Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

Nr 109 - 3398- Poz. 704

704

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 2 września 1997 r.

w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

Na podstawie art. 237" § 5 Kodeksu pracy zarządza 5) udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczą­ się, co następuje: cych modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wnio § 1. 1. Służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwa sków dotyczących uwzględnienia wymagań bez ną dalej "służbą bhp", stanowią wyodrębnione komór pieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach ki organizacyjne jednoosobowe lub wieloosobowe. i dokumentacji,

6) udział w przekazywaniu do użytkowania nowo bu 2. Liczbę pracowników służby bhp ustala, z zastrze dowanych lub przebudowywanych obiektów bu żeniem ust. 3 i 4, pracodawca, biorąc pod uwagę stan dowlanych albo ich części. w których przewiduje zatrudnienia oraz występujące w zakładzie warunki się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych pracy i związane z nimi zagrożenia zawodowe, a także oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki uciążliwości pracy. pracy i bezpieczeństwo pracowników,

3. Pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pra 7) zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bez cowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową pieczeństwa i higieny pracy w stosowanych oraz komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych,

służby bhp w nie pełnym wymiarze czasu pracy. 81 przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczą­ 4. Pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowni cych zachowania wymagań ergonomii na stanowi skach pracy, ków zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co naj mniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600 pra 9) udział w opracowywaniu zakładowych układów cowników. zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regu laminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpie 5. Służba bhp podlega bezpośrednio pracodawcy. czeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań U pracodawcy będącego jednostką organizacyjną służ­ osób kierujących pracownikami w zakresie bezpie ba bhp podlega bezpośrednio osobie zarządzającej tą czeństwa i higieny pracy, jednostką lub osobie wchodzącej w skład organu za rządzającego, upoważnionej przez ten organ do spra lal opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących wowania nadzoru w sprawach z zakresu bezpieczeń­ bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy, stwa i higieny pracy. Przepis ten stosuje się także do

pracownika, o którym mowa w § 4 ust. 7. 111 udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypad ków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków § 2. 1. Do zakresu działania służby bhp należy: wynikających z badania przyczyn i okoliczności 1) przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz tych wypadków oraz zachorowań na choroby za wodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków, przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa

i higieny pracy, 121 prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przecho wywanie dokumentów dotyczących wypadków 2) bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzo przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych nych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywa zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń, nie wyników badań i pomiarów czynników szkodli

wych dla zdrowia w środowisku pracy, 3) sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co naj

mniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpie 13) doradztwo w zakresie przepisów oraz zasad bezpie czeństwa i higieny pracy zawierających propozycje czeństwa i higieny pracy, przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych ma jących na celu zapobieganie zagrożeniom życia 141 udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków które wiąże się z wykonywaną pracą, pracy, 15) doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na

stanowiskach pracy, na których występują czynni 4) udział w opracowywaniu planów modernizacji ki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia łub warun i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie pro ki uciążliwe, oraz doboru najwtaściwszych środ­ pozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach ków ochrony zbiorowej i indywidualnej, rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewnia

jących poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny 16) współpraca z właściwymi komórkami organizacyj pracy, nymi lub osobami, w szczególności w zakresie or-

Nr 109 - 3399 Poz. 704

ganizowania i zapewnienia odpowiedniego pozio talności na rzecz poprawy warunków bezpieczeń­ mu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny stwa i higieny pracy, pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawo dowej nowo zatrudnionych pracowników, 4) występowania do pracodawcy o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników odpo 17) współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgod wiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakre nie z odrębnymi przepisami, do dokonywania ba sie bezpieczeństwa i higieny pracy, dań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdro wia lub warunków uciążliwych, występujących 5) niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub in w środowisku pracy, w zakresie organizowania nego urządzenia technicznego w razie wystąpienia tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pra cownika albo innych osób, pracowników przed tymi czynnikami lub warunka mi, 6) niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika za trudnionego przy pracy wzbronionej, 18) współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska na 7) niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, turalnego, działającymi w systemie państwowego który swoim zachowaniem lub sposobem wykony monitoringu środowiska, określonego w odręb­ wania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie ży­ nych przepisach, cia lub zdrowia własnego albo innych osób,

19) współdziałanie z lekarzem sprawującym profilak 8) wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne tyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w jego czę­ a w szczególności przy organizowaniu okresowych ści lub w innym miejscu wyznaczonym przez pra badań lekarskich pracowników, codawcę do wykonywania pracy, w wypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub 20) współdziałanie ze spoleczną inspekcją pracy oraz zdrowia pracowników albo innych osób. z zakładowymi organizacjami związkowymi przy: § 4. 1. Pracowników służby bhp zatrudnia się na a) podejmowaniu przez nie działań mających na stanowiskach: inspektorów, starszych inspektorów, celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bez specjalistów oraz głównych specjalistów do spraw pieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakre bezpieczeństwa i higieny pracy. sie ustalonym w odrębnych przepisach,

b) podejmowanych przez pracodawcę przedsię­ 2. Pracownikami służby bhp mogą być osoby speł­ wzięciach mających na celu poprawę warunków niające następujące wymagania kwalifikacyjne: pracy, 1) inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny 21) uczestniczenie w pracach, powołanej przez praco pracy może być osoba posiadająca: dawcę, komisji bezpieczeństwa i higieny pracy a) wyższe wykształcenie i co najmniej 2-letni staż oraz w innych zakładowych komisjach zajmują­ zawodowy, cych się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodo b) zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy wym i wypadkom przy pracy, lub

22) inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy c) średnie wykształcenie i co najmniej 4-letni staż zawodowy, różnych form popularyzacji problematyki bezpie czeństwa i higieny pracy oraz ergonomii. 2) starszym inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca: 2. Służba bhp nie może być obciążana innymi zada niami niż wymienione w ust. 1, z wyjątkiem pracowni a) wyższe wykształcenie i co najmniej 4-letni staż ka, o którym mowa wart. 237" § 3 Kodeksu pracy. zawodowy,

§ 3. Służba bhp jest uprawniona do: b) zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż zawodowy lub 1) przeprowadzania kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przestrzegania przepisów c) średnie wykształcenie i co najmniej 6-letni staż zawodowy, oraz zasad w tym zakresie w zakładzie pracy i w każdym innym miejscu wykonywania pracy, 3) specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pra cy może być osoba posiadająca: 2) występowania do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń a) wyższe wykształcenie o specjalności "bezpie wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz czeństwo i higiena pracy" lub studia podyplo uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny pra mowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pra cy, cy,

3) występowania do pracodawcy z wnioskami o na b) wyższe wykształcenie i co najmniej 3-letni staż gradzanie pracowników wyróżniających się w dzia- pracy w służbie bhp lub

Nr 109 - 3400- Poz. 704 i 705

c) zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy 5. Osoba posiadająca średnie wykształcenie i ukoń­

oraz co najmniej S-letni staż w slużbie bhp, czone szkolenie, o którym mowa w ust. 3, zatrudniona

w służbie bhp na stanowisku specjalisty do spraw bez 4) glównym specjalistą do spraw bezpieczeństwa i hi pieczeństwa i higieny pracy zachowuje prawo do za gieny pracy może być osoba posiadająca: trudnienia na tym stanowisku po dniu wejścia w życie

a) wyższe wykształcenie o specjalności "bezpie niniejszego rozporządzenia.

czeństwo i higiena pracy" lub studia podyplo mowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pra 6. W wypadku, o którym mowa wart. 23711 § 2 Ko cy oraz co najmniej 2-letni staż pracy w służbie deksu pracy, pracodawca może powierzyć wykonywa bhp lub nie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pra cy, którzy spełniają wymagania określone w ust. 2 pkt 3 b) wyższe wykształcenie i co najmniej 6-letni staż i ust. 3, lub osobie, która była zatrudniona na stanowi pracy w służbie bhp. sku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy

przez okres co najmniej 3 lat. 3. Warunkiem zatrudnienia pracowników na stano

wiskach, o których mowa w ust. 1, poza spełnieniem 7. Pracownik, któremu pracodawca może powie wymagań kwalifikacyjnych, o których mowa w ust. 2, rzyć wykonywanie zadań służby bhp zgodnie z art. jest ukończenie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa 23711 § 3 Kodeksu pracy, powinien spełnić wymagania i higieny pracy dla pracowników służby bhp, na zasa określone w ust. 2 i 3. dach określonych w odrębnych przepisach.

§ 5. Traci moc uchwala nr 14 Rady Ministrów z dnia 4. Pracownik kierujący wieloosobową komórką po 18 lutego 1992 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i hi winien spełniać co najmniej wymagania kwalifikacyjne gieny pracy (Monitor Polski Nr 7, poz. 48). określone w ust. 2 pkt 3 oraz ukończyć szkolenie, o któ

rym mowa w ust. 3. Pracownik zatrudniony w jedno § 6. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie osobowej komórce powinien spełniać co najmniej wy 14 dni od dnia ogłoszenia. magania kwalifikacyjne określone w ust. 2 pkt 2 oraz ukończyć szkolenie, o którym mowa w ust. 3. Prezes Rady Ministrów: W Cimoszewicz

705

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 2 września 1997 r.

w sprawie utworzenia gmin, i kompetencji oraz nadania statusu miasta w województwach przejęcia zadań katowickim i siedleckim.

Na podstawie art. 4 ust. 1 i art. 4a ust. 1 ustawy § 2. W województwie siedleckim z dotychczasowej z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie terytorialnym gminy Stoczek Łukowski tworzy się dwie odrębne gminy: (Dz. U. z 1996 r. Nr 13, poz. 74, Nr 58, poz. 261, Nr 106, 1) gminę o statusie miasta Stoczek Łukowski w grani

i Nr 132, poz. 622 oraz z 1997 r. Nr 9, poz. 43, cach miasta Stoczek Łukowski z siedzibą władz Nr 106, poz. 679 i Nr 107, poz. 686) oraz art. 31a usta wy z dnia 24 listopada 1995 r. o zmianie zakresu działa­ w Stoczku Łukowskim, nia niektórych miast oraz o miejskich strefach usług 2) gminę Stoczek Łukowski z siedzibą władz w mieście publicznych (Dz. U. z 1997 f. Nr 36, poz. 224) zarządza Stoczek Łukowski; w skład gminy Stoczek Łukow­ się, co następuje: ski wchodzą obszary wsi: Aleksandrówka, Blażejki, Borki, Guzówka, Jagodne, Jamielne, Jamielnik

§ l. 1. W województwie katowickim tworzy się gmi -Kolonia, Januszówka, Jedlanka, Kamionka, Kapi nę Radzionków z siedzibą władz w Radzionkowie; ce, Kienkówka, Kisielsk, Łosiniec, Mizary, Nowa w skład gminy Radzionków wchodzi miejscowość Ra Prawda, Nowe Kobiałki. Nowy Jamielnik, Rosy, Ró dzionków o powierzchni 1325,65 ha, stanowiąca część ża Podgórna, Ruda, Stara Prawda, Stara RÓŻa, Sta obszaru gminy o statusie miasta Bytom. re Kobiałki, Stary Jamielnik, Szyszki, Toczyska, Tu rzec, Wiśniówka, Wola Kisielska, Wólka Poznańska,

2. Gminie Radzionków nadaje się status miasta. Wólka Różańska, Zabiele i Zgórznica.

3. Zadania i kompetencje, wynikające z ustawy § 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem z dnia 24 listopada 1995 r. o zmianie zakresu działania 1 stycznia 1998 r. niektórych miast oraz o miejskich strefach usług pu blicznych (Dz. U. z 1997 r. Nr 36, poz. 224), przejmuje gmina o statusie miasta Bytom. Prezes Rady Ministrów: W. Cimoszewicz