Art. 18.

1. GAP, w ramach wykonywanych zadań zleconych przez ministra właściwego do spraw gospodarki:

1) wykonuje analizy możliwości uzyskania odpowiedniego zatrudnienia dla pracowników zgłaszanych przez przedsiębiorstwa górnicze oraz potrzeb w zakresie szkoleń tych pracowników w celu dostosowania ich kwalifikacji do potrzeb pracodawców spoza górnictwa albo kwalifikacji, które będą wykorzystane przy podjęciu działalności gospodarczej;

2) pozyskuje oferty pracy dla pracowników wymienionych w pkt 1;

3) udziela pracodawcom informacji o możliwościach i warunkach zatrudnienia pracowników wymienionych w pkt 1;

4) inspiruje i organizuje kontakty pracowników wymienionych w pkt 1, z pracodawcami;

5) przedstawia pracownikom wymienionym w pkt 1 propozycje zatrudnienia oraz informuje ich o przysługujących im prawach i obowiązkach;

6) prowadzi doradztwo zawodowe dla pracowników, o których mowa w pkt 1, diagnozuje ich potrzeby szkoleniowe oraz określa kierunki szkoleń;

7) wyłania, z zachowaniem odpowiednich przepisów, instytucje szkolące;

8) realizuje inne zadania uzgodnione z przedsiębiorstwami górniczymi oraz pracodawcami spoza górnictwa, z zakresu restrukturyzacji zatrudnienia w przedsiębiorstwach górniczych.

2. GAP może zaproponować korzystającemu ze świadczenia górniczego podjęcie zatrudnienia u pracodawcy spoza górnictwa wykonującego prace w zakresie likwidacji kopalń, zabezpieczenia kopalń sąsiednich przed zagrożeniem wodnym w trakcie likwidacji kopalń i po zakończeniu ich likwidacji, usuwania szkód górniczych wywołanych ruchem zakładu górniczego i szkód powstałych w wyniku reaktywacji starych zrobów oraz podejmującego działania po zakończeniu likwidacji kopalń, działającego na rzecz przedsiębiorstwa górniczego, o którym mowa w art. 27 ust. 1.

3. O podjęciu zatrudnienia przez korzystającego ze świadczenia górniczego GAP niezwłocznie powiadamia przedsiębiorstwo górnicze, które udzieliło tego świadczenia.