Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 stycznia 1998 r. w sprawie najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników.

Nr 16 - 579- Poz. 74

74

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 29 stycznia 1998 r.

w sprawie najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników.

Na podstawie art. 774 pkt 1 Kodeksu pracy zarządza płaca się za każdą godzinę pracy w pełnym miesięcz­ się, co następuje: nym wymiarze czasu pracy. Wyrównanie stanowi róż­ nicę między wynagrodzeniem godzinowym wynikają­

§ 1. 1. Najniższe wynagrodzenie za pracę, przysłu­ cym z podzielenia kwoty 500 zł przez liczbę godzin pra

gujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymia cy obowiązującą pracownika w ramach pełnego wy

rze czasu pracy, obliczone na podstawie przysługują­ miaru czasu pracy w danym miesiącu a wynagrodze

cych im stawek wynagrodzeń zasadniczych i innych niem uzyskanym przez pracownika w danym miesią­

składników wynagrodzenia, w tym wartości deputa cu, ustalonym zgodnie z § 1, przeliczonym na godzinę

tów, z zastrzeżeniem ust. 2 i 3, wynosi 500 zł miesięcz­ pracy.

nie. 3. Pracownikom, których obowiązujący wymiar

2. Składniki wynagrodzenia, wypłacane za okresy czasu pracy przekracza 42 godziny przeciętnie na ty

dłuższe niż jeden miesiąc, wlicza się do wynagrodzenia dzień, najniższe wynagrodzenie miesięczne, o którym

miesięcznego, o którym mowa w ust. 1, w wysokości mowa w § 1 ust. 1, przysług uje za 42-godzi n ny tydzień

wynikającej z odpowiedniego przeliczenia ostatniej ich pracy. Za każdą godzinę pracy w miesiącu przekracza

wypłaty na okres jednomiesięczny. jącą 42 godziny na tydzień, a przepracowaną w ra

mach obowiązującego pracownika miesięcznego wy 3. Przy ustalaniu wynagrodzenia, o którym mowa miaru czasu pracy, przysługuje wyrównanie ustalone w ust. 1, wyłącza się: w wysokości stanowiącej różnicę między wynagrodze

1) nagrody jubileuszowe, niem godzinowym wynikającym z podzielenia kwoty 500 zł przez liczbę godzin pracy w miesiącu, wynikają­ 2) odprawy rentowo-emerytalne, cą z 42-godzinnego tygodnia pracy, a wynagrodze

niem godzinowym pracownika ustalonym zgodnie 3) dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowni z § 1. ków jednostek sfery budżetowej (nagrody z zakła­

dowego funduszu nagród) oraz należności przysłu­ § 3. Najniższe wynagrodzenie za pracę, o którym gujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub mowa w § 1, przysługuje również w razie niewykony w nadwyżce bilansowej. wania pracy w związku:

4) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbo 1) z korzystaniem z urlopu wypoczynkowego, wych.

2) z korzystaniem ze zwolnień od pracy przewidzia 4. Pracownikom, których wynagrodzenie za pełny nych w przepisach Kodeksu pracy lub innych prze miesięczny wymiar czasu pracy jest niższe od kwoty pisach prawa, za które pracownik zachowuje pra 500 zł miesięcznie, przysługuje wyrównanie do wyso wo do 100% wynagrodzenia. kości tej kwoty. Wyrównanie wypłaca się za okres każ­

dego miesiąca łącznie z wynagrodzeniem. § 4. Przepisy rozporządzenia nie mają zastosowa

nia do pracowników młodocianych odbywających na § 2. 1. Pracownikom wynagradzanym na podsta ukę zawodu bądź przyuczanych do wykonywania okre wie miesięcznych stawek wynagrodzeń zmniejsza się ślonej pracy. najniższe wynagrodzenie, ustalone zgodnie z § 1, za

każdą godzinę pracy, za którą wynagrodzenie nie przy § 5. Traci moc zarządzenie Ministra Pracy i Polityki

sługuje, o kwotę wynikającą z podzielenia kwoty 500 zł Socjalnej z dnia 26 czerwca 1996 r. w sprawie najniż­

przez liczbę godzin pracy stanowiącą pełny miesięcz­ szego wynagrodzenia za pracę pracowników (Monitor

ny wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika. Polski Nr 39, poz. 388 i Nr 84, poz. 747 oraz z 1997 r.

W razie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu Nr 1, poz. 7 i Nr 38, poz. 379).

pracy najniższe wynagrodzenie ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin zatrudnienia, biorąc § 6. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­ za podstawę wynagrodzenie w kwocie 500 zł miesięcz­ szenia z mocą od dnia 1 lutego 1998 r.

nie.

2. Pracownikom wynagradzanym na podstawie

godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wy- Minister Pracy i Polityki Socjalnej: L. Komofowski