Art. 17.

1. Kontrakt na przekwalifikowanie, o którym mowa w art. 8 ust. 1 pkt 2 lit. b, może być udzielony przez pracodawcę spoza górnictwa byłemu pracownikowi powierzchni, który nie skorzystał ze stypendium na przekwalifikowanie, z którym przedsiębiorstwo górnicze rozwiązało stosunek pracy na wniosek pracownika.

2. Pracownik, o którym mowa w ust. 1, w okresie pierwszych trzech miesięcy zatrudnienia u pracodawcy spoza górnictwa, jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i jest obowiązany w tym okresie odbyć jednorazowe bezpłatne szkolenie; pracownikowi temu wypłacane jest przez pracodawcę spoza górnictwa wynagrodzenie ustalone zgodnie z ust. 4.

3. Pracodawcy spoza górnictwa przysługuje refinansowanie kosztów jednorazowego bezpłatnego szkolenia i wypłacanego wynagrodzenia pracownikowi wymienionemu w ust. 1.

4. Refinansowanie, o którym mowa w ust. 3, przysługuje pracodawcy spoza górnictwa w wysokości 100% miesięcznego wynagrodzenia pracownika i należnych od tego wynagrodzenia składek, jednak nie większej niż 75% wynagrodzenia łącznie z należnymi składkami, obliczonego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy otrzymywane przez byłego pracownika przedsiębiorstwa górniczego przed rozwiązaniem z nim stosunku pracy.

5. Przepis art. 9 ust. 6 stosuje się odpowiednio do ustalania wysokości kosztów wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 4.

6. Po zakończeniu kontraktu na przekwalifikowanie przepisy:

1) art. 13 ust. 4-6 stosuje się odpowiednio w przypadku zatrudnienia pracownika, któremu brakowało nie więcej niż 3 lata do uzyskania uprawnień do emerytury;

2) art. 14 ust. 4-6 stosuje się odpowiednio w przypadku zatrudnienia pracownika, któremu brakowało więcej niż 3 lata do uzyskania uprawnień do emerytury.