Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 25 września 2006 r. w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Służby Wywiadu Wojskowego

1251 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 25 wrzeÊnia 2006 r. w sprawie wzoru formularza opinii s∏u˝bowej oraz opiniowania s∏u˝bowego funkcjonariuszy S∏u˝by Wywiadu Wojskowego Na podstawie art. 12 ust. 3 ustawy z dnia 9 czerw- 12) sposób sporzàdzania dokumentów s∏u˝bowych; ca 2006 r. o s∏u˝bie funkcjonariuszy S∏u˝by Kontrwy- 13) proces adaptacji zawodowej — wprzypadku funkwiadu Wojskowego oraz S∏u˝by Wywiadu Wojskowecjonariuszy w okresie s∏u˝by przygotowawczej. go (Dz. U. Nr 104, poz. 710) zarzàdza si´, co nast´puje: 2. W opiniowaniu s∏u˝bowym funkcjonariuszy zaj- § 1. Rozporzàdzenie okreÊla wzór formularza opinii mujàcych stanowiska kierownicze, oprócz kryteriów s∏u˝bowej oraz szczegó∏owe zasady itryb opiniowania wymienionych w ust. 1, ocenie podlega: s∏u˝bowego funkcjonariuszy S∏u˝by Wywiadu Wojskowego, zwanych dalej „funkcjonariuszami”. 1) komunikacja werbalna; § 2. U˝yte w rozporzàdzeniu okreÊlenia oznaczajà: 2) planowanie i ustalanie priorytetów; 1) ustawa — ustaw´ z dnia 9 czerwca 2006 r. o s∏u˝- 3) podejmowanie decyzji; bie funkcjonariuszy S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego oraz S∏u˝by Wywiadu Wojskowego; 4) przekazywanie zadaƒ; 2) bezpoÊredni prze∏o˝ony — prze∏o˝onego zajmujà- 5) zarzàdzanie czasem w∏asnym i podw∏adnych; cego stanowisko nie ni˝sze ni˝ kierownika sekcji 6) kierowanie podw∏adnymi; lub równorz´dne, któremu funkcjonariusz podlega bezpoÊrednio; 7) ocenianie podw∏adnych; 3) wy˝szy prze∏o˝ony — kierownika jednostki organi- 8) dba∏oÊç o stosunki mi´dzyludzkie; zacyjnej S∏u˝by Wywiadu Wojskowego, zast´pc´ Szefa S∏u˝by Wywiadu Wojskowego sprawujàce- 9) odpornoÊç na presj´; go bezpoÊredni nadzór nad jednostkà organizacyjnà S∏u˝by Wywiadu Wojskowego, Szefa S∏u˝by 10) zarzàdzanie zasobami materialnymi. Wywiadu Wojskowego; 3. Wzór formularza opinii s∏u˝bowej stanowi za- 4) kierownik jednostki organizacyjnej — równie˝ ∏àcznik do rozporzàdzenia. funkcjonariusza pe∏niàcego obowiàzki kierownika jednostki organizacyjnej S∏u˝by Wywiadu Wojsko- § 4. Przy opiniowaniu s∏u˝bowym funkcjonariuszy wego. stosuje si´ pi´ciostopniowà skal´ ocen poziomu spe∏- niania kryteriów, o których mowa w § 3: § 3. 1. Opiniowanie s∏u˝bowe funkcjonariuszy 1) 5 — poziom wysoki; uwzgl´dnia nast´pujàce kryteria: 2) 4 — poziom powy˝ej przeci´tnej; 1) efektywnoÊç s∏u˝by; 3) 3 — poziom przeci´tny; 2) kwalifikacje zawodowe i wiedz´ ogólnà; 4) 2 — poziom poni˝ej przeci´tnej; 3) umiej´tnoÊç oceny sytuacji; 5) 1 — poziom zdecydowanie poni˝ej przeci´tnej. 4) znajomoÊç s∏u˝by; § 5. 1. Na podstawie ocen poziomu spe∏niania kryteriów, wystawionych funkcjonariuszowi zzastosowa- 5) samodzielnoÊç wykonywania zadaƒ; niem skali ocen okreÊlonej w § 4, dokonuje si´ oceny 6) planowanie i organizacj´ w∏asnej pracy; ogólnej przebiegu s∏u˝by funkcjonariusza. 7) podejmowanie nowych inicjatyw; 2. Do oceny ogólnej przebiegu s∏u˝by funkcjonariusza, o której mowa w ust. 1, sporzàdza si´ tak˝e 8) dyscyplin´ i obowiàzkowoÊç; opis zawierajàcy w szczególnoÊci uwagi co do: 9) dyspozycyjnoÊç; 1) sposobu wywiàzywania si´ przez funkcjonariusza z obowiàzków s∏u˝bowych; 10) umiej´tnoÊç wspó∏pracy; 2) przydatnoÊci funkcjonariusza na zajmowanym sta- 11) przestrzeganie zasad ochrony informacji niejaw- nowisku oraz do s∏u˝by w S∏u˝bie Wywiadu Wojnych; skowego.

3. Ocena ogólna przebiegu s∏u˝by funkcjonariusza 2. Odwo∏anie powinno zostaç rozpatrzone wtermiwraz z opisem, o którym mowa w ust. 2, stanowi opi- nie 30 dni od dnia jego wniesienia. ni´ s∏u˝bowà. 3. Odwo∏anie wniesione po terminie, o którym § 6. 1. Funkcjonariusz podlega okresowemu opi- mowa w art. 12 ust. 2 ustawy, nie podlega rozpatrzeniowaniu s∏u˝bowemu, w terminach okreÊlonych niu. w art. 12 ust. 1 ustawy. 4. Przed up∏ywem terminu do wniesienia odwo∏a- 2. Niezale˝nie od terminów, o których mowa nia oraz w okresie jego rozpatrywania opinia s∏u˝bowart.12 ust. 1 ustawy, funkcjonariusz podlega opinio- wa nie mo˝e stanowiç podstawy do wydania rozkazu waniu s∏u˝bowemu: personalnego, którego wydanie jest uzale˝nione od treÊci tej opinii. 1) w przypadku zwolnienia od odbywania s∏u˝by przygotowawczej — pierwszemu opiniowaniu § 11. 1. W razie uchybienia terminu okreÊlonego s∏u˝bowemu po up∏ywie 12 miesi´cy s∏u˝by sta∏ej; w art. 12 ust. 2 ustawy przywraca si´ termin na wniosek funkcjonariusza, je˝eli uprawdopodobni, ˝e uchy- 2) przed mianowaniem, wtrybie art. 32 ust. 1 ustawy, bienie nastàpi∏o bez jego winy. na wy˝szy stopieƒ obowiàzujàcy w S∏u˝bie Wywiadu Wojskowego albo na wy˝sze stanowisko 2. Wniosek o przywrócenie terminu wraz z odwos∏u˝bowe, chyba ˝e od ostatniej opinii s∏u˝bowej ∏aniem wnosi si´ do w∏aÊciwego wy˝szego prze∏o˝oup∏yn´∏o mniej ni˝ 12 miesi´cy; nego wterminie 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. 3) w okresie s∏u˝by przygotowawczej, bezpoÊrednio przed mianowaniem na funkcjonariusza w s∏u˝bie 3. Przywrócenie terminu do z∏o˝enia wniosku okreÊsta∏ej; lonego w ust. 1 jest niedopuszczalne. 4) w okresie s∏u˝by przygotowawczej, w przypadku § 12. 1. W∏aÊciwy wy˝szy prze∏o˝ony mo˝e powostwierdzenia nieprzydatnoÊci do s∏u˝by; ∏aç komisj´ do zbadania odwo∏ania. Komisja po doko- 5) w razie stwierdzenia niewywiàzywania si´ z obo- naniu ustaleƒ sporzàdza protokó∏, w którym przedstawiàzków s∏u˝bowych. wia temu prze∏o˝onemu wnioski w sprawie uwzgl´dnienia lub odrzucenia odwo∏ania. § 7. Opini´ s∏u˝bowà sporzàdza bezpoÊredni prze- ∏o˝ony. 2. Na wniosek funkcjonariusza, który wniós∏ odwo- ∏anie, w sk∏ad komisji powo∏uje si´ tak˝e wskazanego § 8. 1. BezpoÊredni prze∏o˝ony zapoznaje funkcjo- przez niego funkcjonariusza. nariusza z opinià s∏u˝bowà w terminie, o którym mowa w art. 12 ust. 2 ustawy. 3. W sk∏ad komisji nie powo∏uje si´ bezpoÊredniego prze∏o˝onego, który sporzàdzi∏ zaskar˝onà opini´ 2. Fakt zapoznania si´ z opinià s∏u˝bowà funkcjo- s∏u˝bowà. nariusz potwierdza w∏asnor´cznym podpisem. § 13. 1. W∏aÊciwy wy˝szy prze∏o˝ony, po rozpatrze- 3. Podpisanà opini´ s∏u˝bowà w∏àcza si´ do akt niu odwo∏ania, mo˝e: osobowych funkcjonariusza. 1) uchyliç zaskar˝onà opini´ s∏u˝bowà i poleciç wydanie nowej opinii s∏u˝bowej, z uwzgl´dnieniem 4. W razie odmowy funkcjonariusza podpisania wskazanych okolicznoÊci; opinii s∏u˝bowej bezpoÊredni prze∏o˝ony, który sporzàdzi∏ opini´ s∏u˝bowà, dokonuje na niej odpowied- 2) utrzymaç w mocy zaskar˝onà opini´ s∏u˝bowà. niej adnotacji. 2. Opini´ s∏u˝bowà mo˝na zmieniç tylko na ko- 5. W przypadku, o którym mowa w ust. 4, uznaje rzyÊç funkcjonariusza. si´, ˝e funkcjonariusz zosta∏ zapoznany z opinià s∏u˝- bowà wdniu dokonania przez bezpoÊredniego prze∏o- § 14. O sposobie za∏atwienia odwo∏ania w∏aÊciwy ˝onego adnotacji o odmowie podpisania przez tego wy˝szy prze∏o˝ony powiadamia funkcjonariusza oraz funkcjonariusza opinii s∏u˝bowej. jego bezpoÊredniego prze∏o˝onego. Przepis § 8 stosuje si´ odpowiednio. § 9. Po zapoznaniu funkcjonariusza z opinià s∏u˝- bowà bezpoÊredni prze∏o˝ony przedstawia jà do wia- § 15. 1. Funkcjonariusz ma prawo, w terminie domoÊci w∏aÊciwemu wy˝szemu prze∏o˝onemu. 14 dni od dnia zawiadomienia go o nieuwzgl´dnieniu w ca∏oÊci lub w cz´Êci odwo∏ania, z∏o˝yç wniosek § 10. 1. Funkcjonariusz, który nie zgadza si´ z tre- o ponowne rozpatrzenie jego odwo∏ania do Szefa Êcià opinii s∏u˝bowej, mo˝e wnieÊç, drogà s∏u˝bowà, S∏u˝by Wywiadu Wojskowego. odwo∏anie od opinii s∏u˝bowej na piÊmie do w∏aÊciwego wy˝szego prze∏o˝onego w terminie, o którym 2. Wniosek, o którym mowa w ust. 1, sk∏ada si´ mowa wart. 12 ust. 2 ustawy. Odwo∏anie powinno za- na piÊmie za poÊrednictwem w∏aÊciwego wy˝szego wieraç uzasadnienie. prze∏o˝onego, który rozpatrywa∏ odwo∏anie. Je˝eli

odwo∏anie rozpatrywa∏ Szef S∏u˝by Wywiadu Woj- 4. Rozstrzygni´cie Szefa S∏u˝by Wywiadu Wojskowego, wniosek, o którym mowa w ust. 1, sk∏ada skowego w przedmiocie wniosku, o którym mowa si´ bezpoÊrednio do Szefa S∏u˝by Wywiadu Wojsko- w ust. 1, wyczerpuje tryb rozpatrywania odwo∏ania. wego. § 16. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem 3. Przy rozpatrywaniu wniosku, o którym mowa 1 paêdziernika 2006 r. w ust. 1, przepisy § 10 ust. 1 zdanie drugie oraz ust. 2 i § 11—14 stosuje si´ odpowiednio. Minister Obrony Narodowej: R. Sikorski Za∏àcznik do rozporzàdzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 25 wrzeÊnia 2006 r. (poz. 1251) WZÓR

Nr 174

ŚCIŚLE TAJNE egzemplarz pojedynczy

I. OCENA POSIADANYCH KWALIFIKACJI

I OSIĄGNIĘĆ

Dotyczy wszystkich funkcjonariuszy (należy oznaczyć symbolem „x*” wybraną ocenę)

Efektywność służby

(efekty wykonywanych zadań służbowych, poziom wykonywanych zadań służbowych, sumienność

i zaangażowanie podczas ich wykonywania)

Ocena poziomu spełniania kryteriów

powyżej przeciętnej przeciętny 3 a| poniżej przeciętnej zdecydowanie —| poniżej przeciętnej

- <h

Kwalifikacje zawodowe i wiedza

ogólna (zasób wiadomości i umiejętności pozwalający na wywiązywanie się z nałożonych zadań służbowych)

Umiejętność oceny sytuacji (zdolność analizy, syntezy i interpretacji informacji oraz wyciągania logicznych i trafnych wniosków)

Znajomość służby

(znajomość zadań i przepisów regulujących działalność] Służby Wywiadu Wojskowego oraz jednostki organizacyjnej Służby Wywiadu Wojskowego,

w której pełni służbę, a także stopień ich przestrzegania — z uwzględnieniem ochrony tajemnicy służbowej i państwowej)

Samodzielność wykonywania zadań (umiejętność samodzielnego działania. zdolność do pracy bez pomocy, nadzoru i kontroli innych funkcjonariuszy)

Planowanie i organizacja własnej pracy

(zdolność gradacji zadań według ich ważności, sprawna i terminowa ich realizacja)

Podejmowanie nowych inicjatyw (twórcze myślenie, wprowadzanie nowych

rozwiązań, zwracanie uwagi na potrzeby innych działań)

Dyscyplina i obowiązkowość (wykonywanie poleceń. przestrzeganie norm postępowania, wywiązywanie się z nałożonych zadań, zachowania w kontaktach z przełożonymi)

Dyspozycyjność (gotowość podejmowania i realizacji zadań w czasie i poza czasem służby)

Umiejętność współpracy (umiejętność współpracy i współdziałania przy wykonywaniu zadań służbowych z innymi funkejonariuszami lub instytucjami)

DEWD Nr

ŚCIŚLE TAJNE strona 2 z 6

Nr 174

Sporządzanie dokumentów służbowych

(umiejętność sporządzania dokumentów służbowych poprawnych merytorycznie i pod względem formy)

Proces adaptacji zawodowej (przystosowanie do nowych warunków. norm grupowych, reguł postępowania, poziom opanowania obowiązków i przepisów związanych ze specyfiką służby, identyfikacji z celami i zadaniami służby)

ŚCIŚLE TAJNE — pojedynczy

Il. OCENA UMIEJĘTNOŚCI KIEROWNICZYCH

Dotyczy kadry kierowniczej od stanowiska kierownika sekcji (równorzędnego) (należy oznaczyć symbolem „x” wybraną ocenę)

Kryteria

Komunikacja werbalna (umiejętność jasnego i precyzyjnego przekazywania informacji. poleceń, pomysłów w formie ustnej)

Ocena poziomu spełniania kryteriów

powyżej przeciętnej

4

przeciętny 3

poniżej przeciętnej

2

zdecydowanie przeciętnej

Planowanie i ustalanie priorytetów (umiejętność ustalania celów i sposobów ich realizacji, szeregowania zadań w kolejności ich ważności)

w

Podejmowanie decyzji (zdolność podejmowania i wydawania trafnych i jasnych decyzji w optymalnym czasie, pewność siebie)

Przekazywanie zadań

(umiejętność efektywnego podziału pracy na zadania i przydzielania ich właściwym funkcjonariuszom)

Zarządzanie czasem własnym i podwładnych

(umiejętność optymalnego wykorzystania czasu służby przy realizacji zadań własnych i zleconych podwładnym)

Kierowanie podwładnymi

(autorytet wśród podwładnych, umiejętność organizowania pracy w zespole, wpływania na innych, w tym stosowania bodźców mobilizujących)

Ocenianie podwładnych

(umiejętność dokonywania obiektywnych i sprawiedliwych ocen, między innymi w. procesie opiniowania służbowego)

DEWD Nr

ŚCIŚLE TAJNE strona 3 z.6

Nr 174 — 9014 —

ŚCIŚLE TAJNE egzemplarz pojedynczy

Dbałość o stosunki międzyludzkie (kształtowanie właściwej atmosfery pracy, umiejętność dagodzenia konfliktów i sporów w kierowanych zespołach

Odporność na presję

(zdolność do formułowania niezależnych ocen, podejmowania niezależnych decyzji przy realizacji zadań służbowych)

Zarządzanie zasobami materialnymi (optymalne wykorzystywanie posiadanych środków rzeczowych i finansowych w procesie realizacji zadań służbowych)

III. OGÓLNA OCENA PRZEBIEGU SŁUŻBY

Należy dokonać ogólnej oceny przebiegu służby funkcjonariusza, z uwzględnieniem specyfiki służby w jednostce organizacyjnej Służby Wywiadu Wojskowego, posiadanych predyspozycji do służby na stanowiskach kierowniczych. osiągnięć, wyróżnień i niedociągnięć, w skali od I do 5. Ocenę należy

umieścić w ramce. W pkt I i 2 należy oznaczyć w ramce symbolem „x” wybraną ocenę.

M

1. Wywiązywanie się z obowiązków służbowych: 5 - wywiązuje się w stopniu wysokim 4 - wywiązuje się powyżej przeciętnej 3 - _ wywiązuje się przeciętnie 2 - wywiązuje się poniżej przeciętnej I -_ nie wywiązuje się 2. _ Przydatność do służby na zajmowanym stanowisku oraz przydatność do służby w Służbie Wywiadu Wojskowego: a - przydatny do służby b - nieprzydatny do służby na zajmowanym stanowisku w rozumieniu art. 16 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego (dotyczy tylko funkcjonariuszy w służbie przygotowawczej) c - nieprzydatny do służby w rozumieniu art. 19 ust. I pkt 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego (dotyczy tylko funkcjonariuszy w służbie przygotowawczej) d - nieprzydatny do służby w rozumieniu art. 19 ust. 2 pkt I ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego (dotyczy tylko funkcjonariuszy w służbie stałej) DEWD Nr ŚCIŚLE TAJNE

strona 4 z6

Nr 174 — 9015 —

ŚCIŚLE TAJNE egzemplarz pojedynczy

3. Uzasadnienie ogólnej oceny przebiegu służby, z uwzględnieniem oceny wynikającej ze specyfiki służby w danej jednostce organizacyjnej Służby Wywiadu Wojskowego:

IV. PROPOZYCJE CO DO SZKOLEŃ ZAWODOWYCH, DODATKU SŁUŻBOWEGO, MIANOWANIA NA KOLEJNY STOPIEN

I WYZNACZENIA ODPOWIEDNIO WYŻSZEGO STANOWISKA

(stopień, imię i nazwisko (miejscowość. data) bezpośredniego przełożonego)

(podpis bezpośredniego przełożonego)

DEWD Nr ŚCIŚLE TAJNE strona 5 z 6

Nr 174 — 9016 — Poz. 1251

ŚCIŚLE TAJNE egzemplarz pojedynczy

Z opinią służbową zapoznałem się:

(data i podpis opiniowanego funkcjonariusza)

POUCZENIE

Funkcjonariusz, który nie zgadza się z treścią opinii służbowej, może, w terminie 14 dni od dnia zapoznania się z opinią służbową, wnieść odwołanie od opinii służbowej do wyższego przełożonego. Odwołanie wnosi się na piśmie drogą służbową. W przypadku nieuwzględnienia odwołania od opinii służbowej przez wyższego przełożonego funkcjonariusz ma prawo, w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia go o nieuwzględnieniu odwołania, złożyć wniosek o ponowne rozpatrzenie odwołania do Szefa Służby Wywiadu Wojskowego. Wniosek składa się na piśmie za pośrednictwem wyższego przełożonego, który rozpatrywał odwołanie od opinii służbowej. Jeżeli odwołanie rozpatrywał Szef Służby Wywiadu Wojskowego, wniosek o ponowne rozpatrzenie odwołania składa się bezpośrednio do Szefa Służby Wywiadu Wojskowego.

V. STANOWISKO PRZEŁOŻONEGO

(stopień, imię i nazwisko, (miejscowość. data) podpis przełożonego)

Wykonano w egzemplarzu pojedynczym — akta osobowe Sporządził: Wykonał:

DEWD Nr ŚCIŚLE TAJNE strona 6 z 6