Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Centrum Badania Opinii Społecznej.

Nr 94

Poz. 431 i 432

Załącznik nr 4

SZCZEGÓŁOWE ZASADY, PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA OBCEGO

1. Dodatek za znajomość języka obcego, zwany dalej „dodatkiem”, przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika.

2. Dodatek przyznaje się w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.

3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego złożenie, z wynikiem pozytywnym, egzaminu ze znajomości języka obcego przed państwową lub resortową komisją egzaminacyjną.

4. Od sktadania egzaminu, o którym mowa w ust. 3, zwolnieni są pracownicy posiadający:

1) dyplom ukończenia wydziału filologii szkoty wyższej,

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

3) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły średniej za granicą, w której językiem wyktadowym byt język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek.

5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu. Nie dotyczy to pracownika, który złożył egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.

6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

8. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia miesiąca następującego po:

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,

2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.

9. Prawo do dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik:

1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające przyznanie dodatku,

2) uzyskał ocenę negatywną z ponownie składanego egzaminu.

432 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 18 lipca 1996 r.

w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Centrum Badania Opinii Społecznej.

Na podstawie art. 77% Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

8 1. 1. Rozporządzenie stosuje się, z zastrzeżeniem ust. 2, do pracowników zatrudnionych w Centrum Badania Opinii Społecznej, zwanych dalej „pracownikami”.

2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do pracowników straży przemystowej.

8 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o „najniższym wynagrodzeniu”, rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych stawek

wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.

8 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

8 4. Ustala się:

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) tabelę procentowych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,

Nr 94

3) tabele stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników, stanowiące załącznik nr 3 do rozporządzenia.

8 5. Dyrektor Centrum Badania Opinii Społecznej może w uzasadnionych wypadkach skrócić pracownikowi wymagany okres pracy zawodowej na danym stanowisku.

8 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje również pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku nie związanym z kierowaniem zespołem, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, dla którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny, ztym że maksymalna stawka tego dodatku nie może być wyższa od drugiej stawki dodatku funkcyjnego.

8 7. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wystugę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, z zastrzeżeniem ust. 4.

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. W wypadku gdy praca w Centrum Badania Opinii Społecznej stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia spotecznego.

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

8 8. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym niezbędne jest posługiwanie się językiem obcym, przysługuje dodatek za znajomość języka obcego w wysokości do:

1) 10% najniższego wynagrodzenia — za znajomość pierwszego języka obcego,

2) 15% najniższego wynagrodzenia — za znajomość każdego następnego języka obcego.

2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 4 do rozporządzenia.

8 9. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy wykonywanej w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia w wysokości:

1) do 5% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia — dla | stopnia uciążliwości lub szkodliwości,

2) do 10% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia — dla Il stopnia uciążliwości lub szkodliwości,

3) do 15% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia — dla III stopnia uciążliwości lub szkodliwości.

2. Szczegółowe zasady ustalania stopni uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia, a także przyznawania dodatku za pracę wykonywaną w warunkach, o których mowa w ust. 1, określa załącznik nr 5 do rozporządzenia.

8 10. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

1) po 20 latach pracy — 75 % miesięcznego wynagrodzenia,

2) po 25 latach pracy — 100% miesięcznego wynagrodzenia,

3) po 30 latach pracy — 150% miesięcznego wynagrodzenia,

4) po 35 latach pracy — 200% miesięcznego wynagrodzenia,

5) po 40 latach pracy — 300% miesięcznego wynagrodzenia.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

Nr 94

5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przystugujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

9. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu uptywa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę — najwyższą.

10. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996 r. albo w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia uptynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w petnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej — różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

12. Pracownikowi zatrudnionemu w Centrum Badania Opinii Społecznej w dniu 1 lipca 1996 r., który przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród.

13. Pracownik, który podjąt zatrudnienie w Centrum Badania Opinii Społecznej po dniu 1 lipca 1996 r.,

nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2—11, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres.

8 11. 1. Pracownikowi spetniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przystuguje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia — jeżeli byt zatrudniony krócej niż 15 lat,

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat,

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów uprawniających do odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

4. Pracownik, który otrzymat odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

8 12. 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości do 3% środków na wynagrodzenia osobowe.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

3. Nagrody z funduszu nagród uruchamia dyrektor Centrum Badania Opinii Społecznej.

8 13. 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania, ustalany przez dyrektora Centrum Badania Opinii Spotecznej.

8 14. 1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego ustala się przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, przez 178.

2. Przepis ust. 1 ma zastosowanie również przy ustalaniu godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego przy pilnowaniu.

8 15. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

Nr 94 - 2050 - Poz. 432

2. Od dnia 1 stycznia 1997 r. dodatkowe wynagro 3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, za dzenie, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższe wykonywanie poszczególnych czynności ustala dyrek od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 tor Centrum Badania Opinii Społecznej, uwzględniając § 2 Kodeksu pracy. rodzaj czynności i ich uciążliwość.

§ 16. 1. Kierowcy samochodu osobowego może § 17. Pracownik, który w dniu wejścia w życie roz być przyznane, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczał­ porządzenia nie posiada wymaganych kwalifikacji towe obejmujące poszczególne składniki wynagro w zakresie wykształcenia, może być przeszeregowany dzenia (w szczególności: wynagrodzenie zasadnicze, tylko w ramach zajmowanego stanowiska. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), § 18. Traci moc zarządzenie nr 52 Ministra Pracy uwzględniające liczbę godzin przypadających do i Polityki Socjalnej z dnia 21 grudnia 1992 r. w sprawie przepracowania w okresie jednego miesiąca - zasad wynagradzania pracowników Centrum Badania w przypadku gdy faktyczny czas pracy tego kierowcy Opinii Spotecznej, zmienione zarządzeniami: nr 28 w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom z dnia 14 maja 1993 r., nr 10 z dnia 1 lutego 1994 r., nr 83 i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wy z dnia 20 października 1994 r., nr 18 z dnia 18 stycznia nagrodzenia. 1995 r., nr 86 z dnia 14 lipca 1995 r. i nr 127 z dnia 18 października 1995 r. 2. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu oso bowego, za powierzone mu dodatkowe czynności nie § 19. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1996 r. przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej 60% najniższego wynagrodzenia. Minister Pracy i Polityki Socjalnej: A. 8ączkowski

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. (poz. 432)

Załącznik nr 1

TABELA

MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Nr 94 — 2051 — Poz. 432 Załącznik nr 2 TABELA PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku Procent najniższego wynagrodzenia funkcyjnego do

Zatącznik nr 3 I. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ

Stanowisko wyksztat- liczba lat cenie pracy

Dyrektor XVII-XXI 7

Stawka dodatku funkcyj-

Kategoria zaszerego-

Lp.

wyższe

Zastępca dyrektora, główny księgowy XVI--XX

Sekretarz ds. naukowych, doradca dyrektora, konsultant XVII-XVIII wyższe naukowy

Kierownik zespołu badawczego, kierownik działu XV-XVII

według odrębnych

Główny specjalista

przepisów n|sae w e | me = ooo 3] [5 sery | WB = | some | 2] pete piw [= "eee |

Nr 94 — 2052 — Poz. 432

Il. TABELA

ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH KOORDYNATORÓW WOJEWÓDZKICH CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ

Kategoria kiwi Wymagane kwalifikacje Stanowisko

zaszerego- h wania funkcyj- wykształ- liczba lat nego do cenie pracy

Koordynator wojewódzki (kierujący i koordynujący pracę XIII--XVII poj sa jwize sj aa -|

III. TABELA

STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH I OBSŁUGI |

, , Kategoria ład Wymagane kwalifikacje Stanowisko zaszerego- tankovi wania unkcyj- wykształ- liczba lat do ; "Ego cenie pracy Log OERREAKWWRANI 2 (SEżm| Kierownik kancelarii, kierownik biblioteki, kierownik VIN--XIII archiwum, kierownik magazynu Bibliotekarz, starszy magazynier, starszy archiwista, VH--XII specjalista ds. administracji Magazynier, pracownik administracyjny i gospodarczy (zaopatrzeniowiec, konserwator), archiwista, sekretarka, VII--XI starsza maszynistka

Kierowca samochodu dostawczego VIII--IX

3

średnie 2

wg odrębnych przepisów

podstawowe | 5 |zaadnio | podsiawowe |_2 =" SRŁIEM = ŚR

Rzemieślnik (mistrz w zawodzie) VIII--XII 7 |Robotnik wykwalifikowany VI--IX

Robotnik administracyjno-gospodarczy

Samodzielny operator urządzeń powielających VII--XIII

Sprzątaczka, dozorca, woźny I-IV

podstawowe

Załącznik nr 4

Kierowca samochodu osobowego VII-VIII po A wg odrębnych przepisów

SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA OBCEGO

1. Dodatek za znajomość języka obcego, zwany dalej wykorzystania znajomości języka obcego na stanowi- „dodatkiem”, przyznaje się pracownikowi zatrudnione- sku pracy. mu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wyni- 3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie kających z zakresu obowiązków stużbowych pracownika. przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego złos żenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomo- 2. Dodatek przyznaje Dyrektor Centrum Badania ści języka obcego przed państwową komisją egzamina- Opinii Spotecznej w wysokości uzależnionej odstopnia cyjną.

| DOUG m WRVZSPOWERCAN R WENN ONKYO NIME

Nr 94 - 2053 - Poz. 432

4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3, 6. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności zwolnieni są pracownicy posiadający: w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobiste go sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym człon­ 1) dyplom ukończenia wydziału filologii szkoły wyż­ kiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu szej, wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

2) uprawnienia tłumacza przysięgłego w zakresie da 7. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia mie nego języka obcego, przyznane na podstawie od siąca następującego po: rębnych przepisów,

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem 3) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły śred­ pozytywnym, niej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma 2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwol pobierać dodatek. nienie pracownika od składania egzaminu.

5. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za któ 8. Dodatek przyznaje się na czas wykonywania pra re otrzymuje wynagrodzenie. cy na stanowisku, o którym mowa w ust. 1.

Załącznik nr 5

SZCZEGÓŁOWE ZASADY USTALANIA STOPNIA UCIĄŻLIWOŚCI LUB SZKODLIWOŚCI DLA ZDROWIA, A TAKŻE PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACĘ WYKONYWANĄ W TAKICH WARUNKACH

1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodli 4) narażenia na szkodliwie działanie miejscowej wi wości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane: bracji (np. używanie ręcznych narzędzi pneuma tycznych), z zastrzeżeniem ust. 4, 1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wy wołujących zwłól<nieni) tkanki płucnej, z zastrzeże­ 5) narażenia na hałas, z zastrzeżeniem ust. 4, niem ust. 4, 6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem 2) w warunkach narażenia na działanie substancji tok fizycznym co najmniej 2000 kcal dla mężczyzn sycznych nie kumulujących się w organizmie, z za i 1200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej strzeżeniem ust. 4, pozycji ciała.

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze 3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwo względów technologicznych utrzymuje się stale ści dla zdrowia zalicza się prace wykonywane: temperatura efektywna powyżej 25°C lub poniżej 10°C, 1) w warunkach narażenia na działanie benzydyny, al fa- i beta-naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu 4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultra oraz innych czynników o analogicznym jak te sub fioletowe (np. spawanie, stosowanie lamp w ce lach bakteriobójczych), stancje działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez in stytut medycyny pracy,

5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności po wietrza przekraczającej 80%, w błocie lub bezpo 2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizu średnim kontakcie z wodą, jące,

6) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekrano 3) w kontakcie (styczności) z materiałem zakażnym wych, lub chorymi zakaźnie ludźmi lub zwierzętami,

7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe 4) w kontakcie z ludźmi chorymi psychicznie lub stosowanie sztucznego oświetlenia. znacznie upośledzonymi umysłowo,

2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwo 5) w warunkach narażenia na działanie pól elektroma ści dla zdrowia zalicza się prace wykonywane w warun gnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od kach: 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagrożenia,

1) narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłók­ 6) pod ziemią. nienie tkanki płucnej, z zastrzeżeniem ust. 4, 4. Prace określone w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 2 2) narażenia na działanie substancji toksycznych ku pkt 1, 2, 4 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach mulujących się w organizmie, z zastrzeżeniem szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie ust. 4, dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynni 3) obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynika ków szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych jącego z procesu technologicznego (np. w keso przepisach, lub inne obowiązujące normy higieniczno nach, komorach ciśnieniowych), sanitarne.

Nr 94 - 2054 - Poz. 432 i 433

5. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia do przysługuje jeden dodatek, według najwyższego stop konywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji nia szkodliwości lub uciążliwości. Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich in 7. Centrum Badania Opinii Społecznej prowadzi spektorów sanitarnych. ewidencję stanowisk pracy, na których zatrudnionym pracownikom przyznane zostały dodatki, oraz czasu 6. Pracownikowi wykonującemu prace w warun ich pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub kach o różnym stopniu szkodliwości lub uciążliwości uciążl iwych.

433

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA WSPÓŁPRACY GOSPODARCZEJ Z ZAGRANICĄ

z dnia 24 lipca 1996 r.

w sprawie sposobu rozdysponowania kontyngentu celnego na przywóz niektórych pojazdów samochodo wych pochodzących z krajów i regionow rozwijających się.

Na podstawie art. 58 pkt 1 i 3 ustawy z dnia 28 grud 2) 31 grudnia 1997 r. - o wydanie pozwolenia na przy nia 1989 r. ~ Prawo celne (Dz. U. z 1994 r. Nr 71, wóz pojazdów samochodowych w 1997 r.

oraz z 1995 r. Nr 85, poz. 427 i Nr 87, poz. 434) zarządza się, co następuje: 5. Wzór wniosku o wydanie pozwolenia na przywóz pojazdów samochodowych w ramach kontyngentu, § 1. 1. Rozdysponowanie kontyngentu celnego na o którym mowa w ust. 1, stanowi załącznik do rozpo przywóz pojazdów samochodowych, ustanowionego rządzenia. rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 161ipca 1996 r. w sprawie ustanowienia kontyngentu celnego na przy 6. Do wniosku, o którym mowa w ust. 1, powinny wóz niektórych pojazdów samochodowych pochodzą­ być dołączone następujące dokumenty: cych z krajów i regionów rozwijających się (Dz. U. Nr 94, poz. 427), następuje w drodze wydawania po 1) odpis z rejestru handlowego lub innego rejestru zwoleń na przywóz, na podstawie wniosków składa­ (dokumentu) stwierdzającego status oraz przed nych przez polskie podmioty gospodarcze określone miot przedsiębiorstwa osoby prawnej lub spółki w ust. 2. prawa handlowego nie mającej osobowości praw nej, lecz podlegającej wpisowi do rejestru handlo 2. Z wnioskiem, o którym mowa w ust. 1, dotyczą­ wego, albo zaświadczenie o wpisie do ewidencji cym odrębnie każdej marki pojazdu samochodowego działalności gospodarczej - w przypadku podmio może występować polski podmiot gospodarczy będą­ tu nie będącego osobą prawną, cy wyłącznym przedstawicielem producenta lub pro ducentów pojazdów danej marki, z którym producent 2) kopia zaświadczenia o numerze identyfikacyjnym zawarł umowę upoważniającą do przywozu odpowied (RE GON), wydanego przez właściwy urząd staty nio w 1996 r. i 1997 r. takich pojazdów do Polski w ra styczny, mach ustanowionego kontyngentu.

3) pisemne oświadczenie podmiotu zagranicznego 3. Wnioski powinny być składane do Ministerstwa o nadaniu polskiemu podmiotowi gospodarczemu Współpracy Gospodarczej z Zagranicą: wyłącznych uprawnień przedstawicielskich, upo 1) od dnia wejścia w życie niniejszego rozporządzenia ważniających do przywozu pojazdów samochodo - na przywóz pojazdów samochodowych do dnia wych danej marki na terytorium Rzeczypospolitej 31 grudnia 1996 r., Polskiej w ramach kontyngentu w 1996 r. i w 1997 r., potwierdzone przez urząd konsularny 2) od dnia 20 stycznia 1997 r. - na przywóz pojazdów Rzeczypospolitej Polskiej właściwy dla siedziby samochodowych w 1997 r. podmiotu zagranicznego, wraz z tłumaczeniem na

Wnioski złożone przed tymi terminami nie podlegają język polski, rozpatrze n i u. 4) zaświadczenie właściwego urzędu skarbowego 4. Wnioski będą rozpatrywane w kolejności ich zło­ stwierdzające zgłoszenie obowiązku podatkowego żenia do czasu wyczerpania kontyngentu, nie później oraz należyte wypełnianie zobowiązań podatko jednak niż do dnia: wych,

1) 31 grudnia 1996 r. - o wydanie pozwolenia na przy 5) zaświadczenie właściwego oddziału Zakładu Ubez wóz pojazdów samochodowych do dnia 31 grud pieczeń Społecznych o niezaleganiu z opłacaniem nia 1996 r., składek na ubezpieczenie społeczne,