Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 25 września 2006 r. w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego

2) wniedziel´, Êwi´to, dniu dodatkowo lub harmono- § 11. W uzasadnionych przypadkach Szef S∏u˝by gramowo wolnym od s∏u˝by, udziela si´ mu do- Wywiadu Wojskowego mo˝e ustaliç dniem wolnym datkowo dnia wolnego od s∏u˝by. od s∏u˝by dzieƒ przypadajàcy mi´dzy dniami wolnymi od s∏u˝by albo dzieƒ poprzedzajàcy dzieƒ ustawowo Przepis § 8 zdanie drugie stosuje si´ odpowiednio. wolny od pracy, pod warunkiem wyznaczenia soboty dniem s∏u˝by. § 10. W jednostkach organizacyjnych S∏u˝by Wywiadu Wojskowego prowadzi si´ ewidencj´ czasu § 12. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem s∏u˝by, którà udost´pnia si´ funkcjonariuszowi na je- 1 paêdziernika 2006 r. go ˝àdanie. W szczególnoÊci mogà byç prowadzone: lista obecnoÊci, ewidencja wyjÊç w godzinach pe∏nienia s∏u˝by i harmonogram s∏u˝by. Minister Obrony Narodowej: R. Sikorski 1250 ROZPORZÑDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 25 wrzeÊnia 2006 r. w sprawie wzoru formularza opinii s∏u˝bowej oraz opiniowania s∏u˝bowego funkcjonariuszy S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego Na podstawie art. 12 ust. 3 ustawy z dnia 9 czerw- 3) umiej´tnoÊç oceny sytuacji; ca 2006 r. o s∏u˝bie funkcjonariuszy S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego oraz S∏u˝by Wywiadu Wojskowe- 4) znajomoÊç s∏u˝by; go (Dz. U. Nr 104, poz. 710) zarzàdza si´, co nast´pu- 5) samodzielnoÊç wykonywania zadaƒ; je: 6) planowanie i organizacj´ w∏asnej pracy; § 1. Rozporzàdzenie okreÊla wzór formularza opinii s∏u˝bowej oraz szczegó∏owe zasady itryb opiniowania 7) podejmowanie nowych inicjatyw; s∏u˝bowego funkcjonariuszy S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego, zwanych dalej „funkcjonariuszami”. 8) dyscyplin´ i obowiàzkowoÊç; 9) dyspozycyjnoÊç; § 2. U˝yte w rozporzàdzeniu okreÊlenia oznaczajà: 10) umiej´tnoÊç wspó∏pracy; 1) ustawa — ustaw´ z dnia 9 czerwca 2006 r. o s∏u˝- bie funkcjonariuszy S∏u˝by Kontrwywiadu Wojsko- 11) przestrzeganie zasad ochrony informacji niejawwego oraz S∏u˝by Wywiadu Wojskowego; nych; 2) bezpoÊredni prze∏o˝ony — prze∏o˝onego zajmujà- 12) sposób sporzàdzania dokumentów s∏u˝bowych; cego stanowisko nie ni˝sze ni˝ kierownika sekcji lub równorz´dne, któremu funkcjonariusz podlega 13) proces adaptacji zawodowej — wprzypadku funkbezpoÊrednio; cjonariuszy w okresie s∏u˝by przygotowawczej. 3) wy˝szy prze∏o˝ony — kierownika jednostki organi- 2. W opiniowaniu s∏u˝bowym funkcjonariuszy zajzacyjnej S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego, za- mujàcych stanowiska kierownicze, oprócz kryteriów st´pc´ Szefa S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego wymienionych w ust. 1, ocenie podlega: sprawujàcego bezpoÊredni nadzór nad jednostkà organizacyjnà S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowe- 1) komunikacja werbalna; go, Szefa S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego; 2) planowanie i ustalanie priorytetów; 4) kierownik jednostki organizacyjnej — równie˝ 3) podejmowanie decyzji; funkcjonariusza pe∏niàcego obowiàzki kierownikajednostki organizacyjnej S∏u˝by Kontrwywiadu 4) przekazywanie zadaƒ; Wojskowego. 5) zarzàdzanie czasem w∏asnym i podw∏adnych; § 3. 1. Przy opiniowaniu s∏u˝bowym funkcjonariusza uwzgl´dnia si´ nast´pujàce kryteria: 6) kierowanie podw∏adnymi; 1) efektywnoÊç s∏u˝by; 7) ocenianie podw∏adnych; 2) kwalifikacje zawodowe i wiedz´ ogólnà; 8) dba∏oÊç o stosunki mi´dzyludzkie;

9) odpornoÊç na presj´; § 7. Opini´ s∏u˝bowà sporzàdza bezpoÊredni prze- ∏o˝ony. 10) zarzàdzanie zasobami materialnymi. § 8. 1. BezpoÊredni prze∏o˝ony zapoznaje funkcjo- 3. Wzór formularza opinii s∏u˝bowej stanowi za- nariusza z opinià s∏u˝bowà w terminie, o którym mo- ∏àcznik do rozporzàdzenia. wa w art. 12 ust. 2 ustawy. § 4. Przy opiniowaniu s∏u˝bowym funkcjonariuszy 2. Fakt zapoznania si´ z opinià s∏u˝bowà funkcjostosuje si´ pi´ciostopniowà skal´ ocen poziomu spe∏- nariusz potwierdza w∏asnor´cznym podpisem. niania kryteriów, o których mowa w § 3: 3. Podpisanà opini´ s∏u˝bowà w∏àcza si´ do akt 1) 5 — poziom wysoki; osobowych funkcjonariusza. 2) 4 — poziom powy˝ej przeci´tnej; 4. W razie odmowy funkcjonariusza podpisania 3) 3 — poziom przeci´tny; opinii s∏u˝bowej bezpoÊredni prze∏o˝ony, który sporzàdzi∏ opini´ s∏u˝bowà, dokonuje na niej odpowied- 4) 2 — poziom poni˝ej przeci´tnej; niej adnotacji. 5) 1 — poziom zdecydowanie poni˝ej przeci´tnej. 5. W przypadku, o którym mowa w ust. 4, uznaje si´, ˝e funkcjonariusz zosta∏ zapoznany z opinià s∏u˝- § 5. 1. Na podstawie ocen poziomu spe∏niania krybowà wdniu dokonania przez bezpoÊredniego prze∏oteriów, wystawionych funkcjonariuszowi zzastosowa- ˝onego adnotacji o odmowie podpisania przez tego niem skali ocen okreÊlonej w § 4, dokonuje si´ oceny funkcjonariusza opinii s∏u˝bowej. ogólnej przebiegu s∏u˝by funkcjonariusza. § 9. Po zapoznaniu funkcjonariusza z opinià s∏u˝- 2. Do oceny ogólnej przebiegu s∏u˝by funkcjonabowà bezpoÊredni prze∏o˝ony przedstawia jà do wiariusza, o której mowa w ust. 1, sporzàdza si´ tak˝e domoÊci w∏aÊciwemu wy˝szemu prze∏o˝onemu. opis zawierajàcy w szczególnoÊci uwagi co do: 1) sposobu wywiàzywania si´ przez funkcjonariusza § 10. 1. Funkcjonariusz, który nie zgadza si´ z trez obowiàzków s∏u˝bowych; Êcià opinii s∏u˝bowej, mo˝e wnieÊç, drogà s∏u˝bowà, odwo∏anie od opinii s∏u˝bowej na piÊmie do w∏aÊci- 2) przydatnoÊci funkcjonariusza na zajmowanym sta- wego wy˝szego prze∏o˝onego w terminie, o którym nowisku oraz do s∏u˝by w S∏u˝bie Kontrwywiadu mowa wart. 12 ust. 2 ustawy. Odwo∏anie powinno za- Wojskowego. wieraç uzasadnienie. 3. Ocena ogólna przebiegu s∏u˝by funkcjonariusza 2. Odwo∏anie powinno zostaç rozpatrzone wtermiwraz z opisem, o którym mowa w ust. 2, stanowi opinie 30 dni od dnia jego wniesienia. ni´ s∏u˝bowà. 3. Odwo∏anie wniesione po terminie, o którym § 6. 1. Funkcjonariusz podlega okresowemu opimowa w art. 12 ust. 2 ustawy, nie podlega rozpatrzeniowaniu s∏u˝bowemu, w terminach okreÊlonych niu. w art. 12 ust. 1 ustawy. 4. Przed up∏ywem terminu do wniesienia odwo∏a- 2. Niezale˝nie od terminów, o których mowa nia oraz w okresie jego rozpatrywania opinia s∏u˝bowart.12 ust. 1 ustawy, funkcjonariusz podlega opiniowa nie mo˝e stanowiç podstawy do wydania rozkazu waniu s∏u˝bowemu: personalnego, którego wydanie jest uzale˝nione od 1) w przypadku zwolnienia od odbywania s∏u˝by treÊci tej opinii. przygotowawczej — pierwszemu opiniowaniu s∏u˝bowemu po up∏ywie 12 miesi´cy s∏u˝by sta∏ej; § 11. 1. W razie uchybienia terminu okreÊlonego w art. 12 ust. 2 ustawy przywraca si´ termin na wnio- 2) przed mianowaniem, wtrybie art. 32 ust. 1 ustawy, sek funkcjonariusza, je˝eli uprawdopodobni, ˝e uchyna wy˝szy stopieƒ obowiàzujàcy w S∏u˝bie Kontr- bienie nastàpi∏o bez jego winy. wywiadu Wojskowego albo na wy˝sze stanowisko s∏u˝bowe, chyba ˝e od ostatniej opinii s∏u˝bowej 2. Wniosek o przywrócenie terminu wraz z odwoup∏yn´∏o mniej ni˝ 12 miesi´cy; ∏aniem wnosi si´ do w∏aÊciwego wy˝szego prze∏o˝onego wterminie 7 dni od dnia ustania przyczyny uchy- 3) w okresie s∏u˝by przygotowawczej, bezpoÊrednio bienia terminu. przed mianowaniem na funkcjonariusza w s∏u˝bie sta∏ej; 3. Przywrócenie terminu do z∏o˝enia wniosku okreÊlonego w ust. 1 jest niedopuszczalne. 4) w okresie s∏u˝by przygotowawczej, w przypadku stwierdzenia nieprzydatnoÊci do s∏u˝by; § 12. 1. W∏aÊciwy wy˝szy prze∏o˝ony mo˝e powo- 5) w razie stwierdzenia niewywiàzywania si´ z obo- ∏aç komisj´ do zbadania odwo∏ania. Komisja po dokowiàzków s∏u˝bowych. naniu ustaleƒ sporzàdza protokó∏, w którym przedsta-

wia temu prze∏o˝onemu wnioski w sprawie uwzgl´d- § 15. 1. Funkcjonariusz ma prawo, w terminie nienia lub odrzucenia odwo∏ania. 14dni od dnia zawiadomienia go o nieuwzgl´dnieniu w ca∏oÊci lub w cz´Êci odwo∏ania, z∏o˝yç wniosek 2. Na wniosek funkcjonariusza, który wniós∏ odwo- o ponowne rozpatrzenie jego odwo∏ania do Szefa ∏anie, w sk∏ad komisji powo∏uje si´ tak˝e wskazanego S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego. przez niego funkcjonariusza. 2. Wniosek, októrym mowa wust. 1, sk∏ada si´ na 3. W sk∏ad komisji nie powo∏uje si´ bezpoÊrednie- piÊmie za poÊrednictwem w∏aÊciwego wy˝szego przego prze∏o˝onego, który sporzàdzi∏ zaskar˝onà opini´ ∏o˝onego, który rozpatrywa∏ odwo∏anie. Je˝eli odwos∏u˝bowà. ∏anie rozpatrywa∏ Szef S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego, wniosek, o którym mowa w ust. 1, sk∏ada si´ § 13. 1. W∏aÊciwy wy˝szy prze∏o˝ony, po rozpatrze- bezpoÊrednio do Szefa S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskoniu odwo∏ania, mo˝e: wego. 1) uchyliç zaskar˝onà opini´ s∏u˝bowà i poleciç wy- 3. Przy rozpatrywaniu wniosku, o którym mowa danie nowej opinii s∏u˝bowej, z uwzgl´dnieniem w ust. 1, przepisy § 10 ust. 1 zdanie drugie oraz ust. 2 wskazanych okolicznoÊci; i § 11—14 stosuje si´ odpowiednio. 2) utrzymaç w mocy zaskar˝onà opini´ s∏u˝bowà. 4. Rozstrzygni´cie Szefa S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego wprzedmiocie wniosku, októrym mowa 2. Opini´ s∏u˝bowà mo˝na zmieniç tylko na kow ust. 1, wyczerpuje tryb rozpatrywania odwo∏ania. rzyÊç funkcjonariusza. § 16. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem § 14. O sposobie za∏atwienia odwo∏ania w∏aÊciwy 1 paêdziernika 2006 r. wy˝szy prze∏o˝ony powiadamia funkcjonariusza oraz jego bezpoÊredniego prze∏o˝onego. Przepis § 8 stosuje si´ odpowiednio. Minister Obrony Narodowej: R. Sikorski

Za∏àcznik do rozporzàdzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 25 wrzeÊnia 2006 r. (poz. 1250) WZÓR

Nr 174

ŚCIŚLE TAJNE egzemplarz pojedynczy

I. OCENA POSIADANYCH KWALIFIKACJI

I OSIĄGNIĘĆ

Dotyczy wszystkich funkcjonariuszy (należy oznaczyć symbolem „x*” wybraną ocenę)

Efektywność służby

(efekty wykonywanych zadań służbowych, poziom wykonywanych zadań służbowych, sumienność

i zaangażowanie podczas ich wykonywania)

Ocena poziomu spełniania kryteriów

powyżej przeciętnej przeciętny 3 a| poniżej przeciętnej zdecydowanie —| poniżej przeciętnej

- <h

Kwalifikacje zawodowe i wiedza

ogólna (zasób wiadomości i umiejętności pozwalający na wywiązywanie się z nałożonych zadań służbowych)

Umiejętność oceny sytuacji (zdolność analizy, syntezy i interpretacji informacji oraz wyciągania logicznych i trafnych wniosków)

Znajomość służby

(znajomość zadań i przepisów regulujących działalność] Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz jednostki organizacyjnej Służby Kontrwywiadu Wojskowego,

w której pełni służbę, a także stopień ich przestrzegania — z uwzględnieniem ochrony tajemnicy służbowej i państwowej)

Samodzielność wykonywania zadań

(umiejętność samodzielnego działania. zdolność do pracy bez pomocy, nadzoru i kontroli innych funkcjonariuszy)

Planowanie i organizacja własnej pracy

(zdolność gradacji zadań według ich ważności, sprawna i terminowa ich realizacja)

Podejmowanie nowych inicjatyw (twórcze myślenie, wprowadzanie nowych

rozwiązań, zwracanie uwagi na potrzeby innych działań)

Dyscyplina i obowiązkowość (wykonywanie poleceń. przestrzeganie norm postępowania, wywiązywanie się z nałożonych zadań, zachowania w kontaktach z przełożonymi)

Dyspozycyjność (gotowość podejmowania i realizacji zadań w czasie i poza czasem służby)

Umiejętność współpracy (umiejętność współpracy i współdziałania przy wykonywaniu zadań służbowych z innymi funkejonariuszami lub instytucjami)

DEWD Nr

ŚCIŚLE TAJNE strona 2 z 6

Poz

. 1250

Nr 174

Sporządzanie dokumentów służbowych

(umiejętność sporządzania dokumentów służbowych poprawnych merytorycznie i pod względem formy)

Proces adaptacji zawodowej (przystosowanie do nowych warunków. norm grupowych, reguł postępowania, poziom opanowania obowiązków i przepisów związanych ze specyfiką służby, identyfikacji z celami i zadaniami służby )

ŚCIŚLE TAJNE egzemplarz pojedynczy

Il. OCENA UMIEJĘTNOŚCI KIEROWNICZYCH

Dotyczy kadry kierowniczej od stanowiska kierownika sekcji (równorzędnego) (należy oznaczyć symbolem „x” wybraną ocenę)

Ocena poziomu spełniania kryteriów

[07 vB 5 SE SE Kryteria Da + EJ sa |S5.2 o Q m so w o o% D 0 > o N N ZN o N |. >| > o = a a 2 ko! 2 N , | Komunikacja werbalna (umiejętność jasnego i precyzyjnego przekazywania informacji. poleceń, pomysłów w formie ustnej) „ | Planowanie i ustalanie priorytetów (umiejętność ustalania celów i sposobów ich realizacji, szeregowania zadań w kolejności ich ważności) „ | Podejmowanie decyzji ” (zdolność podejmowania i wydawania trafnych i jasnych decyzji w optymalnym czasie, pewność siebie) „, | Przekazywanie zadań (umiejętność efektywnego podziału pracy na zadania i przydzielania ich właściwym funkcjonariuszom) | Zarządzanie czasem własnym i podwładnych (umiejętność optymalnego wykorzystania czasu służby przy realizacji zadań własnych i zleconych podwładnym) „ | Kierowanie podwładnymi (autorytet wśród podwładnych. umiejętność organizowania pracy w zespole, wpływania na innych, w tym stosowania bodźców mobilizujących) „ | Ocenianie podwładnych (umiejętność dokonywania obiektywnych i sprawiedliwych ocen. między innymi w. procesie opiniowania służbowego) DEWD Nr ŚCIŚLE TAJNE

strona 3 7.6

Nr 174 — 9006 — Poz. 1250

ŚCIŚLE TAJNE egzemplarz pojedynczy

Dbałość o stosunki międzyludzkie (kształtowanie właściwej atmosfery pracy, umiejętność lagodzenia konfliktów i sporów w kierowanych zespołach)

Odporność na presję

(zdolność do formułowania niezależnych ocen, podejmowania niezależnych decyzji przy realizacji zadań służbowych)

Zarządzanie zasobami materialnymi (optymalne wykorzystywanie posiadanych środków rzeczowych i finansowych w procesie realizacji zadań służbowych)

III. OGÓLNA OCENA PRZEBIEGU SŁUŻBY

Należy dokonać ogólnej oceny przebiegu służby funkcjonariusza, z uwzględnieniem specyfiki służby w jednostce organizacyjnej Służby Kontrwywiadu Wojskowego, posiadanych predyspozycji do służby na stanowiskach kierowniczych. osiągnięć, wyróżnień i niedociągnięć, w skali od I do 5. Ocenę należy

umieścić w ramce. W pkt I i 2 należy oznaczyć w ramce symbolem „x” wybraną ocenę.

M

1. Wywiązywanie się z obowiązków służbowych:

5 - wywiązuje się w stopniu wysokim 4 - _ wywiązuje się powyżej przeciętnej 3 - wywiązuje się przeciętnie

2 - _ wywiązuje się poniżej przeciętnej I - nie wywiązuje się

2. _ Przydatność do służby na zajmowanym stanowisku oraz przydatność do służby w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego:

a - przydatny do służby

b - nieprzydatny do służby na zajmowanym stanowisku w rozumieniu art. 16 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego (dotyczy tylko funkcjonariuszy w służbie przygotowawczej)

c - nieprzydatny do służby w rozumieniu art. 19 ust. I pkt 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego (dotyczy tylko funkcjonariuszy w służbie przygotowawczej)

d - nieprzydatny do służby w rozumieniu art. 19 ust. 2 pkt I ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego (dotyczy tylko funkcjonariuszy w służbie stałej)

DEWD Nr ŚCIŚLE TAJNE strona 4 z 6

Nr 174 — 9007 — Poz. 1250

ŚCIŚLE TAJNE egzemplarz pojedynczy

3. Uzasadnienie ogólnej oceny przebiegu służby, z uwzględnieniem oceny wynikającej ze specyfiki służby w danej jednostce organizacyjnej Służby Kontrwywiadu Wojskowego:

IV. PROPOZYCJE CO DO SZKOLEŃ ZAWODOWYCH, DODATKU SŁUŻBOWEGO, MIANOWANIA NA KOLEJNY STOPIEN

I WYZNACZENIA ODPOWIEDNIO WYŻSZEGO STANOWISKA

(stopień, imię i nazwisko (miejscowość. data) bezpośredniego przełożonego)

(podpis bezpośredniego przełożonego)

DEWD Nr ŚCIŚLE TAJNE strona 5 z 6

Nr 174 — 9008 — Poz. 1250

ŚCIŚLE TAJNE egzemplarz pojedynczy

Z opinią służbową zapoznałem się:

(data i podpis opiniowanego funkcjonariusza)

POUCZENIE

Funkcjonariusz, który nie zgadza się z treścią opinii służbowej, może, w terminie 14 dni od dnia zapoznania się z opinią służbową, wnieść odwołanie od opinii służbowej do wyższego przełożonego. Odwołanie wnosi się na piśmie drogą służbową. W przypadku nieuwzględnienia odwołania od opinii służbowej przez wyższego przełożonego funkcjonariusz ma prawo, w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia go o nieuwzględnieniu odwołania, złożyć wniosek o ponowne rozpatrzenie odwołania do Szefa Służby Kontrwywiadu Wojskowego. Wniosek składa się na piśmie za pośrednictwem wyższego przełożonego, który rozpatrywał odwołanie od opinii służbowej. Jeżeli odwołanie rozpatrywał Szef Służby Kontrwywiadu Wojskowego, wniosek o ponowne rozpatrzenie odwołania składa się bezpośrednio do Szefa Służby Kontrwywiadu Wojskowego.

V. STANOWISKO PRZEŁOŻONEGO

(stopień, imię i nazwisko, (miejscowość. data) podpis przełożonego)

Wykonano w egzemplarzu pojedynczym — akta osobowe Sporządził: Wykonał:

DEWD Nr ŚCIŚLE TAJNE strona 6 z 6