Art. 13.

1. Pracodawcy spoza górnictwa, który zatrudni byłego pracownika przedsiębiorstwa górniczego zatrudnionego na powierzchni, zwanego dalej „pracownikiem powierzchni”, z którym rozwiązano stosunek pracy, na wniosek tego pracownika z powodu likwidacji stanowiska pracy lub po skorzystaniu przez niego ze stypendium na przekwalifikowanie, o którym mowa w art. 8 ust. 1 pkt 2 lit. a, a pracownikowi temu brakowało nie więcej niż 3 lata do uzyskania uprawnień do emerytury i pracodawca zatrudni go w pełnym wymiarze czasu pracy nie krócej niż do dnia uzyskania przez niego uprawnień do emerytury, przysługuje refinansowanie kosztów wynagrodzenia tego pracownika.

2. Refinansowanie kosztów wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, przysługuje pracodawcy spoza górnictwa:

1) za każdy miesiąc zatrudnienia pracownika, poczynając od pierwszego miesiąca jego zatrudnienia,

2) w kwocie stanowiącej 100% miesięcznego wynagrodzenia i należnych od wynagrodzenia składek, jednak nie wyższej niż 75% wynagrodzenia łącznie z należnymi składkami, obliczonego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, otrzymywanego od przedsiębiorstwa górniczego przez byłego pracownika powierzchni przed dniem rozwiązania z nim stosunku pracy

- przez okres 18 miesięcy od dnia jego zatrudnienia, pod warunkiem że zatrudnienie nastąpi przed dniem 30 czerwca 2005 r.

3. Przepis art. 9 ust. 6 stosuje się do ustalania wysokości kosztów wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 2.

4. W przypadku zatrudnienia pracownika, o którym mowa w ust. 1, po dniu 30 czerwca 2005 r., refinansowanie kosztów wynagrodzenia będzie przysługiwało nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2006 r.

5. Warunkiem koniecznym do ubiegania się przez pracodawcę spoza górnictwa o refinansowanie, o którym mowa w ust. 1, jest niezaleganie z płatnościami, w dniu składania wniosku o refinansowanie, z tytułu należności publicznoprawnych dotyczących składek na ubezpieczenia społeczne oraz na fundusze celowe, określonych w odrębnych przepisach.

6. W przypadku gdy pracodawca spoza górnictwa rozwiąże stosunek pracy z pracownikiem, o którym mowa w ust. 1, z przyczyn niedotyczących pracownika, przed dniem uzyskania przez niego uprawnień do emerytury lub zaprzestanie uiszczania składek, o których mowa w ust. 5, odpowiednio:

1) w okresie pierwszych 18 miesięcy zatrudnienia, o którym mowa w ust. 2, lub w okresie, o którym mowa w ust. 4, wstrzymuje się refinansowanie, a otrzymane środki jest obowiązany zwrócić na zasadach określonych w przepisach o finansach publicznych dotyczących dotacji; zwrot środków następuje w terminie do 30 dni od dnia wstrzymania refinansowania;

2) po okresie 18 miesięcy zatrudnienia, o którym mowa w ust. 2, lub po okresie, o którym mowa w ust. 4, otrzymane środki jest obowiązany zwrócić na zasadach określonych w przepisach o finansach publicznych dotyczących dotacji; zwrot środków następuje w terminie do 30 dni od dnia wstrzymania refinansowania.