Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 września 2006 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego

1342 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 28 wrzeÊnia 2006 r. w sprawie szczegó∏owych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 9 czerw- § 4. 1. Ramowy program szkolenia jest opracowyca 2006 r. o s∏u˝bie funkcjonariuszy S∏u˝by Kontrwy- wany w komórce organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawiadu Wojskowego oraz S∏u˝by Wywiadu Wojskowe- wach kadrowych, wuzgodnieniu zOS SKW oraz innygo (Dz. U. Nr 104, poz. 710) zarzàdza si´, co nast´puje: mi w∏aÊciwymi jednostkami organizacyjnymi, i zatwierdzany przez Szefa SKW. § 1. W ramach systemu szkolenia zawodowego w S∏u˝bie Kontrwywiadu Wojskowego, zwanej dalej 2. Ramowy program szkolenia powinien zawieraç „SKW”, sà organizowane nast´pujàce rodzaje szkoleƒ w szczególnoÊci: zawodowych: 1) nazw´ szkolenia; 1) na pierwszy stopieƒ podoficerski, 2) nazw´ jednostki organizacyjnej organizujàcej 2) na pierwszy stopieƒ chorà˝ego, i prowadzàcej szkolenie; 3) na pierwszy stopieƒ oficerski, 3) zasady przeprowadzania egzaminu wst´pnego; 4) specjalistyczne, 4) form´ isystem prowadzenia szkolenia oraz ogólne zasady jego przebiegu; 5) doskonalenia zawodowego, 6) j´zyków obcych 5) bloki tematyczne szkolenia; — zwanych dalej „szkoleniami”. 6) metodyk´ realizacji bloków tematycznych szkolenia; § 2. 1. Szkolenia organizuje i prowadzi OÊrodek 7) form´ zakoƒczenia szkolenia. Szkolenia SKW, zwany dalej „OS SKW”. § 5. 1. Szkolenie jest prowadzone na podstawie 2. Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 4—6, mo- szczegó∏owych programów szkolenia, które sà opracogà byç organizowane i prowadzone: wywane odpowiednio w OS SKW lub innej jednostce organizacyjnej organizujàcej iprowadzàcej szkolenie. 1) przez innà jednostk´ organizacyjnà SKW, zwanà dalej „innà jednostkà organizacyjnà”; 2. Szczegó∏owy program szkolenia jest zatwierdzany przez szefa komórki organizacyjnej w∏aÊciwej 2) poza SKW. w sprawach kadrowych i powinien zawieraç w szczególnoÊci: 3. Szkolenie organizowane przez OS SKW lub innà 1) cel szkolenia; jednostk´ organizacyjnà jest prowadzone w formie szkolenia grupowego, jako szkolenie stacjonarne. 2) przedmioty szkolenia w ramach bloków tematycznych; 4. Szef SKW, w szczególnie uzasadnionych przy- 3) form´ realizacji poszczególnych tematów szkolepadkach, mo˝e wyraziç zgod´ na: nia i ich wymiar czasowy; 1) szkolenie funkcjonariusza, w formie indywidual- 4) szczegó∏owy rozk∏ad zaj´ç szkolenia i ich wymiar nej, organizowane i prowadzone przez OS SKW czasowy; lub innà jednostk´ organizacyjnà; 5) wskazanie osób prowadzàcych szkolenie z po- 2) szkolenia, októrych mowa w§ 1 pkt 1—3, funkcjoszczególnych przedmiotów; nariusza wykonujàcego czynnoÊci operacyjno-rozpoznawcze organizowane i prowadzone przez 6) form´ sprawdzania wiedzy na poszczególnych OS SKW lub innà jednostk´ organizacyjnà; etapach szkolenia. 3) szkolenie funkcjonariusza wykonujàcego czynno- 3. Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1—3, sà Êci operacyjno-rozpoznawcze organizowane ipro- prowadzone równie˝ na podstawie ramowych prograwadzone poza SKW. mów szkolenia. § 3. 1. Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1—3, § 6. 1. Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenie sà prowadzone na podstawie rocznego planu szkoleƒ. rozkazem personalnym Szefa SKW na wniosek szefa jednostki organizacyjnej, wktórej funkcjonariusz pe∏ni 2. Plan, októrym mowa wust. 1, jest opracowywas∏u˝b´. ny w komórce organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach kadrowych, wuzgodnieniu zOS SKW oraz innymi jed- 2. Funkcjonariusz, na czas trwania szkolenia, jest nostkami organizacyjnymi, i zatwierdzany przez Szefa zwolniony z wykonywania obowiàzków s∏u˝bowych SKW. w jednostce organizacyjnej, w której pe∏ni s∏u˝b´.

§ 7. 1. Szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski 2. Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, mo˝na jest obowiàzkowym szkoleniem podstawowym dla skierowaç funkcjonariusza, który spe∏nia nast´pujàce funkcjonariusza przyj´tego do s∏u˝by w SKW. warunki: 2. Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenie, 1) ukoƒczy∏ szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski; o którym mowa w ust. 1, bezpoÊrednio po przyj´ciu 2) posiada wy˝sze wykszta∏cenie; do s∏u˝by w SKW. 3) uzyska∏ pozytywnà opini´ s∏u˝bowà; 3. Terminy szkolenia, októrym mowa wust. 1, wy- 4) pe∏ni s∏u˝b´ na stanowisku, zktórym zwiàzany jest nikajà z terminów przyj´ç do s∏u˝by w SKW ustalastopieƒ oficerski. nych na dany rok kalendarzowy przez Szefa SKW. 3. Szkolenie, o którym mowa w ust. 1, odbywa si´ § 8. Tematyka szkolenia na pierwszy stopieƒ podw ramach: oficerski obejmuje: 1) zadania SKW oraz zasady ich realizacji; 1) kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy wykonujàcych czynnoÊci operacyjno-rozpoznawcze; 2) struktur´ organizacyjnà i zakres uprawnieƒ SKW; 3) podstawy ochrony informacji niejawnych ibezpie- 2) kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy niewykonuczeƒstwo dzia∏ania SKW; jàcych czynnoÊci, o których mowa w pkt 1. 4) pragmatyk´ s∏u˝bowà funkcjonariusza; § 12. Tematyka szkolenia na pierwszy stopieƒ ofi- 5) histori´ polskich s∏u˝b specjalnych; cerski obejmuje: 6) wykorzystanie informatyki w s∏u˝bie w SKW; 1) zagadnienia zwiàzane zwykonywaniem czynnoÊci 7) organizacj´ i technik´ pracy biurowej; operacyjno-rozpoznawczych oraz analityczno-informacyjnych; 8) szkolenie strzeleckie; 2) elementy z zakresu efektywnego stosowania sys- 9) zasady stosowania Êrodków przymusu bezpoÊredtemu ochrony informacji niejawnych ibezpieczeƒniego oraz zaj´cia sportowe. stwa dzia∏ania SKW; § 9. 1. Szkolenie na pierwszy stopieƒ chorà˝ego 3) zagadnienia zwiàzane z wykonywaniem funkcji stanowi kontynuacj´ oraz rozszerzenie treÊci progra- s∏u˝by ochrony paƒstwa ikrajowej w∏adzy bezpiemowych szkolenia na pierwszy stopieƒ podoficerski czeƒstwa; i ma na celu podwy˝szenie kwalifikacji zawodowych 4) psychologiczne aspekty s∏u˝by w SKW; funkcjonariusza majàcego pe∏niç s∏u˝b´ w korpusie chorà˝ych. 5) wybrane zagadnienia z problematyki prawnej; 2. Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, mo˝na 6) podstawy organizacji i zarzàdzania; skierowaç funkcjonariusza, który spe∏nia nast´pujàce 7) doskonalenie strzeleckie oraz zaj´cia sportowe. warunki: § 13. 1. Szkolenie specjalistyczne jest szkoleniem 1) ukoƒczy∏ szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerprzygotowujàcym funkcjonariusza do s∏u˝by na stanoski; wisku wymagajàcym kwalifikacji specjalistycznych, 2) uzyska∏ pozytywnà opini´ s∏u˝bowà; awszczególnoÊci zwiàzanej zwykonywaniem czynno- Êci operacyjno-rozpoznawczych oraz analityczno-in- 3) pe∏ni s∏u˝b´ na stanowisku, zktórym zwiàzany jest formacyjnych. stopieƒ chorà˝ego. 2. Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, mo˝na § 10. Tematyka szkolenia na pierwszy stopieƒ choskierowaç funkcjonariusza, który spe∏nia nast´pujàce rà˝ego obejmuje utrwalanie wiedzy nabytej w trakcie warunki: szkolenia na pierwszy stopieƒ podoficerski oraz: 1) ukoƒczy∏ szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski; 1) realizacj´ zadaƒ s∏u˝bowych w SKW; 2) uzyska∏ pozytywnà opini´ s∏u˝bowà; 2) zagadnienia z zakresu ochrony informacji niejawnych; 3) pe∏ni s∏u˝b´ na stanowisku wymagajàcym kwalifikacji specjalistycznych. 3) zasady gospodarki materia∏owo-finansowej w SKW; § 14. 1. Szkolenia doskonalenia zawodowego oraz j´zyków obcych majà na celu doskonalenie wiedzy 4) podstawy psychologii; i umiej´tnoÊci zawodowych funkcjonariusza, w tym 5) elementy doskonalenia strzeleckiego oraz zaj´cia umiej´tnoÊci pos∏ugiwania si´ j´zykami obcymi. sportowe. 2. Na szkolenia, o których mowa w ust. 1, mo˝na § 11. 1. Szkolenie na pierwszy stopieƒ oficerski staskierowaç funkcjonariusza, je˝eli: nowi rozszerzenie treÊci programowych dotychczaso- 1) pe∏ni s∏u˝b´ na stanowisku wymagajàcym dodatwego szkolenia funkcjonariusza is∏u˝y pog∏´bianiu jekowych kwalifikacji zawodowych; go wiedzy oraz umiej´tnoÊci zawodowych koniecznych do nale˝ytego wykonywania zadaƒ s∏u˝bowych 2) szkolenie jest zgodne z planami kadrowymi jedw korpusie oficerów. nostki organizacyjnej, w której pe∏ni s∏u˝b´.

§ 15. Tematyka szkoleƒ, o których mowa w § 1 ru formularza opinii s∏u˝bowej oraz opiniowania s∏u˝- pkt 4 i 5, jest uzale˝niona od potrzeb szkoleniowych bowego funkcjonariuszy S∏u˝by Kontrwywiadu Wojjednostek organizacyjnych. skowego (Dz. U. Nr 174, poz. 1250). § 16. 1. Na szkolenia, o których mowa w § 1 § 19. Post´py s∏uchacza w nauce sprawdza si´ pkt 2—6, przeprowadza si´ egzamin wst´pny, gdy przez dokonywanie ocen bie˝àcych i okresowych. przewiduje to program szkolenia. § 20. Ocena bie˝àcych post´pów s∏uchacza w na- 2. Szef komórki organizacyjnej w∏aÊciwej w spra- uce jest prowadzona w formie sprawdzianu: wach kadrowych pisemnie informuje kierowników 1) ustnego lub pisemnego; jednostek organizacyjnych o terminie, zasadach oraz warunkach przeprowadzenia egzaminu wst´pnego, 2) umiej´tnoÊci praktycznych. rodzaju i planowanym terminie szkolenia oraz systemie jego prowadzenia. § 21. Ocena okresowa post´pów s∏uchacza w nauce jest prowadzona wformie zaliczenia lub egzaminu 3. Informacj´, o której mowa w ust. 2, kierownik z poszczególnych przedmiotów przewidzianych prokomórki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach kadro- gramem szkolenia, zwanego dalej „egzaminem czàstwych przesy∏a w terminie 30 dni przed planowanym kowym”. terminem rozpocz´cia egzaminu wst´pnego. § 22. Sprawdziany, zaliczenia oraz egzaminy czàstko- 4. Egzamin, o którym mowa w ust. 1, przeprowawe zprzedmiotów obj´tych programem szkolenia przedza komisja powo∏ywana przez kierownika komórki prowadzajà osoby, októrych mowa w§ 5 ust. 2 pkt 5. organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach kadrowych, w porozumieniu z kierownikiem OS SKW lub kierow- § 23. 1. Do oceny okresowej i bie˝àcej s∏uchacza nikiem innej jednostki organizacyjnej organizujàcej stosuje si´ nast´pujàcà skal´ ocen: i prowadzàcej szkolenie. 1) 5 — bardzo dobry (bdb); 5. W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej 2) 4 — dobry (db); z egzaminu, o którym mowa w ust. 1, funkcjonariusz mo˝e ponownie przystàpiç do egzaminu wst´pnego 3) 3 — dostateczny (dst); na szkolenie po up∏ywie roku. 4) 2 — niedostateczny (ndst). § 17. 1. Funkcjonariusz skierowany na szkolenie, 2. S∏uchacz, który nie uzyska∏ zaliczenia lub nie zwany dalej „s∏uchaczem”, mo˝e odbywaç szkolenie zda∏ egzaminu czàstkowego w terminie przewidziaw systemie skoszarowanym, je˝eli przewiduje to pronym programem szkolenia, z powodu nieobecnoÊci gram szkolenia i jest to niezb´dne do prawid∏owej jelub uzyskania oceny niedostatecznej, ma prawo do go realizacji. jednego poprawkowego zaliczenia lub egzaminu 2. Szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski jest czàstkowego, w terminie wyznaczonym przez osob´, prowadzone w formie szkolenia grupowego, w syste- o której mowa w § 5 ust. 2 pkt 5. mie skoszarowanym. 3. Uzyskanie oceny niedostatecznej z poprawko- § 18. 1. W trakcie szkoleƒ, o których mowa w § 1 wego zaliczenia lub egzaminu czàstkowego, przewipkt 1—3, s∏uchacz podlega ocenie, która obejmuje: dzianych programem szkolenia, skutkuje niedopuszczeniem s∏uchacza do egzaminu koƒczàcego szkole- 1) post´py w nauce; nie, zwanego dalej „egzaminem koƒcowym”. 2) nabyte umiej´tnoÊci praktyczne; 4. Z ocen otrzymanych z zaliczenia i egzaminu czàstkowego jest wyliczana Êrednia arytmetyczna, na 3) umiej´tnoÊç wspó∏˝ycia iwspó∏dzia∏ania wgrupie; podstawie której ustala si´ ocen´ koƒcowà szkolenia 4) umiej´tnoÊç dzia∏ania w stresie; wed∏ug nast´pujàcej skali ocen: 5) przestrzeganie dyscypliny s∏u˝bowej. 1) od 4,51 do 5,00 — bardzo dobry (5); 2. W ocenie s∏uchacza, o której mowa w ust. 1, 2) od 3,51 do 4,50 — dobry (4); uwzgl´dnia si´ równie˝ opini´ osób, o których mowa 3) od 2,51 do 3,50 — dostateczny (3); w § 5 ust. 2 pkt 5. 4) od 2,00 do 2,50 — niedostateczny (2). 3. Po zakoƒczeniu szkoleƒ, o których mowa w § 1 5. Je˝eli program szkolenia nie przewiduje w jego pkt 1—3, OS SKW lub inna jednostka organizacyjna trakcie zaliczeƒ i egzaminów czàstkowych, to ocena organizujàca i prowadzàca szkolenie przesy∏a odpokoƒcowa szkolenia uzyskana przez s∏uchacza odpowiednio do komórki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawiada wynikowi egzaminu koƒcowego. wach kadrowych oraz do jednostki organizacyjnej, w której s∏uchacz pe∏ni s∏u˝b´, ocen´, o której mowa § 24. 1. S∏uchacza mo˝na usunàç ze szkolenia orw ust. 1. ganizowanego i prowadzonego przez OS SKW lub innà jednostk´ organizacyjnà, w szczególnoÊci: 4. Ocen´, o której mowa w ust. 1, uwzgl´dnia si´ w opinii s∏u˝bowej sporzàdzanej w trybie i na zasa- 1) za brak post´pów w nauce stwierdzonych ocenadach okreÊlonych w rozporzàdzeniu Ministra Obrony mi niedostatecznymi, uzyskiwanymi przez s∏ucha- Narodowej z dnia 25 wrzeÊnia 2006 r. w sprawie wzo- cza ze sprawdzianu, egzaminu czàstkowego lub

zaliczenia z poszczególnych przedmiotów przewi- 3. Egzamin koƒcowy szkoleƒ, o których mowa dzianych programem szkolenia; w § 1 pkt 4—6, organizowanych i prowadzonych poza 2) je˝eli, bez usprawiedliwienia, nie przystàpi∏ w wy- SKW, przeprowadza podmiot prowadzàcy szkolenie. znaczonym terminie do sprawdzianu, zaliczenia § 27. 1. Egzamin koƒcowy odbywa si´ w formie albo egzaminu czàstkowego; ustnej lub pisemnej. 3) w przypadku opuszczenia, bez usprawiedliwienia, co najmniej jednego dnia szkolenia; 2. Je˝eli program szkolenia przewiduje nabycie umiej´tnoÊci praktycznych, egzamin koƒcowy obej- 4) za ra˝àce naruszenie dyscypliny s∏u˝bowej. muje cz´Êç praktycznà z wykonania tych czynnoÊci. 2. Rozkaz personalny o usuni´ciu s∏uchacza ze 3. S∏uchacz przyst´puje do egzaminu koƒcowego, szkolenia wydaje Szef SKW na wniosek szefa komórki je˝eli uzyska∏ wszystkie zaliczenia i zda∏ egzaminy organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach kadrowych z∏oczàstkowe przewidziane programem szkolenia. ˝ony na uzasadniony wniosek podmiotu organizujàcego lub prowadzàcego szkolenie. § 28. S∏uchacz, który zuzasadnionych przyczyn nie przystàpi∏ do egzaminu koƒcowego, ma prawo do eg- 3. Ponowne skierowanie s∏uchacza na szkolenia, zaminu w innym terminie wyznaczonym przez przeo których mowa w § 1 pkt 2—6, mo˝e nastàpiç nie wodniczàcego komisji egzaminacyjnej. wczeÊniej ni˝ po up∏ywie roku od daty usuni´cia lub nieukoƒczenia przez s∏uchacza szkolenia. § 29. 1. W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej zegzaminu koƒcowego s∏uchacz ma prawo do § 25. 1. Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1—3, jednego egzaminu poprawkowego, którego termin koƒczà si´ egzaminem koƒcowym. wyznacza przewodniczàcy komisji egzaminacyjnej. Przepis § 30 stosuje si´ odpowiednio. 2. Egzamin koƒcowy szkolenia na pierwszy stopieƒ podoficerski jest jednoczeÊnie egzaminem na pierw- 2. Termin egzaminu, o którym mowa w ust. 1, poszy stopieƒ w korpusie podoficerów. winien zostaç wyznaczony po up∏ywie 14 dni, nie póêniej jednak ni˝ przed up∏ywem 30 dni, od dnia egzami- 3. Egzamin koƒcowy szkolenia na pierwszy stopieƒ nu koƒcowego. chorà˝ego jest jednoczeÊnie egzaminem na pierwszy § 30. Z przeprowadzonego egzaminu koƒcowego stopieƒ w korpusie chorà˝ych. sporzàdza si´ protokó∏, który jest podpisywany przez 4. Egzamin koƒcowy szkolenia specjalistycznego wszystkich cz∏onków komisji egzaminacyjnej. Protokó∏ funkcjonariuszy wykonujàcych czynnoÊci operacyjno- powinien zawieraç w szczególnoÊci: -rozpoznawcze, gdy wymagajà tego potrzeby s∏u˝by, mo˝e byç za zgodà Szefa SKW jednoczeÊnie egzami- 1) stopieƒ, imi´ i nazwisko s∏uchacza; nem na pierwszy stopieƒ w korpusie chorà˝ych. 2) przydzia∏ s∏u˝bowy s∏uchacza; 5. Egzamin koƒcowy szkolenia na pierwszy stopieƒ 3) dat´ egzaminu koƒcowego; oficerski jest jednoczeÊnie egzaminem na pierwszy stopieƒ w korpusie oficerów. 4) nazw´ szkolenia; § 26. 1. Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 4—6, 5) sk∏ad komisji egzaminacyjnej, w tym wskazanie koƒczà si´ egzaminem koƒcowym, gdy przewiduje to przewodniczàcego komisji; program szkolenia. 6) ocen´ z egzaminu koƒcowego. 2. Egzamin koƒcowy szkoleƒ, októrych mowa w§ 1 § 31. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem pkt 4—6, przeprowadza komisja egzaminacyjna powoog∏oszenia. ∏ywana odpowiednio przez Komendanta OS SKW lub przez kierownika innej jednostki organizacyjnej, wktórej szkolenie jest organizowane iprowadzone. Minister Obrony Narodowej: R. Sikorski 1343 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 28 wrzeÊnia 2006 r. w sprawie szczegó∏owych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy S∏u˝by Wywiadu Wojskowego Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 9 czerw- § 1. W ramach systemu szkolenia zawodowego ca 2006 r. o s∏u˝bie funkcjonariuszy S∏u˝by Kontrwy- w S∏u˝bie Wywiadu Wojskowego, zwanej dalej wiadu Wojskowego oraz S∏u˝by Wywiadu Wojskowe- „SWW”, sà organizowane nast´pujàce rodzaje szkogo (Dz. U. Nr 104, poz. 710) zarzàdza si´, co nast´puje: leƒ zawodowych: