Rozporządzenie Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 16 maja 2007 r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu udzielania pomocy na zatrudnienie w ramach programu operacyjnego - Program Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL dla Polski 2004-2006

8)wza∏àczniku nr 4 „Zasady kwalifikacji wydatków”: upowszechnianie dobrych praktyk oraz w∏àczanie do g∏ównego nurtu polityki (Dzia∏aa) pkt 1 „Zasady kwalifikacji wydatków w odnienie 3)” otrzymuje brzmienie: sieniu do terminów ich ponoszenia” otrzymuje brzmienie: „Sieci tematyczne, upowszechnianie dobrych praktyk oraz w∏àczanie ich do g∏ównego nurtu „1. Zasady kwalifikacji wydatków w odniesiepolityki (Dzia∏anie 3) niu do terminów ich ponoszenia W ramach Dzia∏ania 3 za kwalifikowalne uznaje Zgodnie zlit. (o) pkt 2 tytu∏ 5 za∏àcznika IIIdo si´ w szczególnoÊci nast´pujàce wydatki: podpisanego w dniu 16 kwietnia 2003 r. Traktatu dotyczàcego przystàpienia Rzeczy- — wydatki zwiàzane zpodró˝ami, pobytem iinpospolitej Polskiej do Unii Europejskiej ne wydatki zwiàzane z realizacjà sieci tema- (Dz. U. z 2004 r. Nr 90, poz. 864) za wydatki tycznych, organizacjà konferencji iinnych imkwalifikujàce si´ do wsparcia wramach Pro- prez zwiàzanych z upowszechnianiem dogramu EQUAL uznaje si´ wydatki poniesio- brych praktyk i w∏àczaniem rezultatów do ne w ramach realizacji/przygotowania Pro- g∏ównego nurtu polityki (krajowej lub eurogramu EQUAL/Dzia∏aƒ od 1 stycznia 2004 r. pejskiej), Koniec okresu kwalifikowalnoÊci, dotyczàcy — wydatki zwiàzane z personelem (p∏ace jedynie wykonywania p∏atnoÊci (a nie osta- i sk∏adki na ubezpieczenia spo∏eczne), tecznego terminu realizacji Dzia∏aƒ), zosta∏ — wydatki zwiàzane z publikacjami i dzia∏aniazdefiniowany na podstawie art. 30 pkt 2 roz- mi promocyjnymi, porzàdzenia nr 1260/19992) i odnosi si´ do — wydatki zwiàzane z pomocà prawnà bezpowyp∏at dokonanych przez bezpoÊrednich be- Êrednio zwiàzanà z projektem (np. us∏ugi noneficjentów. Data koƒcowa okresu kwalifikotariusza), walnoÊci zosta∏a wyznaczona na podstawie artyku∏u 31 rozporzàdzenia nr 1260/19992), — wydatki zwiàzane z przeprowadzeniem baawià˝àcà datà jest data wyp∏acenia nale˝no- daƒ i analiz, Êci ztytu∏u faktury zakwalifikowanej do dofi- — wydatki zwiàzane z wdra˝aniem rezultatów, nansowania; musi si´ ona zawieraç w okre- — wydatki ogólne.”. sie od 1 stycznia 2004 r. do 31.03.2008 r. w przypadku Dzia∏ania 2 i do 30.06.2008 r. § 2. Rozporzàdzenie wchodzi w˝ycie zdniem og∏owprzypadku Dzia∏ania 3.”, szenia. b) w pkt 3 „Zasady kwalifikacji wydatków w odniesieniu do kategorii wydatków zwiàzanych z realizacjà Dzia∏aƒ” cz´Êç „Sieci tematyczne, Minister Rozwoju Regionalnego: G. G´sicka 632 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA ROZWOJU REGIONALNEGO z dnia 16 maja 2007 r. w sprawie szczegó∏owych warunków i trybu udzielania pomocy na zatrudnienie w ramach programu operacyjnego — Program Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL dla Polski 2004—2006

2. Do kosztów, októrych mowa wust. 1, zalicza si´ 2. Pomoc na rekrutacj´ podlega sumowaniu zinnà koszty: pomocà udzielanà we wszystkich formach ize wszystkich êróde∏, która odnosi si´ do tych samych kosztów 1) p∏acy brutto; kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà, i nie mo˝e 2) obowiàzkowych sk∏adek na ubezpieczenia spo- przekroczyç 100 % kosztów zatrudnienia w okresie, ∏eczne. w którym pracownik lub pracownicy sà zatrudnieni. Rozdzia∏ 3 Rozdzia∏ 4 Szczegó∏owe warunki udzielania pomocy Szczegó∏owe warunki udzielania pomocy na rekrutacj´ pracowników na pokrycie podwy˝szonych kosztów zatrudnienia znajdujàcych si´ w szczególnie niekorzystnej pracowników niepe∏nosprawnych sytuacji lub pracowników niepe∏nosprawnych § 12. Pomoc na pokrycie podwy˝szonych kosztów § 10. Pomoc na rekrutacj´ pracowników znajdujà- zatrudnienia pracowników niepe∏nosprawnych jest cych si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub pra- udzielana pod warunkiem, ˝e: cowników niepe∏nosprawnych, zwana dalej „pomocà 1) beneficjent pomocy ponosi podwy˝szone koszty na rekrutacj´”, jest udzielana pod warunkiem, ˝e: zatrudnienia pracowników niepe∏nosprawnych; 1) dzia∏ania zwiàzane z rekrutacjà na istniejàce miejsca pracy zosta∏y uwzgl´dnione we wniosku o do- 2) dzia∏ania zwiàzane z zatrudnieniem pracowników niepe∏nosprawnych zosta∏y uwzgl´dnione we finansowanie Dzia∏ania 2 oraz w umowie o Partwniosku o dofinansowanie Dzia∏ania 2 oraz nerstwie na rzecz Rozwoju; w umowie o Partnerstwie na rzecz Rozwoju. 2) rekrutacja niestanowiàca wzrostu netto liczby pracowników w danym zak∏adzie dotyczy stanowiska § 13. 1. Przez podwy˝szone koszty zatrudnienia lub stanowisk, które zosta∏y zwolnione w nast´p- pracowników niepe∏nosprawnych rozumie si´: stwie: 1) obcià˝enia wynikajàce z ni˝szej produktywnoÊci a) rozwiàzania umowy o prac´ na mocy porozupracowników niepe∏nosprawnych: mienia stron albo rozwiàzania umowy o prac´ za wypowiedzeniem przez pracownika, a) zwi´kszony czas wykonywania czynnoÊci pracy przez pracowników niepe∏nosprawnych, b) rozwiàzania umowy o prac´ z up∏ywem czasu, na który by∏a zawarta, apracownik odrzuci∏ pro- b) dodatkowy urlop wypoczynkowy i skrócony pozycj´ pracodawcy zawarcia kolejnej umowy czas pracy, o prac´, c) zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia c) rozwiàzania umowy o prac´ w zwiàzku z przejw turnusie rehabilitacyjnym, Êciem pracownika na emerytur´, d) 15-minutowa przerwa w pracy na gimnastyk´ d) obni˝enia wymiaru czasu pracy na mocy porousprawniajàcà lub wypoczynek, zumienia stron, e) rozwiàzania umowy o prac´ przez pracodawc´ e) zwolnienia od pracy w celu wykonania badaƒ w zwiàzku z naruszeniem przez pracownika specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub podstawowych obowiàzków pracowniczych usprawniajàcych, a tak˝e w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, inie wwyniku rozwiàzania umowy oprac´ zprzyje˝eli czynnoÊci te nie mogà byç wykonane poczyn niedotyczàcych pracownika; za godzinami pracy, 3) z pracownikiem lub pracownikami b´dà zawarte f) zwi´kszona absencja z powodu choroby, umowy oprac´ na okres nie krótszy ni˝ 12 miesi´- cy, a beneficjent pomocy mo˝e rozwiàzaç umow´ g) zwi´kszone zu˝ycie materia∏ów i surowców, o prac´ tylko w przypadku naruszenia przez pra- 2) koszty zatrudnienia pracowników dotyczàce czasu cownika podstawowych obowiàzków pracowniprzeznaczonego wy∏àcznie na pomoc wpracy praczych. cownikowi lub pracownikom niepe∏nosprawnym, § 11. 1. IntensywnoÊç pomocy na rekrutacj´, liczo- 3) koszty adaptacji pomieszczeƒ, na jako stosunek wartoÊci pomocy brutto do kosztów wynagrodzenia brutto pracownika wraz z obowiàzko- 4) koszty adaptacji lub nabycia urzàdzeƒ przeznaczowymi sk∏adkami na ubezpieczenie spo∏eczne, pononych do u˝ytku pracowników niepe∏nosprawnych szonych przez okres jednego roku od dnia zakoƒczenia rekrutacji, nie mo˝e przekroczyç: — które sà kosztami podwy˝szonymi wzgl´dem kosztów, które beneficjent pomocy poniós∏by, je˝eli za- 1) 50 % — w odniesieniu do pracowników znajdujàtrudnia∏by pracowników nieb´dàcych pracownikami cych si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji; niepe∏nosprawnymi, przez okres, podczas którego 2) 60 % — w odniesieniu do pracowników niepe∏no- pracownik lub pracownicy niepe∏nosprawni sà zasprawnych. trudnieni.

2. Przez podwy˝szone koszty zatrudnienia pracowni- 3. Umow´, o której mowa w ust. 2, zawiera si´ ków niepe∏nosprawnych rozumie si´ dodatkowo koszty: w formie pisemnej pod rygorem niewa˝noÊci. 1) budowy, instalacji lub rozbudowy danego zak∏adu, 4. Umowa, o której mowa w ust. 2, zawiera 2) administracyjne, w szczególnoÊci: 3) transportowe 1) imi´ i nazwisko lub nazw´ beneficjenta pomocy, adres siedziby imiejsce prowadzenia dzia∏alnoÊci; — które wynikajà zzatrudnienia pracowników niepe∏- nosprawnych w przypadku beneficjenta pomocy, 2) numer identyfikacyjny nadany w krajowym rejeu którego przynajmniej 50 % pracowników stanowià strze podmiotów gospodarki narodowej REGON pracownicy niepe∏nosprawni, którzy nie sà w stanie beneficjenta pomocy, oile beneficjentowi pomocy podjàç zatrudnienia na otwartym rynku pracy. zosta∏ nadany ten numer; 3) numer identyfikacji podatkowej NIP beneficjenta 3. Koszty, o których mowa w ust. 2, mogà byç popomocy, oile beneficjentowi pomocy zosta∏ nadakrywane wy∏àcznie w przypadku, gdy sà one zgodne ny ten numer; z zasadami kwalifikowalnoÊci wydatków okreÊlonych w Programie EQUAL. 4) oznaczenie formy dzia∏alnoÊci prowadzonej przez beneficjenta pomocy; 4. Koszty, o których mowa w ust. 1 pkt 1, podmiot ubiegajàcy si´ o pomoc oraz beneficjent pomocy wy- 5) liczb´ pracowników oraz okres ich zatrudnienia; licza odr´bnie wodniesieniu do ka˝dego zatrudnione- 6) rodzaj i miejsce zadaƒ wykonywanych przez prago pracownika niepe∏nosprawnego, którego dotyczà cowników; podwy˝szone koszty. 7) szczegó∏owà kalkulacj´ kosztów kwalifikujàcych 5. Koszty, októrych mowa wust. 1 pkt 2—4 iust.2, si´ do obj´cia pomocà; podmiot ubiegajàcy si´ o pomoc oraz beneficjent pomocy wylicza ogó∏em w odniesieniu do pracownika 8) terminy i wysokoÊç refundowanych ze Êrodków niepe∏nosprawnego lub pracowników niepe∏nospraw- Programu EQUAL kosztów kwalifikujàcych si´ do nych, których dotyczà podwy˝szone koszty. obj´cia pomocà; 9) zobowiàzanie beneficjenta pomocy do utrzymania § 14. Maksymalna intensywnoÊç pomocy nie mozatrudnienia przez okres okreÊlony w§ 6 pkt 4 oraz ˝e przekroczyç 100 % rzeczywistych podwy˝szonych § 10 pkt 3; kosztów, o których mowa w § 13. 10) zobowiàzanie beneficjenta pomocy do informowa- § 15. Pomoc, o której mowa w § 12, jest udzielana nia podmiotu udzielajàcego pomocy o przypad- ∏àcznie zinnà pomocà wrozumieniu art. 87 ust. 1 Trakkach wczeÊniejszego rozwiàzania umowy oprac´; tatu ustanawiajàcego Wspólnot´ Europejskà oraz zpomocà pochodzàcà ze êróde∏ wspólnotowych, prze- 11) zobowiàzanie beneficjenta pomocy do zwrotu doznaczonà na pokrycie podwy˝szonych kosztów zatrud- konanej refundacji wraz zodsetkami ustawowymi, nienia pracowników niepe∏nosprawnych, pod warun- w przypadku naruszenia warunków, okreÊlonych kiem, ˝e ∏àczna wartoÊç pomocy nie przekroczy wrozporzàdzeniu, dotyczàcych udzielanej pomocy 100 %wartoÊci tych kosztów. lub wykorzystania Êrodków niezgodnie zumowà. Rozdzia∏ 5 5. Do umowy, o której mowa w ust. 2, beneficjent pomocy do∏àcza oÊwiadczenie ospe∏nieniu warunków Tryb udzielania pomocy okreÊlonych w rozporzàdzeniu oraz dokumenty potwierdzajàce spe∏nienie tych warunków. § 16. 1. Pomoc jest udzielana podmiotowi ubiegajàcemu si´ opomoc po zatwierdzeniu wniosku odofinan- § 17. Rozliczenie ze Êrodków Programu EQUAL sowanie Dzia∏ania 2 oraz umowy oPartnerstwie na rzecz kosztów ponoszonych przez beneficjenta pomocy jest Rozwoju wtrybie okreÊlonym wProgramie EQUAL. dokonywane na podstawie umowy, o której mowa w §16 ust. 2. 2. Po zatwierdzeniu wniosku oraz umowy, o których mowa wust. 1, podmiot ubiegajàcy si´ opomoc Rozdzia∏ 6 zawiera umow´ z podmiotem udzielajàcym pomocy, którym jest: Przepisy koƒcowe 1) Administrator — wprzypadku podmiotu ubiegajà- § 18. Rozporzàdzenie obowiàzuje do dnia 31 marcego si´ o pomoc b´dàcego Partnerem; ca 2008 r. 2) Krajowa Struktura Wsparcia — w przypadku podmiotu ubiegajàcego si´ o pomoc b´dàcego Admi- § 19. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem nistratorem; og∏oszenia, z mocà od dnia 1 stycznia 2007 r. 3) Administrator albo Partner — w przypadku podmiotu ubiegajàcego si´ o pomoc b´dàcego beneficjentem ostatecznym. Minister Rozwoju Regionalnego: G. G´sicka