Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie dodatków oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych oraz szkołach przy zakładach karnych

837 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOÂCI z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie dodatków oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraênych zast´pstw dla nauczycieli zatrudnionych w zak∏adach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych oÊrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych oraz szko∏ach przy zak∏adach karnych

a) stopieƒ realizacji oferty resocjalizacyjnej zak∏a- c) aktywnoÊç w podejmowaniu specjalistycznej du i indywidualnego planu resocjalizacji nielet- opieki nad badanymi rodzinami, niego oraz umiej´tnoÊç przewidywania i przed) prowadzenie mediacji w sprawach nieletnich ciwdzia∏ania zagro˝eniom, takim jak: zagro˝enie oraz rodzinnych, ˝ycia lub zdrowia nieletniego albo innej osoby, nawo∏ywanie do buntu, zak∏ócenie porzàdku, e) wspó∏dzia∏anie z placówkami wykonujàcymi samowolne opuszczenie zak∏adu, orzeczenia sàdu, instytucjami i organizacjami zajmujàcymi si´ problematykà ochrony iumacb)uzyskiwanie przez wychowanków, z uwzgl´dniania rodziny, nieniem ich mo˝liwoÊci oraz warunków pracy nauczyciela, wymaganych osiàgni´ç dydaktycz- f) zaanga˝owanie i podejmowanie czynnoÊci no-wychowawczych potwierdzonych wynikami zwiàzanych z doskonaleniem zawodowym, klasyfikacji lub promocji, g) wykonywanie innych czynnoÊci wynikajàcych c) umiej´tnoÊç prowadzenia nauczania wielopo- z zadaƒ oÊrodka; ziomowego wklasach obardzo zró˝nicowanym poziomie intelektualnym nieletnich, spowodo- 2) jakoÊç Êwiadczonej pracy, w tym zwiàzanej z dowanym zaniedbaniami edukacyjnymi i kilkulet- datkowymi zadaniami lub zaj´ciami, skuteczne zanimi opóênieniami w nauce, rzàdzanie oÊrodkiem oraz ciàg∏y rozwój idoskonalenie jakoÊci jego pracy; d)umiej´tnoÊç osiàgania dobrych efektów w pracy z nieletnimi agresywnymi, uzale˝nionymi od 3) uzyskanie co najmniej dobrej oceny pracy lub po- Êrodków odurzajàcych ipsychotropowych, zza- zytywnej oceny dorobku zawodowego. burzeniami rozwoju osobowoÊci oraz upoÊledzonymi umys∏owo, 5. WysokoÊç dodatku motywacyjnego ustala: e) efektywne rozwiàzywanie problemów wycho- 1) dla nauczyciela, októrym mowa wust. 2 — dyrekwawczych nieletnich oraz podejmowanie dziator na wniosek dyrektora szko∏y, a dla dyrektora ∏aƒ wzakresie przygotowania ich do samodzielszko∏y — organ prowadzàcy szko∏´; noÊci ˝yciowej, 2) dla nauczyciela, októrym mowa wust. 3 i4 — dyf) wspó∏praca z rodzinà zagro˝onà patologià oraz rektor zak∏adu lub kierownik oÊrodka; podejmowanie dzia∏aƒ mediacyjnych i interwencyjnych w rodzinie nieletniego w sytu- 3) dla dyrektora zak∏adu ikierownika oÊrodka — preacjach zagro˝eƒ i kryzysowych, zes sàdu okr´gowego na wniosek kierownika okr´gowego zespo∏u nadzoru pedagogicznego, g)podejmowanie dzia∏aƒ profilaktycznych, edukaz zastrze˝eniem § 7 ust. 2. cyjnych iwychowawczych oraz wspó∏praca zinstytucjami wspomagajàcymi proces resocjaliza- § 4. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanocji; wisko dyrektora szko∏y lub wicedyrektora szko∏y albo 2) skuteczne zarzàdzanie zak∏adem oraz ciàg∏y roz- inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie wój i doskonalenie jakoÊci jego pracy; szko∏y, przys∏uguje dodatek funkcyjny wwysokoÊci od 10 % do 100 % otrzymywanego przez nauczyciela wy- 3) uzyskanie co najmniej dobrej oceny pracy lub po- nagrodzenia zasadniczego. zytywnej oceny dorobku zawodowego; 2. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko 4) zaanga˝owanie w realizacj´ czynnoÊci i zaj´ç, dyrektora zak∏adu, przys∏uguje dodatek funkcyjny októrych mowa wart. 42 ust. 2 pkt 2 i3 Karty Naw wysokoÊci od 80 % do 150 % otrzymywanego uczyciela, a w szczególnoÊci: przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego, z zaa) organizowanie imprez iuroczystoÊci wzak∏adzie, strze˝eniem § 7 ust. 2. b) praca w komisjach przedmiotowych i przeja- 3. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko wianie innych form aktywnoÊci w ramach we- wicedyrektora zak∏adu albo inne stanowisko kierowniwnàtrzszkolnego doskonalenia zawodowego cze, przys∏uguje dodatek funkcyjny w wysokoÊci od nauczycieli. 10 % do 100 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 4. Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w oÊrodku dodatku motywacyjnego jest: 4. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownika oÊrodka, przys∏uguje dodatek funkcyjny 1) uzyskiwanie znaczàcych osiàgni´ç w zakresie rew wysokoÊci od 5 % do 40 % otrzymywanego przez alizacji zadaƒ oÊrodka, a w szczególnoÊci: nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego, zzastrze˝ea) poprawnoÊç i terminowoÊç sporzàdzanych opi- niem § 7 ust. 2. nii, 5. WysokoÊç dodatku funkcyjnego ustala, b) aktywnoÊç w podejmowaniu dzia∏aƒ majàcych uwzgl´dniajàc wielkoÊç szko∏y, zak∏adu lub oÊrodka, na celu przeciwdzia∏anie i zapobieganie demo- ich struktur´ organizacyjnà, rodzaj zak∏adu, z∏o˝onoÊç ralizacji nieletnich, zadaƒ realizowanych na zajmowanym stanowisku,

sprawowanie funkcji wymienionej w § 5 ust. 1, liczb´ 2. Wychowawcom zatrudnionym wzak∏adzie przystanowisk kierowniczych w szkole, zak∏adzie, oÊrodku s∏uguje dodatek za warunki pracy w wysokoÊci do oraz wyniki pracy szko∏y, zak∏adu, oÊrodka: 65 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. 1) dla dyrektora szko∏y — organ prowadzàcy szko∏´; 3. Nauczycielom, psychologom i pedagogom za- 2) dla dyrektora zak∏adu ikierownika oÊrodka — pre- trudnionym w zak∏adzie przys∏uguje dodatek za wazes sàdu okr´gowego na wniosek kierownika runki pracy wwysokoÊci do 50 % otrzymywanego wyokr´gowego zespo∏u nadzoru pedagogicznego, nagrodzenia zasadniczego. z zastrze˝eniem § 7 ust. 2; 4. Psychologom i pedagogom zatrudnionym 3) dla nauczyciela zajmujàcego inne stanowisko kiew oÊrodku przys∏uguje dodatek za warunki pracy rownicze — dyrektor na wniosek dyrektora szko∏y, w wysokoÊci do 40 % otrzymywanego wynagrodzedyrektor zak∏adu lub kierownik oÊrodka. nia zasadniczego. 6. Dodatek funkcyjny jest wyp∏acany od pierwszego dnia miesiàca nast´pujàcego po miesiàcu, w któ- 5. WysokoÊç dodatku za warunki pracy jest uzale˝- rym nastàpi∏o powierzenie stanowiska kierowniczego, niona od stopnia trudnoÊci, ucià˝liwoÊci lub szkodlia je˝eli powierzenie stanowiska nastàpi∏o pierwszego woÊci dla zdrowia realizowanych zaj´ç lub wykonywadnia miesiàca — od tego dnia. nych zadaƒ na poszczególnych stanowiskach pracy, a w szczególnoÊci: 7. Dodatek funkcyjny nie jest wyp∏acany od pierwszego dnia miesiàca nast´pujàcego po miesiàcu, 1) specyfiki nauczania w warunkach izolacji; wktórym nauczyciel zaprzesta∏ pe∏nienia obowiàzków 2) stopnia niedostosowania spo∏ecznego nieletnich zwiàzanych z powierzonym stanowiskiem kierowniprzebywajàcych w zak∏adzie, z uwzgl´dnieniem: czym lub sprawowaniem funkcji, a je˝eli zaprzestanie pe∏nienia obowiàzków nastàpi∏o pierwszego dnia mie- a) nieletnich wymagajàcych indywidualnych odsiàca — od tego dnia. dzia∏ywaƒ wychowawczych iwzmo˝onego nadzoru pedagogicznego oraz wielokrotnych ucie- 8. Dodatek funkcyjny wwysokoÊci ustalonej dla dykinierów z poszczególnych zak∏adów, rektora szko∏y albo zak∏adu jest wyp∏acany wicedyrektorowi tej szko∏y albo zak∏adu od pierwszego dnia mie- b) nieletnich upoÊledzonych umys∏owo, zzaburzesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po trzech mie- niami zachowania na tle organicznego uszkosiàcach nieobecnoÊci dyrektora szko∏y albo dyrektora dzenia centralnego uk∏adu nerwowego, uzale˝- zak∏adu zprzyczyn innych ni˝ urlop wypoczynkowy. nionych od Êrodków odurzajàcych i psychotropowych oraz nosicieli wirusa HIV; § 5. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji doradcy meto- 3) specyfiki organizacji nauki, pracy resocjalizacyjnej, dycznego, nauczyciela-konsultanta lub opiekuna sta- opiekuƒczej, diagnostyczno-korekcyjnej i terapeu- ˝u, przys∏uguje dodatek funkcyjny w ∏àcznej wysoko- tycznej; Êci do 10 % otrzymywanego przez nauczyciela wyna- 4) faktycznej liczby nieletnich wgrupach wychowawgrodzenia zasadniczego. czych, oddzia∏ach szkolnych i grupach szkolenia zawodowego; 2. WysokoÊç dodatku funkcyjnego dla nauczyciela ustala: 5) ∏àcznego funkcjonowania zak∏adu poprawczego 1) w szkole — dyrektor szko∏y, a dla dyrektora szko∏y i schroniska dla nieletnich; — organ prowadzàcy szko∏´; 6) pracy diagnostyczno-opiniodawczej, mediacyjnej, 2) wzak∏adzie — dyrektor zak∏adu, adla dyrektora za- poradnictwa i pomocy na rzecz integracji spo∏eczk∏adu — prezes sàdu okr´gowego na wniosek kie- nej. rownika okr´gowego zespo∏u nadzoru pedagogicznego. 6. WysokoÊç dodatku za warunki pracy ustala: 3. Przepisy § 4 ust. 6—8 stosuje si´ odpowiednio. 1) dla nauczyciela, októrym mowa wust. 1 — dyrektor na wniosek dyrektora szko∏y, a dla dyrektora 4. Nauczyciele, którym powierzono stanowisko dyszko∏y — organ prowadzàcy; rektora lub wicedyrektora szko∏y albo dyrektora lub wicedyrektora zak∏adu albo inne stanowiska kierow- 2) dla nauczyciela, októrym mowa wust. 2 i3 — dynicze, wykonujà dodatkowe zadania lub zaj´cia wy- rektor zak∏adu; mienione w ust. 1, w ramach dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust. 1 i 2. 3) dla nauczyciela, o którym mowa w ust. 4 — kierownik oÊrodka; § 6. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole przys∏uguje dodatek za warunki pracy z tytu∏u pracy 4) dla dyrektora zak∏adu ikierownika oÊrodka — prew trudnych, ucià˝liwych lub szkodliwych dla zdrowia zes sàdu okr´gowego na wniosek kierownika warunkach, w wysokoÊci do 50 % otrzymywanego okr´gowego zespo∏u nadzoru pedagogicznego, przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. z zastrze˝eniem § 7 ust. 2.

7. Dodatek za warunki pracy, o którym mowa obowiàzkowy wymiar zaj´ç okreÊlony w art. 42 ust. 3 w ust. 1—4, przys∏uguje w okresie faktycznego wyko- lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczynywania pracy, z którà dodatek jest zwiàzany, oraz ciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy w okresie niewykonywania pracy, za który przys∏ugu- dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzieƒ pracy) je wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypo- za ka˝dy dzieƒ usprawiedliwionej nieobecnoÊci wpraczynkowego. cy lub dzieƒ ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przys∏uguje wynagro- § 7. 1. Kierownik okr´gowego zespo∏u nadzoru pe- dzenie wtakim tygodniu, nie mo˝e byç jednak wi´ksza dagogicznego przedstawia wniosek, o którym mowa ni˝ liczba godzin przydzielonych wplanie organizacyjw§ 3 ust. 5 pkt 3, § 4 ust. 5 pkt 2 i§ 6 ust. 6 pkt 4, pre- nym. zesowi sàdu okr´gowego, po uzyskaniu akceptacji organu prowadzàcego. § 9. 1. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, oraz za 2. WysokoÊç dodatków dla dyrektora zak∏adu ikie- dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do rownika oÊrodka ustala si´ po zasi´gni´ciu opinii dy- pracy wskutek choroby lub koniecznoÊci osobistego rektora w∏aÊciwego sàdu okr´gowego. sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego ty- § 8. 1. Wynagrodzenie za jednà godzin´ ponadwy- tu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego. miarowà i godzin´ doraênego zast´pstwa oblicza si´, z zastrze˝eniem ust. 2, dzielàc przyznanà nauczycielo- 2. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje: wi stawk´ wynagrodzenia zasadniczego (∏àcznie z do- 1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendadatkiem za warunki pracy, je˝eli praca w godzinach rzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym ponadwymiarowych oraz doraênego zast´pstwa odnauczyciel naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej bywa si´ wwarunkach trudnych, ucià˝liwych lub szkostawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o dliwych dla zdrowia) przez miesi´cznà liczb´ godzin w ciàgu miesiàca; tygodniowego obowiàzkowego wymiaru zaj´ç, ustalonego dla rodzaju zaj´ç dydaktycznych, wychowaw- 2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku czych lub opiekuƒczych realizowanych w ramach go- lub wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dzin ponadwymiarowych lub doraênego zast´pstwa dnia miesiàca. nauczyciela. § 10. 1. WysokoÊç i warunki wyp∏acania nagród 2. Dla nauczycieli realizujàcych tygodniowy obo- nauczycielom, o których mowa w § 1 pkt 4, przyznawiàzkowy wymiar zaj´ç na podstawie art. 42 ust. 4a wanych przez organ prowadzàcy, okreÊlajà przepisy Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzin´ doraêne- wydane na podstawie art. 49 ust. 2 Karty Nauczyciela. go zast´pstwa oblicza si´, dzielàc przyznanà nauczycielowi stawk´ wynagrodzenia zasadniczego (∏àcznie 2. WysokoÊç iwarunki wyp∏acania nagród nauczyz dodatkiem za warunki pracy, je˝eli praca w godzi- cielom, o których mowa w § 1 pkt 4, przyznawanych nach doraênego zast´pstwa odbywa si´ w warunkach przez dyrektora szko∏y — okreÊla organ uprawniony trudnych, ucià˝liwych lub szkodliwych dla zdrowia) do przyznawania nagród w porozumieniu ze zwiàzkaprzez miesi´cznà liczb´ godzin realizowanego wymia- mi zawodowymi zrzeszajàcymi nauczycieli. ru zaj´ç. § 11. 1. Na pomoc zdrowotnà dla nauczycieli prze- 3. Miesi´cznà liczb´ godzin obowiàzkowego lub znacza si´ corocznie Êrodki finansowe w wysokorealizowanego wymiaru zaj´ç nauczyciela, o której Êci 0,3 % rocznego planu wydatków na wynagrodzemowa wust. 1 i2, ustala si´, mno˝àc tygodniowy obo- nia nauczycieli. wiàzkowy lub realizowany wymiar zaj´ç przez 4,16 z zaokràgleniem do pe∏nych godzin w ten sposób, ˝e 2. Pomoc zdrowotna udzielana jest wformie zasi∏- czas zaj´ç do 0,5 godziny pomija si´, a co najmniej ku pieni´˝nego i ma charakter uznaniowy. 0,5 godziny liczy si´ za pe∏nà godzin´. 3. Przyznanie zasi∏ku pieni´˝nego oraz jego wyso- 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe koÊç uzale˝nia si´ od sytuacji zdrowotnej, materialnej przydzielone wplanie organizacyjnym nie przys∏uguje i rodzinnej nauczyciela. za dni, wktórych nauczyciel nie realizuje zaj´ç zpowodu przerw przewidzianych przepisami oorganizacji ro- 4. Zasi∏ek pieni´˝ny przyznaje organ dysponujàcy ku szkolnego, rozpoczynania lub koƒczenia zaj´ç Êrodkami finansowymi w porozumieniu ze zwiàzkami w Êrodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nie- zawodowymi zrzeszajàcymi nauczycieli. obecnoÊci w pracy. § 12. Wzakresie nieuregulowanym niniejszym roz- 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny po- porzàdzeniem ma zastosowanie rozporzàdzenie Mininadwymiarowe w tygodniach, w których przypadajà stra Edukacji Narodowej z dnia 29 wrzeÊnia 2000 r. dni usprawiedliwionej nieobecnoÊci w pracy nauczy- w sprawie dodatków oraz wynagrodzenia za godziny ciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygo- ponadwymiarowe i godziny doraênych zast´pstw dla dniach, w których zaj´cia rozpoczynajà si´ lub koƒczà nauczycieli zatrudnionych w szko∏ach prowadzonych wÊrodku tygodnia — za podstaw´ ustalenia liczby go- przez organy administracji rzàdowej, a tak˝e w spradzin ponadwymiarowych przyjmuje si´ tygodniowy wie dodatku motywacyjnego i s∏u˝bowego dla na-

uczycieli zatrudnionych na stanowiskach wymagajà- nadwymiarowe igodziny doraênych zast´pstw dla nacych kwalifikacji pedagogicznych w urz´dach orga- uczycieli zatrudnionych w szko∏ach prowadzonych nów administracji rzàdowej, Centralnej Komisji Egza- przez organy administracji rzàdowej (Dz. U. Nr 22, minacyjnej, okr´gowych komisjach egzaminacyjnych poz. 182). oraz w jednostkach organizacyjnych sprawujàcych nadzór pedagogiczny (Dz. U. Nr 83, poz. 943, z póên. § 13. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie zm.) wcz´Êci utrzymanej wmocy na podstawie rozpo- 14 dni od dnia og∏oszenia, zwyjàtkiem § 11 ust. 1, którzàdzenia Ministra Edukacji Narodowej iSportu zdnia ry wchodzi w ˝ycie z dniem 1 stycznia 2008 r. 2 lutego 2005 r. w sprawie dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za godziny po- Minister SprawiedliwoÊci: Z. Ziobro 838 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAW WEWN¢TRZNYCH I ADMINISTRACJI1) z dnia 19 czerwca 2007 r. w sprawie ewidencji paszportowych i centralnej ewidencji