Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy.

Nr 115 Warszawa, dnia 4 1998 r. września

TREŚĆ: Poz.: ROZPORZĄDZENIA RADY MINISTRÓW:

744 - z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy 4241 745 - z dnia 18 sierpnia 1998 r. w sprawie wykonania niektórych przepisów ustawy o gospodarce nieruchomościami, dotyczących działalności zawodowej 4244

ROZPORZĄDZENIA:

746 - Prezesa Rady Ministrów z dnia 26 sierpnia 1998 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie nadania statutu Ministerstwu Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej 4257 747 - Ministra Finansów z dnia 18 sierpnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu umarzania wierzytelności państwowych jednostek budżetowych z tytułu należności pie niężnych, do których nie stosuje się przepisów ustawy - Ordynacja podatkowa, oraz udzielania innych ulg w spłacaniu tych należności, a także organów do tego uprawnionych 4257 748 - Ministra Finansów z dnia 18 sierpnia 1998 r. w sprawie szczególnych zasad rachunkowości dla niektórych jednostek nie prowadzących działalności gospodarczej 4259 749 - Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 19 sierpnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad przeprowadzania konkursu na niektóre stanowiska kierownicze w publicznych zakładach opieki zdrowotnej. składu komisji konkursowej oraz ramowego regulaminu przeprowadzania konkursu 4262

744

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 28 lipca 1998 r.

w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy.

Na podstawie art. 237 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy za nia innych przedmiotów, które spowodowały wy rządza się, co następuje: padek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności.

§ 1. Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan 2. Zgodę na uruchomienie maszyn i innych urzą­ jego zdrowia na to pozwala, powinien poinformować dzeń technicznych lub dokonanie zmian w miejscu wy niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego. padku wyraża pracodawca, w uzgodnieniu ze społecz­ nym inspektorem pracy, po dokonaniu oględzin miej § 2. 1. Do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn sca wypadku oraz po sporządzeniu, jeśli zachodzi po wypadku pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć trzeba, szkicu lub fotografii miejsca wypadku. miejsce wypadku w sposób wykluczający: 3. Zgodę, o której mowa w ust. 2, w sytuacji zaist 1) dopuszczenie do miejsca wypadku osób niepowo nienia wypadku śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowe łanych, go wyraża pracodawca po uzgodnieniu z właściwym inspektorem pracy i prokuratorem, a w razie zaistnie 2) uruchamianie bez koniecznej potrzeby maszyn i in nia takich wypadków w zakładzie górniczym - także nych urządzeń technicznych, które w związku z wy po uzgodnieniu z właściwym organem państwowego padkiem zostały wstrzymane, nadzoru górniczego.

3) dokonywanie zmiany położenia maszyn i innych 4. Dokonywanie zmian w mieJscu wypadku bez urządzeń technicznych, jak również zmiany położe- uzyskania zgody, o której mowa w ust. 2 i 3, jest do-

Nr 115 - 4242 - Poz. 744

puszczalne, jeżeli zachodzi konieczność ratowania 3) przesłuchać poszkodowanego, jeżeli stan jego

osób lub mienia albo zapobieżenia grożącemu niebez zdrowia na to pozwala,

pieczeństwu. 4) przesłuchać świadków wypadku, § 3. 1. Okoliczności i przyczyny wypadków śmiertel­

nych, ciężkich i zbiorowych ustala zespół powypadko 5) zasięgnąć opinii lekarza, w szczególności lekarza

wy, w którego skład wchodzi pracownik kierujący ko sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownika

mórką służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz za mi, oraz w razie potrzeby innych specjalistów,

kładowy społeczny inspektor pracy. 6) zebrać inne dowody dotyczące wypadku, 2. Okoliczności i przyczyny wypadków innych niż określone w ust. 1 ustala zespół powypadkowy, w któ 7) dokonać kwalifikacji prawnej wypadku, kierując się rego skład wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa zasadami określonymi wart. 6 ustawy z dnia 12 i higieny pracy oraz oddziałowy (wydziałowy) społecz­ czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypad ny inspektor pracy. ków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144, z 1989 r. Nr 35, poz. 192, § 4. 1. U pracodawcy zatrudniającego nie więcej niż z 1990 r. Nr 36, poz. 206, z 1991 r. Nr 94, poz. 422, 10 pracowników, który zgodnie z art. 237" § 1 Kodek z 1995 r. Nr 4, poz. 17, z 1996 r. Nr 24, poz. 110 su pracy nie ma obowiązku tworzenia służby bezpie i Nr 100, poz. 461 oraz z 1998 r. Nr 106, poz. 668), czeństwa i higieny pracy, zamiast członka zespołu po zwanej dalej "ustawą", wypadkowego - pracownika służby bezpieczeństwa

i higieny pracy, w skład tego zespołu wchodzi praco 8) określić wnioski i środki profilaktyczne.

dawca lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę albo specjalista spoza zakładu pracy. 2. Przed przesłuchaniem, o którym mowa w ust. 1 pkt 4, zespół powypadkowy uprzedza świadka o odpo 2. U pracodawcy zatrudniającego nie więcej niż 50 wiedzialności karnej za złożenie fałszywych zeznań. pracowników, zamiast członka zespołu powypadkowe go - pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pra 3. Zespół powypadkowy jest obowiązany wykorzy

cy, w skład tego zespołu może wchodzić specjalista stać materiały zebrane przez organy prowadzące śledz­ spoza zakładu pracy, o którym mowa wart. 237" § 2 two lub dochodzenie, jeżeli materiały te zostaną mu

Kodeksu pracy. udostępnione.

3. U pracodawcy zatrudniającego nie więcej niż 100 4. Jeżeli wypadek miał rozmiary katastrofy albo

pracowników, zamiast członka zespołu powypadkowe spowodował zagrożenie dla bezpieczeństwa publicz go - pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pra nego, zespół powypadkowy wykorzystuje ustalenia ze cy, w skład tego zespołu może wchodzić pracownik, społu specjalistów, powołanego przez właściwego mi któremu, stosownie do art. 237" § 3 Kodeksu pracy, nistra, wojewodę lub organ sprawujący nadzór okre pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby ślony wart. 237'4 Kodeksu pracy, do ustalenia przy bezpieczeństwa i higieny pracy. czyn wypadku oraz wyjaśnienia problemów technicz

nych i technologicznych. 4. U pracodawcy, u którego nie działa społeczna in

spekcja pracy, w skład zespołu powypadkowego za § 7. 1. Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, miast społecznego inspektora pracy, jako członek ze który miał miejsce na terenie innego zakładu pracy, do społu, wchodzi przedstawiciel pracowników przeszko konuje zespół powypadkowy powołany przez praco lony w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. dawcę poszkodowanego, w obecności przedstawiciela

pracodawcy, na którego terenie miał miejsce wypadek. § 5. Jeżeli pracodawca nie może dopełnić obowiąz­

ku utworzenia zespołu powypadkowego w składzie 2. Pracodawca, na którego terenie miał miejsce wy dwuosobowym, określonym w § 3 i 4, ze względu na padek, w którym została poszkodowana osoba nie bę­ małą liczbę zatrudnionych pracowników, okoliczności dąca jego pracownikiem, jest obowiązany w szczegól i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy, ności: w którego skład wchodzi pracodawca oraz specjalista spoza zakładu pracy. 1) zapewnić udzielenie pomocy poszkodowanemu,

§ 6. 1. Niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości 2) zabezpieczyć miejsce wypadku w sposób określo­

o wypadku zespół powypadkowy jest obowiązany ny w § 2 ust. 1,

przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypad ku, a w szczególności: 3) zawiadomić niezwłocznie o wypadku pracodawcę poszkodowanego, 1) dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu tech nicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, 4) udostępnić miejsce wypadku i niezbędne materia stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki ły oraz udzielić informacji i wszechstronnej pomo wykonywania pracy i inne okoliczności, które mo cy zespołowi powypadkowemu ustalającemu oko gły mieć wpływ na powstanie wypadku, liczności i przyczyny wypadku.

2) jeżeli jest to konieczne, sporządzić szkic lub wyko 3. Na wniosek pracodawcy poszkodowanego pra

nać fotografię miejsca wypadku, cownika pracodawca, na którego terenie miał miejsce

Nr 115 - 4243 - Poz. 744

wypadek, może ustalić okoliczności i przyczyny wypad złożone przez członka zespołu powypadkowego oraz

ku, a następnie dokumentację powypadkową przeka uwagi i zastrzeżenia, o których mowa w § 10 ust. 2 i 4,

zać pracodawcy poszkodowanego pracownika. Praco jeżeli zostały zgłoszone.

dawca ten zatwierdza protokół powypadkowy w trybie określonym w § 12. § 12. 1. Protokół powypadkowy zatwierdza praco

dawca nie później niż w ciągu 5 dni od dnia jego spo

§ 8. 1. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypad rządzenia.

ku zespół powypadkowy sporządza - nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wy 2. Pracodawca zwraca nie zatwierdzony protokół padku - protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wy powypadkowy, w celu wyjaśnienia i uzupełnienia go padku, zwany dalej "protokołem powypadkowym", przez zespół powypadkowy, jeżeli do treści protokołu według wzoru ustalonego przez Ministra Pracy i Polity zostały zgłoszone zastrzeżenia przez poszkodowanego ki Socjalnej na podstawie art. 237 § 2 Kodeksu pracy. lub członków rodziny zmarłego wskutek wypadku pra cownika albo protokół ten nie odpowiada warunkom

2. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku w ter określonym w rozporządzeniu.

minie późniejszym niż określony w ust. 1, wskutek uza sadnionych przeszkód lub trudności, wymaga podania 3. Zespół powypadkowy, po dokonaniu wyjaśnień przyczyn tego opóźnienia w treści protokołu powypad i uzupełnień, o których mowa w ust. 2, sporządza, nie kowego. później niż w ciągu 5 dni, nowy protokół powypadko

wy, do którego dołącza protokół nie zatwierdzony

3. Zespół powypadkowy sporządza protokół powy przez pracodawcę.

padkowy w niezbędnej liczbie egzemplarzy i wraz z po zostałą dokumentacją powypadkową doręcza nie § 13. 1. Zatwierdzony protokół powypadkowy pra zwłocznie pracodawcy w celu zatwierdzenia. codawca niezwłocznie doręcza poszkodowanemu pra cownikowi, a w razie wypadku śmiertelnego - człon­

§ 9. 1. Członek zespołu powypadkowego ma prawo kom rodziny, o których mowa w § 10 ust. 4.

złożyć do protokołu powypadkowego zdanie odrębne, które powinien uzasadnić. 2. Protokół powypadkowy dotyczący wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych pracodawca nie

2. W przypadku rozbieżności zdań członków zespo zwłocznie doręcza właściwemu inspektorowi pracy.

łu powypadkowego, o treści protokołu powypadkowe go decyduje pracodawca. § 14. Protokół powypadkowy dotyczący wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych, zawierający usta

§ 10. 1. Zespół powypadkowy jest obowiązany za lenia naruszające uprawnienia pracownika albo nie

poznać poszkodowanego z treścią protokołu powypad prawidłowe wnioski profilaktyczne, może być zwróco

kowego przed jego zatwierdzeniem. ny pracodawcy przez właściwego inspektora pracy,

z uzasadnionym wnioskiem o ponowne ustalenie oko 2. Poszkodowany ma prawo zgłoszenia uwag i za liczności i przyczyn wypadku. Przepis § 12 ust. 3 stosu strzeżeń do ustaleń zawartych w protokole powypad je się odpowiednio. kowym, o czym zespół powypadkowy jest obowiązany

pouczyć poszkodowanego. § 15. Protokół powypadkowy wraz z pozostałą do

kumentacją powypadkową pracodawca przechowuje 3. Poszkodowany ma prawo wglądu do akt sprawy przez 10 lat.

oraz sporządzania z nich notatek i odpisów oraz kopii.

§ 16. Pracodawca prowadzi rejestr wypadków na

4. Zespół powypadkowy jest obowiązany zapoznać podstawie wszystkich protokołów powypadkowych.

z treścią protokołu powypadkowego członków rodziny Rejestr ten powinien zawierać: imię i nazwisko poszko

zmarłego pracownika, o których mowa wart. 12 usta dowanego, miejsce i datę wypadku, informacje doty wy, oraz pouczyć ich o prawie do zgłoszenia uwag i za czące skutków wypadku dla poszkodowanego, datę

strzeżeń do ustaleń zawartych w protokole powypad sporządzenia protokołu powypadkowego, stwierdze kowym. nie, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy, krótki

opis okoliczności wypadku, datę przekazania wniosku § 11. 1. Stwierdzenie w protokole powypadkowym, do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, informację że wypadek nie jest wypadkiem przy pracy albo że za o wypłaconych świadczeniach lub o przyczynach po chodzą okoliczności, które mogą mieć wpływ na prawo zbawienia tych świadczeń oraz inne okoliczności wy pracownika do świadczeń przysługujących z tytułu wy padku, których zamieszczenie w rejestrze jest celowe. padku, wymaga szczegółowego uzasadnienia i wska

zania dowodów stanowiących podstawę takiego § 17. Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów

stwierdzenia. z dnia 21 kwietnia 1992 r. w sprawie ustalania okolicz

ności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 37, 2. Do protokołu powypadkowego dołącza się pro poz. 160). tokoły przesłuchania poszkodowanego, świadków,

a tak~e inne dokumenty zebrane w czasie ustalania § 18. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie

okoliczności i przyczyn wypadku, np. pisemną opinię 30 dni od dnia ogłoszenia.

lekarza, pisemną opinię innych specjalistów, szkice lub

fotografie miejsca wypadku, a także odrębne zdanie Prezes Rady Ministrów: J. Buzek