Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie rejestru agencji zatrudnienia

Nr 262

2608 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY"

z dnia 1 grudnia 2004 r.

w sprawie rejestru agencji zatrudnienia

Na podstawie art. 19 ust. 13 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001) zarządza się, co następuje:

8 1. Rozporządzenie określa tryb dokonywania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia, odmowy dokonania wpisu, a także przypadki wykreślenia z rejestru, wzór wniosku o wpis i wzór certyfikatu, rodzaje dokumentów wymaganych do uzyskania wpisu, zakres składanych informacji oraz wzory formularzy składanych informacji, a także warunki uznawania upoważnień posiadanych przez podmioty z państw członkowskich Unii Europejskiej do świadczenia usług w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego i pracy tymczasowej.

8 2. 1. Wpis do rejestru agencji zatrudnienia, zwanego dalej „rejestrem”, jest dokonywany w formie elektronicznej w księdze rejestrowej, odpowiednio w jednym z czterech działów dotyczących:

1) dział pierwszy — agencji pośrednictwa pracy:

a) rozdział a — w zakresie pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej,

b) rozdział b — w zakresie pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych obywateli polskich;

2) dział drugi — agencji doradztwa personalnego; 3) dział trzeci — agencji pracy tymczasowej;

4) dział czwarty — agencji poradnictwa zawodowego.

2. Dane wpisane w rejestrze nie są z niego usuwane.

8 3. 1. Wpis do rejestru jest dokonywany na podstawie wniosku podmiotu, którego wzór jest określony w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

2. Do wniosku podmiot dołącza oświadczenie, że dane zawarte we wniosku o wpis do rejestru agencji zatrudnienia są kompletne i zgodne ze stanem faktycznym oraz spełnia on znane mu warunki prowadzenia agencji zatrudnienia określone w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytu-

1) Minister Gospodarki i Pracy kieruje dziatem administracji rządowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2004 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Gospodarki i Pracy (Dz. U. Nr 134, poz. 1428).

cjach rynku pracy, zwanej dalej „ustawą”, a ponadto nie zalega z realizacją zobowiązań podatkowych, z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Swiadczeń Pracowniczych oraz nie jest karany za nielegalne prowadzenie agencji zatrudnienia, o którym mowa w art. 2 ust. 1 pkt 15 ustawy.

3. Oświadczenie, o którym mowa w ust. 2, powinno również zawierać:

1) nazwę podmiotu i jego siedzibę; 2) oznaczenie miejsca i datę złożenia oświadczenia;

3) podpis osoby uprawnionej do reprezentowania podmiotu ze wskazaniem imienia i nazwiska.

8 4. Minister właściwy do spraw pracy, w drodze decyzji administracyjnej, odmawia wpisu do rejestru w przypadku, o którym mowa w art. 68 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie dziatalności gospodarczej (Dz. U. Nr 173, poz. 1807), zwanej dalej „ustawą o swobodzie dziatalności gospodarczej”.

8 5. Wpis do rejestru obejmuje następujące dane:

1) określenie rodzaju agencji zatrudnienia, o wpis której podmiot się ubiega;

2) nazwę podmiotu;

3) nazwisko i imiona osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą;

4) adres siedziby podmiotu, numer telefonu, nazwę województwa;

5) adresy oddziałów (filii) na terenie Rzeczypospolitej Polskiej, numer telefonu, nazwę województwa;

6) oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności;

7) datę dokonania wpisu;

8) numer identyfikacji podatkowej NIP — w przypadku gdy został nadany.

8 6. Wzór certyfikatu, o którym mowa w art. 19 ust. 2 ustawy, jest określony w załączniku nr 2 do rozporządzenia.

8 7. Agencja zatrudnienia informuje ministra właściwego do spraw pracy o każdej zmianie siedziby, otwarciu i likwidacji oddziatów lub filii, zaprzestaniu działalności, a także okoliczności faktycznej lub prawnej mającej znaczenie dla tej działalności w terminie

Nr 262

30 dni od dnia powstania tych zmian lub wystąpienia tych okoliczności, składając na ich potwierdzenie stosowne dokumenty.

8 8. 1. Błędy pisarskie lub inne oczywiste omyłki

w rejestrze prostuje się z urzędu lub na wniosek podmiotu.

2. W przypadku sprostowania zamieszcza się adnotację o treści i dacie sprostowania.

3. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio

w przypadku wprowadzenia zmian w treści wpisu do rejestru oraz wykreślenia agencji z rejestru.

8 9. 1. Informacja o działalności, o której mowa

w art. 19 ust. 8 ustawy, zawiera:

1) w przypadku agencji pośrednictwa pracy w zakre-

2

)

sie pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej:

a) liczbę osób, z uwzględnieniem płci, które zostaty wpisane do ewidencji osób poszukujących zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, z uwzględnieniem przedziałów wiekowych: do 25. roku życia, od 25 lat życia ukończonych do 50. roku życia, 50 lat życia ukończonych i więcej,

b) liczbę osób ogółem, z uwzględnieniem płci, które podjęły pracę za pośrednictwem agencji według grup elementarnych zawodów zgodnie z obowiązującą klasyfikacją zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy, zwaną dalej „klasyfikacją”, z uwzględnieniem przedziałów wiekowych: do 25. roku życia, od 25 lat życia ukończonych do 50. roku życia, 50 lat życia ukończonych i więcej,

c) liczbę osób ogółem, z uwzględnieniem płci, które podjęły pracę za pośrednictwem agencji na podstawie umowy o pracę, z uwzględnieniem przedziałów wiekowych: do 25. roku życia, od 25 lat życia ukończonych do 50. roku życia, 50 lat życia ukończonych i więcej,

d) liczbę pozyskanych ofert pracy;

w przypadku agencji doradztwa personalnego — liczbę pracodawców korzystających z usług w zakresie:

a) prowadzenia analizy zatrudnienia, określania kwalifikacji pracowników i ich predyspozycji oraz innych cech niezbędnych do wykonywania określonej pracy,

b) wskazywania źródeł i metod pozyskiwania kandydatów na określone stanowiska pracy,

c) weryfikacji kandydatów pod względem oczekiwanych kwalifikacji i predyspozycji, z zastosowaniem narzędzi i metod psychologicznych;

3) w przypadku agencji poradnictwa zawodowego:

a) liczbę osób ogółem, z uwzględnieniem płci, korzystających z pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia,

z uwzględnieniem przedziałów wiekowych: do 25. roku życia, od 25 lat życia ukończonych do 50. roku życia, 50 lat życia ukończonych i więcej,

b) liczbę osób ogółem, z uwzględnieniem płci, korzystających z informacji zawodowych, z uwzględnieniem przedziałów wiekowych: do 25. roku życia, od 25 lat życia ukończonych do 50. roku życia, 50 lat życia ukończonych i więcej,

c) liczbę osób ogółem, z uwzględnieniem płci, korzystających z innych usług poradnictwa zawodowego, z uwzględnieniem przedziałów wiekowych: do 25. roku życia, od 25 lat życia ukończonych do 50. roku życia, 50 lat życia ukończonych i więcej,

d) liczbę pracodawców korzystających z pomocy w doborze kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych;

4) w przypadku agencji pracy tymczasowej:

a) liczbę osób ogółem, z uwzględnieniem płci, skierowanych przez agencję do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę na czas określony, w tym do pracodawców zagranicznych,

b) liczbę osób ogółem, z uwzględnieniem płci, skierowanych przez agencję do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, w tym do pracodawców zagranicznych,

c) liczbę osób ogółem, z uwzględnieniem płci, skierowanych przez agencję do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego, w tym do pracodawców zagranicznych,

d) liczbę pracodawców użytkowników korzystających z usług agencji, w tym pracodawców zagranicznych,

e) liczbę osób ogółem, z uwzględnieniem płci, skierowanych przez agencję do wykonywania pracy tymczasowej, według grup elementarnych zawodów zgodnie z obowiązującą klasyfikacją, na okres do 3 miesięcy, 3 miesięcy do 12 miesięcy, 12 miesięcy i powyżej, z podaniem nazw państw zatrudnienia;

5) w przypadku agencji pośrednictwa pracy w zakresie pośrednictwa do pracy za granicą — liczbę osób ogółem, z uwzględnieniem płci, które podjęły pracę za granicą, według grup elementarnych zawodów zgodnie z obowiązującą klasyfikacją, na okres do 3 miesięcy, 3 miesięcy do 12 miesięcy, 12 miesięcy i powyżej, z podaniem nazw państw zatrudnienia.

2. Wzór formularza informacji o działalności agencji zatrudnienia jest określony w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

Nr 262

8 10. Minister właściwy do spraw pracy wykreśla agencję zatrudnienia z rejestru w przypadku:

1) pisemnego wniosku podmiotu;

2) postawienia podmiotu w stan likwidacji lub upadłości;

3) wydania decyzji, o której mowa w art. 71 ust. 1 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, w przypadkach określonych w tym przepisie.

8 11. Przepisy rozporządzenia stosuje się odpowiednio do podmiotów z państw członkowskich Unii Europejskiej posiadających upoważnienia do świadczenia usług w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego i pracy tymczasowej.

8 12. Rozporządzenie wchodzi w życie po uptywie 7 dni od dnia ogłoszenia”.

Minister Gospodarki i Pracy: J. Hausner

2) Z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia traci moc rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 kwietnia 2003 r. w sprawie rejestru agencji zatrudnienia (Dz. U. Nr 73, poz. 665), zachowane w mocy na podstawie art. 149 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001).

Nr 262 — 18459 — Poz. 2608

Załączniki do rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 1 grudnia 2004 r.

(poz. 2608) ; Załącznik nr 1 WZOR (pieczęć wnioskodawcy) WNIOSEK o wpis do rejestru agencji zatrudnienia jako:

- agencji pośrednictwa pracy w zakresie pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej - agencji pośrednictwa pracy w zakresie pośrednictwa do pracy za granicą

- agencji doradztwa personalnego

- agencji pracy tymczasowej

- agencji poradnictwa zawodowego

(Znak X wstawić w odpowiednim polu, zgodnie z zamierzoną działalnością — można zaznaczyć kilka rodzajów działalności. Wniosek należy wypełnić czytelnie, drukowanymi literami.)

1. Nazwa podmiotu nazwisko i imiona osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą

2. Adres siedziby podmiotu nr telefonu województwo

Adresy oddziałów (filii) na terenie RP nr telefonu województwo

3. Oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności 4. Numer identyfikacji podatkowej NIP w przypadku,

gdy został nadany

5. Numer w rejestrze Ewidencji Działalności Gospodarczej albo Krajowym Rejestrze Sądowym oraz nazwa i adres organu ewidencyjnego udzielającego podmiotowi zgody na prowadzenie działalności gospodarczej

6. Rodzaje usług z zakresu agencji zatrudnienia, na świadczenie których podmiot zagraniczny z państw członkowskich Unii Europejskiej posiada upoważnienie

(data, imię i nazwisko, podpis)

Nr 262 — 18460 — Poz. 2608

Załącznik nr 2

MINISTER GOSPODARKI I PRACY * (numer certyfikatu) (miejscowość, data)

CERTYFIKAT

PGDMAIOG GE OWO OO ORO OOO OGG AEO (nazwa podmiotu)

Y. [ --CZEE (adres podmiotu)

ZUNIEM oO został wpisany do rejestru agencji zatrudnienia

> pod numerem … jako agencja pośrednictwa pracy w zakresie pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej,

> pod numerem …+...+-.. jako agencja pośrednictwa pracy w zakresie pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych obywateli polskich,

> pod numerem … jako agencja doradztwa personalnego,

> pod numerem … jako agencja pracy tymczasowej,

> pod numerem … jako agencja poradnictwa zawodowego.

(podpis)

Nr 262 — 18461 — Poz. 2608

; Załącznik nr 3 WZOR

Formularz informacji o działalności agencji zatrudnienia

Nazwa i adres agencji Nr rejestru Informacja

o działalności agencji zatrudnienia”

agencji pośrednictwa pracy w zakresie pośrednictwa pracy na terenie RP (wypełnić pkt I i LA) Przekazać/wysłać:

C] agencji doradztwa personalnego (wypełnić pkt 2) - ministrowi właściwemu do spraw

pracy, - marszałkowi województwa, [) ż8encji pracy tymczasowej (wypełnić pkt 4 i 4A) - wojewodzie

Nazwisko i telefon osoby wypełniającej [) agencji poradnictwa zawodowego (wypełnić pkt 3)

[m agencji pośrednictwa pracy w zakresie pośrednictwa do pracy za granicą (wypełnić pkt 5) w terminie do dnia 31 stycznia

(Dane dotyczą okresu sprawozdawczego — w liczbach bezwzględnych)

1. Realizacja prowadzonej działalności agencji pośrednictwa pracy w zakresie pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej

Wyszczególnienie Ogółem | Kobiety Z. liczby ogółem osoby w wieku od 25 lat życia 50 lat życia ukończonych do ukończonych i 50. roku życia więcej KOZY. NAA KENA

Liczba osób, które zostały wpisane do ewidencji | 01 osób poszukujących zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej Liczba osób, które podjęły pracę za pośrednictwem agencji

w tym na podstawie umowy o pracę

Liczba pozyskanych ofert prac

1A. Osoby, które podjęły pracę za pośrednictwem agencji pośrednictwa pracy w zakresie pośrednictwa pracy na terenie RP - wg grup elementarnych zawodów”

Nazwa grupy elementarnej Czterocyfrowy symbol Liczba osób, które podjęły pracę za pośrednictwem zawodów? grupy elementarnej”) agencji (z pkt I, z wiersza 01, z liczby ogółem)

[ogółem | kobiety

2. Realizacja prowadzonej działalności agencji doradztwa personalnego

Wyszczególnienie

Liczba pracodawców korzystających z usług w zakresie prowadzenia analizy zatrudnienia, określania kwalifikacji pracowników i ich predyspozycji oraz innych cech niezbędnych do wykonywania określonej prac

Liczba pracodawców korzystających z usług w zakresie wskazywania źródeł i metod pozyskiwania kandydatów m|—

na określone stanowiska prac |

Liczba pracodawców korzystających z usług w zakresie weryfikacji kandydatów pod względem oczekiwanych kwalifikacji i predyspozycji, z zastosowaniem narzędzi i metod psychologicznych

Nr 262 — 18462 — Poz. 2608

3. Realizacja prowadzonej działalności agencji poradnictwa zawodowego

Ogółem | Kobiety Z. liczby ogółem osoby w wieku od 25 lat życia 50 lat życia ukończonych do ukończonych i 50. roku życia więcej

3 4

Wyszczególnienie

Liczba osób korzystających z pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia

10 Liczba osób korzystających z informacji m zawodowych

Liczba osób korzystających z innych usług | poradnictwa zawodowego

Liczba pracodawców korzystających z pomocy w

doborze kandydatów do pracy na stanowiska

wymagające szczególnych predyspozycji ch

4. Realizacja prowadzonej działalności agencji pracy tymczasowej

Z, liczby ogółem Wyszczególnienie Ogółem Kobiety do pracodawców zagranicznych

l [—.Q1.,…|…j.d<d___/ Liczba osób skierowanych do wykonywania prac czasowej laf | | | czas określon zatrudnionych w agencji na podstawie umowy o pracę na UENIENEIEM czas wykonania określonej prac niebędących pracownikami agencji kierowanych na a] | podstawie umowy prawa cywilnego Liczba pracodawców użytkowników korzystających z usług agencji | 05] | >>Ż$Q(| © |

4A. Osoby skierowane przez agencję pracy tymczasowej do wykonywania pracy tymczasowej w poszczególnych krajach - wg grup elementarnych zawodów”

Nazwa grupy Cztero- Osoby skierowane do pracy tymczasowej elementarnej cyfrowy (z pkt 4, wiersza I, z liczby ogółem) zawodów ”,w | symbol której osoby grupy podjęły pracę w | elementarposzczególnym nej” państwie

Ogółem (suma z wierszy — razem

1

z liczby ogółem. osoby skierowane na okres do 3 miesięcy 3 - 12 miesięcy powyżej 12 miesięcy

ogółem

Rzeczpospolita Polska

Razem zatrudnieni w ww. państwie

Razem

Nr 262 — 18463 — Poz. 2608

5. Realizacja prowadzonej działalności agencji pośrednictwa pracy w zakresie pośrednictwa do pracy

za granicą Osoby, które podjęły pracę z liczby ogółem osoby, które podjęły pracę na okres ogółem | kobiety | do 3 miesięcy 3 - 12 miesięcy powyżej 12 miesięcy

Nazwa grupy elementarnej zawodów ”, w której osoby podjęły pracę w

państwie | Ogółem (suma z wierszy razem) | | | | [| [1 1 EENENKEEMH KE KKK KE ZZ KOZA KA EEEE KA KE ONE EA KJ KJ KE KO KA EENENN KEK KE KE EH KA KZ W OE KA KENNEM KA KEH KOER OE EA KA KA KA KA KENNNE KEEA KO KONR EEE A Z KW KA MA KN KE KONK EEEE EA KA KA KA KE KA KEINE KEK NN NR EA KA EW KA KA KA KEN A KA KENA EZ A KA EA KA MA KEINE EA KE KONR NE A KA EA KA MA KONNE KEK NOA KOK A KE KA KA KA KENA KAMA KOKA KA A KA KA KA KA KA KEINE KKM NR KE A KA KA A KAMA KNINEMK KA KE OE KH KJ KAZ Z KA KA KONNE KKKMMA KOS EJ EEE A KA EA O A KONK KMH KON OE EE KA KA EA EA KEINE KA KO KO KE A KZ EA KA EA p] TPD [1 [| KENKKKM KM HMM EZ KJ EZR A KW WR KA KENNKKM KAMA A EE KJ KZ EA KZ ME EA Ra zem MENEEK KEA EM KEA EA A KA KA KE A ENEA KE EA WA KA DE KA EA KENNNMM A KE A A KOZA AA KINEM KE O EJ KA KZ Z EA KA EA EEEE KAKA KON EE M KE KA KA KA EA NN KA ON ME EA KAMA KA KA KAD KEENEK KAMA KON EA KME KA KA EA KAMA KIN KAKA NM A KKK Z KE EA KA EA KEENEM KOA NN NZ EA KA KO A KA KEENNE KOKA KONA A A KE KA KA KA KA KEN KEK EN A KA KZ EA KA KA KA KEENEM KOEM KE KE KZ KZ Z EA A A KINEM KE KM A A Z A KA EN MA KENEEKM KNEMA ON EA EKA EA KOKA KA KA KEENEN NMA KE KE CEZ KA KJ KR OE KA EENNEN NEM KM KE ZZ A KM KR A MA ENNENN KEKMA KE KEN ER MA MZ KA KA A KENNNEN KN EA KE EA KA KA KA KOMA NEENEM EMH EEK EE EA KZ A KW KA A || —[—-]——L—L—L———— azem A (zatrudnieni w ww. państwie) | |. 1…bl 0d. JLioia bica.

D) Zaznaczenia należy dokonać przez wstawienie znaku X w odpowiednim polu.

2) Nazwy i symbole (4-cyfrowe) grupy elementarnej zawodów wpisywać zgodnie z obowiązującą klasyfikacją zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy.

3) Informację o kolejnych osobach oraz państwach należy sporządzić w formie zestawienia wykonanego zgodnie z niniejszą tabelą.