Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 30 października 2006 r. w sprawie wykonywania przez Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów zadań z zakresu służby cywilnej

1456 ROZPORZÑDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 30 paêdziernika 2006 r. w sprawie wykonywania przez Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów zadaƒ z zakresu s∏u˝by cywilnej Na podstawie art. 8 ust. 4 ustawy z dnia 24 sierp- 3) kierowania procesem zarzàdzania kadrami ws∏u˝- nia 2006 r. os∏u˝bie cywilnej (Dz. U. Nr 170, poz. 1218) bie cywilnej; zarzàdza si´, co nast´puje: 4) gromadzenia informacji o korpusie s∏u˝by cywilnej; § 1. Rozporzàdzenie okreÊla organizacj´, zasady itryb wykonywania przez Szefa Kancelarii Prezesa Ra- 5) planowania i nadzorowania wykorzystania Êroddy Ministrów, zwanej dalej „Kancelarià”, zadaƒ z zaków, októrych mowa wart. 6 ust. 1 ustawy zdnia kresu s∏u˝by cywilnej, w tym w szczególnoÊci: 24 sierpnia 2006 r. o s∏u˝bie cywilnej; 1) nadzoru nad przestrzeganiem zasad s∏u˝by cywil- 6) planowania, organizowania i nadzorowania szkonej; leƒ centralnych w s∏u˝bie cywilnej. 2) upowszechniania informacji na temat s∏u˝by cywilnej, w tym o wolnych stanowiskach pracy § 2. Wramach nadzoru nad przestrzeganiem zasad w s∏u˝bie cywilnej; s∏u˝by cywilnej Szef Kancelarii w szczególnoÊci:

1) analizuje przekazywane przez dyrektorów general- § 5. Szef Kancelarii gromadzi w formie bazy danych urz´dów informacje na temat realizacji zasad nych oraz zestawieƒ, przekazywane przez dyrektorów s∏u˝by cywilnej oraz stosowania wytycznych ipole- generalnych urz´dów, informacje o korpusie s∏u˝by ceƒ w zakresie przestrzegania zasad s∏u˝by cywil- cywilnej, w szczególnoÊci w zakresie: nej, wydawanych przez Prezesa Rady Ministrów; 1) praw i obowiàzków pracowniczych cz∏onków kor- 2) mo˝e wyznaczyç swojego przedstawiciela do ob- pusu s∏u˝by cywilnej; serwowania przestrzegania zasad s∏u˝by cywilnej podczas post´powania kwalifikacyjnego dla pra- 2) poziomu i struktury wynagrodzeƒ w urz´dach. cowników s∏u˝by cywilnej ubiegajàcych si´ omianowanie, prowadzonego przez Krajowà Szko∏´ § 6. Planowanie i nadzorowanie wykorzystania Administracji Publicznej; Êrodków finansowych na wynagrodzenia, w tym wynagrodzenia zasadnicze, dodatki specjalne, dodatki 3) analizuje informacje o przeprowadzonych post´- s∏u˝by cywilnej i dodatki zadaniowe, oraz szkolenia powaniach kwalifikacyjnych dla pracowników cz∏onków korpusu s∏u˝by cywilnej przez Szefa Kances∏u˝by cywilnej ubiegajàcych si´ o mianowanie, larii polega w szczególnoÊci na: otrzymywane z Krajowej Szko∏y Administracji Publicznej niezw∏ocznie po zakoƒczeniu tych post´- 1) analizowaniu przekazywanych przez dyrektorów powaƒ; generalnych urz´dów informacji o zapotrzebowaniu urz´du na Êrodki finansowe na wynagrodzenia 4) mo˝e wydawaç polecenia wcelu usuni´cia stwieri szkolenia cz∏onków korpusu s∏u˝by cywilnej na dzonych uchybieƒ wzakresie przestrzegania zasad kolejny rok oraz na kolejne trzy lata; s∏u˝by cywilnej oraz kontrolowaç ich wykonanie. 2) przygotowywaniu projektu limitu mianowaƒ § 3. Upowszechniajàc informacje na temat s∏u˝by urz´dników ws∏u˝bie cywilnej na dany rok bud˝ecywilnej, Szef Kancelarii w szczególnoÊci: towy i trzyletniego planu limitu mianowaƒ. 1) umo˝liwia dyrektorom generalnym urz´dów § 7. W ramach planowania, organizowania i nadumieszczanie og∏oszeƒ o naborze w Biuletynie Inzorowania szkoleƒ centralnych ws∏u˝bie cywilnej Szef formacji Publicznej Kancelarii; Kancelarii w szczególnoÊci: 2) udost´pnia informacje o funkcjonowaniu s∏u˝by 1) analizuje zg∏aszane przez dyrektorów generalnych cywilnej, w tym o zasadach naboru do korpusu urz´dów potrzeby szkoleniowe urz´dów dotyczàs∏u˝by cywilnej, za poÊrednictwem publikacji, me- ce priorytetów irodzajów szkoleƒ ws∏u˝bie cywildiów i Internetu; nej na kolejny rok oraz na kolejne trzy lata w celu ustalenia corocznego planu szkoleƒ centralnych 3) promuje dzia∏ania kszta∏tujàce wizerunek s∏u˝by w s∏u˝bie cywilnej; cywilnej. 2) kontroluje organizowanie szkoleƒ centralnych pod § 4. Kierujàc procesem zarzàdzania kadrami kàtem zgodnoÊci z obowiàzujàcymi warunkami w s∏u˝bie cywilnej, Szef Kancelarii w szczególnoÊci: organizowania i prowadzenia szkoleƒ w s∏u˝bie cywilnej. 1) analizuje przekazywane przez dyrektorów generalnych urz´dów informacje na temat potrzeb kadro- § 8. 1. Szef Kancelarii wykonuje zadania z zakresu wych i finansowych urz´du pod kàtem zapewnies∏u˝by cywilnej przy pomocy Kancelarii i mo˝e uponia racjonalnej polityki personalnej w s∏u˝bie cywa˝niaç pracowników Kancelarii do wykonywania wilnej; tych zadaƒ w swoim imieniu. 2) dokonuje analizy porównawczej przekazywanych przez dyrektorów generalnych urz´dów opisów 2. Przy wykonywaniu zadaƒ, o których mowa i wartoÊciowania stanowisk pracy, z uwzgl´dniewust. 1, Szef Kancelarii wspó∏dzia∏a zdyrektorami geniem potrzeby zapewnienia odpowiednich stanneralnymi urz´dów. dardów jakoÊciowych przyczyniajàcych si´ do realizacji zadaƒ urz´dów; § 9. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie 3) podejmuje dzia∏ania zmierzajàce do zapewnienia 7 dni od dnia og∏oszenia. efektywnego i spójnego systemu zarzàdzania zasobami ludzkimi w s∏u˝bie cywilnej. Prezes Rady Ministrów: J. Kaczyƒski