Art. 127.

1. Brzmienie w najnowszym tekście — od Dz.U. 2016 poz. 1842 (ogł. 15 listopada 2016) do Dz.U. 2017 poz. 2183 (ogł. 28 listopada 2017)

   1. Stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego wygasa z mocy prawa w przypadku:

   1) stwierdzenia, że mianowanie nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów;

   2) prawomocnego orzeczenia przez sąd utraty praw publicznych;

   3) prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną pozbawienia prawa wykonywania zawodu nauczyciela akademickiego na stałe lub na czas określony;

   4) prawomocnego orzeczenia środka karnego w postaci zakazu zajmowania określonego stanowiska w przypadku, gdy orzeczenie to dotyczy wykonywania obowiązków nauczyciela akademickiego;

   5) upływu trzymiesięcznego okresu nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania;

   6) odbywania kary pozbawienia wolności lub ograniczenia wolności;

   7) upływu okresu mianowania;

   8) śmierci nauczyciela akademickiego.

   2. Stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego zatrudnionego w uczelni publicznej wygasa z końcem roku akademickiego, w którym ukończył on 67. rok życia, jeżeli nabył prawo do emerytury. Jeżeli z ukończeniem 67. roku życia osoba ta nie nabyła prawa do emerytury, wygaśnięcie stosunku pracy następuje z końcem roku akademickiego, w którym nabędzie to prawo. Stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego posiadającego tytuł naukowy profesora, zatrudnionego na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub zwyczajnego w uczelni publicznej, wygasa z końcem roku akademickiego, w którym ukończył on 70. rok życia.

   3. Wygaśnięcie stosunku pracy stwierdza rektor.

   4. Stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego pełniącego funkcję rektora, z końcem roku akademickiego, w którym ukończył on 70. rok życia, przekształca się - na czas pozostały do zakończenia pełnienia tej funkcji - w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę.

   5. Stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego pełniącego funkcję prorektora, kierownika podstawowej jednostki organizacyjnej i jego zastępcy, z końcem roku akademickiego, w którym ukończył on 67. rok życia, a w przypadku mianowanego nauczyciela akademickiego posiadającego tytuł naukowy profesora z końcem roku akademickiego, w którym ukończył on 70. rok życia, przekształca się - na czas pozostały do zakończenia pełnienia tej funkcji - w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę.

2. Wcześniejsze brzmienie — w Dz.U. 2012 poz. 572 (ogł. 23 maja 2012)

   1. Stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego wygasa z mocy prawa w przypadku:

   1) stwierdzenia, że mianowanie nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów;

   2) prawomocnego orzeczenia przez sąd utraty praw publicznych;

   3) prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną pozbawienia prawa wykonywania zawodu nauczyciela akademickiego na stałe lub na czas określony;

   4) prawomocnego orzeczenia środka karnego w postaci zakazu zajmowania określonego stanowiska w przypadku, gdy orzeczenie to dotyczy wykonywania obowiązków nauczyciela akademickiego;

   5) upływu trzymiesięcznego okresu nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania;

   6) odbywania kary pozbawienia wolności lub ograniczenia wolności;

   7) upływu okresu mianowania;

   8) śmierci nauczyciela akademickiego.

   2. Stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego zatrudnionego w uczelni publicznej wygasa z końcem roku akademickiego, w którym ukończył on sześćdziesiąty piąty rok życia. Stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego posiadającego tytuł naukowy profesora, zatrudnionego na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub zwyczajnego w uczelni publicznej, wygasa z końcem roku akademickiego, w którym ukończył on siedemdziesiąty rok życia.

   3. Wygaśnięcie stosunku pracy stwierdza rektor.

   4. Stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego pełniącego funkcję rektora, z końcem roku akademickiego, w którym ukończył on 70. rok życia, przekształca się - na czas pozostały do zakończenia pełnienia tej funkcji - w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę.

   Przypis w tekście jednolitym: W brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 96 ustawy, o której mowa w odnośniku 1.

3. Wcześniejsze brzmienie — w Dz.U. 2005 poz. 1365 (ogł. 30 sierpnia 2005) ten tekst

   1. Stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego wygasa z mocy prawa w przypadku:

   1) stwierdzenia, że mianowanie nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów;

   2) prawomocnego orzeczenia przez sąd utraty praw publicznych;

   3) prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną pozbawienia prawa wykonywania zawodu nauczyciela akademickiego na stałe lub na czas określony;

   4) prawomocnego orzeczenia środka karnego w postaci zakazu zajmowania określonego stanowiska w przypadku, gdy orzeczenie to dotyczy wykonywania obowiązków nauczyciela akademickiego;

   5) upływu trzymiesięcznego okresu nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania;

   6) odbywania kary pozbawienia wolności lub ograniczenia wolności;

   7) upływu okresu mianowania;

   8) śmierci nauczyciela akademickiego.

   2. Stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego zatrudnionego na stanowisku profesora zwyczajnego lub nadzwyczajnego wygasa z końcem roku akademickiego, w którym ukończył on 70. rok życia.

   3. Wygaśnięcie stosunku pracy stwierdza rektor.

   4. Stosunek pracy mianowanego nauczyciela akademickiego pełniącego funkcję rektora, z końcem roku akademickiego, w którym ukończył on 70. rok życia, przekształca się - na czas pozostały do zakończenia pełnienia tej funkcji - w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę.

Źródła: przepis występuje w 4 z 4 tekstów tego aktu w bazie. Polecenia zmian są przypisywane do przepisu automatycznie z tekstu nowelizacji — polecenie, którego nie dało się jednoznacznie przypisać, nie jest tu pokazywane.