie, je˝eli rezwiàzane zrealizacjà du˝ego projektu inwealizacja tej inwestycji nie zosta∏a zakoƒstycyjnego, w rozumieniu przepisów czona w momencie rozpocz´cia subsyw sprawie ustalenia mapy pomocy regiodiowanego zatrudnienia lub subsydionalnej, pomoc na subsydiowanie zatrudniewanie zatrudnienia rozpocz´∏o si´ nia przewidziana w rozporzàdzeniu, ∏àcznie wciàgu 3 lat od zakoƒczenia inwestycji, z innà pomocà uzyskanà przez beneficjenta lub pomocy w zwiàzku z tym projektem inwe- 2) kosztów subsydiowania zatrudnienia stycyjnym, nie mo˝e przekroczyç maksyzwiàzanego zinwestycjà, októrej mowa malnej wielkoÊci pomocy ustalonej dla tego wpkt 1.”; projektu. § 11. 1. Beneficjentowi pomocy mo˝e zostaç 7) w§ 8: przyznana pomoc na subsydiowanie zaa) wust. 1: trudnienia pracowników niepe∏nosprawnych. — wprowadzenie do wyliczenia otrzymuje brzmienie: 2. Pomoc, o której mowa w ust. 1, jest udzielana, je˝eli: „Pomoc na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujàcych si´ w szczególnie 1) maksymalna intensywnoÊç pomocy niekorzystnej sytuacji jest udzielana, je˝eli:”, liczona jako stosunek ekwiwalentu

12) § 17 otrzymuje brzmienie: wanych na szkolenie stanowi pomoc publicznà ijest udzielana zgodnie zprzepisa- „§ 17. Wydatkiem kwalifikowalnym w przypadku mi rozdzia∏u I, sekcji 8 wrozdziale II oraz przepomocy na pokrycie wydatków, o których pisami rozdzia∏u III rozporzàdzenia Komisji.”, mowa w§ 4 ust. 1 pkt 3 lit. c, jest wynagrodzenie pracowników pomagajàcych pra- b) uchyla si´ ust. 2, cownikowi niepe∏nosprawnemu w zakresie c) ust. 3 otrzymuje brzmienie: czynnoÊci u∏atwiajàcych komunikowanie si´ zotoczeniem, atak˝e czynnoÊci niemo˝- „3. Pomoc, októrej mowa wust. 1, jest przeznaliwych lub trudnych do samodzielnego wy- czona na dofinansowanie szkoleƒ ogólnych konania przez pracownika niepe∏nospraw- iszkoleƒ specjalistycznych: nego, za czas poÊwi´cony wy∏àcznie na 1) kadr zarzàdzajàcych ipracowników bene- Êwiadczenie tej pomocy.”; ficjentów pomocy; 13) w§ 18 ust. 1 otrzymuje brzmienie: 2) pracowników beneficjentów pomocy, znajdujàcych si´ w okresie wypowiedze- „1. Pomoc na pokrycie wydatków zwiàzanych nia stosunku pracy lub stosunku s∏u˝bozdodatkowymi kosztami zatrudnienia pracowwego.”, ników niepe∏nosprawnych, o których mowa w§ 4 ust. 1 pkt 3, podlega kumulacji zinnà po- d) uchyla si´ ust. 4; mocà przeznaczonà na pokrycie dodatkowych kosztów zatrudnienia pracowników niepe∏no- 16) w§ 22: sprawnych lub pomocà de minimisinie mo˝e a) ust. 1 otrzymuje brzmienie: przekroczyç faktycznie poniesionych, podwy˝- szonych kosztów zatrudnienia pracowników „1. Wydatkami kwalifikowalnymi w przypadku niepe∏nosprawnych, które sà kosztami dodat- pomocy na szkolenia sà niezb´dne do realikowymi wzgl´dem kosztów, które przedsi´- zacji szkolenia wydatki poniesione na: biorca poniós∏by, je˝eli zatrudnia∏by pracowni- 1) wynagrodzenia oraz obowiàzkowe sk∏adków pe∏nosprawnych, przez ka˝dy okres, przez ki na ubezpieczenia spo∏eczne osób proktóry pracownicy niepe∏nosprawni sà w rze- wadzàcych szkolenie lub Êwiadczàcych czywistoÊci zatrudniani.”; us∏ugi doradztwa zwiàzanego ze szkoleniem; 14) § 19 i20 otrzymujà brzmienie: 2) podró˝e s∏u˝bowe oraz zakwaterowanie „§ 19. Pomoc, októrej mowa w§ 3 ust. 1, podlega osób prowadzàcych szkolenie, benefiindywidualnej notyfikacji Komisji Europej- cjentów pomocy oraz pracowników skiej, w przypadku gdy pomoc przyznana beneficjentów pomocy oddelegowanych beneficjentowi pomocy w ramach jednego na szkolenie; projektu przekroczy wokresie jednego roku 3) pokrycie innych kosztów bie˝àcych szkorównowartoÊç wz∏otych kwoty: lenia, w tym kosztów materia∏ów szkole- 1) w przypadku pomocy na subsydiowanie niowych oraz ich dostawy; zatrudnienia pracowników znajdujàcych 4) najem lub dzier˝aw´ pomieszczeƒ lub si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji sprz´tu zwiàzanych bezpoÊrednio z reali- — 5 000 000 euro, zacjà szkolenia lub raty sp∏at wartoÊci po- 2) w przypadku pomocy na subsydiowanie czàtkowej sprz´tu, nale˝nej leasingodawzatrudnienia pracowników niepe∏no- cy ztytu∏u umowy leasingu operacyjnego sprawnych — 10 000 000 euro, do wysokoÊci wartoÊci poczàtkowej z dnia zawarcia umowy leasingu, ponie- 3) w przypadku pomocy na pokrycie sione do dnia zakoƒczenia realizacji prododatkowych kosztów zatrudnienia jektu szkoleniowego; pracowników niepe∏nosprawnych — 10 000 000 euro 5) amortyzacj´ narz´dzi i wyposa˝enia, wy- ∏àcznie w zakresie, w jakim sà one wyko- — obliczanej wed∏ug Êredniego kursu Narzystywane do realizacji projektu szkolerodowego Banku Polskiego obowiàzujàceniowego; go wdniu udzielenia pomocy. 6) koszty poradnictwa i doradztwa w zakre- § 20. W przypadku niedotrzymania warunków sie, w jakim dotyczà projektu szkoleniodotyczàcych udzielania pomocy na subsywego; diowanie zatrudnienia beneficjent pomocy zwraca ca∏oÊç uzyskanej pomocy wraz zod- 7) koszty ogólne zwiàzane z realizacjà szkosetkami naliczanymi jak dla zaleg∏oÊci po- lenia, w tym koszty obs∏ugi administradatkowych od dnia udzielenia pomocy.”; cyjno-ksi´gowej i finansowej projektu, koszty wynajmu, wy∏àcznie w przypadku 15) w§ 21: gdy projekt jest realizowany przez projektodawc´ b´dàcego jednoczeÊnie benefia) ust. 1 otrzymuje brzmienie: cjentem pomocy albo na potrzeby dane- „1. Pomoc na pokrycie kosztów uczestnictwa go przedsi´biorcy lub przedsi´biorców w szkoleniu beneficjentów pomocy lub pra- powiàzanych z nim organizacyjnie, kapicowników beneficjentów pomocy oddelego- ta∏owo lub gospodarczo oraz wynagro-

dzenia beneficjentów pomocy lub pra- 20) tytu∏ rozdzia∏u 4 otrzymuje brzmienie: cowników beneficjentów pomocy oddelegowanych na szkolenie obliczone za „Udzielanie pomocy publicznej na us∏ugi doradczas ich faktycznego uczestnictwa cze dla mikroprzedsi´biorstw, ma∏ych i Êrednich w szkoleniu — do wysokoÊci sumy kwot przedsi´biorstw”; pozosta∏ych wydatków kwalifikowalnych 21) w§ 26: okreÊlonych w pkt 1—6, przy czym wydatki na wynagrodzenie nie mogà przea) ust. 1 otrzymuje brzmienie: kroczyç wysokoÊci wk∏adu prywatnego beneficjenta pomocy.”, „1. Pomoc na pokrycie kosztów zakupu us∏ug doradczych przez mikroprzedsi´biorstwa, b) uchyla si´ ust. 2; ma∏e iÊrednie przedsi´biorstwa stanowi po- 17) w§ 23 ust. 1 i2 otrzymujà brzmienie: moc publicznà i jest udzielana zgodnie z przepisami rozdzia∏u I, sekcji 5 w rozdzia- „1. Maksymalna intensywnoÊç pomocy liczona jale II oraz przepisami rozdzia∏u III rozporzàko stosunek ekwiwalentu dotacji brutto do wydzenia Komisji.”, datków kwalifikowalnych w przypadku pomocy na szkolenia wynosi: b) uchyla si´ ust. 2; 1) wprzypadku szkoleƒ ogólnych: 22) w§ 27 uchyla si´ ust. 3; a) 80 % kwoty wydatków kwalifikowalnych przypadajàcych na mikroprzedsi´bior- 23) § 29 otrzymuje brzmienie: stwo lub ma∏e przedsi´biorstwo, b) 70 % kwoty wydatków kwalifikowalnych „§ 29. Pomoc, októrej mowa w§ 26 ust. 1, podleprzypadajàcych na Êrednie przedsi´bior- ga indywidualnej notyfikacji Komisji Eurostwo, pejskiej, w przypadku gdy kwota pomocy brutto na pokrycie zakupu us∏ug doradc) 60 % kwoty wydatków kwalifikowalnych przypadajàcych na du˝e przedsi´bior- czych udzielona jednemu beneficjentowi stwo; pomocy w ramach jednego projektu przekroczy równowartoÊç 2 000 000 euro we- 2) wprzypadku szkoleƒ specjalistycznych: d∏ug Êredniego kursu Narodowego Banku a) 45 % kwoty wydatków kwalifikowalnych Polskiego obowiàzujàcego w dniu udzieleprzypadajàcych na mikroprzedsi´bior- nia pomocy.”; stwo lub ma∏e przedsi´biorstwo, 24) w rozdziale 4 po § 29 dodaje si´ § 29a w brzmieb) 35 % kwoty wydatków kwalifikowalnych niu: przypadajàcych na Êrednie przedsi´biorstwo, „§ 29a. W przypadku niedotrzymania warunków c) 25 % kwoty wydatków kwalifikowalnych dotyczàcych udzielania pomocy na us∏ugi przypadajàcych na du˝e przedsi´bior- doradcze dla mikroprzedsi´biorstw, mastwo. ∏ych i Êrednich przedsi´biorstw beneficjent pomocy zwraca ca∏oÊç uzyskanej po- 2. IntensywnoÊç pomocy, októrej mowa wust. 1, mocy wraz z odsetkami naliczanymi jak zwi´ksza si´ o10 punktów procentowych, makdla zaleg∏oÊci podatkowych od dnia udziesymalnie do 80%, je˝eli w szkoleniu uczestnilenia pomocy.”; czà pracownicy znajdujàcy si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub osoby niepe∏no- 25) w§ 31: sprawne.”; a) ust. 1 otrzymuje brzmienie: 18) § 25 otrzymuje brzmienie: „§ 25. Pomoc, októrej mowa w§ 21 ust. 1, podle- „1. Pomoc, o której mowa w § 30 ust. 1, mo˝e ga indywidualnej notyfikacji Komisji Euro- byç przeznaczona na pokrycie wydatków pejskiej, w przypadku gdy kwota pomocy kwalifikowalnych bezpoÊrednio zwiàzanych brutto na pokrycie wydatków kwalifikowal- wszczególnoÊci z: nych wramach pomocy na szkolenia udzielona jednemu beneficjentowi pomocy wra- 1) zakupem pojazdów i mebli lub ratami mach jednego projektu przekroczy równo- sp∏at ich wartoÊci poczàtkowej, nale˝nymi wartoÊç 2 000 000 euro wed∏ug Êredniego finansujàcemu z tytu∏u umowy leasingu kursu Narodowego Banku Polskiego obo- finansowego lub zwrotnego do wysokoÊci wiàzujàcego wdniu udzielenia pomocy.”; ich wartoÊci poczàtkowej z dnia zawarcia umowy leasingu, poniesionymi do dnia 19) w rozdziale 3 po § 25 dodaje si´ § 25a w brzmiezakoƒczenia realizacji projektu; niu: „§ 25a. W przypadku niedotrzymania warunków 2) zakupem Êrodków trwa∏ych, z wy∏àczedotyczàcych udzielania pomocy na szkole- niem pojazdów i mebli, których wartoÊç nia beneficjent pomocy zwraca ca∏oÊç poczàtkowa jest wy˝sza od 10 % kwoty uzyskanej pomocy wraz z odsetkami nali- okreÊlonej w przepisach podatkowych, czanymi jak dla zaleg∏oÊci podatkowych uprawniajàcej do dokonania jednorazood dnia udzielenia pomocy.”; wego odpisu amortyzacyjnego;

3) ratami sp∏at wartoÊci poczàtkowej Êrod- ników naukowych w przedsi´biorków trwa∏ych, z wy∏àczeniem pojazdów stwach, je˝eli pracownik naukowy skiei mebli, których wartoÊç poczàtkowa jest rowany do odbycia sta˝u wykonuje prawy˝sza od 10 % kwoty okreÊlonej wprze- c´ bezpoÊrednio zwiàzanà z bie˝àcà pisach podatkowych, uprawniajàcej do dzia∏alnoÊcià przedsi´biorstwa, do któdokonania jednorazowego odpisu amor- rego zosta∏ skierowany w celu odbycia tyzacyjnego, nale˝nymi finansujàcemu sta˝u lub szkolenia praktycznego, oraz ztytu∏u umowy leasingu finansowego lub gdy praca ta prowadzi bezpoÊrednio do zwrotnego do wysokoÊci ich wartoÊci po- przysporzenia korzyÊci ekonomicznej czàtkowej z dnia zawarcia umowy leasin- na rzecz przedsi´biorstwa, gu, poniesionymi do dnia zakoƒczenia d) zakupem wartoÊci niematerialnych realizacji projektu; iprawnych, niezb´dnych do prowadze- 4) adaptacjà budynków, pomieszczeƒ nia dzia∏alnoÊci, októrej mowa w§ 32a imiejsc pracy, wktórych odbywa si´ szko- ust. 2 pkt 3, lenie, na potrzeby osób niepe∏nosprawe) wsparciem niepublicznych placówek nych; kszta∏cenia ustawicznego, praktycznego 5) uruchomieniem dzia∏alnoÊci gospodaridoskonalenia zawodowego wzakresie czej, z wy∏àczeniem podmiotów, które kszta∏cenia formalnego.”, w okresie 12 miesi´cy poprzedzajàcych dzieƒ przystàpienia do projektu prowadzi- b) po ust. 1 dodaje si´ ust. 1awbrzmieniu: ∏y dzia∏alnoÊç gospodarczà; „1a. Wydatki, októrych mowa wust. 1 pkt 1—4, 6) zakupem us∏ug doradczych i szkolenio- sà kwalifikowalne do wysokoÊci 10 % warwych oraz uzyskaniem finansowego toÊci ca∏kowitych wydatków kwalifikowalwsparcia pomostowego w postaci bezpo- nych projektu szkoleniowego.”, Êredniej i bezzwrotnej pomocy kapita∏oc) uchyla si´ ust. 4; wej przez beneficjentów pomocy, w okresie do 12 miesi´cy od dnia rozpocz´cia 26) w§ 32 dodaje si´ ust. 3 wbrzmieniu: dzia∏alnoÊci gospodarczej; 7) tworzeniem lub realizacjà programów „3. W przypadku niedotrzymania warunków dotyzwolnieƒ monitorowanych, obejmujàcych czàcych udzielania pomocy de minimisbenefiszkolenia lub doradztwo, o ile ∏àcznie sà cjent pomocy zwraca ca∏oÊç uzyskanej pomospe∏nione nast´pujàce warunki: cy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaleg∏oÊci podatkowych od dnia udzielenia pomoa) pracodawca jest obowiàzany, na podcy.”; stawie odr´bnych przepisów, do zapewnienia pracownikom wsparcia 27) po rozdziale 5 dodaje si´ rozdzia∏ 5ai5bwbrzmiewpostaci szkoleƒ, niu: b) pracownik, po otrzymaniu wsparcia „Rozdzia∏ 5a w postaci szkoleƒ, zostanie ponownie zatrudniony u tego samego pracodawcy; Udzielanie pomocy na tymczasowe zatrudnienie wysoko wykwalifikowanego personelu 8) pokryciem innych wydatków kwalifikowalnych ponoszonych w ramach realizo- § 32a. 1. Pomoc na tymczasowe zatrudnienie wywanego projektu, w tym w szczególnoÊci soko wykwalifikowanego personelu odwydatków zwiàzanych z: delegowanego z jednostki naukowej lub du˝ego przedsi´biorstwa do ma∏ego lub a) doposa˝eniem i wyposa˝eniem stano- Êredniego przedsi´biorstwa stanowi powiska pracy w ramach projektu subsymoc publicznà i jest udzielana zgodnie diowanego zatrudnienia do wysokoÊci z przepisami rozdzia∏u I, sekcji 7 w roznieprzekraczajàcej 10 % wartoÊci wydatków kwalifikowalnych projektu, dziale II oraz przepisami rozdzia∏u III rozporzàdzenia Komisji. b) kosztami ogólnymi w ramach projektu subsydiowanego zatrudnienia, w tym 2. Wysoko wykwalifikowany personel musi kosztami obs∏ugi administracyjno-ksi´- ∏àcznie spe∏niaç nast´pujàce warunki: gowej i finansowej projektu, kosztami 1) nie zast´puje ju˝ zatrudnionego persowynajmu, wy∏àcznie w przypadku gdy nelu, lecz jest zatrudniony na nowym projekt jest realizowany przez projektostanowisku pracy u beneficjenta podawc´ b´dàcego jednoczeÊnie benefimocy; cjentem pomocy albo na potrzeby danego przedsi´biorcy lub przedsi´- 2) przed oddelegowaniem jest zatrudniobiorców powiàzanych z nim organiza- ny w jednostce naukowej lub du˝ym cyjnie, kapita∏owo lub gospodarczo, przedsi´biorstwie od co najmniej 2 lat; c) organizacjà sta˝y iszkoleƒ praktycznych 3) prowadzi dzia∏alnoÊç w obszarze badla pracowników przedsi´biorstw daƒ naukowych, prac rozwojowych wjednostkach naukowych oraz pracow- iinnowacji ubeneficjenta pomocy.

3. Wysoko wykwalifikowany personel po- czym w przypadku beneficjentów pomodejmuje zatrudnienie w ma∏ym lub Êred- cy nieb´dàcych jednoczeÊnie beneficjennim przedsi´biorstwie na podstawie: tami w rozumieniu art. 5 pkt 1 ustawy z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach pro- 1) umowy oprac´ na czas okreÊlony albo wadzenia polityki rozwoju lub wprzypadumowy cywilnoprawnej, przy czym ku gdy pomoc publiczna jest przyznawauzyskuje urlop bezp∏atny u dotychczana beneficjentom pomocy niewymieniosowego pracodawcy, albo nym we wniosku odofinansowanie reali- 2) umowy o prac´ na czas okreÊlony zacji projektu, przez wniosek o przyznaw niepe∏nym wymiarze czasu pracy nie pomocy rozumie si´ umow´ o przyalbo umowy cywilnoprawnej, przy stàpieniu do projektu szkoleniowego lub czym wykonuje prac´ w niepe∏nym umow´ orozpocz´ciu korzystania zus∏ug wymiarze czasu pracy u dotychczaso- doradczych. wego pracodawcy. 3. Uznaje si´, ˝e pomoc przyznana przed- 4. Wydatkami kwalifikowalnymi wprzypad- si´biorstwom innym ni˝ ma∏e i Êrednie ku pomocy, o której mowa w ust. 1, sà przedsi´biorstwa wywo∏uje efekt zach´- wszystkie poniesione koszty zwiàzane ty, jeÊli wniosek o przyznanie pomocy, z tymczasowym zatrudnieniem wysoko o którym mowa w ust. 2, zosta∏ z∏o˝ony wykwalifikowanego personelu, w tym do w∏aÊciwej instytucji przed rozpocz´- wszczególnoÊci: ciem realizacji projektu, azdokumentacji niezb´dnej do udzielenia pomocy wyni- 1) koszt wynagrodzenia brutto oraz op∏aka, ˝e w rezultacie otrzymanej pomocy conych od wynagrodzeƒ obowiàzkob´dzie spe∏niony co najmniej jeden znawych sk∏adek na ubezpieczenia spost´pujàcych warunków: ∏eczne; 1) rozmiar dzia∏aƒ podejmowanych wra- 2) koszty podró˝y zmiejsca zamieszkania mach projektu zostanie znaczàco do miejsca zatrudnienia izpowrotem; zwi´kszony; 3) koszty skorzystania zus∏ug agencji po- 2) zasi´g projektu zostanie znaczàco roz- Êrednictwa pracy; szerzony; 4) dodatek ztytu∏u zmiany miejsca pracy. 3) ca∏kowita kwota wydana przez przed- 5. Do wydatków kwalifikowalnych nie zali- si´biorc´ na projekt zostanie znaczàco cza si´ kosztów zakupu us∏ug dorad- zwi´kszona; czych, októrych mowa wprzepisach roz- 4) nastàpi znaczne przyspieszenie realidzia∏u 4. zacji projektu. 6. Pomoc, októrej mowa wust. 1, mo˝e byç 4. Podmiot udzielajàcy pomocy sprawdza, udzielana przez okres nie d∏u˝szy ni˝ 3 laprzed udzieleniem przedsi´biorstwu pota. mocy publicznej, spe∏nienie warunków, 7. Maksymalna intensywnoÊç pomocy, o których mowa w ust. 3, na podstawie októrej mowa wust. 1, wynosi 50 % wy- informacji zawartych we wniosku oprzydatków kwalifikowalnych, o których mo- znanie pomocy, októrym mowa wust. 2. wa wust. 4, na osob´ poniesionych przez 5. Uznaje si´, ˝e pomoc na subsydiowanie przedsi´biorstwo. zatrudnienia pracowników znajdujàcych 8. W przypadku niedotrzymania warunków si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników niepe∏nosprawnych dotyczàcych udzielania pomocy na tymwywo∏uje efekt zach´ty, je˝eli udzielona czasowe zatrudnianie wysoko wykwalifipomoc prowadzi do zwi´kszenia liczby kowanego personelu beneficjent pomonetto zatrudnionych pracowników znajcy zwraca ca∏oÊç uzyskanej pomocy wraz dujàcych si´ w szczególnie niekorzystnej z odsetkami naliczanymi jak dla zaleg∏osytuacji oraz pracowników niepe∏no- Êci podatkowych od dnia udzielenia posprawnych. mocy. Rozdzia∏ 5b 6. Uznaje si´, ˝e pomoc na pokrycie dodatkowych kosztów zatrudnienia pracowni- Efekt zach´ty ków niepe∏nosprawnych wywo∏uje efekt § 32b.1. Rozporzàdzenie ma zastosowanie do po- zach´ty, je˝eli wydatki kwalifikowalne pomocy, o której mowa w przepisach roz- niesione przez beneficjenta pomocy przedzia∏ów 2—4 i5a, wy∏àcznie wprzypadku, kraczajà koszty, jakie musia∏by ponieÊç gdy pomoc ta wywo∏uje efekt zach´ty. beneficjent pomocy w przypadku zatrudnienia pracowników pe∏nosprawnych.”; 2. Uznaje si´, ˝e pomoc przyznana ma∏ym i Êrednim przedsi´biorstwom wywo∏uje 28) w§ 36: efekt zach´ty, jeÊli wniosek o przyznanie a) ust. 1 otrzymuje brzmienie: pomocy zosta∏ z∏o˝ony przez beneficjenta pomocy do w∏aÊciwej instytucji przed „1. W∏aÊciwa instytucja, októrej mowa wart. 29 rozpocz´ciem realizacji projektu, przy ust. 1 ustawy zdnia 6 grudnia 2006 r. ozasa-

dach prowadzenia polityki rozwoju, og∏asza 8) wydatki kwalifikowalne; terminy rozpocz´cia izakoƒczenia sk∏adania 9) wnioskowanà kwot´ dofinansowania.”; wniosków o dofinansowanie realizacji projektu.”, 29) w rozdziale 6 po § 36 dodaje si´ § 36a w brzmieniu: b) uchyla si´ ust. 2, „§ 36a. Podmiot udzielajàcy pomocy, októrej moc) ust. 3 otrzymuje brzmienie: wa w przepisach rozdzia∏ów 2—4 i 5a, po- „3. Wniosek, o którym mowa w ust. 1, zawiera daje beneficjentowi pomocy numer refewszczególnoÊci: rencyjny programu pomocowego, na pod- 1) nazw´ beneficjenta w rozumieniu art. 5 stawie którego jest udzielana pomoc.”. pkt 1 ustawy zdnia 6 grudnia 2006 r. ozasadach prowadzenia polityki rozwoju;