Orzecznik
Wróć do listy
ROZPORZĄDZENIE Obowiązuje

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 31 lipca 1995 r. w sprawie postępowania przy dokonywaniu wypłat niektórych świadczeń pracowniczych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Data podpisania
31 lipca 1995
Publikator
Dziennik Ustaw 1995 poz. 453
Wejście w życie
12 sierpnia 1995
Status
obowiązujący
Organ wydający
MIN. PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
Słowa kluczowe
funduszewynagrodzeniaterenowe organy administracji rządowejpracownicy

Podziału tego aktu na przepisy nie udało się wiarygodnie ustalić — tekst pokazujemy w całości.

Nr 91 - 2268 - Poz. 452 i 453

- kwotę nie wypłaconego wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy, wynagrodzenia, o którym mowa wart. 92 Kodeksu pracy lub wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

- kwotę nie wypłaconego zasiłku chorobowego finansowanego ze środków na wynagrodzenia,

- kwotę nie wypłaconego świadczenia wyrównawczego należnego na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,

- kwotę wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, jeżeli urlop ten był wykorzystywany:

- w okresie 3 miesięcy poprzedzających dzień wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub

- w okresie 3 miesięcy poprzedzających ustanie stosunku pracy,

lit. b) podać w rozliczeniu miesięcznym kwotę nie wypłaconego wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, jeżeli był on wykorzystywany w okresie od IV do IX miesiąca poprzedzającego wystąpienie niewypłacalności pracodawcy i kwota ta nie została ujęta w rozliczeniu pod lit a) J

lit. c) podać w rozliczeniu miesięcznym kwotę nie wypłaconego wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, jeżeli był on wykorzystywany w okresie od I do VI miesiąca następującego po dniu wystąpienia niewypłacalności pracodawcy i kwota ta nie została ujęta w rozliczeniu pod lit a).

5) Punkty od I do VII wypełnia dyrektor wojewódzkiego urzędu pracy, stosując przepisy art. 6a ustawy.

453

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 31 lipca 1995 r.

w sprawie postępowania przy dokonywaniu wypłat niektórych świadczeń pracowniczych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Na podstawie art. 2 ust. 6 ustawy z dnia 28 czerwca wnioskodawcy świadczenia pracownicze objęte wnioskiem 1995 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku. w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. Nr 87, poz. 435) zarządza się, co następuje: 2. O dacie, sposobie i kwocie wypłaty dyrektor wojewó dzkiego urzędu pracy zawiadamia na piśmie wnioskodawcę § 1. 1. Dyrektor wojewódzkiego urzędu pracy w ciągu oraz podmiot, o którym mowa wart. 7 ust. 1 ustawy z dnia 29 14 dni od dnia otrzymania wniosku o wypłatę świadczeń grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie pracowniczych, o którym mowa wart. 2 ust. 1 ustawy z dnia niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 1994 r. Nr 1, poz. 28 czerwca 1995 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń 1 i z 1995 r. Nr 87, poz. 435), jeżeli zachodzą okoliczności pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. umożliwiające dochodzenie zwrotu wypłaconych świad­ U. Nr 87, poz. 435), zwanej dalej "ustawą", sprawdza czeń. wniosek pod względem jego zgodności z przepisami ustawy. § 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 12 sierp 2. Wzór wniosku stanowi załącznik do rozporządzenia. nia 1995 r.

§ 2. 1. Dyrektor wojewódzkiego urzędu pracy wypłaca Minister Pracy i Polityki Socjalnej: L. Miller

Załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 31 lipca 1995 r. (poz. 453)

Wzór wniosku

Imię i nazwisko wnioskodawcy (miejscowość, data)

Adres

Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy

w .......................................... *)

WNIOSEK O WYPŁATĘ ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH

Na podstawie art. 2 ustawy z dnia 28 czerwca 1995 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie

niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. Nr 87, poz. 435) wnoszę o wypłatę świadczeń pracowniczych ze środków Funduszu

Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w wysokości ............................................................... .

(podać łączną kwotę)

Nr 91 2269 Poz. 453

Lp.Rodzaj świadczeniaKwota nałe- żności ~łów- nej )Data powsta- nia uprawnie- nia2)Przeciętne wyna- grodzenie miesię- czne w kwartałe, w którym świad- zenie było wyma- galne3)Współczynnik waloryzacji w % (3:5) x 100Przeciętne wy- nagrodzenie miesięczne w kwartałe po- przedzającym wartał, w któ- rym następuje wypłata z FGSp3)4)Kwota przyznane~o świad- czenia z FG P')
12 jednorazowe odszkodowanie pienięż- ne z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wynagrodzenie za pracę wynagrodzenie za czas niezawinione- go przestoju wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy, wynagrodzenie, o którym mowa wart. 92 Kodeksu pracy, wynagrodze- nie za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy świadczenie wyrównawcze zasiłek chorobowy finansowany ze środków na wynagrodzenia wynagrodzenie za czas urlopu wypo- czynkowego ekwiwalent pieniężny za urlop wypo- czynkowy, należny za rok kalendarzo- wy, w którym ustał stosunek pracy odszkodowanie, o którym mowa wart. 361 Kodeksu pracy odprawa pieniężna przysługująca w ra- zie rozwiązania stosunku pracy z przy- czyn dotyczących pracodawcy odszkodowanie, o którym mowa wart. 7a ustawy o gzp6) Razem345678

Zatwierdzono do wypłaty z FGSP na sumę zł ........ • ) Właściwy ze względu na siedzibę niewypłacalnego pracodawcy. (słownie ....................

.................... złotych) data .. ...... . ............... - Główny Księgowy Wojewódzkiego Urzędu Pracy .............................

Potrącenia zaliczka na poda ek dochodowy od osób fizycznychalimentyKwota do wy- płaty netto 8-(9+10)Data wypłaty i podpis uprawnionegoUwagi
910111213

Podpis osoby uprawnionej

Tekst wyciągnięty automatycznie z oryginału PDF - może zawierać drobne błędy formatowania.

Odesłania

Odesłania: Ustawa z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 28 czerwca 1995 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.