Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 16 lipca 1991 r. w sprawie wynagrodzenia i świadczeń przysługujących pracownikom polskich placówek dyplomatycznych i urzędów konsularnych.

307

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 16 lipca 1991 r.

w sprawie wynagrodzenia

Na podstawie art. 47 usta o pracownikach urzędów pańs 214, z 1984 r. Nr 35, poz. 18 z 1989 r. Nr 4, poz. 24, Nr 34, p poz. 121 i Nr 51, poz. 300 ora zarządza się, co następuje:

§ 1. Przepisy rozporządzen polskich skierowanych do pra w polskich przedstawicielstwa dach konsularnych, zwanych

§ 2. 1. Ustala się:

1) tabelę stanowisk i zaszere wek, stanowiącą załącznik

2. Minister Pracy i Polity z Ministrem Finansów może; na ra, uzupełniać tabelę stanowi porządzenia nowymi stanowisk wisk grupy zaszeregowania w przewidzianych w tej tabeli.

'.iI § 3. 1. Pracownikowi prz lutowe wypłacane w walucie pracę. Wynagrodzenie to może w części w innej walucie ob z danym państwem przewiduj lub uzasadniają to warunki byt albo inne okoliczności.

2. Wynagrodzenie walut Spraw Zagranicznych oraz Wsp

świadczeń przysługujących pracownikom polskich placówek dyplomatycznych i urzędów konsularnych. .

y z dnia 16 września 1982 r. granicą w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjal wowych (Dz. U. Nr 31, poz. nej, przyjmując za podstawę wynagrodzenie w grupie za , z 1988 r. Nr 19, poz. 132, szeregowania IXb pracowników placówek w Stanach Zjed

z. 178 i 182, z 1990 r. Nr 20, noczonych Ameryki Północnej (USA), zwane dalej "wyna z 1991 r. Nr 55, poz. 234) grodzeniem bazowym". . 3. Wynagrodzenie bazowe wynosi w dniu wejścia w żya stosuje się do obywateli ' cie rozporządzenia 450 USD. y lub podejmujących pracę 4. Wynagrodzenie walutowe w grupie zaszeregowania h dyplomatycznych i urzęalej "placówkami". IXb w poszczególnych państwach oblicza się od wyna grodzenia bazowego przy zastosowaniu wskaźnika kosztów utrzymania publikowariego w Biuletynie Statystycznym Or ganizacji Narodów Zjednoczonych. owania pracowników placó nr 1 do rozporządzenia, 5. Ministrowie Spraw Zagranicznych oraz Współpracy obliczania wysokości wyna Gospodarczej z Zagranicą w porozumieniu z Ministrem Pracy oszczególnych grupach za i Polityki Socjalnej mogą podwyższyć lub obniżyć wyna załącznik nr 2 do rozporzą­ grodzenie, o którym mogą w ust. 4, jeżeli uzasadnia to wartość waluty miejscowej w stosunku do dolara USA.

i Socjalnej w porozumieniu 6. Wysokość wynagrodzenia walutowego w poszcze wniosek właściwego minist gólnych grupach zaszeregowańia ustala się przy zastosowa cą załącznik nr 1 do roz niu współczynników określonych w załączniku nr 2 do mi i określać dla tych stano rozporządzenia. amach grupzaszeregowania § 4. 1. Zmiana wynagrodzenia walutowego jest doko nywana z dniem 1 stycznia każdego roku:

sługuje wynagrodzenie wa 1) w USA (bazowego) - o procent wzrostu kosztów aństwa, w którym wykonuje utrzymania w tym państwie, opublikowany w Biuletynie być wypłacane w całości lub Statystycznym Organizacji Narodów Zjednoczonych ej, jeżeli umowa płatnicza z września roku poprzedniego, rozliczenia w innej walucie owe pracowników placówki 2) w pozostałych państwach - o procent wynikający z pomnożenia wynagrodzenia bazowego przez wskaźnik kosztów utrzymania, o którym mowa w § 3 ust. 4. we ustalają Ministrowie łpracy Gospodarczej z Za-

Nr 71 - 978 Poz. 307

2. Przepis § 3 ust. 5 stosuje się odpowiednio.

§ 5. W państwach, dla których w Biuletynie Statystycz nym Organizacji Narodów Zjednoczonych nie publikuje się wskaźnika kosztów utrzymania, wynagrodzenie walutowe ustala się na okres nie dłuższy niż jeden rok, w wysokości wynagrodzenia w państwie o zbliżonych kosztach utrzyma nia.

§ 6. 1. Wynagrodzenie walutowe przysługuje od dnia podjęcia zatrudnienia w placówce do dnia zakończenia pracy w placówce.

2. Wynagrodzenie za jeden dzień oblicza się w wysoko ści 1/30 części wynagrodzen ia miesięcznego.

3. Wypłata wynagrodzen ia wal utowego następuje zgó ryw pierwszym dniu roboczym miesiąca. Za pierwszy miesiąc pracy wynagrodzenie jest wypłacane w dniu podjęcia pracy w placówce.

4. Wynagrodzenie walutowe pracownika zatrudnione go w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporc jonalnie do wynagrodzenia określonego dla danego stano wiska za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

5. W razie odwołania pracownika z placówki w ciągu miesiąca, za który wypłacono mu wynagrodzenie walutowe, oraz w razie zgonu pracownika, wynagrodzenie wypłacone za miesiąc, w którym nastąpiło odwołanie lub zgon, nie podlega zwrotowi.

§ 7. Pracownikowi, któremu powierzono czasowo pełnienie obowiązków kierownika placówki, przysługuje po cząwszy od czwartego miesiąca nieprzerwanego pełnienia tych obowiązków wynagrodzenie walutowe w wysokości najniższego wynagrodzenia przewidzanego dla stanowiska kierownika placówki, nie niższe jednak od przysługującego dotychczas.

§ 8. 1. Pracownikowi skierowanemu do pracy w placó wce przysługuje do wynagrodzenia walutowy dodatek ro dzinny, zwany dalej "dodatkiem", na przebywających z nim za granicą małżonka i dzieci, spełniających warunki do zasiłków rodzinnych określone w przepisach w sprawie zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych . Jednakże dodatek przysługuje pomimo osiągania przez te osoby dochodów, jeżeli nie przekraczają one miesięcznie 90% kwoty wyna grodzenia walutowego w grupie zaszeregowania IXb.

2. Dodatek jest wypłacany w walucie, w której jest wypłacane wynagrodzenie walutowe.

3. W przypadkach, o których mowa w § 6 ust. 5, członkom rodziny przebywającym w placówce może być wypłacony dodatek za okres niezbędny do załatwienia spraw związanych z przeniesieniem, nie dłuższy jednak niż 30 dni.

§ 9. 1. Dodatek, o którym mowa w § 8 ust. 1, wynosi miesięcznie na:

2) każde dziecko - 20% miesięcznego wynagrodzenia walutowego ustalonego dla grupy zaszeregowania IXb.

2. Dodatek za niepełny miesiąc oblicza się przyjmując 1/30 część tego dodatku za każdy dzień pobytu za granicą. Przepis § 6 ust. 5 stosuje się odpowiednio.

§ 10. W sprawach nie uregulowanych w rozporządzeniu, dotyczących przyznawania i wypłaty dodatku, stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące zasiłków rodzinnych i pie lęgnacyjnych dla pracowników.

§ 11. Pracownikowi przydziela się nieodpłatnie w państwie wykonywania pracy mieszkanie wraz z niezbędnym umeblowaniem i wyposażeniem odpowiednio do zajmowa nego stanowiska i liczby przebywających z nim członków rodziny, w granicach normy ustalonej w myśl § 13.

§ 12. 1. Pracownikowi pokrywa się koszty zaopatrzenia w zimną i ciepłą wodę, ogrzewania i klimatyzacji mieszkania oraz takich świadczeń mieszkaniowych, jak opłata za korzys tanie z windy, wywóz śmieci, utrzymanie czystości w pomie szczeniach ogólnego użytku, oświetlenie klatki schodowej - jeżeli jest zobowiązany do ich ponoszenia.

2. Koszty napraw oraz remontów mieszkania i umeb lowania (wyposażenia). których potrzeba dokonania wynika z winy pracownika, ponosi pracownik. Na zabezpieczenie tych kosztów pracownik jest obowiązany złożyć w kasie placówki kaucję pieniężną w walucie otrzymywanego wyna grodzenia walutowego, odpowiadającą kwocie jednomie sięcznego wynagrodzenia według posiadanej grupy zaszere gowania.

§ 13. Ministrowie Spraw Zagranicznych i Współpracy Gospodarczej z Zagranicą ustalają ramowe normy miesz kaniowe i umeblowania (wyposażenia) dla pracowników placówek oraz zasady odpłatności za gaz i energię elektrycz ną zużywane na potrzeby gospodarstwa domowego, napraw oraz remontów mieszkań i wyposażenia, a także sposób ratalnego wnoszenia kaucji pieniężnej oraz tryb i szczegółowe zasady potrącania z kaucji kosztów, o których mowa w § 12 ust. 2.

§ 14. 1. Pracownikowi skierowanemu do pracy w pla cówce, przeniesionemu do placówki w innym państwie albo powracającemu z placówki:

3) pokrywa się koszty przewozu rzeczy osobistego użytku i przedmiotów gospodarstwa domowego (mienie prze siedleniowe). w granicach określonych w ust. 2.

2. Na pokrycie kosztów związanych z przewozem mie nia, o którym mowa w ust. 1 pkt 3, pracownikowi wypłaca się ryczałt w wysokości wynikającej z pomnożenia bieżących stawek frachtu lATA przez wagę bagażu przesiedleniowego. Wagę tę określa 'się przyjmując 100 kg na pracownika i każdego przenoszącego się z nim członka rodziny. Ryczałt nie przysługuje, jeżeli istnieje możliwość przewozu mienia przesiedleniowego transportem służbowym .

3. Minister Spraw Zagranicznych może, w wyjątkowych przypadkach, wyrazić zgodę na pokrycie kierownikowi przedstawicielstwa dyplomatycznego w czasie jego pobytu na placówce kosztów jednego przejazdu pomocy domowej z kraju do placówki i z powrotem.

§ 15. 1. Pracownikowi skierowanemu do pracy w pla dach centralnych, obe cówce lub przenoszonemu do placówki w innym państwie dodatek funkcyjny ora przysługuje, z zastrzeżeniem § 16, zasiłek adaptacyjny w wy dach państwowych sokości 200% miesięcznego wynagrodzenia walutowego latach pracy: w grupie zaszeregowania IXb, ajeżeli pracownik przenosi się

mującego wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę w urzęwymiarze przysługującym po 20

§ 16. Pracownikowi przeniesionemu do placówki w in

nym państwie w okresie 2 lat od skierowania do pracy § 21 . 1. Pracow w placówce lub poprzedniego przeniesienia do placówki w innym państwie zasiłek adaptacyjny nie przysługuje. szczególne warunki p pracę, nie mają moż § 17. 1. Pracownikom odbywającym podróż służbową państwowej szkoły ty na terenie państwa zatrudnienia przysługują należności zgo sługuje - za zgodą je dnie z prżepisami w sprawie pokrywania kosztów podróży opłat za naukę w innej służbowych poza granicami kraju, z zastrzeżeniem ust. 2-4. w tej sprawie powinie placówki. 2. Dieta wynosi 70% stawki diety ustalonej dla danego państwa; jeżeli podróż trwa krócej niż 8 godzin, dieta nie 2. Zwrot opłat na przysługuje. wniosek pracownika. 3. Koszty dojazdu z dworca i do dworca kolejowego, podręczniki i przybor autobusowego, portu lotniczego lub morskiego oraz usług odzież szkolną, wyży tragarzy pokrywa się na podstawie przedłożonych przez opłaty za ponadobow pracownika rachunków lub pisemnego oświadczenia praco § 22. Pracownik wnika, uznanego przez kierownika placówki. przejazdu dziecka pr

4. Minister Spraw Zagranicznych, w wyjątkowo uzasa najbliższego państwa, dnionych przypadkach, może wyrazić zgodę na pokrycie przy placówce, i z p ambasadorowi kosztów podróży żony towarzyszącej mu maturalnego, gdy w w podróży służbowej . z przyjazdem pracow

§ 18. 1. Pracownikowi i jego rodzinie pokrywa się ko § 23. 1. Pracow szty przejazdu z placówki do miejsca stałego zamieszkania na udokumentowanych k urlop wypoczynkowy i z powrotem po 2 latach pracy, wykonuje pracę, ora a w uzasadnionych przypadkach po 18 miesiącach pracy z nim członków rodzi w placówce. Koszty przejazdu pokrywa się ponownie po 4 latach pracy pracownika w placówce, jednakże nie w roku, 2. Zwrotowi pod w którym następuje odwołanie pracownika z placówki. 1) pobytu i leczeni leczniczym, pora 2. Pracownikowi nie przysługuje ekwiwalent z tytułu leczniczych (z w nieskorzystania z uprawnień, o których mowa w ust. 1. w sanatorium lu § 19. Pracownikowi pokrywa się w czasie jego zatrud z zakresu kosmet nienia w placówce koszty przejazdu do placówki i z po oraz naprawy pr wrotem członków rodziny spełniających warunki, o których i środków pomoc mowa w § 8 ust. 1, nie przebywających z nim w placówce: 2) leków - w wyso 1) dwukrotnie, ale nie częściej niż raz na dwa lata - jeżeli w ust. 5 pkt 2, członek rodziny pracownika nie przesiedlał się na placó

3. Zwrot kosztów § 20. Wynagrodzenie pracownika korzystającego po nik i członkowie rodzi powrocie do kraju z urlopu wypoczynkowego, do którego nabył prawo w okresie zatrudnienia w placówce, ustala się 1) są uprawnieni d w złotych, stosując niżej podaną skalę procentową w stosun w którym pracow ku do przysługującego w tym czasie wynagrodzenia na na poziom leczni stanowisku dyrektora generalnego w ministerstwach i urzę- uprawnienia,

ikowi, którego dzieci ze wzgl~du na ństwa, w którym pracownik wykonuje iwości uczęszczania do bezpłatnej u podstawowego i średniego, przy nostki finansującej placówkę - zwrot zkole tego typu. Wniosek pracownika być zaopiniowany przez kierownika

tępuje na pisemny, udokumentowany wrot opłat nie obejmuje wydatków na szkolne, składki ubezpieczeniowe, ienie, dojazdy dziecka do szkoły, ązkowe zajęcia i wycieczki.

wi pokrywa się jednorazowo koszty cownika z placówki do kraju lub w którym znajduje się szkoła polska wrotem, w celu złożenia egzaminu jazd ten nie może być połączony ika na urlop do kraju.

ikowi przysługuje zwrot niezbędnych, sztów leczenia w państwie, w którym kosztów leczenia przebywających y, o których mowa w § 8 ust. 1.

egają koszty:

w szpitalu lub w innym zakładzie i badań lekarskich oraz zabiegów jątkiem kosztów pobytu i leczenia uzdrowisku oraz porad i zabiegów ki), obowiązkowych szczepień i analiz tez ortopedycznych, dentystycznych iczych - w 100%,

ości określonej w trybie ustalonym

raz szkieł okularowych - w 70%, uciążliwym klimacie - w 100%,

nych, ortodontycznych i ortopedycz środków pomocniczych - w 50%.

leczenia nie przysługuje, gdy pracow y:

bezpłatnego leczenia w państwie, ik wykonuje pracę, i mogą ze względu twa w tym państwie korzystać z tego

Nr 71 980 - Poz. 307

2) korzystają bez uzasadnionej przyczyny z usług lekarzy rodzin zobowiązanym do poddania się kontrolnym badaniom i zakładów leczniczych innych niż te, które stosownie do lekarskim przysługuje zwrot kosztów przejazdu na te badania zawartego porozumienia są zobowiązane do leczenia do kraju lub do innego państwa. Zwrot kosztów nie przy pracowników placówek, sługuje w roku, w którym pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego w kraju. 3) korzystają z porad lekarskich, dentystycznych i innych usług leczniczych poza gabinetami lekarskimi i dentys § 25. Tracą moc:

tycznymi działającymi przy polskich placówkach za 1) uchwała nr 218/74 Rady Ministrów z dnia 6 września granicą - bez skierowań wystawionych przez lekarzy 1974 r. w sprawie zwolnień od pracy i zwrotu kosztów tych gabinetów. przejazdu na obowiązkowe profilaktyczne badania leka

4. Zwrot kosztów leczenia następuje w walucie, w jakiej rskie pracowników zatrudnionych w niektórych państzostały poniesione. . wach - w stosunku do pracowników objętych roz

porządzeniem, 5. Ministrowie Spraw Zagranicznych i Współpracy Go spodarczej z Zagranicą w porozumieniu z Ministrami Zdrowia 2) uchwała nr 103/85 Rady Ministrów z dnia 24 czerwca i Opieki Społecznej oraz Pracy i Polityki Socjalnej określą: 1985 r. w sprawie wynagrodzenia i świadczeń przy sługujących pracownikom skierowanym do pracy za 1) szczegółowe zasady i tryb dokonywania zwrotu kosztów granicą, zmieniona uchwałą nr 78/89 z dnia 26 maja leczenia, 1989 r.,

2) szczeg6łowe zasady i tryb dokonywania zwrotu kosztów 3) uchwała nr 217/90 Rady M inistrów z dnia 31 grudnia leków, 1990 r. w sprawie podwyższenia ,!"ynagrodzenia praco

3) wykaz państwo uciążliwym klimacie i tych, w których wników zatrudnionych w polskich przedstawicielst występuje szczególne zagrożenie chorobami tropikal wach dyplomatycznych i urzędach konsularnych w pańnymi, stwach zaliczanych do dnia 31 grudnia 1990 r. do I obszaru płatniczego,

przejazdu pracownika i członków rodziny do kraju w celu leczenia szpitalnego. § 26. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1991 r. 2. Pracownikom zatrudnionym w państwach, o których mowa w § 23 ust. 5 pkt 3, oraz członkom ich Prezes Rady Ministrów: J.K Bielecki

Załączniki do rozporządzenia Rady Mini

strów z dnia 16 lipca 1991 r. (poz. 307)

Załącznik nr 1

TABELA STANOWISK I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWEK

Nr 71 - 981 Poz. 307 i 308

Załącznik nr 2

TABELA WSPÓŁCZYNNIKÓW DO OBLICZANIA WYSOKOSCI WYNAGRODZENIA WALUTOWEGO W POSZCZEGÓLNYCH GRUPACH ZASZEREGOWANIA